Enunciado

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la

construcción con una experiencia de más de 30 años en el sector de
construcción. La constructora tiene implantada los sistemas de
gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad,
e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios
de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio integral de la
organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de
esta entidad, solicita al jefe de talento humano, contratar un
Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y solicita la descripción
en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:
● ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.
● ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se
emplean, manera que ejecutan cada tarea.
● ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
● Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida
para el puesto y las habilidades y características que se
requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en

cada momento que requiera personal para este puesto de trabajo, se
logré la vinculación de una persona idónea con la finalidad de
desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y
servicio de la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de
funciones que considere se requiere para este puesto, propósitos,
objetivos y el perfil de la persona a vincular:
Suministro la siguiente ficha e información:
Entidad Alturas al Mil
Gerente Geenral: Santiago JovenV.
Identificación del Puesto de Trabajo

Àrea: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de Sistemas Integrados

Gestión

Depende de: Gerente General

Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio
Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera ud que deben
ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales (TPRL)

● Analizar los riesgos de una actividad, un servicio, una sustancia, etc

● Comprobar la maquinaria, los equipos, etc
● Enseñar - Formación a los trabajadores
● Explicar métodos de prevención
● Promover la prevención
● Supervisar y coordinar el trabajo de otros profesionales
● Investigación de accidentes laborales
● Realización de mediciones higiénicas
● Realización de evaluaciones de riesgos laborales

Habilidades que debe de tener el TPRL

● Almacenamiento seguro de equipos y materiales

● Aplicación de estándares de calidad
● Colaboración para realizar tareas
● Eficacia en el trabajo
● Establecimiento de objetivos
● Evaluación del éxito
● Puesta en marcha de prácticas laborales sostenibles para el medio ambiente
● Toma de precauciones
● Uso de métodos laborales seguros
● Uso del equipo y las herramientas adecuadas
● Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los Servicios de Salud.
● Promover la formación de líderes que participen en brigadas de atención en casos de
emergencia que se presenten en la Institución.
● Diseñar y elaborar planes, programas, proyectos de Salud preventiva e indicadores de salud
preventiva.
● Liderar los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial y salud
ocupacional.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:

● Puntualidad
● Respeto por los demás.
● Buena actitud
● Trabajo en equipo
● Buena comunicación y cortesía
Relaciones Externas:

● Contactos
● Colaboradores
● Relación con clientes
● Relación con proveedores
● Relación con sindicatos

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

● Espacio adecuado y amplio

● Buena luz y ventilación.
● Equipo de computo
● Teléfono corporativo
● Elementos de trabajo inherentes al profesión y área.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

● Experiencia laboral en cargos con funciones similares.

● Experiencia laboral en la evaluación y asesoría en accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
● Experiencia en gestión de proyectos de análisis y construcción del sistema de gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional.
● Experiencia laboral en realización de capacitaciones en materia de seguridad, salud laboral, entre
otros.
● Mínimo 3 años de experiencia.