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AP12-EV03
ESTUDIANTE:
INSTRUCTORA:
ADRIANA ASTAIZA
SENA
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE MERCADOS
FICHA: 141298
1
INTRODUCCIÓN
2
OBJETIVO GENERAL DEL ESTUDIO
Vincular varios aspectos que encierra la gestión del talento humano para llevar a
cabo una coordinación efectiva de colaboradores.
3
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL ESTUDIO
4
DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DEL INFORME DE CAPACITACIÓN
Los objetivos primordiales son atraer, retener y desarrollar personal más idóneo.
5
DEFINICIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN COMERCIAL
Dotar a los participantes, de elementos tanto teóricos como prácticos, que les
permitan identificar el valor estratégico del control de Gestión, para hacer el
seguimiento a los procesos, e introducir los correctivos necesarios de manera
oportuna.
6
DEFINICIÓN DE PLANES DE MEJORAMIENTO DE PERSONAL
7
DEFINICIÓN DE POLÍTICAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Dentro de una organización, las políticas son una orientación administrativa para
los trabajadores, además estas serán implementadas con el fin de que el trabajo
se desarrolle de la mejor forma y se alcancen los objetivos que se han trazado con
antelación.