PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

1. INTRODUCCIÓN.

El presente programa de capacitación de la empresa CLASE ALPHA S.A.S, permitirá a

toda la comunidad empresarial del ente económico a disminuir los riesgos,
enfermedades, incidentes y accidentes laborales, por cuanto, es importante
identificar a consciencia todas aquellas necesidades de capacitación en nuestros
trabajadores, procurando siempre cuidar su vida y mantener su estado óptimo de
salud.

Por esta razón se parte por el objetivo general, en el entendido que se busca
identificar la necesidad del presente programa el cual desea que sea efectivamente
cumplido en pro del grupo de colaboradores y desarrollo de nuestro objeto social.

Por segundo los objetivos específicos serán, esos elementos para poder llegar al
objetivo planeado y paulatinamente ejecutado por etapas dentro de la empresa, por
tercero, verificar el alcance de quienes afectan e interesa proteger en sentido general.

Continuando, nos encontramos con el contexto general (metodología) del ente

económico, resaltando su actividad, y necesidades que nos arroja el análisis de todas
aquellas amenazas que necesitan ser controladas a través de las capacitaciones, el
cual no lo determina la FADO inicial que arroja el presente estudio.

Por lo anterior, se desea presentar un desarrollo del temario a miras de visualizar

todas o las mayorías de necesidades que requieren ser controladas, evitando así, las
amenazas y resultados que afecten la integridad, vida de nuestros trabajadores.

En conclusión, el grupo colaborativo de seguridad y salud en el trabajo ha venido

colaborando con la empresa para procurar, mantener y evaluar, aquellas multicitada
necesidades que deben ser controladas, disminuidas y/o sustituidas, con el fin de
preservar la gran cantidad de recursos que pudiesen tener dentro de las amenazas y
con ello, aminorar a gran medida riesgos a los que pudiese estar expuesto nuestro
equipo de trabajo.
2. OBJETIVOS

2.1 GENERAL:

Establecer las directrices para realizar las actividades de capacitación, a todo

el personal de la empresa, independiente de su forma de vinculación con la
misma

2.2 ESPECÍFICOS:

2.3 Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevención en

cuanto a la seguridad y salud en el trabajo.

2.4 Generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores

principalmente en las personas expuestas a todos los riesgos, en especial los
biomecánico.

2.5 Establecer actividades de capacitación tendiente a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los peligros
derivados de la labor desempeñada.

3. ALCANCE

El diseño del programa de capacitación, tendrá un alcance de aplicación para

todos los empleados que conforman nuestra empresa.

4. METODOLOGÍA

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DE LA RESPONSABLE REGISTRO

ACTIVIDAD
Identificar las Por ser una empresa de Responsable acta
necesidades menos de 10 sst.
de la trabajadores, se analizará Gestión
empresa, conforme a los exámenes humana.
empero por médicos ocupacionales, Jefe inmediato.
ser el primer los siguiente:
programa no
existe otro Obesidad
anterior. Tabaquismo
Priorizar las Para la priorización de las Seguridad y Cronograma
necesidades capacitaciones y su salud en el de
que se tiene correspondiente trabajo capacitación.
para dar la ejecución, se tendrá en
capacitación cuenta.
 Cumplir con la
Ley.
 Recomendaciones
del médico
ocupacional.
Designar a La empresa define a todo Vigía de salud Cronograma
quien va el personal de la Sst de
dirigida la empresa, en el entendido Gerencia capacitación.
capacitación. que el factor de riesgo de
tabaquismo y obesidad
se encuentra ubicado en
toda la empresa sin
distinción, a su vez se les
invita al:
 Vigía en salud y al
cocola
Definición de La empresa parar dar Sst Cronograma
los recursos ejecución a las de
capacitaciones y de capacitación.
acuerdo a las
necesidades de los
mismos, define los
recursos que necesita
tanto financieros,
técnicos y locativos. El
cual en el cronograma de
la capacitación se
solicitan.
Técnica de La empresa en cabeza de Facilitador N/A.
capacitación la Jefe de Gestión
Humana y el personal de
SST, toman la técnica de
capacitación preguntas y
respuestas, la cual se le
invitará a los
 trabajadores que tomen
atenta nota y al finalizar
la presentación,
realizarán preguntas
para ser un proceso en
línea bidireccional de
aprendizaje.
Convocatoria La empresa utiliza como Gestión Cartelera
medio de convocatoria la humana empresarial.
circular que se fijará en la Responsable
cartelera empresarial y se sst
invitará a los
trabajadores a leerla.
Ejecución de Desarrollo de la actividad Facilitador, sst, Firma de
la propuesta de que se gerencia. asistencia.
capacitación. trata, se deberá tomar
asistencia del personal
que recibe la
capacitación, para lo cual
se utilizara, el registro de
asistencia. Diligencia por
cada asistente.
Evaluación de La empresa tendrá un Facilitador, sst Evaluación
la formato de evaluación escrita y
capacitación diseñado, el cual se le entregada al
entregará a cada final de la
trabajador una vez capacitación.
finalizada la
capacitación, es de
resaltar que si el
trabajador obtiene
menos del 75% en su
resultado, deberá realizar
un plan de mejoramiento
y repetir evaluación.
Evaluación del La empresa con el fin de Gestión Formato de
grado de analizar y dar valoración humana evaluación al
satisfacción a la receptividad de los capacitador.
trabajadores y
participantes de la
 capacitación, con
respecto al tema de
capacitación a
determinado realizar el
presente sondeo, en el
cual se evaluará al
facilitador con el fin de
identificar el dominio del
tema, duración de la
actividad, empatía con el
auditorio, aplicabilidad
de la capacitación para el
desarrollo laboral
rutinario.

5. CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN.
CRONOGRAMA DE CAPACITACION

DICIEMBRE
PERSONAL A QUIEN
NECESIDADES VA DIRIGIDO RESPONSABLE RECURSOS E F M A M J J A S O N OBRSERVACIONES
GESTION HUMANA HUMANOS,
SST PROYECTOR 15 15
OBESIDAD TODO EL PERSONAL FACILITADOR 150.000
GESTION HUMANA, HUMANOS
SST PROYECTOR 22 11
TABAQUISMO TODO EL PERSONAL FACILITADOR 150.000

6. INDICADORES.

DEFINICION RESPONSABLE FORMULA PERIODICIDAD RESULTADO OBSERVACION

PORCENTAJE DE # DE PERSONAS CAPACITADASPOR TEMA X100
PERSONAS NUMERO DE PERSONAS PROGRAMADAS A LA
SST CAPACITACION ANUAL
CAPACITADAS POR
TEMA
#DE CAPACITACIONES REALIZADAS X100
PORCENTAJE DE #DE CAPACITACIONES PROGRAMADAS
CAPACITACIONES SST SEMESTRAL
REALIZADAS

PORCENTAJE DE AT +IT X100

ACCIDENTES # DE PERSONAS CAPACITADAS
SST MENSUAL
REPORTADOS EN EL
MES
7. GLOSARIO

Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos

que van a contribuir al desarrollo del individuo en el desempeño de una actividad.

Capacitación en condiciones de salud: Como parte fundamental de las

campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos
y prácticos de prevención y control de enfermedades comunes, Laborales,
accidentes e incidentes y primeros auxilios.

Capacitación en prevención: Para hacer capacitación en prevención se deben

tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las
normas y los procedimientos correctos del trabajo.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesiones a las personas, o una combinación de estos.

BIBLIOGRAFÍA.

1. Diccionario Lengua Española, Google.

2. Resultados Exámenes médico laboral
3. Resolución 0312 de 2019.