FORMATO UNICO PARA LA PRESENTACION DE PROYECTOS

F24-9211-08 Versión 02, Agosto de 2.010

PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: PROGRAMACIÓN PARA LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS
Centro de Gestión Industrial
Sistema Integrado de Gestión

FECHA DE
INSCRIPCIÓN DEL DÍA : 8 MES: Septiembre AÑO: 2010
PROYECTO

CONSECUTIVO
NÚMERO DE
ESPECIALIDAD DEL
ORDEN
PROYECTO
Tecnología Salud Ocupacional

INFORMACIÓN DEL EQUIPO DE PROYECTO

TIPO
NOMBRE APELLIDOS DOC NUMERO E-MAIL
Erika Paola Ramírez Gaona C.C. 1033740229 Erika_dolly21@hotmail.com
Yudi Ximena Domínguez R. C.C 1030627971 ximenita0821@hotmail.com

NOMBRE DEL PROYECTO A DESARROLLAR

Apoyo en la Implementación del Programa de salud Ocupacional Para la Fundación Natura.

FORMULACIÓN DEL PROYECTO

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA O NECESIDAD QUE SE PRETENDE SOLUCIONAR

Actualmente en el área de la Salud Ocupacional se han dado logros importantes en el
componente normativo a raíz de la promulgación del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Su conocimiento y aplicación, aunque no se ha generalizado en todos los
sectores de la sociedad, sí ha avanzado para que en un tiempo no muy lejano los
involucrados defiendan sus derechos y cumplan con sus obligaciones tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo, la protección al trabajador de los riesgos profesionales y demás
normas de salud ocupacional. Con este trabajo se pretende apoyar en la Implementación
del programa de salud ocupacional para la fundación natura, ya que ellos no tienen un
programa que contribuya en pro de mejorar la calidad de vida de las personas que en esta
laboran, previniendo accidentes y enfermedades profesionales.
JUSTIFICACIÓN
La Fundación Natura es una organización no gubernamental que fue creada en el año de
1984 con la misión de contribuir a la conservación la diversidad biológica de Colombia y a
la búsqueda de alternativas de uso sostenible de los recursos naturales.
La fundación natura tiene a su cargo empleados administrativos y de campo que se dirigen
a las distintas zonas del país para desarrollar trabajos de campo. Está fundación no cuenta
con un programa de salud ocupacional para los empleados.
El programa de Salud Ocupacional para la Fundación Natura se implementara con el fin de
promover la salud y el bienestar de los trabajadores, reduciendo o mitigando las
enfermedades profesionales y los accidentes ocasionados por los diferentes riesgos que se
encuentran en la empresa.
OBJETIVO GENERAL
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Apoyo en la Implementación del Programa de salud Ocupacional Para la Fundación Natura.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar las condiciones de riesgo presentes en cada uno de los puestos y áreas de
1
trabajo en la empresa según la normatividad vigente.
Valorar las condiciones de riesgo identificadas en cada uno de los puestos y áreas de
2
trabajo en la empresa según la normatividad vigente.
Priorizar las condiciones de riesgo valoradas en cada uno de los puestos y áreas de
3
trabajo en la empresa según la normatividad vigente.

Determinar las medidas de control en cada uno de los puestos y áreas de trabajo en
4
la empresa según los riesgos priorizados.
Plantear los subprogramas y las actividades que permitan intervenir los riesgos
5
presentes en los ambientes laborales de la empresa

PRODUCTO O RESULTADO ESPERADO :

Informe de diagnóstico de condiciones de salud.

Informe de diagnóstico de condiciones de trabajo.

Informe de diagnóstico de clima laboral.

Panorama general de factores de riesgo.

Propuesta de señalización y demarcación.

Análisis de amenazas, vulnerabilidades y riesgo para elaborar el plan de emergencia.

Priorización y propuesta de intervención de los factores de riesgo presentes en la empresa.

Procedimiento de trabajo seguro.

Programa de estilos de vida y trabajo saludable.

Programa de inducción, capacitación y entrenamiento.
Informes de manejo y transporte de lesionados de acuerdo con los protocolos
establecidos.
Documento de programa de salud ocupacional.

Propuesta de programa de vigilancia epidemiológica.

Documento con plan de emergencias y contingencias según escenario de afectación y
panorama de amenazas.
Informe técnico sobre resultados de evaluación ambiental.

RECURSOS A UTILIZAR EN EL PROYECTO

FÍSICOS HUMANOS MATERIAL DE FORMACIÓN
Guías de clases dadas por el
Computadores. Aprendices. (5)
instructor.
Leyes Físicas (ARSEG) Instructores
Papel. Empleados de F. Natura
Bolígrafos y lápiz
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BENEFICIARIOS DEL PROYECTO

Los empleados de la Fundación Natura y los aprendices por tener la oportunidad de poner
en práctica lo que se ha aprendido durante el proceso de formación.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Nota: 1. En la siguiente tabla, relacione la totalidad de los resultados de aprendizaje que

aplican al programa.
Seleccione los resultados que aplican al proyecto. Los que no apliquen deberán realizarse
en otro proyecto.

