UNIDAD EDUCATIVA P.C.E.I.

MONSEÑOR LEONIDAS PROAÑO LA MANÁ

PRUEBA DE DIAGNOSTICO
PERIODO ACADÉMICO 2019 – 2020

Nombres Estudiante :
Curso : Tercero Especialidad : Agropecuaria
Asignatura : FOL Fecha : Docente : Ing. David Muyulema

1.- SEÑALA CUALES DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS SON PROPIAS DEL TRABAJO REGULADO POR EL
DERECHO LABORAL:

a. Personal
b. Voluntario
c. Por cuenta propia
d. y b) son correctas

2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL
DERECHO LABORAL:

a. Por cuenta ajena

b. Remunerado
c. Voluntario
d. Por cuenta propia.

3.- LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL TRABAJADOR CEDE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO SE

DENOMINA:

a. Cesión de frutos
b. Dependencia
c. Retribución empresarial
d. Ajenidad

4.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL EMPRESARIO
ORDENA CÓMO, DONDE Y CUANDO SE REALIZA EL TRABAJO SE DENOMINA:

a. Subordinación
b. Dependencia
c. Ajenidad
d. Ninguna de las anteriores es correcta.

5.- EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:

a. Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo

b. Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso debe realizar el trabajo por interés
general que hay en juego.
c. Siempre
d. Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio andaluz de empleo

6.- LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL ORIGINAN:

a. Recomendaciones
b. Opiniones doctrinales
c. Normas jurídicas aplicables a las relaciones laborales.
d. Nada de lo anterior.

7.- CUAL DE LAS SIGUIENTES NORMAS NO FORMAN PARTE DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

a. Contrato de trabajo
b. Disposiciones legales
c. Bandos dictados por los ayuntamientos
d. Reales-decretos
8.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES NORMAS NO ES EXCLUSIVA DEL DERECHO LABORAL:

a. Convenios colectivos
b. Contratos de trabajo
c. Disposiciones legales
d. Todo lo anterior

9.- SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL CONTRATO
LABORAL:

a. Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía

b. Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa
c. Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorable
d. Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.

10.- UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS EN
LA LEY:

a. En ningún caso
b. Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica
c. Salvo que el gobierno lo decida
d. Salvo que la patronal lo decida

ELABORADO REVISADO: Tutor de Curso APROBADO: Coordinador

Nombre: Ing. David Muyulema Nombre: Ing. Javier Tipanquiza Nombre: Ing. Eduardo Gallegos
Firma: Firma: Firma:
Fecha: Fecha: Fecha: