EXPEDIENTE :

ESP. LEGAL :
ESCRITO : 01-2018
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE
REPOSICIÓN.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE LA MERCED

RUTH CLARITA CAMPOS GARCÍA, identificado con

DNI N°50042698, con Domicilio real Av. Milton Carbajal N°458,
de la provincia de La Merced, y con domicilio procesal en el
Urb. Los Álamos Mz. E Lt. 13 – La Merced, a Ud.
Respetuosamente me presento y digo:

I.- DEL DEMANDADO Y DOMICILIO

Que, la presente demanda se interpone contra el REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACIÓN Y

ESTADO CIVIL, a quien se deberá notificar en su domicilio, cito el Jr. 24 de Setiembre N°564, distrito
de Pichanaki, provincia de Chanchamayo del departamento de Junín.

II. PETITORIO:

Como pretensión principal única, solicito se disponga mi reposición al cargo de Asistente

Informático, el cargo que estuve ostentando antes del despido por haberse configurado un despido
fraudulento.

III. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE:

FECHA DE INGRESO : 02 de junio del 2017
FECHA DE CESE : 8 de noviembre del 2018
TIEMPO DE SERVICIOS : 1 año, 5 meses, 6 días, siendo que durante este tiempo de servicios
no se me hizo firmar contrato alguno se produce un contrato de trabajo verbal a tiempo
indeterminado.
CARGO : Asistente Informático
MOTIVO DE CESE : Despido Fraudulento
VI.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1. La demandante ingresa a laborar para la demandada a partir del 02 de junio del 2017.
2. En estas circunstancias, el 07 de noviembre del 2018 se me notifica una primera
carta de preaviso de despido, sustentada en la comisión de la falta grave prevista en
el literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el incumplimiento de las obligaciones
de trabajo, respecto de esta falta, la presunta falta imputada es genérica y no indica
qué norma específica de la demandada se ha violado.
3. Estando pendiente el plazo para presentar mis descargos a la carta de preaviso de
despido antes indicada, el 08 de noviembre del 2018 se me impide el ingreso a mi
centro de trabajo, conforme se puede verificar de la Constatación Policial que se
adjunta. Este despido preliminar limitó mi derecho de defensa imposibilitando
ofrecer pruebas que contaba en mi correo electrónico institucional, el mismo que
también fue bloqueado. NÓTESE QUE ESTE IMPEDIMENTO DE INGRESO
CONSTITUYE UN ÁNIMO PERVERSO QUE JUSTIFICA LA ALEGACIÓN DE UN DESPIDO
FRAUDULENTO.
4. Pese a lo anterior, el 09 de noviembre del 2018 presento mis descargos por escrito a
la carta de preaviso de despido de 07 de noviembre del 2018, la cual lejos de ser
revisada de manera proporcional y razonable, genera otra actitud de ánimo perverso
de la demandada, no dejándome ingresar a mi centro laboral, recibiendo mi descarga
el personal de seguridad del Local.
5. El ánimo perverso y engaño auspiciado por mi empleador, se evidencia aún más
cuando sólo después de dos día calendarios de presentado mi descargo, el 12 de
noviembre del 2018, se me cursa la carta de aviso de despido, que no toma en cuenta
el descargo presentado y de manera desproporcional e irrazonable me sanciona con
el despido a través de la imputación de hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios, produciéndose la "fabricación de pruebas", situaciones que configuran
la existencia de un despido fraudulento que amerita mi reposición a mi cargo.

V.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Que, la pretensión principal se fundamenta en los siguientes preceptos legales:
a) Los artículos 22º al 27º de la Constitución Política del Perú, donde se precisa la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y la adecuada protección contra el Despido.
 b) El artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que señala que toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
c) En el presente proceso se alega la existencia de un Despido fraudulento que se produce
cuando "Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por
ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun
cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales,
como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos
o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando
el principio de tipicidad, como lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia
de este Tribunal (Exp. N.° 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se
produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N.° 628-2001-
AA/TC) o mediante la "fabricación de pruebas".
d) El Tribunal Constitucional (TC), mediante reiterados fallos que restablecieron la
protección restitutoria o de readmisión en el trabajo frente a despidos producidos con
lesión de un derecho fundamental o aquellos despidos abusivos o materializados con
fraude, ha delimitado y definido lo que considera despido fraudulento en el
fundamento 15, c) de la sentencia del TC N° 976-2001-A-A.

VI.- VÍA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA

Si bien actualmente no es requisito de la demanda, a la presente le corresponde el Proceso
Abreviado Laboral, conforme al art. 2, inciso 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo (Ley 29497), que
establece que "Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: [...] 2.-
En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal
única."

VII. MONTO DEL PETITORIO

Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco el mérito de los siguientes medios probatorios:
1. Copias de mis boletas de pago de remuneraciones con la finalidad de acreditar la
existencia de relación laboral con la demandada.
 2. Copia de la carta de preaviso de despido, con sus anexos, que me fue cursada, con la
finalidad de acreditar la intención dolosa de despedir a la demandante.
3. Copia de la carta de descargo, con la finalidad de acreditar que cumplí con presentar
mis descargos dentro de los plazos de ley, además, de poder evaluarse las respuestas
dadas a las faltas y que no fueron tomadas en cuenta.
4. Constatación Policial con la finalidad de acreditar que dos días después de cursada la
primera carta de preaviso de despido ya no se me permitió ingresar a mi centro de
trabajo.
5. Documento que indica que mi cuenta de correo electrónica institucional está
bloqueada, con la finalidad de acreditar el ánimo perverso de poner término a mi
relación laboral antes de que culmine el procedimiento de despido y la imposibilidad
de ejercer de manera debida mi derecho de defensa.

VI. Anexos
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1-B Copias de mis boletas de pago de remuneraciones.
1-C Copias de las dos cartas de preaviso de despido con sus anexos.
1-D Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de despido.
1-E Constatación Policial.
1-F Documento que indica que mi cuenta de correo electrónica está bloqueada. 1-G Copia de
la carta de aviso de despido.

PRIMER OTROSÍ DIGO: Que, delego las facultades generales de representación, a que se refiere el
artículo 80 del Código Procesal Civil, al Dr. Carlos Sánchez Peláez. CAL 12540, quien declara conocer
del domicilio del representado y que se encuentra consignado en la parte introductoria de la demanda.
y así mismo declaro estar instruido acerca del Poder otorgado y sus alcances.

POR TANTO
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

La Merced 12 de noviembre del 2018.

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RUTH CLARITA CAMPOS GARCÍA
DEMANDANTE