Plan Estratégico Nacional Cruz Roja Peruana

Plan Estratégico Nacional 2012-2016
PLAN ESTRATEGICO NACIONAL
2012 – 2016
1
CONTENIDO
ANTECEDENTES ............................................................................................................. 3
MISIÓN INSTITUCIONAL ............................................................................................... 5
VISIÓN AL 2016 ............................................................................................................... 5
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES ................................................................................... 6
VALORES ......................................................................................................................... 7
CONTEXTO DEL PAIS .................................................................................................... 9
POBLACIÓN OBJETIVO ............................................................................................... 12
EJES ESTRATÉGICOS................................................................................................... 13
OBJETIVOS y RESULTADOS ........................................................................................ 14
IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN................................................... 26
MATRIZ DE OBJETIVOS, RESULTADOS E INDICADORES ...................................... 28
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ANTECEDENTES
La Sociedad Peruana de la Cruz Roja, también denominada Cruz Roja Peruana es una
asociación civil sin fines de lucro, auxiliar de los poderes públicos, fundada el 17 de
abril de 1879, que tiene presencia en el país a través de 38 filiales debidamente
registradas y distribuidas en 19 regiones de las 25 existentes en el país.
La Cruz Roja Peruana fue reconocida por el Comité Internacional de la Cruz Roja el 8
de mayo de 1880 con retroactividad a la fecha de su fundación. Forma parte del
Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja y es miembro de la
Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y la Media Luna Roja desde el
17 de junio de 1919.
Fue reconocida por el gobierno peruano el 11 de mayo de 1886 como la única Cruz
Roja con capacidad para ejercer sobre el territorio peruano. La sede central se ubica en
la ciudad de Lima donde funcionan sus órganos de gobierno.
Desde noviembre del 2005 a septiembre de 2011 la Cruz Roja Peruana estuvo bajo la
intervención de una Administración Judicial, sucediéndose en el gobierno institucional
cinco administraciones.
En octubre de 2008 la asamblea de asociados nombró un Consejo Nacional Transitorio

integrado por cinco representantes de igual número de filiales, con facultades
electorales. En noviembre del mismo año este Consejo Transitorio también es
nombrado Administrador Judicial. En las elecciones celebradas en diciembre de 2009
resultó electa la actual Presidenta y el Consejo Nacional, los cuales tienen el reto de
sacar a la Sociedad Nacional de la crisis en la que se encuentra actualmente. La
Presidenta, el Consejo Nacional, su equipo profesional técnico, las voluntarias y los
voluntarios vienen trabajando para recuperar la capacidad institucional a través de la
confianza, credibilidad y eficacia en el desarrollo de cada una de sus acciones e
intervenciones programáticas.
El Plan Estratégico 2012-2016 marcará la hoja de ruta que seguirá la Institución durante
los próximos cuatro años para poder salir de la crisis y volver a ocupar el lugar que le
corresponde en la sociedad peruana. Este Plan ha sido el resultado de un proceso en el
que han participado, desde el año 2010, ciento noventa miembros de la Cruz Roja
Peruana, representando a todas la filiales que existen en el país, la Federación
3
Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y Media Luna Roja, el Comité

Internacional de la Cruz Roja y las Sociedades Nacionales. El mencionado plan tiene
como base de su estructura y de sus objetivos la Estrategia 2020 y El Marco de Acción
Interamericano 2012-2016 de la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz
Roja y la Media Luna Roja,
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MISIÓN INSTITUCIONAL
“Somos una institución humanitaria, auxiliar de los poderes del Estado; integrada por
voluntarias y voluntarios en una red de filiales a nivel nacional. Basamos nuestra acción
en los Principios y Valores del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media
Luna Roja. Ayudamos a prevenir, aliviar y mitigar el sufrimiento humano de las
personas y comunidades vulnerables en todas las circunstancias, promoviendo mejoras
en su calidad de vida y fortaleciendo el desarrollo de sus capacidades”.
VISIÓN AL 2016
“Al 2016 la Cruz Roja Peruana es una organización reconocida por estar conformada
por voluntarias y voluntarios, líder en el fortalecimiento de las comunidades vulnerables
y en la gestión del riesgo de desastres y crisis, y se gestiona de una forma eficiente,
sostenible y con buenas prácticas de gobierno.”
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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
La Cruz Roja Peruana desarrolla su mandato sirviendo a la comunidad, de acuerdo a los
Principios Fundamentales del Movimiento de la Cruz Roja y Media Luna Roja, que son:
Humanidad
El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, al que ha dado
nacimiento la preocupación de prestar auxilio, sin discriminación, a todos los heridos en
los campos de batalla, se esfuerza, bajo su aspecto internacional y nacional, en prevenir
y aliviar el sufrimiento de los hombres en todas las circunstancias. Tiende a proteger la
vida y la salud, así como a hacer respetar a la persona humana. Favorece la comprensión
mutua, la amistad. La cooperación y una paz duradera entre todos los pueblos.
Imparcialidad
No hace ninguna distinción de nacionalidad, raza, religión, condición social ni credo
político. Se dedica únicamente a socorrer a los individuos en proporción con los
sufrimientos, remediando sus necesidades y dando prioridad a las más urgentes.
Neutralidad
Con el fin de conservar la confianza de todos, el Movimiento se abstiene de tomar parte
en las hostilidades y, en todo tiempo, en las controversias de orden político, racial,
religioso e ideológico.
Independencia
El movimiento es independiente. Auxiliares de los poderes públicos en sus actividades
humanitarias y sometidas a las leyes que rigen los países respectivos, las Sociedades
Nacionales deben, sin embargo, conservar una autonomía que les permita actuar
siempre de acuerdo con los principios del Movimiento.
Carácter voluntario
Es un movimiento de socorro voluntario y de carácter desinteresado.
Unidad
En cada país sólo puede existir una Sociedad de la Cruz Roja o de la Media Luna Roja,
que debe ser accesible a todos y extender su acción humanitaria a la totalidad del
territorio.
Universalidad
El Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, en cuyo seno
todas las sociedades tienen los mismos derechos y el deber de ayudarse mutuamente, es
universal.
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VALORES
Para el cumplimiento de nuestra Misión ajustaremos nuestras acciónes a los valores
establecidos por la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y Media
Luna Roja y los que en la Cruz Roja Peruana hemos incorporado propios.
Valores establecidos por la Federación.

