GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que se

presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que el
ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y consecuencias

problema Actores

La orden Agustinos Contadores La poca capacitación al

recoletos a nivel personal nuevo y
nacional tiene más de Asistente contable. antiguo, el manual de
800 colaboradores es funciones e incentivos al
una comunidad Director área hace que sea un
religiosa que se dedica administrativo. equipo de trabajo
a la evangelización y independiente que no
educación en Representante piense en el bienestar de
Colombia presenta Legal la compañía si no que
cambio frecuente de solo en el bien del
Docentes y auxiliares Recursos humanos. empleado y por falta de
Falta de contables entre compromiso se generen
compromiso del las personas antiguas inconvenientes que
área contable para y las que ingresan a afectan el patrimonio de
la elaboración de formar parte de esta los accionistas de la
los impuestos. comunidad en empresa.
ocasiones genera falta
de compromiso y
evitando a asumir sus
responsabilidades
como contador
público de la ya que
uno se resguarda con
el otro y ninguno
responde por las
actividades si no
busca como justificar
los errores cometidos
en ciertas tareas
asignadas que son de
alta responsabilidad
generando a un futuro
sanciones y costos
no presupuestados. Los
colaboradores no se
sienten incentivados
para quedarse hasta
tarde para culminar sus
labores y a pesar de
existir fechas de cortes
y entrega de
información a ente
reguladores los
funcionarios no sienten
el compromiso
de elaborar estos, por
falta de pago de horas
extras que no autoriza
la compañía.

Los funcionarios
buscan primero su
beneficio personal y no
profesional.
 Expongan mínimo tres
(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a la
los referentes teóricos
luz de los autores consultados en el
Referentes elegidos, qué
curso, que fundamenten el papel de la
teóricos o principios éticos
conceptuales
ética profesional (escojan solo dos (2) de
son cuestionados en
las
el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes y
por qué.
Savater Se cuestiona la
falta de
• Es importante resaltar la importancia profesionalidad
de la moral y la ética para una de las personas
convivencia social optima y que hacen parte
constructiva en cuestiones de generar del área contable y
siempre el bien grupal choques
• No se puede ir en contra de nuestros personales que
principios para complacer solo nuestro están afectando la
ego debemos siempre buscar el bien productividad y
global de nuestra labor y los beneficios eficiencia del
que le traeríamos a la compañía de lo área.
contrario estaríamos en contra de Se valida el por
nuestra ética como personas no como que existen estos
empleados. inconvenientes de
la rotación del
Nussbaun personal en esta
área tan
susceptible de la
compañía y se
• Hace una objeción de que las pregunta si es por
emociones no se identifican solamente falta de
con apetitos como el hambre y la sed, incentivo
ya que la ausencia de sensaciones económico o falta
corporales no de
establece una inexistencia de ellas capacitación.
• El autor resalta que el amor es un valor Es cuestionable
elemental, en la estructuración del que algo sucede
trabajo de una organización buscando con la compañía
el bien social de todas las partes. ya que no es
normal la alta
rotación de
personal y se debe
de buscar la
manera de
incentivar a los
trabajadores y
evitar estas
renuncias.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Se busca con esta Para llevar a cabo Se espera que tanto los
propuesta una las acciones se debecolaboradores como la
solución mediante la de tener en cuenta compañía miren la
teoría de Adela el factor de la ética
importancia de las
Cortina la cual y la moral ya que actividades que se
resalta la ética en las actuamos gracias a generan y se llegue a un
organizaciones estos dos valores. común acuerdo de las
donde se busca un tareas a realizar por cada
bien común no solo PLAN DE uno de los sujetos
el beneficio de una ACCION involucrados buscando
de las partes, por ello el equilibrio del
se busca una acción Reunión con el área beneficio para la
colectiva ya que el de contabilidad y compañía y el
Propuesta de resultado final recursos humanos colaborador.
solución depende del
(resultado del
producto incontable Capacitación alMediante estas
ejercicio
realizado en la de las acciones que personal de esta decisiones se espera
Guía 2) proporcionan área para evitar eloptimizar y alcanzar las
buenos resultados. reproceso metas propuestas por la
organización generando
Con lo anterior se Incentivos por un ambiente de
busca un plan de cumplimiento de tranquilidad y
trabajo que vaya en metas y entrega de estabilidad.
busca tanto del información
beneficio personal
de los colaboradores Hacer reuniones
como disminuir el para que los
riesgo de tener colaboradores se
sanciones por la no conozcan entre si y
presentación de valoren el equipo de
informes e trabajo.
impuestos a los entes
reguladores e
inculcar al
departamento en
sentido de
pertenencia por la
compañía.
 Al llegar a la conclusión podemos argumentar que:

• Los colaboradores de la empresa deben tener en cuenta que son

importantes los factores morales, pues con esto originan un
CONCLUSIÓN
desempeño positivo en las funciones realizadas, pero la
Desde la empresa está pensando en el factor económico y esto no
perspectiva de permitirá que exista una buena productividad por parte de los
la teoría de colaboradores.
Adela Cortina y • Es de vital importancia que la organización cuente con la
teniendo en ejecución de tales incentivos, anteriormente nombrados, para
cuenta su perfil que así sus colaboradores adquieran un mayor sentido de
profesional,
pertenencia para ayuda del bien común de la empresa.
presenten tres
(3) argumentos • Creemos que esta cartilla genera una propuesta en cuanto a la
que evidencien responsabilidad que deben tener los colaboradores con cada
la pertinencia de una de sus funciones, donde es necesario la ética y la moral de
su cartilla en el cada uno para el cumplimiento con las actividades asignadas,
campo todo esto con ayuda de la organización generando mayor
empresarial. motivación entre sus colaboradores y esto permitirá aumentar
su productividad y disminuirá los sobre costos que afectan el
patrimonio de la empresa en cuestión.

Podemos decir que la dimensión del trabajo en grupo utilizadas para

la elaboración del portafolio, se dio de manera productiva y positiva,
¿Cómo evalúan ya que cada una de nosotras aportábamos en las actividades,
las dimensiones reforzando cada uno de los conceptos solicitados y generando un
del trabajo en
análisis claro desde la perspectiva de cada uno de los integrantes lo
equipo utilizadas
durante la cual permitía complementar. Todo esto con el objetivo de lograr el
elaboración del proyecto del curso.
portafolio?, ¿de
qué forma esto La elaboración se facilitó, gracias a que nos reuníamos o manteníamos
facilitó la en comunicación frecuente, para así debatir del tema, y contextualizar
elaboración de cada una de las actividades requeridas para el planteamiento de la
la cartilla?
problemática y su debida solución todo bajo un margen ético y moral.