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Código SGS-HE-30

HERRAMIENTA
Versión: 01

REGLAMENTO INTERNO DE Fecha 30 DE SEPTIEMBRE DE 2016


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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El respectivo reglamento interno de trabajo es elaborado conforme a los socios y su representante legal, los cuales se basan
en las normas laborales vigentes en la actualidad para regular las relaciones laborales en la empresa, el respectivo
representante legal.

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Hotel XXXXXXXXXXXXdomiciliada en la Hotel
XXXXXXXXXXXX, Municipio de Armenia, Departamento del Quindío, y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la
empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que
se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al
trabajador.
DECRETA

CAPITULO 1CAMPO DE APLICACIÓN

Artículo 1: Sera sujeto a este reglamento los contratos laborales y de servicio que la empresa haya realizado con una
persona natural o jurídica.
Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa Hotel XXXXXXXXXXXX debe hacer la solicitud como aspirante y
acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Hoja de Vida debidamente diligenciada con sus datos básicos de contacto, experiencia laboral, referencias.
Artículo 2: Se entiende como contrato laboral todo acuerdo entre personas que se pacte apara el desarrollo de una actividad
determinada a cambio de una remuneración económica bajo una subordinación de un Jefe inmediato y la realización de las
actividades personalmente.
Artículo 3: Se entiende como contrato de prestación de servicio, todo aquel acuerdo entre personas que se establece para la
realización de una actividad determinada sin embargo puede disponer el contratado del tiempo que el dispone para realizar
su labor puede sub contratar a otra persona para la prestación del servicio y lo demás que dispone la ley.
Artículo 4: Los pactos colectivos son reconocidos por este reglamento pero solamente pueden afiliar a la tercera parte del
personal, solamente reunirse dos veces en el año y no formar desordenes que interrumpan el pleno funcionamiento de la
compañía.
Artículo 5: Los contratos realizados por empresas temporales aplicaran como contrato laboral en lo que respecta a este
reglamento.
Nota: Son Trabajadores accidentales o transitorios. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos
trabajadores tienen derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST, art. 6º).

CAPITULO 2OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Artículo 6: Son obligaciones del empleador;


 Pagar la remuneración correspondiente a los empleados.
 Suministrar los implementos necesarios de trabajo.
 Realizar las funciones de Organización y de dirección.
 Tiene facultad de aplicar sanciones disciplinarias.
 Gestionar ante la CIL (clave de identidad laboral de aquellos empleados que o lo tengan)
 Presentar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.
 Guardar absoluto respecto a la dignidad del trabajador a su creencias y sentimientos
 Dar al trabajador que lo solicite un certificado de trabajo donde conste el tiempo de servicio.
 Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar el servicio lo hiciera cambiar el domicilió.
 Permitir al menor de 18 años el acceso a la capacitación laboral y concederle el permiso no renovado cuando una
actividad escolar así lo requiera.
Artículo 7: Son obligaciones del trabajador:
 Cumplir horarios y tareas.
 Llamar si no puede acudir por cualquier motivo y llevar una justificación médica.
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 Comunicar días antes para pedir un permiso.


 Otras obligaciones que dicte la ley.
 Informar días antes si va a renunciar al cargo.
 Someterse a las solicitudes médicas que la empresa le solicite como medida de verificación de enfermedad o
accidente alegado por el empleado.
Artículo 8: Los horarios de trabajo para el personal son
De acuerdo al Reglamento Interno del Trabajo, establece que la Jornada laboral de los empleados DE HOTEL
______________________________ es de ocho (8) horas diarias y 48 horas semanales, las cuales serán distribuidas, de
acuerdo con las características de la labor y de la dependencia en donde se presta el servicio
Según lo establecido legalmente la Jornada Ordinaria. La Jornada ordinaria estará comprendida entre las seis (6:00) a.m. y
las seis (6:00) p.m. y se establece que la Jornada Ordinaria Nocturna, será la que de manera habitual está comprendida
entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. (6) horas del día siguiente.
Artículo 9: Los empleados encargados de la parte productiva deben usar una dotación que se compone:
 CaMIBUSO CON EL LOGO DEL HOTEL
Artículo 10: Los artículos 6 y 7 concuerdan con las obligaciones contempladas en el código sustantivo del trabajo.

