ANEXO RIOHS PROTOCOLOS

Se realiza el siguiente anexo de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, para

establecer las medidas de seguridad que tomará la empresa ASE&SE con respecto a los
diversos protocolos.

1. PREXOR: Las empresas que tengan áreas de trabajo u operaciones con exposición a
ruido, deben tener un programa de vigilancia ambiental y de salud de acuerdo con las
directrices del Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR). Este
protocolo, promulgado en noviembre del 2011, tiene entre sus objetivos aumentar la
población de trabajadores con exposición controlada, mejorar la eficiencia y
oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo y disponer de
procedimientos que permitan detectar precozmente a trabajadores con problemas de
audición debido a exposición a ruido.

2. TMERT: En septiembre del año 2012, se aprueba la norma técnica de TMERT-EESS,

es obligación del empleador realizar la identificación y evaluación de factores de
riesgo de TMERT-EESS para determinar los niveles de riesgo a los que están
expuestos sus trabajadores, debiendo integrar sus resultados a sus propios sistemas
de gestión de prevención de riesgos.

3. PROTOCOLO PSICOSOCIAL: Desde el 1 de septiembre de 2013 todas las empresas

y organismos del país deben implementar el “Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo”, cuyo objetivo principal es identificar la presencia y nivel
de exposición a riesgos psicosociales al interior de los lugares de trabajo de todas las
organizaciones del país.

4. MANEJO MANUAL DE CARGAS: En febrero del 2018 se actualiza la guía técnica

para la evaluación y control de riesgo asociado a Manejo Manual de Cargas, que
permite regular aspectos de la ley 20.001 y D.S 63. Por lo tanto se le exigirá a las
empresas contar con un programa de gestión de los riesgos de MMC y MMP que
contenga, al menos, la identificación de los puestos de trabajo, el número de
trabajadores involucrados diferenciados por sexo, la identificación de peligros, la
evaluación de los riesgos asociados al MMC/ MMP, el resultado de las evaluaciones,
las medidas preventivas y correctivas correspondientes y las correcciones a la
situación de trabajo de acuerdo con el nivel de riesgo.

Es por esto que en este Anexo se entregarán directrices para incluir en el Reglamento
interno de orden, higiene y seguridad aspectos sobre:

 Difusión de riesgo de exposición a ruido, aunque según autoevaluación el

protocolo PREXOR no aplica a la empresa ASE&SE.

 Protocolo de Trastornos Musculo esquelético de Extremidad superior TMERT.

 Obligación de informar los riesgos laborales, específicamente los riesgos

psicosociales.

Reglamento interno de Higiene, Orden y Seguridad

ASE&SE
Riesgo de Consecuencias Medidas Preventivas
Riesgo de exposición a ruido Hipoacusia sensorial Si bien, la empresa mandante es la generadora de ruido, es decir, a MIMET le aplica cumplir
PREXOR de origen laboral con el protocolo PREXOR, ASE&SE ha informado a sus trabajadores acerca del riesgo que
Protocolo de Exposición entraña laborar en sus líneas productivas y por lo tanto ha adoptado la medida de uso de
Ocupacional a Ruido protector auditivo de inserción.
TMERT Trastornos Músculo Luego de la autoevaluación proporcionada por el Organismo Administrador de la Ley (OAL)
esqueléticos de se determina que el personal de ASE&SE no está expuesto a riesgos de trastornos músculo
Extremidades esqueléticos de extremidades superiores.
superiores Para todos los casos, se ha realizado una difusión acerca del protocolo.
Riesgo psicosocial en el Lesiones y/o  Crear un equipo de riesgos psicosociales en el trabajo pudiendo ser algunos
trabajo Protocolo de enfermedades representantes del CPHS.
Vigilancia de Riesgos profesional de origen  Implementar una etapa de sensibilización antes de la aplicación de la encuesta.
Psicosociales mental.  Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versión breve, o en caso de tener una (o más)
enfermedad profesionales de origen laboral por salud mental, debe ser aplicado el
cuestionario SUSESOISTAS 21 versión completa. Considerando las siguientes
dimensiones
a) Exigencias psicológicas en el trabajo (cuantitativas, cognitivas, emocionales,
esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades de desarrollo que tiene el
trabajador, control sobre el tiempo de trabajo, sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo (previsibilidad, claridad y
conflicto de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social, posibilidades de relación
social que brinda el trabajo, sentimiento de grupo dentro de la empresa).
d) Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad en el empleo, perspectivas
de promoción o cambios no deseados, entre otros).
e) Doble presencia (influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo,
carga de trabajo doméstico).
 Insertar las respuestas en el corrector del ministerio de salud y/o el corrector de ACHS
 Determinar el nivel de riesgo y planificar las acciones de control
MMC Trastornos músculo Luego de la autoevaluación, se ha determinado que debido al traslado de materiales, se está
esqueléticos expuesto a riesgos de trastornos músculo esqueléticos y por lo tanto se adoptarán las
medidas establecidas en el protocolo MMC, incluyendo capacitaciones, charlas, entrega de
equipos como fajas y pausas activas.

Reglamento interno de Higiene, Orden y Seguridad

ASE&SE