Las personas
Fortalecemos la capacidad de las personas y las comunidades para trabajar en
solidaridad en la búsqueda de soluciones sostenibles a sus necesidades y factores de
vulnerabilidad más apremiantes
La integridad:
Trabajamos de conformidad con nuestros Principios Fundamentales de manera abierta,
transparente y responsable
Las asociaciones:
Como miembros del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna
Roja y, guiándonos por sus Estatutos, cooperamos con los poderes públicos, y con otras
organizaciones, de conformidad con los Principios Fundamentales, sin comprometer
nuestros emblemas ni la independencia, imparcialidad y neutralidad que representan.
La diversidad:
Respetamos la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, así como la de
nuestros voluntarios, miembros y personal, sobre la base de la no discriminación y de
nuestros principios de imparcialidad, unidad y universalidad.
El liderazgo:
Demostramos liderazgo y buscamos la excelencia en nuestro trabajo, llamando la
atención sobre los derechos, las necesidades y las vulnerabilidades de las comunidades,
y de los factores que son la causa de ello.
La innovación:
Nos inspiramos en nuestra historia y tradición comunes, pero igualmente nos
empeñamos en encontrar soluciones creativas y duraderas a los problemas que
amenazan el bienestar y la dignidad humana en un mundo en evolución
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Valores establecidos por la Cruz Roja Peruana:

Respeto
Actuaremos con respeto a los Estatutos, Reglamentos y Leyes en todas las fases del
proceso de toma de decisiones o en cumplimiento de los procedimientos
administrativos, así como respeto al derecho de defensa y al debido procedimiento.
Probidad.
Actuaremos con rectitud, honradez y honestidad procurando proteger el interés general
y desechando todo provecho o ventaja personal.
Eficiencia.
Cumpliremos la misión y objetivos humanitarios con calidad en el ejercicio de cada una
de las funciones a su cargo.
Idoneidad.
Propenderemos una formación sólida acorde a la realidad, capacitándose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus funciones.
Veracidad.
Actuaremos de una manera auténtica y sincera en todas las situaciones
Lealtad.
Actuaremos con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución, así
como a los de la comunidad en su totalidad, cumpliendo las responsabilidades que se le
encargue.
Justicia y Equidad.
Actuaremos con equidad en sus relaciones, otorgando a cada uno lo que justamente le
corresponde.
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CONTEXTO DEL PAIS
La República de Perú, en adelante Perú, esta situada en la parte occidental de América

del Sur, tiene una superficie de 1.285.215,60 km2 en la cual habitan en el 2011
29.399.800 habitantes1. El castellano es el idioma oficial, siendo el Aimara y el
Quechua de uso oficial en las zonas y la forma que la Ley establece. Su moneda
nacional es el Nuevo Sol y su capital es la ciudad de Lima.
El territorio de Perú está dividido en 24 departamentos y 1 provincia constitucional,

estas a su vez en 196 Provincias y estas en 1.852 Distritos.
La Población del país1 esta formada por un 49,8 % mujeres y el 50,2 % hombres, de los
cuales el 77,3% vive en centros poblados urbanos y el 22,7% restante en centros
poblados rurales. Es relevante destacar que desde los años 60 del siglo pasado se está
produciendo un flujo migratorio de las zonas rurales a las zonas urbanas, estando
censada más del 30 % de la población en la región de Lima. Esta migración ha sido
principalmente debida a las condiciones de pobreza y violencia política que vivió el país
especialmente durante los años 80 y 90. Por zonas es relevante destacar cómo los
movimientos migratorios se han producido desde las zonas de sierra a las zonas costeras
y de selva.
1 Datos obtenidos de los indicadores del Desarrollo Humano del PNUD
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En relación a la expectativa de vida1, durante los últimos años ésta ha ido aumentando
llegando a la actualidad a 74 años, la tasa de fecundidad1 es de 2,4 nacidos/mujeres en
edad fértil y hay una tasa de mortalidad infantil1 de 19 fallecidos menores de 5 años/
cada 1.000 nacidos vivos en el año 2010.
Desde el punto de vista de la educación, Perú presentaba una tasa de analfabetización1

en los adultos mayores de 15 años, de 7,4 % en 2010, con una tasa de 2,9%
correspondiente al área de Lima Metropolitana mientras que en el resto del país se
registraba una tasa del 9,6; la zona rural resulta la más afectada, llegando a tener una
tasa del 17,5 %, que es más de 4 veces superior al 3,8 % que existía en la zona urbana.
En los últimos años el país ha experimentado un crecimiento muy importante desde los
puntos de vista económico y social. El PNUD considera a Perú dentro del grupo de
Desarrollo Humano Alto1, ocupando el puesto 80 en el ranking mundial del Desarrollo
Humano de 2011. Desde el punto de vista económico dispone de un ingreso nacional
bruto per cápita1 (PPA 2005) de 8.398 US$, siendo considerado por el Banco Mundial
como un país de ingreso mediano alto. Desgraciadamente, este crecimiento no ha
logrado beneficiar a toda la población ya que existe una desigualdad muy alta, del
0,458, según el coeficiente Gini2, lo cual ocasiona que el 31,3 % de la población viva
por debajo de la línea de la pobreza3, cifra que se eleva al 54,2 % en las áreas rurales.
Perú es un país altamente expuesto a riesgos naturales, debido a las amenazas

ocasionadas por los desastres de aparición súbita como sismos y tsunamis, y los
recurrentes como son las inundaciones, heladas y huaicos (deslizamientos de tierra). Si
bien las inundaciones y huaicos son los fenómenos más frecuentes, la población se
encuentra ante una situación más vulnerable ante la amenaza de los sismos y tsumanis.
De suma importancia ha sido que la Cruz Roja Peruana haya sido incluida dentro de la
Ley nº 29664 que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
Describiéndola como una institución especializada para intervenir en casos de
emergencia o desastres que ocurran en el país, que participará en los Centros de
Operaciones de Emergencia y con la labor de apoyar al Gobierno en todos los ámbitos
de la Gestión del Riesgo de Desastres. Haber sido incluída por el Gobierno dentro de la
2 Es un coeficiente que mide la desigualdad en los ingresos obtenidos. El coeficiente es un nñumero entre 0 y 1.Siendo 0 la
igualdad perfecta.Datos obtenidos del INEI. Encuesta de Hogares 2004-2010
3 Dato obtenido de Encuesta de Hogares 2004-2010
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Ley ha sido un reconocimiento muy importante por el trabajo de la institución en el

