Asignatura:

Riesgos mecánicos y eléctricos

Actividad

Indicadores de estructura-proceso y resultado de un P.V.E.

Presenta:

Fabio L. García Quiroga

00560604

Docente:

Yimmy Ernesto Rondón Molina

Profesional en salud ocupacional

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

SALUD OCUPACIONAL SEMESTRE VI

Líbano – Tolima Septiembre, 20 de 2017

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 Introducción

Con la competitividad inmersa en las organizaciones y el afán de aumentar la producción, las

empresas necesitan la implementación de una herramienta que les permita verificar su

funcionamiento, herramienta que tiene por nombre indicadores estratégicos que permiten

proporcionar unos puntos de referencia, que brindan información cualitativa o cuantitativa, que

permiten seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, Para el caso de este trabajo

vamos a hablar sobre Indicadores de estructura-proceso y resultado de un programa de

vigilancia epidemiológica P.V.E. Basados en el decreto 1072 del 2015 en sus artículos 2.2.4.6.19

hasta 2.2.2.6.22.

Los indicadores en el P.V.E. son muy esenciales entre otras cosas para identificar en tiempo

real las desviaciones del programa en cualquiera de sus componentes y así proporcionar

información que favorezca a la toma de decisiones y la organización pueda tomar las acciones

preventivas o correctivas según sea el caso.

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 Justificación

Las organizaciones que se propongan realizar un programa de vigilancia epidemiológica,

basados en el ciclo de la mejora continua deben establecer sus indicadores, de igual forma se

deben enfocar al tema de estudio para este caso es los riesgos eléctricos y mecánicos. Como una

herramienta que contribuya a la identificación por medio de las normas de seguridad los

controles para la manipulación de maquinaria y sus componentes eléctricos, por otro lado, el

saber la formulación y aplicación de los indicadores en el campo profesional es importante dado

que proporcionan la información para tabular y realizar las estadísticas del tema investigado.

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 Objetivo general

Identificar y aplicar los Indicadores de estructura-proceso y resultado de un P.V.E. por medio

de una investigación, la cual se socializa en el aula mediante una exposición.

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 Objetivos específicos

- Reconocer los indicadores de estructura, proceso y resultado.

- Aplicar los indicadores al programa de vigilancia epidemiológica P.V.E.

- Socializar en clase el material investigado

- Reconocer la importancia de los indicadores en el programa de vigilancia epidemiológica.

- Reconocer las normas que se aplican a la definición, formulación y aplicación de los

indicadores al P.V.E.

- Identificar los indicadores en el proceso del PHVA.

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 Indicadores de estructura-proceso y resultado de un P.V.E.

El programa de vigilancia epidemiologia P.V.E; tiene como objetivo recolectar la información

para la acción con respecto a las patologías investigadas, sirve como instrumento para medir,

identificar y analizar los problemas y condicionantes para la salud de los trabajadores o una

población. Del mismo modo se debe tener concreto la metodología para verificar el estado y

cumplimiento del programa por medio de unos indicadores.

Es necesario conocer la definición de un indicador según la OIT es una comparación entre dos

o más tipos de datos que sirve para elaborar una medida cuantitativa o una observación

cualitativa. Esta comparación arroja un valor, una magnitud o un criterio, que tiene significado

para quien lo analiza.

Un indicador debe tener unas atribuciones como son:

-Eficaz, eficiente y efectivo.

-Ser válido debe medir lo que se supone medir,

-Debe ser sensible para detectar en tiempo real las desviaciones

-los indicadores deben de ser reales.

-Disponibilidad para tener de manera oportuna los datos para su evaluación y acción

-Debe ser útil para que los resultados permitan tomar decisiones,

-Y su simplicidad, el indicador de ser de fácil elaboración

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Entre los objetivos de los indicadores de PV.E. están los siguientes:

-Identificar los peligros

-Contribuir a la promoción y prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales

-Cumplir con la normatividad legal vigente.

-Identificar las desviaciones del programa a tiempo

-Contribuir a la toma de decisiones.

Según el decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 (Decreto único reglamentario del sector

trabajo) en su artículo 2.2.4.6.19. El cual manifiesta que el empleador debe definir los

indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la

estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse

con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. A su vez define la ficha técnica de

los indicadores, en otras palabras, su composición como lo describo a continuación:

1. Definición del indicador;

2. Interpretación del indicador;

3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el

resultado esperado;

4. Método de cálculo;

5. Fuente de la información para el cálculo;

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 6. Periodicidad del reporte;

7. Personas que deben conocer el resultado.

Indicadores de estructura

La organización para atender las demandas y necesidades en el SG-SST y por ende los P.V.E.