RESULTADO DE APRENDIZAJE APLICA

Identificar los factores de riesgo ocupacional en Si
el ambiente laboral.
Elaborar el panorama de riesgo de la Si
Organización.
Verificar la ejecución de controles establecidos Si
en la fuente, el medio y el trabajador
Identificar condiciones seguras de trabajo en un Si
ambiente laboral.
Definir procedimientos para la ejecución, Si
conservación y verificación de condiciones
seguras.
Implementar prácticas de trabajo seguro y Si
difundirlas con el personal pertinente.
Determinar riesgo de emergencias en la Si
empresa.
Elaborar e implementar planes de emergencia Si
en la empresa.
Participar en el diagnóstico de los factores Si
determinantes de las condiciones de salud de
los trabajadores.
Definir programa de capacitación y Si
entrenamiento.
Realizar procesos de capacitación y Si
entrenamiento.
Determinar los indicadores de gestión para los Si
procesos de capacitación y entrenamiento y
efectuar seguimiento de los resultados.
Fomentar estilos de vida y trabajo saludables Si
en la población Trabajadora.
Determinar las condiciones de salud de la Si
población trabajadora en un ambiente
ocupacional específico.
Proponer un Sistema de Vigilancia Si
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Epidemiológica de acuerdo con las condiciones

de salud de la población trabajadora en
estudio.
Implementar las actividades de vigilancia Si
epidemiológica de acuerdo con los factores de
riesgo identificados y priorizados.
Establecer protocolos de primeros auxilios de Si
acuerdo a la normatividad vigente y la política
de la empresa.
Fomentar estilos de vida y trabajo saludables Si
en la población trabajadora.
Evaluar las amenazas de emergencias y Si
desastres.
Evaluar la vulnerabilidad de la población y Si
medio ambiente laboral.
Determinar el riesgo de emergencias y Si
desastres aplicando metodologías
establecidas.
Identificar medidas de intervención frente a la Si
amenaza y la vulnerabilidad.
Elaborar y evaluar proyectos de intervención Si
frente a la amenaza y la vulnerabilidad.
Implementar procesos de capacitación en la Si
comunidad para la prevención en urgencias,
emergencias, calamidades y desastres.
Diseñar planes de emergencias y contingencias Si
Ejecutar el plan de emergencias y Si
contingencias.
Evaluar y ajustar el plan de emergencias y Si
contingencias.
Determinar la información requerida para el Si
diseño del programa de salud ocupacional
Registrar y procesar información del programa Si
de salud ocupacional de acuerdo con las
normas vigentes.
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Apoyar la implementación de actividades Si

básicas del programa de salud ocupacional de
la empresa de acuerdo con el cronograma
establecido.
Realizar evaluación, control y seguimiento de Si
los factores de riesgo según priorización.
Controlar y mantener condiciones de trabajo Si
seguras para la salud de los trabajadores
Generar estrategias de participación y Si
seguimiento al programa de salud ocupacional
de la empresa, que incluyan el reconocimiento,
diseño e implementación de indicadores de
gestión.
Valorar la escena del accidente de acuerdo con Si
el tipo de situación presentada.
Realizar valoración física del lesionado Si
teniendo en cuenta protocolos del primer
respondiente.
Atender a la persona con alteración de los Si
diferentes sistemas de acuerdo con protocolos
y tipo de lesiones.
Informar y orientar a la persona sobre deberes Si
y derechos en salud; servicios, recursos y
horarios de las entidades de salud de la
localidad respectiva.
Trasladar y transportar a la persona, de Si
acuerdo al tipo de lesión y con los principios de
ergonomía y seguridad.
Acompañar y preparar a la madre para el Si
expulsivo de acuerdo períodos del parto y
condiciones generales.
Atender a la madre y al recién nacido durante Si
el parto de emergencia de acuerdo con
protocolos de primer respondiente.
Interactuar en los contextos Productivos y Si
Sociales en función de los Principios y Valores
Universales.
Asumir actitudes críticas, argumentativas y Si
propositivas en función de la resolución de
problemas de carácter productivo y social.
Generar procesos autónomos y de trabajo Si
colaborativo permanentes, fortaleciendo el
equilibrio de los componentes racionales y
emocionales orientados hacia el Desarrollo
Humano Integral.
Redimensionar permanentemente su Proyecto Si
de Vida de acuerdo con las circunstancias del
contexto y con visión prospectiva.
Desarrollar procesos comunicativos eficaces y Si
asertivos dentro de criterios de racionalidad
que posibiliten la convivencia, el
establecimiento de acuerdos, la construcción
colectiva del conocimiento y la resolución de
problemas de carácter productivo y social.
Asumir responsablemente los criterios de Si
preservación y conservación del Medio
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Ambiente y de Desarrollo Sostenible, en el

ejercicio de su desempeño laboral y social.
Generar hábitos saludables en su estilo de vida Si
para garantizar la prevención de riesgos
ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico
de su condición física individual y la naturaleza
y complejidad de su desempeño laboral.
Aplicar técnicas de cultura física para el Si
mejoramiento de su expresión corporal,
desempeño laboral según la naturaleza y
complejidad del área ocupacional.
Desarrollar permanentemente las habilidades Si
psicomotrices y de pensamiento en la ejecución
de los procesos de aprendizaje.
Reconocer el rol de los participantes en el Si
proceso formativo, el papel de los ambientes de
aprendizaje y la metodología de formación, de
acuerdo con la dinámica organizacional del
SENA.
Asumir los deberes y derechos con base en las Si
leyes y la normativa institucional en el marco de
su proyecto de vida.
Gestionar la información de acuerdo con los Si
procedimientos establecidos y con las
tecnologías de la información y la comunicación
disponibles.
Identificar las oportunidades que el Sena ofrece Si
en el marco de la formación profesional de
acuerdo con el contexto nacional e
Internacional.
Concertar alternativas y acciones de formación Si
para el desarrollo de las competencias del
programa formación, con base en la política
Institucional.