ámbito de la Gestión del Riesgo de Desastres y Crisis.
Otro riesgo importante al que se encuentra expuesto el país son los brotes y las
epidemias, Cruz Roja Peruana ha venido actuando en colaboración con el Gobierno en
su control. Gracias a este trabajo y las demás acciones en salud ha sido incluída dentro
del Comité Nacional de Emergencias y Desastres y el Consejo Nacional de Salud.
Además, en el 2010 se renovó el convenio marco de cooperación institucional con el
Ministerio de Salud, en el cual se refuerza el rol de la Cruz Roja Peruana como auxiliar
del Estado en Salud Pública y en la atención de emergencias y desastres.
Otro problema emergente son los accidentes de tránsito, así, el Ministerio de Salud en
sus últimos estudios ha corroborado que las lesiones y muertes producidas por
accidentes de tránsito se han convertido en un serio problema. Por ello, la Cruz Roja
Peruana está fomentando la prevención de accidentes, haciendo campañas de seguridad
vial para lograr concientizar a la población. Es parte intergante de la Estrategia Sanitaria
Nacional de Accidentes de Tránsito del Ministerio de Salud, como miembro del comité
consultivo.
En el Perú la Cruz Roja Peruana es referente en el trabajo con el voluntariado, por ello
en la Ley 28238 del año 2004 se le asigna un representante en la Comisión Nacional de
Voluntariado (CONVOL). Esta Comisión es la encargada de promover la ampliación de
la cobertura del voluntariado a nivel nacional, contribuir a la mejora de la calidad de los
servicios voluntarios en todas sus modalidades, incentivar y difundir la solidaridad y la
responsabilidad social entre la población del pais, contribuir con el fenomeno de la
vocación de servicio social de la ciudanía y contribuir con la unificación de los
esfuerzos de la organizaciones de voluntarios, evitando que las acciones acciones
desplegadas se dispersen.
11
POBLACIÓN OBJETIVO
En nuestra Misión y Visión figuran como destinatarios de nuestras acciones las
“Comunidades Vulnerables”. Podemos definir “Comunidad” como un grupo o conjunto
de individuos que comparten caracteristicas en común y “Vulnerables” como aquellas
que están expuestas a situaciones que amenazan su supervivencia o su capacidad de
vivir con un mínimo de seguridad social y económica y de dignidad humana.
En la Cruz Roja Peruana priorizaramos nuestras acciones en las comunidades de las

zonas rurales y de los corredores de pobreza que es donde se encuentran en mayor
situación de vulnerabilidad y que carecen de las condiciones mínimas para lograr una
calidad de vida acorde a su condición humana. Otros factores, como el cambio climático
y la creciente urbanización, contribuyen a incrementar y son determinantes en la
vulnerabilidad, por ello estamos trabajando en la gestión del riesgo urbano buscando
disminuir su impacto.
En la Cruz Roja Peruana entendemos la comunidad como una unidad de intervención,

así, los beneficiarios serán las “Comunidades Vulnerables”. Se crearán vínculos y
relaciones que se mantengan a largo plazo, buscando un desarrollo integral de toda la
comunidad. Para ello utilizamos un enfoque participativo donde los miembros de la
comunidad participarán activamente en todas las acciones y procesos, siendo quienes
decidan cuales son sus prioridades y necesidades. Trabajaremos en todos los niveles,
comunitario, local, regional y nacional buscando disminuir su vulnerabilidad.
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EJES ESTRATÉGICOS.
El Plan Nacional de la Cruz Roja Peruana tendrá cuatro ejes estratégicos, en función de:
¿Qué hacemos?
Nuestras acciones se centrarán en:
Salvar vidas mediante la gestión de desastres y crisis. (Eje Estrategico 1)
Promover una vida sana y segura. (Eje Estrategico 2)
¿Como lo hacemos?
Para lograr el éxito de nuestras acciones necesitaremos:
Mejorar el posicionamiento de la Sociedad Nacional en el País. (Eje Estrategico 3)
Convertir a la Sociedad Nacional en una organización saneada, sostenible, eficiente y

con buen Gobierno. (Eje Estrategico 4)
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OBJETIVOS y RESULTADOS
Salvar vidas mediante la gestión de desastres y crisis. (Eje Estratégico 1)

Un desastre o crisis es una perturbación grave del funcionamiento de una comunidad,
que acarrea pérdidas y trastornos generalizados que desbordan la capacidad de ésta para
hacerles frente por sus propios medios. Consideramos un desastre cuando esta
perturbación deriva de causas naturales o está causada por el hombre, pero no tiene un
origen en un conflicto violento, y una crisis cuando su origen es un conflicto violento.
Para poder cumplir nuestra Misión “disponer de la capacidad de prevenir, aliviar y

mitigar el sufrimiento humano” es fundamental que ante un desastre o crisis
dispongamos de la capacidad de Salvar Vidas. Nuestro imperativo inmediato es salvar
vidas y proteger la dignidad humana.
Por esa razón nuestros esfuerzos en este eje estratégico, van a estar enfocados en
conseguir:
Fortalecer el sistema de respuesta de la Cruz Roja a través de los equipos a nivel local
y nacional. (Objetivo Estratégico 1)
Tras el desastre o la crisis, la rapidez de actuación y la capacidad de respuesta es muy

importante para lograr conseguir nuestro eje estratégico de Salvar Vidas. La asistencia
humanitaria y la protección deben estar en consonancia con lo requerimientos que se
hayan identificado a través de evaluaciones específicas realizadas a tiempo. Por esta
razón, dispondremos de equipos, formados por voluntarias y voluntarios, con un nivel
de capacitación, organización y equipamiento que les permita realizar las intervenciones
de acuerdo con los organismos rectores y competentes en el área de respuesta.También
dispondremos de equipos nacionales de respuesta, almacenes estratégicos y sistema de
comunicación, entregados y funcionando, que a través de la coordinación con el Sistema
Nacional de Respuesta permitan una acción efectiva frente a desastres y crisis, y de esta
forma, poder reducir el número de muertos y afectados, así como las pérdidas y daños
que éstos produzcan.
Una vez que se estabilizan los efectos del desastre o una crisis, es importante brindar el
apoyo para que las personas puedan comenzar a reconstruir sus vidas y sus
comunidades. Dependiendo de las necesidades específicas, nuestra asistencia para la
recuperación estará acorde con el Proyecto Esfera y apuntará a prevenir daños y
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perdidas adicionales, restablecer los servicios esenciales, proteger la salud, prestar

apoyo psicosocial, restablecer los medios de sustento y mejorar la seguridad
alimentaria. La recuperación la llevaremos a cabo de tal modo que las sociedades
reconstruídas resulten más integradoras y se reduzca su vulnerabilidad.
Los resultados asociados a este objetivo son:
1. La Cruz Roja Peruana dispone de Planes Nacionales de Contingencia y protocolos

de actuación actualizados para los riesgos más relevantes en el país.
2. La Cruz Roja Peruana dispone de equipos de respuesta inmediata capacitados,

equipados e identificados para intervenir.
3. La Cruz Roja Peruana dispone de equipos nacionales de intervención capacitados,

equipados e identificados.
4. La Cruz Roja Peruana dispone de almacenes logísticos estratégicos de emergencia

equipada con los materiales necesarios y bien gestionados para la intervención.
5. La Cruz Roja Peruana dispone de centros de operaciones de emergencia (COE) a

nivel nacional y filial equipados funcionando en coordinación con los COE del
sistema oficial del país.
6. La Cruz Roja Peruana responde a los desastres y crisis conforme a un plan

nacional de respuesta bien definido, socializado, coordinado y en sintonía con el
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (Sinagerd)
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Promover una vida sana y segura.(Eje Estratégico 2)

