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BUSCA
ADMINISTRACIÓN DE
satisfacer sus necesidades.
SALARIOS
1 2 3
ATRAER RETENER MOTIVAR
$
COMPENSACIÓN
Resarcimiento, daño o disgusto
causado laboralmente
DISEÑO FUNCIONAL DE CARGOS
(no resarcimiento)
RETRIBUCION Y “alto desempeño Y PERFILES OCUPACIONALES
COMPENSACION laboral”.
SE ESTRUCTURA PARA.
TIPOS DE CONTRATOS
Identificar y evidenciar la importancia y el
A Término indefinido. valor salarial que se está dispuesto a
reconocer por el desempeño de cada
A término fijo cargo.
Por labor de obra
Por prestación de servicios
Por honorarios
FACTORES
COMPENSABLES SISTEMAS DE
}}}
Se determinan por las
competencias, habilidades, RECOMPENSA
destrezas, talentos, aptitudes,
que hacen parte de un cargo. MECANICOS: Estructura
organiazacional rígida, líneas de
comunicación extremadamente
vertical
TIPOS DE
COMPENSACIÓN ORGANICOS: Menos jerarquía, mas
TIPOS DE Pagos
trabajo en equipo, sistema de
RECOMPENSA DIRECTA: comunicación horizontal.
COMPENSACIÓN
recibidos por los empleados en
forma de sueldos, salarios,
bonos y comisiones.
RECOMPENSA INDIRECTA:
TIPOS DE RETRIBUCIÓN
VACACIONES
Prestaciones y recompensas no SEGURO MEDICO
económicas recibidas por los CELULAR
empleados TRANSPORTE
SALARIO EMOCIONAL