CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO INTERMITENTE (REGIMEN AGRARIO)

Conste por el presente documento que se suscribe en tres ejemplares, el Contrato de Trabajo Sujeto a modalidad por Servicio Intermitente dentro
Régimen Agrario, conforme a los artículos 53, 64 y siguientes del D.S. N° 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y las
normas de la Ley N° 27360, celebran de una parte la empresa AGROINVERSIONES VALLE Y PAMPA PERU S.A. con RUC No. 20519190681
con domicilio en la Carretera Panamericana Sur. Km. 245, 10 kilómetros al Este, Pampa California, Humay - Pisco - Ica. a quien adelante se le
denominará LA EMPRESA, debidamente representada por el Sr. MIGUEL ALBANO BENTIN MESETH identificado con D.N.I 10224182 en su
calidad de CONTRATANTE, y de la otra parte, Sr.(a)………………………………………………………………………………….
....................................................................................por su propio derecho, identificado con D.N.I. ..........................................,con domicilio en
.............................................................................................................................................................................................., a quien adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- LA EMPRESA se dedica a la actividad de la siembra, cultivo, cosecha de productos agrícolas, siendo su actividad principal la
agricultura.

SEGUNDA.- El presente contrato de trabajo se rige por las normas legales de la Ley N° 27360 (Ley del Régimen Agrario) y D.S. N° 003-97-TR
(Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y demás normas concordantes.

TERCERA.- LA EMPRESA requiere cubrir, temporalmente la necesidades de personal calificado en faenas de campo, las mismas que, al
encontrarse intrínsecamente relacionadas con la productividad agrícola hace que, por su propia naturaleza sean permanentes, pero discontinuas.
Las anotadas actividades conllevan la preparación, siembra, cultivo, cosecha, almacenaje, distribución, entre otros, de Espárrago y Granado y
otros.

Las actividades anteriormente descritas se realizan en función a la existencia de la necesidad de cultivar, cosechar, la materia prima a exportar,
es decir, constituyen actividades permanentes de "LA EMPRESA", pero que se realizan en forma discontinua, atendiendo a que se encuentran
sujetas a la circunstancia ya descrita. En virtud de dicha situación, "LA EMPRESA" se encuentra facultada para contratar personal a plazo fijo de
forma intermitente, a tenor de lo dispuesto en el TUO del Decreto Legislativo 728, "Ley de Productividad y Competitividad Laboral", D.S. 003-97-
TR y su Reglamento.

CUARTA.- En virtud de lo señalado en la cláusula anterior, "LA EMPRESA" contrata temporalmente los servicios de "EL TRABAJADOR" para
que se desempeñe en el cargo de............................. los mismos que se desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación, de conformidad con lo
establecido por el artículo 64° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No. 728 (DS.
003-97-TR), y su Reglamento, por el plazo que se indica en la cláusula siguiente. Eventualmente, y cuando así lo acuerden verbalmente las
partes, LA EMPRESA podrá reasignar temporalmente a EL TRABAJADOR en una posición con una categoría superior a la antes detallada.
Adicionalmente, dicha posición por sus propias características- es de naturaleza “rotativa” y “temporal”.

QUINTA.- El plazo del presente contrato de servicio intermitente será desde el.................................... hasta el.......................... Vencido el cual
concluirá Indefectiblemente, salvo la prórroga o renovación. Dentro de dicho plazo se producirán sucesivas prestaciones intermitentes de los
servicios, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato, conforme lo dispone el Artículo 64 del D.S. No. 003-97-TR.

El período de prueba al que está sujeto EL TRABAJADOR es de 3 meses, de conformidad con lo prescrito por el Art. 10 del D.S. N° 003-97-TR.

SEXTA.- La actividad agrícola, por su propia naturaleza y características (de tipo permanente pero discontinua), tiene periodos de intermitencia,
por eso cuando por razones de falta de campos para cosechar y/o falta de labores agrícolas relacionadas con la preparación, siembra, cultivo y/o
producción por realizar, u otro motivo, no puedan desarrollarse las actividades laborales, estas se suspenden y para ello LA EMPRESA comunica
a EL TRABAJADOR esta situación mediante BOLETA DE SUSPENSION DE LABORES O DE DESCANSO TEMPORAL, consignando en dicho
documento el periodo de suspensión si fuese posible, y fecha y hora y el área probable en que se reanudarán las labores. EL TRABAJADOR
deberá presentarse en el centro de trabajo en la oportunidad fijada, con la finalidad de reincorporarse al área que venía laborando o a otra nueva
área de acuerdo a las disposiciones que la empresa emita o enterarse de la posibilidad de reanudar labores y de recibir la nueva comunicación
de suspensión conforme se ha detallado anteriormente.

La suspensión del Contrato de Trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 11 del D.S. N° 003-97-TR o a las que se den por la naturaleza
intermitente del servicio que presta EL TRABAJADOR, no interrumpirán la vigencia del contrato, pues éste seguirá siendo el mismo.