Nuestra contribución específica en el desarrollo sostenible, según nos marca la
Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y la Media Luna Roja en su
Estrategia 2020 es reforzar la resilencia en las comunidades. Entendiendo por resilencia
la capacidad de adaptarse y afrontar desastres, crisis recurrentes o prolongadas, y
cambios socioeconómicos más amplios.
Para lograr reforzar la resilencia de las comunidades en las que trabajamos, éstas
deberán alcanzar la meta de gozar de buena salud y de condiciones de vida más seguras;
para lograrlo, necesitaremos capacitar y proporcionar los recursos que se estimen
necesarios. Apoyaremos a las comunidades en los procesos de identificación y
realización de sus planes de desarrollo local, así como en la ejecución de los proyectos
en las áreas en las que tenemos experticia como son la salud y la gestión del riesgo de
desastres. También priorizaremos e impulsaremos la transversalización de género,
equidad y medio ambiente en todos los niveles y acciones realizadas.
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Por esa razón nuestros esfuerzos en este eje estratégico, van a estar enfocados en
conseguir:
Contribuir a la mejora de las condiciones de vida de las comunidades vulnerables con

un enfoque integrado, participativo, principalmente a través de nuestra intervención
en la salud comunitaria y gestión del riesgo de desastres. (Objetivo Estratégico 2).
Nuestro trabajo se va a enfocar en la comunidad como unidad de intervención; vamos a

realizar intervenciones integradas y participativas que serán la forma de lograr que la
comunidad resulte más resiliente.
Será necesario realizar procesos participativos comunitarios para identificar sus

necesidades y para la realización de sus planes de desarrollo local. Para ello
utilizaremos las herramientas disponibles dentro del Movimiento como por ejemplo el
análisis de vulnerabilidades y capacidades (AVC).
Una vez conocidas sus necesidades, centraremos nuestras acciones en ejecutar, junto
con la comunidad, los proyectos que estén dentro de nuestras áreas estratégicas de
trabajo: salud y gestión del riesgo de desastres. Complementaremos nuestras acciones a
través de acuerdos con el Gobierno, empresas y otras organizaciones.
Los principales ámbitos de nuestro trabajo son:
Salud.
Promover un estilo de vida sano es una prioridad para la Cruz Roja Peruana, ya que las
comunidades en condiciones de mayor vulnerabilidad es necesario que gocen de un
buen estado de salud integral. Por ello nos centraremos en fortalecer nuestros equipos de
voluntarias y voluntarios proporcionándoles un mejor equipamiento y más capacitación
para que promuevan medidas y hábitos que permitan a los miembros de las
comunidades vulnerables mejorar su salud y así crear comunidades mejor capacitadas
para enfrentar los desastres y crisis.
Dentro de este área nos centraremos en el fortalecimiento de las capacidades en salud de

la comunidad con un enfoque preventivo promocional . Siendo los principales ejes de
acción VIH/TB, primeros auxilios comunitaros , la salud materno infantil, promoción de
la donación de sangre, seguridad vial, apoyo psicosocial, agua, saneamiento y
promoción de la higiene como componente importante para asegurar una vida sana
segura y disminuir incidencia de enfermedades.
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Gestión del riesgo de desastres a nivel comunitarios
No podemos olvidar que tan importante como responder ante los desastres, es que las
comunidades estén preparadas y sepan gestionarlos. Nuestra prioridad será prepararlas y
formarlas. Así fomentaremos la creación de plataformas de gestión del riesgo de
desastres en las comunidades y les ayudaremos en la realización y difusión de sus
planes de gestión del riesgo de desastres y de respuesta entre todos los miembros de la
comunidad.
1. La Cruz Roja Peruana ha ejecutado Programas Comunitarios Integrados utilizando

las herramientas del Movimiento y según la estrategia de Intervención comunitaria
con enfoque integrado.
2. Las Comunidades donde la Cruz Roja Peruana han implementado proyectos están
mejor preparados para afrontar desastres.
3. La Cruz Roja Peruana ha alineado sus proyectos en Gestión del Riesgo de

Desastres conforme al Plan Nacional de gestión del Riesgo de Desastres aprobado
y difundido.
4. La Cruz Roja Peruana ha ejecutado sus proyectos de salud conforme al Plan

Nacional de Salud aprobado y difundido.
5. Las Comunidades donde La Cruz Roja Peruana ha intervenido, se han incorporado

hábitos de vida saludables, mejorado su salud e incrementado sus niveles de
resilencia.
18
Mejorar el posicionamiento de la Sociedad Nacional en el País.(Eje

Estratégico 3)
Desde que la Cruz Roja Peruana fue intervenida judicialmente, su posición en la
sociedad se ha visto afectada negativamente, por eso es importante, ahora que volvemos
a ser dueños de nuestro destino, enfocarnos en lograr un cambio en la concepción y
posicionamiento que hay en el país de nuestra Institución. Por ello hemos considerado
el reposicionamiento como un eje estratégico.
Este eje estratégico agrupa y está basado en la consecución de los siguientes objetivos:
Potenciar la relación y colaboración con el Gobierno y la sociedad civil para trabajar

en alianzas (Objetivo estratégico 3).
La Cruz Roja Peruana actualmente tiene muy buenas relaciones con el Gobierno, sobre
todo en el ámbito de la Salud, la Gestión del Riesgo de Desastres y la promoción del
voluntariado. Por eso, en este Plan consideramos prioritario potenciar esta relación y
buscar obtener acuerdos y colaboraciones tanto nivel nacional como local, que nos
permitan promover la inclusión social y posicionarnos como un actor importante en el
ámbito humanitario. Buscaremos crear alianzas y acuerdos a todos los niveles y que el
Gobierno vea la necesidad de contar con la Cruz Roja Peruana en todas los ámbitos que
son estratégicos para nosotros.
Fomentaremos la realización de acuerdos y alianzas con otras organizaciones y

empresas que actúan en el País. Con el objetivo de optimizar los recursos disponibles y
compartir experiencias.
Invitaremos a miembros del Gobierno, sociedad civil y empresas a participar en

nuestros programas y proyectos, mostrándoles que es necesario que el trabajo
comunitario se realice de modo integrado y participativo. Y que se esta manera, la Cruz
Roja Peruana se constituya como un referente nacional en el trabajo comunitario.
1. La Cruz Roja Peruana está involucrando al Gobierno, sociedad civil y empresas en

los procesos de identificación, formulación y ejecución de programas y proyectos
comunitarios.
2. La Cruz Roja Peruana ha firmado acuerdos operativos tanto a nivel nacional como
filial con el Gobierno, sociedad civil y empresas.
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Mejorar el posicionamiento en la Sociedad a través de la difusión de sus actividades.