CAPITULO 3PROHIBICIONES DE LAS PARTES

Artículo 11: Está prohibido para el empleador:


 Deducir, retener o compensar suma alguna del salario sin autorización previa escrita por el trabajador.
 Obligar al trabajador a comprar mercancías en almacenes que establezca el empleador.
 Exigir o aceptar dinero del trabajador para que se admita en el trabajo.
 Limitar al trabajador en su derecho de asociación.
 Imponer obligaciones de carácter religioso o político.
 Hacer autorizar propaganda política en el trabajo.
 Hacer o permitir rifas, colectivas o subscripciones en el trabajo.
 Emplear en los certificados de trabajo signos que tiendan a los interesados.
 Ejecutar o autorizar actos que vulneren los derechos de los trabajadores.
Artículo 12: Está prohibido para el empleado:
 Substraer de las instalaciones útiles de trabaja y materias primas sin permiso previo.
 Presentarse al trabajo en estado de embriagues o bajo la influencia de narcóticos o drogas Sico activas.
 Conservar armas en el sitio de trabajo a acepción del celador.
 Faltar al trabajo sin justa causa.
 Disminuir intencionalmente el ritmo del trabajo.
 Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el trabajo.
 Limitar libertar para trabajar o afiliarse al sindicato.
 Usar herramientas del empleador en objetos distintos al trabajo contratado.
Artículo 13: Los anteriores artículos concuerdan con las prohibiciones de las partes establecidas en el condigo sustantivo del
trabajo el cual se encuentre vigente.

CAPITULO 4FALTAS

Artículo 14: Se consideran faltas graves:


 El engaño por parte del trabajador.
 Por daños materiales que causen peligro en la integridad física del personal.
 Todo acto inmoral o delictivo que cometa en el trabajo.
 Cualquier violación de las obligaciones y las prohibiciones.
 Todo acto penal cometido por el trabajador.
 Revelación de secretos privados de la empresa.
 Deficiencia en el rendimiento del trabajo.
 Todos los vicios del trabajador que alteren el orden la disciplina de la empresa.
Artículo 15: Se consideran faltas leves:
 Provocar daños intencionales a las herramientas de trabajo.
 Ejecutar actividades que no se les haya ordenado.
 Ocultar información de vital importancia para el cuidado de la seguridad integral del trabajador.
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 Llegar tarde al trabajo.

CAPITULO 5SANCIONES

Artículo 16: Se sancionara con un llamado de atención los trabajadores que comentan faltas leves por primera vez.
Artículo 17: Se suspenderá del trabajo, cuando el trabajador reincida un una de las faltad leves en un periodo de ocho días y
de dos meses si por tercera vez comete una falta leve o reincide de nuevo.
Artículo 18: Cuando el trabajador llega tarde se le multara con un valor equivalente al tiempo de mora, que descuenta de su
salario.
Artículo 19: Si reside por cuarta vez cualquier falta leve o comete una falta grave se da por terminado el contrato.
Artículo 20: El acoso laboral será considerado como falta grave por lo cual se somete a lo estipulado en el artículo 19 de este
reglamento y las leyes vigentes sobre este tema.

CAPITULO 6CALAMIDADES DOMESTICAS

Artículo 21: Son consideradas calamidades domesticas:


 Desastres naturales.
 Enfermedad de un familiar.
 Enfermedad o accidente del trabajador.
Artículo 22: No se considera calamidad domestica el fallecimiento de un familiar, pero se dará un permiso remunerado
conforme a lo que estipule el código sustantivo de trabajo.
Artículo 23: La calamidad domestica será acogida como tal cuando se demuestre que la justificación reúna alguna de las
características mencionadas en el artículo 21 para a ceder a los beneficios que la ley laboral estipula para estos casos.

CAPITULO 7INCENTIVOS Y PREMIACIONES

Artículo 24: Se incentivara con una bonificación especial a los empleados que cumplan con las metas que la gerencia
estipula.
Artículo 25: Se premiara con una bonificación de 1.000.000 (un millón de pesos m/te), al empleado que labore por más de
10 años en la compañía.
Artículo 26: El ascenso a un cargo de mayor nivel será otro estimulo que permite que el trabajador progrese de acuerdo a
sus capacidades y a como se desempeña en la compañía.
Artículo 27: La educación y el progreso son políticas sociales de nuestra empresa y además nuestro mayor incentivo a
nuestros trabajadores que cumplen con sus labores.

CAPITULO 8DISPOSICIONES LEGALES

Artículo 28: El presente reglamento rige a partir de la resolución del ministerio de la protección social y de la aprobación de
sus asociados por medio de su representante legal.

_____________________________
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Representante Legal.

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