Deben tener disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización, estos aspectos son los que

los indicadores de estructura verifican.

Los indicadores según el decreto 1072 se dividen en tres: de estructura, de proceso y por

ultimo de evaluación, los cuales se definen según mencionada norma así:

Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que

evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al

desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

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 6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos,

en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo

peligrosas;

7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el

trabajo;

8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST;

9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud

de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención;

10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización; y

11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Lo anterior además está contemplado en el (Decreto 1443 de 2014, art. 2014)

Indicadores de proceso

Estos verifican como su nombre lo indica el desarrollo de los programas y su implementación

en la fase de proceso en otras palabras evalúan el hacer o la ejecución del programa.

Según el decreto 1072 define en su artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y

construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:

1. Evaluación inicial (línea base);

2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

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 3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;

4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;

5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa

realizada en el último año;

6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las

acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales,

así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;

7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si

aplica;

8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las

condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;

9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales;

10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y

ausentismo laboral por enfermedad;

11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y

12. La estrategia de conservación de los documentos.

(Decreto 1443 de 2014, art. 21)

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Indicadores de resultado

Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la

programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que

evalúan el resultado, el empleador debe considerar entre otros:

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;

3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su

cronograma;

4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual

en seguridad y salud en el trabajo;

5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones

generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;

6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los

trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;

7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los

trabajadores;

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 8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y

ausentismo laboral por enfermedad;

9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros

identificados y los riesgos priorizados; y

10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales

ocupacionales y sus resultados si aplica.

(Decreto 1443 de 2014, art. 22)

Indicadores en el PHVA

Es el ciclo de mejora continua, definido como un procedimiento lógico y sistemático por

etapas, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización, en este ciclo de mejora continua están

inmersas los distintos indicadores mencionados anteriormente como los voy a relacionar a

continuación

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando

ideas para solucionar esos problemas. En esta etapa se encuentran los indicadores de estructura.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas. De la misma manera se puede afirmar

que en esta etapa se definen los indicadores de proceso

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los

resultados deseados. Y actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios

en la seguridad y salud de los trabajadores.

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 En estas dos últimas etapas del PHVA Se definen los indicadores de resultado, es de aclarar

que es un ciclo y permanentemente se va desarrollando y verificando mediante indicadores

Ilustración 1

INDICADORES Y EL CICLO PHVA

Ejemplos de indicadores

DEFINICION: Ejecución del programa de capacitación sobre riesgos

eléctricos.

INTERPRETACIÓN: N° de trabajadores capacitados

LIMITE: 90%

METODO: N° de trabajadores capacitados / N° total de trabajadores *

100

FUENTE: Listados de asistencia

PERIODICIDAD: Mensual

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PERSONAS que deben Todos

conocer el resultado:

DEFINICION: Porcentaje de accidentalidad por factores de riesgo eléctrico

INTERPRETACIÓN: N° de accidentes por riesgo eléctrico

LIMITE: 90%

METODO: N° de accidentes por RE / N° total de accidentes * 100

FUENTE: Reporte de accidentes

PERIODICIDAD: Mensual

PERSONAS que deben Alta dirección, Jefe de área y encargado de COPASST

conocer el resultado:

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 Conclusiones

Como se puede evidenciar en la investigación sobre los indicadores, la importancia de

estos como herramientas para la prevención seguimiento y control de un Plan de Vigilancia

Epidemiológica, como herramienta muy importante para la toma de decisiones de una

organización como sus acciones preventivas y correctivas. Además, que mencionados

indicadores se encuentra plasmados en el decreto 1072 de 26 de mayo de 2015 por el cual se

define el reglamento único del sector trabajo, también es de decir que los indicadores se

encuentran inmersos en todas las partes de PVE y el ciclo de mejora continua. Por ultimo

debemos saber cómo formular e implementar un indicador para tener éxito en las actividades

planeadas

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 Bibliografía:

http://guia.oitcinterfor.org/como-evaluar/como-se-construyen-indicadores

http://www.ispch.cl/sites/default/files/INDICADORES_A.pdf

Ministerio del trabajo. (2015) Decreto1072 de 26 de mayo de 2015. Bogotá D.C.

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-

e369-9990-c6f4-1774e8d9a5fa

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