(Objetivo estratégico 4).
La difusión de nuestras actividades es de suma importancia con el objetivo de que éstas

sean valoradas y conocidas dentro de la sociedad. En esta época donde la información
es muy accesible a una gran parte de la sociedad, es muy importante disponer de un plan
de comunicación de nuestras actividades que nos permita la adecuada divulgación de
estas. Para lograr el éxito de este objetivo estratégico es muy importante la participación
y compromiso de todos los voluntarios. Fomentaremos la utilización, además de los
sistemas tradicionales, de las redes sociales e internet cuyo impacto es muy elevado a un
coste muy bajo y de sistemas de información que permitan a las comunidades rurales
conocer nuestro trabajo.
1. La Cruz Roja Peruana difunde sus actividades a través de un plan de comunicación

aprobado y difundido.
2. La Cruz Roja Peruana participa activamente en las redes sociales divulgando sus
logros.
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Convertir a la Sociedad Nacional en una organización saneada,

sostenible, eficiente y con Buen Gobierno. (Eje Estratégico 4)
Actualmente nos encontramos inmersos en una gran crisis, con deudas, juicios y otros
problemas, pero todo esto nos genera una gran oportunidad y reto para salir adelante.
Por eso, hemos considerado como una de nuestras grandes prioridades lograr solucionar
todos los problemas económicos y legales en los próximos cuatro años. Sabemos que en
este periodo va a ser necesario lograr que todos los miembros de la institución
trabajemos juntos y en la misma dirección para convertir a la Sociedad Nacional es una
organización saneada, sostenible, eficiente y con buen gobierno.
El esfuerzo de este eje estratégico agrupa la consecución de los siguientes objetivos:
Contar con líderes calificados que ejerzan un buen gobierno y movilicen a los
miembros de la Cruz Roja Peruana para alcanzar los objetivos institucionales.
(Objetivo Estrategico5)
Para contar con lideres calificados, la Cruz Roja Peruana deberá fomentar la
capacitación y formación, no solamente de los órganos de Gobierno sino de todos las
voluntarias y voluntarios que pertenecen a la Cruz Roja Peruana. El diagnóstico
realizado en el 2010 nos mostró que los integrantes de la Sociedad Nacional desconocen
las bases legales y que existe una deficiencia en el conocimiento de los roles en los
órganos de gobierno, por ello en los próximos cuatro años nos centraremos en formarlos
y capacitarlos.
El proceso de evaluación y certificación de la capacidad organizacional de las

Sociedades Nacionales (OCAC por sus siglas en inglés) se considera vital para el éxito
en la Estrategia 2020 de la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y la
Media Luna Roja. Por lo tanto, deseamos participar en este proceso con objeto de
identificar nuestras fortalezas, debilidades y potencialidades en el país. A través de la
medición de una serie de indicadores de capacidades y recursos organizacionales,
tendremos la capacidad de identificar enfoques de desarrollo organizacional y
fortalecimiento de capacidades personalizados. Dicha evaluación permitirá que
confirmemos la importancia de alcanzar los resultados planteados en esta sección,
enfocando todos nuestros esfuerzos para convertirnos en una Sociedad fuerte y
sostenible.
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1. La Cruz Roja Peruana se gestiona de acuerdo a su base legal (estatuto y

reglamento estatutario) actualizados, observando las recomendación de la
Comisión Mixta y adecuados al contexto y normativa del país.
2. Los voluntarios y voluntarias conocen la base legal y código de conducta y

contribuyen a garantizar la transparencia y sentido de responsabilidad en la Cruz
Roja Peruana.
3. La Cruz Roja Peruana ha mejorado la formación y habilidades de los miembros de

los órganos de gobierno, control y consultivos en buen gobierno y liderazgo.
4. La Cruz Roja Peruana ha mejorado la formación y habilidades de los voluntarios y

voluntarias en buen gobierno y liderazgo.
5. Los miembros de los órganos de gobierno, control y consultivos de la Cruz Roja

Peruana conocen sus roles y los ejercen de manera responsable, eficiente y
transparente.
Fortalecer la red de filiales y mejorar sus capacidades. (Objetivo Estratégico 6).
Actualmente estamos formados por 38 filiales registradas adecuadamente, con 647

voluntarios inscritos en el Registro Nacional de Voluntarios y 1.383 inscritos en el
Registro Nacional de Asociados. A través del diagnóstico realizado se identificó que
muchas filiales no disponen de las características mínimas para su existencia, por eso es
necesario saber en que situación se encuentra cada filial. Para ello, diseñaremos un
modelo organizativo con indicadores, que nos permita valorar la situación de cada filial
y así poder facilitar toda la ayuda que estas necesiten.
Con el objetivo de mejorar la situación actual de las filiales, fomentaremos que existan
intercambios de conocimientos y de recursos. Incorporaremos siempre en nuestros
proyectos y programas un componente de fortalecimiento institucional, buscando
disponer de un grupo de filiales que sean capaces de funcionar de una forma coordinada
con la sede central y dispongan de las capacidades y recursos necesarios.
1. Las filiales de Cruz Roja Peruana han sido fortalecidas a través de planes,
programas y proyectos.
2. La Cruz Roja Peruana ha mejorado la comunicación interna entre las filiales y la

sede central.
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3. La Cruz Roja Peruana ha promovido y diseminado el intercambio de buenas

practicas y recursos entre sus filiales que contribuyen a su fortalecimiento
facilitado a través de la sede nacional.
4. Las filiales de la Cruz Roja Peruana se han evaluado y clasificado en función de un

modelo de organización con indicadores básicos aprobado y difundido.
Asegurar la sostenibilidad, mediante la movilización y desarrollo de recursos.

(Objetivo Estratégico 7)
La sostenibilidad de la Cruz Roja Peruana es tema que se considera prioritario en este

planteamiento estratégico, para ello es necesario centrar nuestro trabajo en la
movilización y desarrollo de los recursos existentes. En ese sentido, deberemos buscar
estrategias que permitan capitalizar la imagen pública y también los conocimientos y
capacidades que tiene Cruz Roja Peruana. Analizaremos todas las posibilidades que
existen para la obtención de los fondos necesarios para la cancelación las deudas y
nuestra sostenibilidad.
Realizaremos campañas y estrategias para la maximización de las donaciones y las

contribuciones, apoyándonos en la buena imagen y percepción que tiene de la Cruz Roja
Peruana,la población del país.
Deberemos potenciar el desarrollo de nuevos negocios y el fortalecimiento de los ya

existentes como la Escuela Nacional de Capacitación y la venta de servicios de
consultoría. Buscando dar unos servicios de calidad, que utilicen la red de filiales y que
se gestionen de forma eficiente. Es necesario que éstos se desarrollen de manera
coordinada entre la sede nacional y filiales, que sean competitivos, y permitan un
posicionamiento de calidad de la marca Cruz Roja Peruana
Deberemos de administrar eficientemente nuestros bienes, saneandolos y obteniendo

recursos económicos de aquellos que no sean estratégicos, a través de su alquiler, cesión
o venta.
1. La Cruz Roja Peruana ha incrementado sus ingresos a través de las contribuciones

de particulares y empresas, campañas, etc.
2. La Escuela Nacional de Capacitación ha implementado un sistema de gestión que

permita la descentralización de servicios y el aumento de utilidades.
23
3. La Cruz Roja Peruana ha incrementado sus recursos propios a través de la venta de

servicios.
4. La Cruz Roja Peruana ha incrementado sus recursos propios a través de la

administración eficiente de sus bienes.
Mejorar la gestión de las capacidades y los recursos de la Cruz Roja Peruana.

