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El Derecho laboral

(también llamado
Derecho del
trabajo o Derecho
social) es una
rama del Derecho
cuyos principios y
normas jurídicas
tienen por objeto
la tutela del
Nombre: Jorge Luis Zurita Villasis
trabajo humano
realizado en forma
libre, por cuenta
Matricula: 93673
ajena, en relación Grupo: N014
de dependencia
ya cambio de una
Docente: David Malacara Díaz
contraprestación.
DERECHO LABORAL
Es un sistema
normativo
Actividad de aprendizaje 1. Fundamentos, principios y
Ejecución de
tareas que
heterónomo y
autónomo que
origen del derecho del trabajo.
implican un
esfuerzo físico
regula
determinados
o mental y que
tipos de trabajo
tienen como
dependiente y de El derecho del trabajo es parte de la rama de la social del
objetivo la
relaciones derecho, este derecho surge después de una serie de
producción de
laborales. acontecimientos violentos, así pues, los patrones se han
bienes y Principios abusado de esta circunstancia estableciendo jornadas
servicios para Villahermosa, Tabasco a 08 de abril de 2019
inhumanas no ha sido fácil para la clase trabajadora el
atender las reconocimiento de su labor, la primera, al poseer los medios de
necesidades producción, se convierte en propietarios de los derechos de los
humanas. trabajadores puesto que las condiciones que imponen no son
¿Qué es el El derecho del trabajo fue la primera rama que al
separarse de la división tradicional del derecho en público
trabajo?
y privado, de acuerdo con Hector Santos Azueda, el
sistema del derecho del trabajo es el sistema de normas
destinadas a la tutela y promoción jurídica de las
relaciones individuales y colectivas del trabajo, el artículo
123 constitucional es el sustento jurídico en material
laboral. Este se divide en dos apartados: el apartado “A”
Fundamento
regula las relaciones de trabajo en general, y el apartado
Constitucional “B” rige las relaciones laborales entre los poderes de la
Es el orden unión. La ley federal del trabajo, vigente desde 1970,
normativo e regula las relaciones entre trabajadores y patrones, El
Derecho
institucional de la trabajo es un derecho y un deber social, destacan dos
aspectos: El objetivo de las normas jurídicas es regular las
conducta humana Laboral o relaciones obrero-patronales y el carácter tutelar de las
en sociedad
DERECHO Derecho leyes laborales: es decir, el principio de justicia social.
inspirada en
postulados de del
Este derecho surge después de una serie de
justicia y certeza Trabajo. acontecimientos violentos esto es, debido a diversas luchas
jurídica, cuya base
entre estas dos clases sociales que buscan el equilibrio, los
son las relaciones Nacimiento del
patrones se han abusado de esta circunstancia
¿Qué es el sociales que derecho
estableciendo jornadas inhumanas así como el mal trato, el
determinan su Laboral
Derecho? que en algunas ocasiones puede ser físico y verbales.
contenido y
carácter en un
lugar y momento Se entiende como fuente del derecho aquello de donde este
dado, en otras emana o surge. En general existen fuentes formales y
palabras, es un naturales: LA JURISPRUDENCIA, LA CONTUMBRE, LA
Fuentes DOCTRINA Y LA LEGISLACION. Como fuentes especificas
sistema de normas
Formales del derecho laboral, conforme al artículo 60 de la ley orgánica
que regula la
del trabajo: CONVENCION COLECTIVA, LADO ARBITRAL Y
convivencia social.
CONTRATO DE TRABAJO.
El derecho de los trabajadores ha pasado por una
serie de eventos que han costado muchas vidas, al
CONCLUSIONES
Materiales e ser tratados no como humanos sino como objetos de
Historia de esta producción, los trabajadores eran vistos como parte
Rama material del trabajo, sin derechos. Marx vio el
problema con mayor en la oposición a la crueldad y a
la deshumanización de la sociedad burguesa,
En la última reforma constitucional en la que provocó un enriquecimiento no mensurado en nuestras fuentes del derecho
interno y lo que es, aún más, fuentes del derecho con jerarquía constitucional a través del reconocimiento de dicha jerarquía de
los Tratados internacionales sobre derechos humanos y fuentes del derecho con jerarquía supra legal, en lo que hace al
Derecho del Trabajo, los convenios dictados en el seno de la OIT. Simultáneamente a la ampliación de fuentes, y como
consecuencia directa de la agregación de los instrumentos internacionales, se produjo también la exaltación de añejos
principios del derecho y la recepción de nuevos principios y valores del derecho humano internacional, los que solo como
ejemplo se citan, como la justicia social, la dignidad intrínseca de ser humano, el principio de progresividad, el principio de
efectividad. Naturalmente, semejante complementación jurídica en nuestro derecho interno en general y derecho del trabajo en
especial, también repercutió en el sistema hermenéutico y aplicación de normas no solo a nivel constitucional, sino también las
normas legales en el ejercicio del control de constitucionalidad, pero además, también en el control de convencionalidad.
Citamos, también como ejemplo, los primeros fallos dictados por la Corte Suprema de Justicia de la Nación referente a la
disciplina del Derecho del Trabajo en el aspecto individual como en el aspecto colectivo con visión y recepción en los
argumentos utilizados, la incidencia de los 33 instrumentos internacionales sobre derechos humanos y convenios de la OIT,
notamos, la necesidad de la plena concientización de los operadores jurídicos de nuestra disciplina laboral de la importancia de
la ampliación de fuentes del derecho constitucional y el acatamiento del Poder Judicial como parte del Estado obligado al
cumplimiento de los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos. Con referencia a esto último, se analizó la figura
jurisprudencial internacional del control de convencionalidad y el reconocimiento, también en dicho marco, de la operatividad
de las Observaciones Generales y Recomendaciones dictadas por las Comisiones creada en el marco de los Tratados
Internacionales y la recepción de tales instrumentos en nuestro derecho interno. Así, en tal contexto los instrumentos
adoptados en el seno de la Organización Internacional de Trabajo –concretamente en lo que respecta a nuestra disciplina-
deben ser fuente inflexible de interpretación de nuestras normas internas, en resguardo de la dignidad humana del trabajador.
Y ello, así poniendo de resalto la existencia de un mínimo de principios morales fundamentales que prevalecen sobre toda
norma positiva y que cuando una norma positiva vulnera estos principios básicos supra positivos pierde su validez jurídica y así
debe ser declarada.
BIBLIOGRAFIA:

De la Cueva, M. (2001). “Creación del derecho mexicano del trabajo” en El nuevo derecho mexicano
Del trabajo. México: Porrúa, pp. 38-55

Rodríguez, M. J. (2001). “Trabajo humano” en Curso de derecho del trabajo y de la seguridad social.
México: Astrea, pp. 1-15

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UNAM. Instituto de Investigaciones Jurídicas, pp. 47-62.

Sánchez, A. (2006). "La transformación del contrato individual de trabajo" en Las transformaciones del derecho del trabajo.
México: UNAM. Instituto de Investigaciones Jurídicas, pp. 19-42