Cultura organizacional y responsabilidad social de Bioppapel.

Bio-PAPPEL apuestan a ser parte de la solución al evolucionar para integrar un modelo de

sustentabilidad. Su convicción en el valor y en sus mejores prácticas en la cultura
organizacional la han llevado al éxito.

La cultura organizacional de esta empresa está basada en su filosofía de negocios y la

forma de actuar de sus colaboradores, la innovación , productividad y protección del
medio ambiente así como la responsabilidad social variables dependientes según el
modelo de Chiavenat) y bajo el modelo de Newstrom que dice: “la filosofía alimenta las
premisas de valor que representan la visión de ciertas metas y actividades deseadas”, así
la filosofía de Bio-PAPPEL está enfocada en diferencias a la empresa y sus productos a
través de una economía verde, baja en carbono, en inspirar y ayudar a otros a este
propósito.

Responsabilidad social de Bioppapel.

Ante el panorama desafiante en rubros como la economía, demografía y situación

ambiental que repercuten en el desarrollo del país. Bio-Pappel comenzó a cambiar su
enfoque de negocio y como parte de los objetivos de Desarrollo sostenible de la ONU (a
lo que Bio-Pappel se ha apegado en todos sus niveles), se encuentra la construcción de
una sociedad más igualitaria e incluyente.

Están comprometidos con el desarrollo sustentable, trabajando de manera directa con las
comunidades aledañas a sus complejos industriales para generar valor compartido bajo 3
entornos: Cuidado del entorno y educación ambiental, desarrollo comunitario y
educación para el desarrollo.

Bio-Pappel desarrollo un modelos sustentable de negocios, donde ya no es necesario

cortar árboles para fabricar papel, su nombre Bosque Urbano ® , con el cual reciclan
papel en gran escala y es un capturador de Co2e. y con la finalidad de aumentar la
masa forestal de bosques y preservar especies de flora y fauna de las regiones donde se
encuentran las plantas de la compañía, se realizan campañas de reforestación y se creó
la Reserva Forestal Bio-Pappel que se extiende por los estados de Puebla, Morelos y el
Estado de México.

¿Qué importancia consideras que tiene la responsabilidad social de una empresa dentro
de su entorno?

La importancia radica en la construcción de un desarrollo sostenible, se trata de un

sistema de gestión que beneficie a empresas, colaboradores, organizaciones de la
sociedad civil y otros grupos de interés.
Los beneficios alcanzan no solo a la rentabilidad de una empresa, sino a múltiples grupos
que abarcan desde proveedores, inversionistas y comunidades en donde la empresa
tiene sus operaciones.

Los colaboradores felices tienden a menudo trabajar con un mejor rendimiento que
aquellos que están insatisfechos con su empleo. Son trabajadores que están
comprometidos con sus valores y trabajan activamente en favor de los objetivos de su
organización, favorecen la productividad y reducen la rotación de personal.

Los inversionistas se sienten atraídos y apoyan a empresas que demuestran su compromiso

no solo con los empleados y clientes, si no con causas y organizaciones que impactan en
la vida de los demás.

Así los consumidores se sienten bien comprando productos y servicios de marcas que se
preocupan por su entorno.

“las empresas exitosas serán aquellas que decidan alinear los valores de la empresa con
los valores personales de sus empleados”.

Bibliografía

https://www.biopappel.com/es/nuestra-compania/nuestro-codigo-de-etica

UnADM. (2019). Comportamiento organizacional. Mexico: UnADM.