(Objetivos estratégico 8)
La gestión de las capacidades y recursos disponibles es tan imporante como la captación

de fondos. Por ello es necesario a todos los niveles tener en cuenta la importancia de
gestionar adecuadamente estos recursos y capacidades. Una organización que esté bien
gestionada necesita muchos menos recursos para su sostenibilidad.
Crearemos un modelo de organización simple y eficiente, que nos permita optimizar los
recursos y capacidades diponibles. Para ello será necesario la creación de
procedimientos, procesos, reglamentos y políticas que nos permitan gestionarnos de
forma correcta y que sean conocidos por todos lo integrantes de la organización.
Dispondremos de sistemas de administración eficientes que nos permitan cumplir las
exigencias legales y contables que existen en el país y que estos se implanten en las
filiales y en la sede central. Todos estos deberán ir acompañados de la tecnología y las
personas necesarias que nos permitan implementarlos y gestionarlos adecuadamente.
Debemos potenciar que exista un buen clima de trabajo y que tanto los trabajadores, las
voluntarias y los voluntarios se encuentren realizados y estén orgullosos de pertenecer a
la Cruz Roja Peruana.
Incorporaremos gente joven en los órganos de gobierno, buscando que su juventud,

energía y dinamismo generen un cambio positivo en la organización.
1. La Cruz Roja Peruana ha desarrollado e implementado políticas y procedimientos

estandarizados de gestión a nivel nacional y filial.
2. La Cruz Roja Peruana ha mejorado la gestión de los trabajadores a nivel nacional

y filiales.
3. La Cruz Roja Peruana ha mejorado la gestión del voluntariado.
24
4. La Cruz Roja Peruana ha incrementado la participación de las y los jóvenes

mediante estructuras integradas en las actividades de gestión y gobierno tanto a
nivel nacional como en filiales.
Lograr una Sociedad Nacional saneada y sin contingencias legales. (Objetivo

Estratégico 9).
El saneamiento y la resolución de las contingencias legales, es una de las principales

prioridades que tenemos en la Cruz Roja Peruana. Es importante resaltar que estos
problemas no han sido creados por los actuales órganos de gobierno ni por el comité de
gestión transitorio, pero si es necesario que, con la ayuda de todos los miembros de la
Cruz Roja Peruana, logremos solucionarlos. Para la resolución de estos problemas
dieñaremos un plan de saneamiento donde plasmaremos todas las acciones necesarias.
También crearemos procedimientos claros que no permitan a los órganos de gobierno y
de gestión generar nuevas deudas ni contingencias legales.
1. La Cruz Roja Peruana ha saneado sus cuentas y contingencias legales de acuerdo a

un plan de saneamiento aprobado.
2. La Cruz Roja Peruana no genera nuevas contingencias legales.
25
IMPLEMENTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

El Plan Estratégico Nacional 2012 – 2016 nos proporciona un marco de trabajo general
para la Cruz Roja Peruana. La implementación del mismo se llevará a cabo a través de
las actividades, proyectos, programas y planes que se llevarán a cabo por las filiales y la
sede central.
Estas acciones deberán planificarse a dos niveles, con los planes sectoriales de cada área
y con los Planes Operativos Anuales (POAs). Ambos deberán estar enfocados al
cumplimiento de los objetivos propuestos en el Plan Estratégico Nacional. El
seguimiento y evaluación de estos planes nos permitirá analizar el grado del
cumplimiento de éste y así poder destinar más recursos a las áreas que estén teniendo
más dificultades para el cumplimiento de los objetivos propuestos. Para la realización
de un correcto seguimiento y evaluación de los POA´s y planes sectoriales diseñaremos
unas herramientas que nos permitan realizarlo de forma adecuada, haciendo hincapié en
la importancia de la rendición de cuentas.
Como herramienta específica para monitorear el Plan Estratégico Nacional hemos

realizado una matriz con indicadores que nos permitirán medir el grado de
cumplimiento de sus objetivos y resultados, la cual adjutamos como anexo de este
documento. Utilizando esta herramienta podremos realizar un monitoreo constante de su
evolución. Adicionalmente a este monitoreo realizaremos dos evaluaciones, una
intermedia y una final. La intermedia la realizaremos en el año 2014 con los objetivos
de medir el grado de cumplimiento y también para conocer el nivel de participación de
los miembros de la Socidad Nacional. Los resultados obtenidos nos servirán para
diseñar las acciones correctivas necesarias para la consecución de todos los objetivos.
La final la realizaremos en el 2016 y nos permitirá conocer exactamente como ha sido
este periodo, el grado de participación y de cumplimiento de los objetivos propuestos y
nos servirá para realizar el siguiente planteamiento estratégico.
Con el objetivo de fomentar la transparencia publicaremos los resultados de ambas
26
MATRIZ DE OBJETIVOS, RESULTADOS E INDICADORES
Objetivos Estratégico Resultados Esperados Indicadores

Salvar vidas mediante la gestión de desastres y crisis (Eje Estratégico 1)
La Cruz Roja Peruana dispone de Planes Nacionales de Número de planes de contingencias nacionales realizados.
Contingencia y protocolos de actuación actualizados para
los riesgos mas relevantes en el país. Número de protocolos de actuación realizados.
La Cruz Roja Peruana dispone de equipos de respuesta
inmediata capacitados, equipados e identificados para Número de equipos de respuesta inmediata de intervención disponibles (Eries).
intervenir..
Número de voluntarios capacitados e identificados en Equipo Nacional de Intervención
(ENI).
La Cruz Roja Peruana dispone de equipos nacionales de Número de especialistas ENI en las siguientes áreas generales, telecomunicaciones,
intervención capacitados, equipados e identificados. logística, salud y watsan
Número de unidades nacionales de respuesta a emergencias y desastres equipadas y en
funcionamiento en: telecomunicación, watsan, salud y logística
La Cruz Roja Peruana dispone de almacenes logísticos
Fortalecer el sistema de estratégicos de emergencia equipada con los materiales Número de almacenes en el País preparados, equipados y bien gestionados
respuesta de la Cruz Roja necesarios y bien gestionados para la intervención.
OE1
través de los equipos a nivel
local y nacional. La Cruz Roja Peruana dispone de centros de operaciones Se dispone de un COE a nivel nacional funcionando
de emergencia (COE) a nivel nacional y filial equipados y
Se disponen de COE en X filiales funcionando
funcionando en coordinación con los COE del sistema
La Cruz Roja Peruana participa en las reuniones de coordinación con Sistema oficinal
oficial del país
del País
La Cruz Roja Peruana dispone de un Plan Nacional de Respuesta divulgado y
respaldado por el Sinagerd
Número de crisis y desastres en los que la Cruz Roja Peruana responde según el Plan
Nacional de Respuesta.
La Cruz Roja Peruana responde a los desastres y crisis
Número de iniciativas propuestas por Cruz Roja Peruana en preparación para desastres
conforme a un plan nacional de respuesta bien definido,
y crisis que han sido aprobada en las de coordinación del Sinagerd.
socializado, coordinado y en sintonía con el Sistema
Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (Sinagerd) Número de iniciativas propuestas por Cruz Roja Peruana en respuesta ante desastres y
crisis que han sido aprobada en las de coordinación del Sinagerd.
Número de talleres en filiales realizado de capacitación para la socialización y

formación sobre el Plan Nacional de Respuesta.
27
Promover una vida sana y segura (Eje Estratégico 2)

