Auditoria y Revisión de la Alta Dirección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST
 ¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del
alcance de una auditoría?
Hay que en cuenta que una la auditoría del SG-SST es una obligación legal que deben
cumplir los empleadores colombianos, y que los artículos 2.2.4.6.29 y 2.2.4.6.30
del Decreto 1072 de 2105 establecen su periodicidad mínimo y el alcance que debe
tener la auditoría. Por lo tanto, es de vital importancia conocer algunas de las
consecuencias directas que traen para una empresa u organización el desconocimiento
de realizar una auditoría del SG-SST: debilidad en el conocimiento de los aspectos que
deben ser revisados por la alta dirección, desconocimiento de cómo se debe realizar la
investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales, incumplimiento de la
normatividad vigente, ausencia de un programa de auditoría.

 De acuerdo con la estructuración de un programa de auditoría, en su criterio:

¿Qué elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como
auditora?
Algunas características de idoneidad que debe tener la persona seleccionada como
auditora son: conocer el SG-SST, conocer la normatividad vigente, tener estudios en
salud ocupacional o en auditorías de sistemas de gestión, curso virtual de 50 horas en el
SG-SST, capacidad de trabajo en equipo y pensamiento analítico, experiencia como
auditor.

 ¿Con qué periodicidad se debe efectuar el proceso de auditoría dentro de la

empresa? y ¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de
informes de auditoría?
El proceso se debe realizar mínimo una vez al año, según el artículo 2.2.4.6.29 del
Decreto 1072 de 2015. La metodología para la presentación de informes debe incluir:
establecer un programa de auditorías, realizar la revisión por la alta dirección,
investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación de

accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y ¿qué
desventajas su desconocimiento?
Al establecer un proceso de investigación se podrán determinar las causas del accidente
de trabajo, el incidente o la enfermedad laboral y se podrán establecer criterios de
intervención que permitan mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y
se podrán encontrar criterios de intervención que permitan evitar que vuelvan a suceder
accidentes o incidentes y prevenir enfermedades laborales. En caso de que el accidente,
el incidente o la enfermedad laboral se deba a un riesgo que no fue detectado
previamente, se realiza una mejora de la matriz de peligros incorporando lo encontrado
en la investigación.
La desventaja de su desconocimiento es que se pueden volver a presentar accidentes,
incidentes y enfermedades laborales y esto afectar la seguridad y la salud de los
trabajadores, contratistas o visitantes. Y el normal funcionamiento de la empresa u
organización.
Diana Ordoñez
Aprendiz