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CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional es la base sobre la que se desarrolla cualquier tipo de


empresa; cada compañía defiende y sigue unos protocolos de actuación
determinados que identifican a la organización con un sello de identidad propio.
Se entiende como la manera de ser y de hacer de una empresa, y como personas
diferentes que pertenecen a la misma organización reaccionan de la misma
manera ante un problema al poner en práctica ambos los valores de la empresa.
Cada organización tiene su propia cultura, la cual es única e intangible y es el
entorno donde los colaboradores desempeñan sus tareas.
La cultura organizacional es la personalidad de la entidad y en ella se encuentran
los objetivos de la empresa, su filosofía empresarial, sus valores y formas de
hacer las cosas. El trabajador, desde su primer día de ingreso, empieza a
conocer e interactuar con la cultura de la firma.
Cada cultura organización está compuesta de ciertas características que son
claves para ser diferente una de las otras que ayudan a demostrar una imagen
positiva de la empresa revistiéndola de prestigio y reconocimiento.
La sociedad agrícola HUALCARA, con toda su historia y trayectoria, se ha
transformado en una empresa integra y confiable, preferida por los clientes,
debido a calidad de sus productos, la transparencia en todos sus servicios
actuando con responsabilidad, honestidad y compromiso.

La empresa ha crecido sostenidamente en el tiempo, teniendo altibajos también


pero que han sido superados por la fuerza de voluntad y el trabajo en equipo de
toda la organización; a lo largo de los años y experiencia mejoraron en forma
constante, en todos sus ejes relacionados con el respeto a los trabajadores, al
medio ambiente y el mejoramiento continuo de todos sus procesos.

En la sociedad agrícola HUALCARA se trabaja con personas proactivas,


capacitadas y competentes las cuales están a cargo de la cosecha de las
mandarinas, otorgando cuidados desde la siembra hasta el producto final .El
trabajo en equipo para esta empresa es indispensable por eso siempre
destacan, la convivencia entre trabajadores y el respeto entre ellos mismos
manteniendo así un buen ambiente laboral donde se sientan augustos de
trabajar en la empresa.

Su cultura acogedora marca el acento en los logros por sobre los errores,
reconoce, tolera y acepta la diversidad, en un marco de respeto y entendimiento
de los aportes de cada uno de los que pertenece a la empresa.
CODIGO DE ÈTICA

El código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas
que son parte de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva
porque no hay problemas legales si estas no son cumplidas, esta supone una
normativa interna de cumplimiento obligatorio.
Su principal objetivo es el de mantener una línea de comportamiento uniforme
entre todos los integrantes de una empresa
La importancia del Código de Ética Empresarial es que va a normar cuál es el
comportamiento deseado de los miembros que laboran en dicha entidad.
El proyectar una buena imagen ética y el actuar acorde con ella, puede promover
para la firma un renombre de excelencia y una reputación de constituir un sitio
en el que cualquier persona querría estar como parte de un equipo que
demuestre que se pueden lograr utilidades actuando en forma correcta, con
armonía laboral y ambiental.
Con el código de ética no se pretende dictaminar la actuación que debe guiar el
comportamiento de la empresa y de sus empleados en todas las situaciones que
puedan producirse, lo que resultaría poco factible , sino ofrecer un marco de
referencia con pautas claras y el establecimiento de los mecanismos que
permitan resolver cualquier cuestión con implicaciones éticas que pueda
plantearse, para ayudar a todos los empleados a desarrollar los
comportamientos esperados conforme a los valores éticos, compromisos y
buenas prácticas que responden a la cultura empresarial de la sociedad agrícola
HUALCARA, y que se asiente en la formación y el desarrollo personal y
profesional de todos sus empleados.
El personal que es parte de la sociedad agrícola HUALCARA debe actuar de
acuerdo a los siguientes principios:

INTEGRIDAD:

Toda persona que sea parte de la organización debe de actuar con rectitud,
honradez y honestidad, procurando satisfacer los intereses idóneos de la
Empresa, dejando de lado todo provecho o ventaja personal y promover el
trabajar conjuntamente con el mismo fin de llevar adelante a la empresa. No se
admiten actos de corrupción en todos los ámbitos de desempeño de la empresa.

EFICIENCIA:

Desarrolla correctamente sus labores, reduciendo al mínimo los recursos


utilizados para alcanzar los objetivos de la Empresa.
LEALTAD Y OBEDIENCIA

Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todo el personal, cumpliendo las órdenes
que le imparte el superior jerárquico competente .Asimismo, actúa con reserva y
diligencia en el manejo de la información que conoce.

RESPETO
Todos los empleados deben tratarse de forma respetuosa, profesional y amable,
a fin de propiciar un entorno de trabajo agradable y seguro para lograr los
requerimientos y las exigencias de su labor.
RESPONSABILIDAD
Asumir la responsabilidad de nuestras decisiones y acciones, asegurando el
cumplimiento de nuestros compromisos y la confiabilidad ante los clientes.

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