La estrategia comunitaria con enfoque integrado aprobada.
La Cruz Roja Peruana ha ejecutado Programas
Comunitarios Integrados utilizando las herramientas del Número de voluntarios capacitados y activos para ejecutar programa comunitarios según
Movimiento y según la estrategia de Intervención nuestra estrategia .
comunitaria con enfoque integrado Número de comunidades donde se han implemento programas comunitarios según la
estrategia.
Las comunidades disponen de plan comunitario de gestión del riesgo de desastre y
Contribuir a la mejora de Las Comunidades donde la Cruz Roja Peruana ha planes de respuesta a desastres
las condiciones de vida de implementado sus proyectos están mejor preparados
las comunidades Las comunidad dispone de plataformas comunitarias de gestión del riesgo de desastres
para afrontar desastres.
vulnerables con un enfoque Número de simulacros realizados por la comunidad
OE 2 integrado, participativo, La Cruz Roja Peruana ha alineado sus programas en
principalmente a través de Plan Nacional de Gestión de Riesgo divulgado y aprobado.
Gestión del Riesgo de Desastres conforme al Plan
nuestra intervención en la Nacional de gestión del Riesgo de Desastres aprobado y Número de filiales que ejecutan sus intervenciones conforme al Plan Nacional de
salud comunitaria y gestión difundido Gestión de Riesgo.
del riesgo de desastres
La Cruz Roja Peruana ha ejecutado sus proyectos de salud Plan Nacional de salud divulgado y aprobado.
conforme al Plan Nacional de Salud aprobado y difundido Número de filiales que ejecutan sus intervenciones conforme al Plan Nacional de Salud.
Las Comunidades donde La Cruz Roja Peruana ha Número de personas que han incorporados hábitos de vida saludable
intervenido, se han incorporado hábitos de vida
saludables, mejorado su salud e incrementado sus niveles
Número de comunidades donde se ha intervenido se han mejorado la salud
de resilencia
Mejorar el posicionamiento de la Sociedad Nacional en el País (Eje Estratégico 3)
La Cruz Roja Peruana está involucrando al Gobierno,
sociedad civil y empresas en los procesos de Número de representantes del gobierno, sociedad civil y empresas involucrados en los
Potenciar la relación y identificación, formulación y ejecución de programas y programas y proyectos comunitarios.
colaboración con el proyectos comunitarios.
OE 3 gobierno, la sociedad civil y Número de acuerdos firmados con el gobierno tanto a nivel nacional como de filiales
empresas para trabajar en La Cruz Roja Peruana ha firmado acuerdos operativos
alianzas. tanto a nivel de nacional como filial con el Gobierno, Número de acuerdos firmados con empresas tanto a nivel nacional como de filiales
sociedad civil y empresas Número de acuerdos firmados con Organizaciones de las Sociedad Civil tanto nivel
nacional como de filiales.
La Cruz Roja Peruana difunde sus actividades a través de Se dispone de un Plan de Comunicación aprobado
Mejorar el posicionamiento un Plan de comunicación aprobado y difundido.
Número de filiales que difunden sus actividades según el Plan de Comunicación
OE 4 en la Sociedad a través de la
difusión de sus actividades La Cruz Roja Peruana participa activamente en las redes Número de seguidores en Facebook y Twiter
sociales divulgando sus logros. Número de intervenciones semanales en las redes sociales.
28
Convertir a la Sociedad Nacional en una organización saneada, sostenible, eficiente y con

Buen Gobierno (Eje Estratégico 4)
La Cruz Roja Peruana se gestiona de acuerdo a su base
Se dispone del estatuto aprobado
legal (estatuto y reglamento estatutario) actualizados,
observando las recomendación de la Comisión Mixta y
Se dispone del reglamento estatutario aprobado
adecuados al contexto y normativa del país
Los voluntarios y voluntarias conocen la base legal y
Al 2016 todos los voluntarios han leído y firmado el código de ética.
código de conducta y contribuyen a garantizar la
transparencia y sentido de responsabilidad en la Cruz
Contar con líderes Al 2016 todos los voluntarios conocen y aplican la base legal
Roja Peruana
calificados que ejerzan un
buen gobierno y movilicen a La Cruz Roja Peruana ha mejorado la formación y Número de talleres en los que han participado los miembros de los órganos de gobierno
OE5 las y los miembros de la habilidades de los miembros de los órganos de gobierno, en buen gobierno y liderazgo
Cruz Roja Peruana para control y consultivos en buen gobierno y liderazgo Evaluación OCAC.
alcanzar los objetivos
institucionales La Cruz Roja Peruana ha mejorado la formación y
Número de voluntarios de filiales han recibido capacitación en buen gobierno y
habilidades de los voluntarios y voluntarias en buen
liderazgo.
gobierno y liderazgo
Los miembros de los órganos de gobierno, control y
consultivos de la Cruz Roja Peruana conocen sus roles y
Evaluación de OCAC
los ejercen de manera responsable, eficiente y
transparente
Las filiales de Cruz Roja Peruana han sido fortalecidas a

