DERECHO LABORAL II

UNIDAD III

LOS INCIDENTE DEL PROCEDIMIENTO

Los incidentes son peticiones accesorias o nacidas después de iniciado el

proceso, que consideren a las formalidades procesales, al fondo de la
demanda o que tienden a hacer declarar inadmisible la demanda sin examen
de fondo del fondo.

Este concepto se basa:

 Las excepciones.

 Los medios de defensa .

 Los fine de recibir la demanda con la particularidad común de que

todos Surgen en el curso de un proceso vale decir tiene un carácter
accesorio frente a la demanda principal Persiguen obstaculizar, excluir o
vencer la demanda Todos persiguen de una decisión del tribunal.

Clase de incidente

Generalmente, casi en todos los procesos hay a número y variados incidentes

que alteran el curso normar o ideal del proceso esto son de cinco categorías
principales.

1) Las excepciones
2) Los incidentes relativos a la prueba
3) Incidentes provenientes de la modificación de las pretensiones de las parte
o de los litigantes en el proceso.

4) Incidentes relativos al personal judicial

5) Incidente relativos al cursos de la instancias, su a su desarrollo normar

La Inadmisibilidad

Se observa que el concepto del C T coincide con la definición de los medios de

inadmisión del art 44 de la ley 834 de 1834 de 1978, según el cual constituye
una inadmisibilidad todos medio que tiendan hacer declarar al adversario
inamisible en su demanda sin examen al fondo, por falta de derecho para
actuar, tal como la falta de calidad la falta de interés, la prescripción, el plazo
prefijado, a la cosa juzgada

EXCEPCION DE DECLINATORIA

DECLINATORIA POR INCONPETENCIA EN RAZON DE LA MATERIA

Puede ser invocada en todo estado de causa por cualquiera de las partes u
ordenada de oficio por el juez

DECLINATORIA POR IMCOMPETENCIA TERRITORIAL POR

LITISPENDENCIA O CONEXIDAD

Puede ser ordenada a solicitud de la parte demandada antes la producción y

discusión de las pruebas

De las Excepciones

Se define como un medio invocado por una de las partes, mas habitualmente
por el demandado que pretende suspender momentáneamente el
procedimiento, sin comprometer el debate sobre el fondo .constituye un
obstáculo temporal a la acción

De las Excepciones de nulidad

El CT habla de nulidades por vicio de forma y de nulidades por vicios no

formales . en el primer caso , no se admite en materia de trabajo ni en los
conflictos que sean su consecuencia si hubiese alguna omisión de una
mención sustancial, oscuridad ambigüedad o mención incompleta que limite o
lesione el derecho de defensa por la sustanciación del caso , el tribunal de
oficio o a petición de parte, puede ordenar su corrección en un plazo de no más
de tres días de las

Excepciones de irregularidad de forma

el c t prevé lo siguiente:

1) la parte interesada en la corrección puede solicitarlo por escrito

2) cuando la petición es oral y emana de la parte contraria la corrección

puede hacerse en la misma audiencia dictando la corrección o la nueva
redacción en el acto de audiencia prometiendo hacerlo dentro de tres días.

3) la audiencia puede continuar si no hay oposición cuando la corrección es

hecha oral mente ,o el juez puede ordenar la suspensión de la audiencia si
 hubiese oposición legitima o la corrección hubiera de hacerse después de
La audiencia en cuyo caso se fijara el día y la ora para continuar

De la recusación

Sobre la recusación de los miembros de juzgado de trabajo como incidente el c

t establece normas sobre los motivos y el procedimiento.

 cualquiera de los miembros puede ser recusado

o cuando tenga un interés personal en el asunto
o cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido o algún
pariente.
o cuando viva con una de las parte bajo el mismo techo
o cuando haya opinado sobre el asunto.

2) los vocales pueden ser recusado además de los motivos dichos cuando
hayan sido trabajadores de una de las partes en el curso de los seis meses
anteriores a
la demanda

Persona que pueden ser recusadas

Sobre la recusación de los miembros del juzgado de trabajo como incidente, el

CT establece noma sobre los motivos y el procedimiento

 cualquiera de los miembros jueces, vocales) pueden ser recusado

o cuando tengan un interés personal en el asunto
 b) cuando lo tengan su conyugue o quien lo hubiese sido
 c) cuando vivan en un mismo techo bajo la condición que sea
 d) cuando haya opinado del asunto
 e) cuando su conyugue, el mismo o uno de sus pariente o afines citados,
sostengan o h hayan sostenido una liti con una de las partes en el curso
de los ano anteriores y la enemistad de una de la parte o de su
mandatario

Forma y condiciones de la recusación

las recusación de los miembro del tribunal de trabajo puede ser solicitados por
escritos u oral mente. En el primer caso, la solicitud se deposita en el tribunal
apoderado, antes de que el asunto se encuentre en el estado de ser juzgados y
cuando es verbal o por declaración en la secretaria se levanta un acta que
firmara la parte interesada o su representante legal o autorizado.

De la intervención
El CT de trabajo se refiere tanta a la intervención voluntaria como a la
intervención forzosa,

De la voluntarias

Conforme al CT puede intervenir voluntaria mente en un conflicto de trabajo,

todos tercero con interés legítimo la intervención es inamisible después de
celebrada la audiencias de producción y discusión de pruebas
La intervención no suspende el proceso o como dice el ART 605 del CT no
detendrá el curso regular del procedimiento pero podrá prolongarlo en cuanto
fuere necesario para garantizar los derechos de defensa de tercero
interviniente de un tercero
De la intervención forzosa
EL CT contiene tres normas breves.

1) Cualquiera de las partes, puede requerir la intervención de un tercero

2) la parte interesada se ceñirá a las reglas precaristas para demanda

improductiva de la acción ART 508 y siguiente y 3) la intervención forzosa y
la demanda principal se decidirán en una misma sentencia