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DOCENTE TUTOR
AYACUCHO – PERÚ
2019
PANTALLAZO DE MENDELEY
Marco Teórico
1. Control Interno
Como dice (FONSECA, 2007). “Se define que el control interno es un proceso
razonable.”
Respecto con (Barquero, 2013). “Su existencia del control interno ha sido
siempre, remonta desde la aparición de las organizaciones por lo que existe la necesidad
de instaurar controles sobre las participaciones de las personas y sus operaciones. Según
están debidamente protegidos, que los registros registro contables son fidedignos y que
la actividad da la entidad se desarrolla eficazmente y se cumplen según las directrices,
permite enfrentar los riesgos a través de las sistematizaciones de la gestión y para brindar
mayor confianza, en la adquisición de la gestión del ente, para alcanzar los objetivos del
mismo, vale decir, que es la misma gestión encaminada a reducir los riesgos.”
Según (Coopers & Lybrand, 2007). “El control interno es un proceso efectuado
1.2.COSO 2013
Commission, 2013). “En mayo de 2013 el Comité COSO publicó la actualización del
Marco Integrado de Control Interno (COSO III), cuyos objetivos son: aclarar los
Marco Integrado permite una mayor cobertura de los riesgos a los que se enfrentan
Según (ROMERO, 2013). “Los objetivos del control interno son: Eficiencia y
aplicables.”
2. Gestión Administrativa
2.1. Definición
De acuerdo con (Hurtado, 2008). “Es una acción humana que depende del
conocimiento de las ciencias administrativas, del arte, de las habilidades personales y del
liderazgo”.
utilizan los recursos escasos para conseguir los objetivos deseados. Se realiza a través de
2.2.Teoría clásica
desarrollada por el francés Henri Fayol. Para la época en que fue desarrollada, esto es
1916 aproximadamente, la teoría en boga era la formulada por Taylor en los Estados
Unidos y se caracterizaba por el énfasis en la tarea realizada por el operario (es decir, el
cargo o función) era pues, la administración científica. Por otro lado, Fayol formulaba su
teoría clásica que se caracteriza por el énfasis en la estructura que la organización debería
la teoría del clásico de la administración y la de las relaciones humanas, puesto que ambas
un ente mucho más amplio y complejo, que toma en cuenta tanto la estructura como los