Número de filiales fortalecidas
través de planes, programas y proyectos
La Cruz Roja Peruana ha mejorado la comunicación Número de filiales que mantiene una comunicación activa y permanente con la sede
interna entre las filiales y la sede central. nacional
Fortalecer la red de filiales y La Cruz Roja Peruana ha promovido y diseminado el Se han creado un protocolo para compartir buenas practicas, capacidades y recursos
OE 6
mejorar sus capacidades intercambio de buenas practicas y recursos entre sus entre filiales
filiales que contribuyen a su fortalecimiento facilitado a Número de iniciativas realizados para fomentar el intercambio de buenas practica y
través de la sede nacional capacidades
Las filiales de la Cruz Roja Peruana se han evaluado y Modelo de organización con indicadores básicos aprobado.
clasificado en función de un modelo de organización con
indicadores básicos aprobado y difundido. Número de filiales evaluadas y clasificados
29
La Cruz Roja Peruana ha incrementado sus ingresos a
través de las contribuciones de particulares y empresas, Ingresos obtenidos a través de las contribuciones, campañas,etc
campañas, etc
Se ha implementado un sistema de gestión en la Escuela Nacional de Capacitación.
La Escuela Nacional de Capacitación ha implementado un
sistema de gestión que permita la descentralización de Aumento de las utilizadas de la Escuela Nacional de Capacitación.
servicios y el aumento de utilidades
Asegurar la sostenibilidad, Número de acuerdos con filiales para la descentralización de la provisión de servicios
OE 7 mediante la movilización y
desarrollo de recursos. La Cruz Roja Peruana ha incrementado sus recursos
Aumento de la facturación por venta de servicios.
propios a través de la venta de servicios.
Se dispone un inventario actualizado de todos los bienes tanto en la sede central como
La Cruz Roja Peruana ha incrementado sus recursos de las filiales
propios a través de la administración eficiente de sus
Se han clasificado los bienes en función de su uso
bienes.
Número de bienes que se han rentabilizado.
Se han dispone de políticas y procedimientos de RRHH, contabilidad, administración y
La Cruz Roja Peruana ha desarrollado e implementado
logística aprobados
políticas y procedimientos estandarizados de gestión a
nivel nacional y filiales. La sede nacional y filiales cumplen las políticas y procedimientos aprobados.
La Cruz Roja Peruana ha mejorado la gestión de los Los trabajadores están satisfechos y motivados
Mejorar la gestión de las
OE 8 capacidades y los recursos trabajadores a nivel nacional y filiales. Porcentaje de rotación de trabadores
de la Cruz Roja Peruana La Cruz Roja Peruana ha mejorado la gestión del El número de voluntarios activos
voluntariado. Al 2016 la satisfacción del voluntario ha aumentado
La Cruz Roja Peruana ha incrementado la participación de Aumentado en el número de voluntarios jóvenes.
las y los jóvenes en las estructuras de gestión y gobierno
tanto a nivel nacional como en filiales. Número de jóvenes que participan en las labores de gestión y de gobierno
Plan de saneamiento aprobado
La Cruz Roja Peruana ha saneado sus cuentas y
Se han saneado las deudas y contingencias legales según un plan de saneamiento
Lograr una Sociedad contingencias legales de acuerdo a un plan de
aprobado y ejecutado
OE 9 Nacional saneada y sin saneamiento aprobado.
contingencias legales La antigüedad promedio de las deudas.
La Cruz Roja Peruana no genera nuevas contingencias
No se han producido nuevas demandas contra la Cruz Roja
legales.
30

Plan Estratégico Nacional Cruz Roja Peruana

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Plan Estratégico Nacional 2012-2016

PLAN ESTRATEGICO NACIONAL

MISIÓN INSTITUCIONAL ............................................................................................... 5

VISIÓN AL 2016 ............................................................................................................... 5

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES ................................................................................... 6

CONTEXTO DEL PAIS .................................................................................................... 9

POBLACIÓN OBJETIVO ............................................................................................... 12

OBJETIVOS y RESULTADOS ........................................................................................ 14

IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN................................................... 26

MATRIZ DE OBJETIVOS, RESULTADOS E INDICADORES ...................................... 28

En octubre de 2008 la asamblea de asociados nombró un Consejo Nacional Transitorio

Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y Media Luna Roja, el Comité

Valores establecidos por la Federación.

Valores establecidos por la Cruz Roja Peruana:

CONTEXTO DEL PAIS

La República de Perú, en adelante Perú, esta situada en la parte occidental de América

El territorio de Perú está dividido en 24 departamentos y 1 provincia constitucional,

1 Datos obtenidos de los indicadores del Desarrollo Humano del PNUD

Desde el punto de vista de la educación, Perú presentaba una tasa de analfabetización1

Perú es un país altamente expuesto a riesgos naturales, debido a las amenazas

Ley ha sido un reconocimiento muy importante por el trabajo de la institución en el

En la Cruz Roja Peruana priorizaramos nuestras acciones en las comunidades de las

En la Cruz Roja Peruana entendemos la comunidad como una unidad de intervención,

Nuestras acciones se centrarán en:

Salvar vidas mediante la gestión de desastres y crisis. (Eje Estrategico 1)

Promover una vida sana y segura. (Eje Estrategico 2)

Para lograr el éxito de nuestras acciones necesitaremos:

Mejorar el posicionamiento de la Sociedad Nacional en el País. (Eje Estrategico 3)

Convertir a la Sociedad Nacional en una organización saneada, sostenible, eficiente y

Salvar vidas mediante la gestión de desastres y crisis. (Eje Estratégico 1)

Para poder cumplir nuestra Misión “disponer de la capacidad de prevenir, aliviar y

Tras el desastre o la crisis, la rapidez de actuación y la capacidad de respuesta es muy

perdidas adicionales, restablecer los servicios esenciales, proteger la salud, prestar

Los resultados asociados a este objetivo son:

1. La Cruz Roja Peruana dispone de Planes Nacionales de Contingencia y protocolos

2. La Cruz Roja Peruana dispone de equipos de respuesta inmediata capacitados,

3. La Cruz Roja Peruana dispone de equipos nacionales de intervención capacitados,

4. La Cruz Roja Peruana dispone de almacenes logísticos estratégicos de emergencia

5. La Cruz Roja Peruana dispone de centros de operaciones de emergencia (COE) a

6. La Cruz Roja Peruana responde a los desastres y crisis conforme a un plan

Promover una vida sana y segura.(Eje Estratégico 2)

Contribuir a la mejora de las condiciones de vida de las comunidades vulnerables con

Nuestro trabajo se va a enfocar en la comunidad como unidad de intervención; vamos a

Será necesario realizar procesos participativos comunitarios para identificar sus

Los principales ámbitos de nuestro trabajo son:

Dentro de este área nos centraremos en el fortalecimiento de las capacidades en salud de

Gestión del riesgo de desastres a nivel comunitarios

Los resultados asociados a este objetivo son:

1. La Cruz Roja Peruana ha ejecutado Programas Comunitarios Integrados utilizando

3. La Cruz Roja Peruana ha alineado sus proyectos en Gestión del Riesgo de

4. La Cruz Roja Peruana ha ejecutado sus proyectos de salud conforme al Plan

5. Las Comunidades donde La Cruz Roja Peruana ha intervenido, se han incorporado

Mejorar el posicionamiento de la Sociedad Nacional en el País.(Eje

Potenciar la relación y colaboración con el Gobierno y la sociedad civil para trabajar

Fomentaremos la realización de acuerdos y alianzas con otras organizaciones y

Invitaremos a miembros del Gobierno, sociedad civil y empresas a participar en

Los resultados asociados a este objetivo son:

1. La Cruz Roja Peruana está involucrando al Gobierno, sociedad civil y empresas en

Mejorar el posicionamiento en la Sociedad a través de la difusión de sus actividades.

La difusión de nuestras actividades es de suma importancia con el objetivo de que éstas

Los resultados asociados a este objetivo son:

1. La Cruz Roja Peruana difunde sus actividades a través de un plan de comunicación

Convertir a la Sociedad Nacional en una organización saneada,