Questão 1:

Aplicada em: 2018 Banca: CESPE Órgão: EBSERH

Prova: Conhecimentos Básicos - Cargos de Nível Superior - Área Médica
Com base no disposto no Estatuto da Pessoa com Deficiência, julgue o item a seguir.

A pessoa com deficiência não poderá sofrer nenhuma espécie de discriminação pela sua
condição, mas não será obrigada à fruição de benefícios decorrentes de ação afirmativa.

 ( ) Certo
 ( ) Errado

Questão2
Aplicada em: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN)
Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Nos termos da Lei n° 13.146/2015, dentre os requisitos a serem observados na inclusão da
pessoa com deficiência no trabalho, considere:

I. Colocação competitiva, o que compreende apenas a igualdade de oportunidades com as

demais pessoas com deficiência.
II. Fornecimento de recursos de tecnologia assistiva.
III. Adaptação razoável no ambiente de trabalho.

Está correto o que consta em:

( ) II e III, apenas.
( ) I, II e III.
( ) I e II, apenas.
( )III, apenas.
( )I e III, apenas.
 Questão3
Aplicada em: 2017 Banca: IBFC Órgão: TJ-PE
Prova: Oficial de Justiça

O Estatuto da Pessoa com Deficiência em vigor no Estado brasileiro qualifica

direitos atinentes aqueles portadores de algum tipo de deficiência. Dentre os
direitos estabelecidos em lei destacamos o direito ao trabalho. Sobre esse tema,
assinale a alternativa incorreta:

( ) A- É dever do Poder Público implementar serviços e programas completos de habilitação

profissional para acesso do deficiente ao mercado de trabalho, sendo que caberá a uma
equipe multidisciplinar indicar o programa adequado

( ) B- Apenas pessoas de Direito Público são obrigadas a garantir ambientes de trabalho

acessíveis e focados na inclusão da pessoa com deficiência

( ) C- É defeso qualquer tipo de restrição à participação de pessoa com deficiência em

etapa de recrutamento e seleção

( ) D- Serve como diretriz para inclusão da pessoa com deficiência no trabalho o respeito
ao perfil vocacional

( ) E- Deve ser possibilitada a participação de organizações da sociedade civil para auxiliar

na colocação competitiva da pessoa com deficiência no mercado de trabalho

Questão4:

Aplicada em: 2017 Banca: UFSM Órgão: UFSM

Prova: Engenheiro - Engenharia Agrícola
A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com
Deficiência - Lei n° 13.146/2015) é destinada a assegurar e a promover, em condições de
igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com
deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania.
De acordo com o disposto na referida legislação, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) em
cada afirmativa a seguir.
( ) Incumbe ao poder público assegurar, criar, desenvolver, implementar, acompanhar e
avaliar a inclusão, em conteúdos curriculares, em cursos de nível superior e de educação
 profissional técnica e tecnológica, de temas relacionados à pessoa com deficiência nos
respectivos campos de conhecimento.
( ) É assegurado à pessoa com deficiência, mediante solicitação, o recebimento de contas,
boletos, recibos, extratos e cobranças de tributos em formato acessível.
( ) Os congressos, os seminários, as oficinas e os demais eventos de natureza científico-
cultural promovidos ou financiados pelo poder público devem garantir as condições de
acessibilidade e os recursos de tecnologia assistiva.
( ) É facultativa a acessibilidade nos sítios da Internet mantidos por empresas com sede ou
representação comercial no país ou por órgãos de governo, para uso da pessoa com
deficiência, garantindo-lhe acesso às informações disponíveis, conforme as melhores
práticas e diretrizes de acessibilidade adotadas internacionalmente.

Questão5:
Na sua opinião, de acordo com o exposto e discutido em sala de aula, o que poderia ser
feito para que o deficiente possa ingressar no mercado de trabalho de maneira mais
eficiente ?