DESCANSO DEL TRABAJADOR

DESCANSO DOMINICAL
REMUNERADO
Artículo modificado por el artículo
25 de la Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente:> Este
descanso tiene duración mínima
de veinticuatro (24) horas.
“Salvo la excepción consagrada
en el literal c) del artículo 20
<161> de esta ley el empleador
está obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos
sus trabajadores.”
la semana, no falten al trabajo, o que, si
faltan, lo hayan hecho por justa causa o
por culpa o por disposición del
empleador.
2. Se entiende por justa causa el
accidente, la enfermedad, la calamidad
doméstica, la fuerza mayor y el caso
fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración
del descanso dominical el trabajador
que deba recibir por eso mismo día un

REMUNERACIÓN

1. El empleador debe remunerar el

descanso dominical con el salario
ordinario de un día, a los trabajadores
que habiéndose obligado a prestar sus
servicios en todos los días laborales de
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auxilio o indemnización en dinero por DESCANSO COMPENSATORIO

enfermedad o accidente de trabajo.
El trabajador que labore el
4. Para los efectos de este artículo, los domingo tiene derecho a un día
días de fiesta no interrumpen la compensatorio
continuidad y se computan como si en DESCANSO DEL DÍA SÁBADO
ellos se hubiera prestado el servicio por
El artículo 164 del código
el trabajador. sustantivo del trabajo, contempla
la posibilidad de que se pueda
5. Cuando la jornada de trabajo laborar hasta 10 horas diarias
entre semana, con el único
convenida por las partes, en días u objetivo de
horas, no implique la prestación de poder descansar el sábado, esto
sin que las horas adicionales
trabajadas entre semana se
conviertan en horas extras.
DESCANSO DOMINICAL Y
FESTIVO

La empresa está en la obligación

servicios en todos los días laborales de
la semana, el trabajador tendrá derecho
a la remuneración del descanso
dominical en proporción al tiempo
laborado.
HORA DE ALMUERZO
Debe dividirse por lo menos en
dos secciones y no cuenta dentro
del horario laboral
de conceder el día domingo al
trabajador como descanso
remunerado. La duración mínima
de este descanso debe ser de 24
horas.
Tienen derecho al descanso
dominical remunerado, los
empleados que hayan laborado
todos los días de la semana, y si
llegaren a faltar debe haber sido
por una justa causa o por culpa o
disposición de la empresa, de lo
contrario se pierde el derecho al
descanso dominical remunerado.
OTROS DÍAS DE FIESTA NO
ESTABLECIDOS EN LA LEY
En las fiesta no determinadas
en la ley, en las que se suspenda
el trabajo se pagara el salario del
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día como si el trabajador hubiera

laborado, pero si las partes
acuerdan la suspensión de las
actividades y la compensación de
otro día el empleador no está en la
obligación de pagarlo.
VACACIONES ANUALES
REMUNERADAS

Los trabajadores que hubieren

prestado sus servicios durante un
año tienen derecho a quince (15)
días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.