Respecto a esta suspensión perfecta de labores durante los periodos de inactividad de las labores agrícolas, el trabajador y la empresa acuerdan
que transcurridos 04 días naturales desde el vencimiento del periodo de suspensión de labores (descansos temporales), sin que el trabajador se
haya apersonado al centro de trabajo, se entenderá que ello implica la manifestación del trabajador de no continuar la relación laboral y operará
la extinción diferida del vínculo laboral por mutuo disenso, de conformidad con lo establecido en el artículo 16, inciso d) y el artículo 19° del
Decreto Supremo N° 003-97-TR.

SÉTIMA.- Por la propia naturaleza de las labores señaladas en el presente documento, EL TRABAJADOR se encuentra sujeto a la jornada
máxima, por lo que la jornada de trabajo queda establecida en 48 horas semanales, razón por la cual sólo en el caso que exista exceso respecto
de la misma, recién se generan las horas extras establecidas por ley, salvo pacto en contrario de compensación de horas extras.

EL TRABAJADOR, en caso que las necesidades de LA EMPRESA, así lo requieran, desempeñará sus servicios en cualquiera de los locales en
los que existan actividades de LA EMPRESA y otros que se pudieran establecer en el futuro, por el tiempo que sea necesario a fin de cumplir las
labores que le sean encomendadas, EL TRABAJADOR tendrá como una de sus obligaciones la de reemplazar al personal que no asista a laborar,
de acuerdo a lo que disponga LA EMPRESA. Asimismo, EL TRABAJADOR realizará sus labores en el turno, horario y zona que la naturaleza de
las labores requiera. Cuando EL TRABAJADOR pase a otra área a desempeñar funciones lo hará con las condiciones propias de la nueva área
a la que ha sido transferido, sin que esto signifique rebaja de categoría o de remuneraciones, sino la aceptación de nuevas condiciones de trabajo.
La empresa fijará el día de descanso semanal obligatorio que corresponda al trabajador, pudiendo coincidir o no con el día do mingo, y
reconociéndose 24 horas continuas de descanso, conforme a lo previsto en el D. S. No. 007-2002-TR (TUO de Decreto Legislativo No. 854, Ley
de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo).

EL TRABAJADOR, se encuentra obligado a cumplir y observar tanto su jornada laboral, como su horario de trabajo, no pudiendo retirarse antes
de terminar su labor.

OCTAVA.- LA EMPRESA y EL TRABAJADOR en virtud del Art. 10 del T.U.O. del D.Leg. N° 854, convienen que, previo acuerdo entre las partes,
se podrán compensar las horas laboradas en sobretiempo, horas que serán compensadas, cuando lo estimen conveniente, con periodos
equivalentes al descanso, el mismo que se efectuará de acuerdo a las horas laboradas en sobretiempo.

NOVENA.- EL TRABAJADOR, deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, asimismo las contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo y el Reglamento de Seguridad y Salud, en las normas laborales y demás concordantes y aquellas que se impartan por razón del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de LA EMPRESA, de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 9 del D.S. N° 003-97-TR.

DECIMA.- EL TRABAJADOR, a la firma del presente contrato, se compromete a someterse a cualquier tipo de examen médico que pudiese ser
requerido por la EMPRESA, esto debido al objeto de la actividad empresarial. En caso de negativa, se aplicará lo dispuesto por el art. 23 del DS
003- 97-TR, esto es la desvinculación laboral por negarse a someterse a dicho examen.

DECIMA PRIMERA.- Como contraprestación por sus servicios, "EL TRABAJADOR" percibirá un Jornal diario de S/. ............................
Remuneración que le será abonada a "EL TRABAJADOR" por la labor efectiva que realice durante el tiempo que dure el período de la actividad
intermitente de "LA EMPRESA", y que incluye la Compensación por Tiempo de Servicios y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad,
conforme lo señala el Art. 7 de la Ley 27360, Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario. La Remuneración estará afecta a
las retenciones y/o descuentos que establezca la Ley. La remuneración podrá ser abonada semanal, quincenal o mensualmente.

En caso de producirse la reasignación temporal de puesto de trabajo conforme se ha precisado en la Cláusula CUARTA del presente contrato de
trabajo, y en tanto dure su reasignación temporal en el puesto que allí se indica, EL TRABAJADOR tendrá derecho a percibir el Jornal Diario que
corresponda al puesto de trabajo que está ejecutando en mérito de la indicada reasignación temporal, remuneración que le será abonada por la
labor efectiva realizada. En este sentido, EL TRABAJADOR manifiesta que cuando concluya su reasignación temporal y deje de percibir el Jornal
Diario que le hubiere correspondido por dicha reasignación, recuperará y percibirá el Jornal Diario pactado en el primer párr afo de la presente
Cláusula, sin que ello sea interpretado en modo alguno como una reducción de remuneraciones y/o beneficios que pueda catalogarse como
inmotivado o como acto de hostilización toda vez que la reasignación a la posición con categoría superior y la percepción del respectivo jornal
son de naturaleza rotativa y temporal.”.

DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR autoriza a LA EMPRESA a que le descuente de su remuneración, sobretiempo, utilidades u otros
ingresos que pudiera tener en virtud a la celebración del presente contrato, las sumas de dinero o los bienes que pudiera recibir en calidad de
préstamo, adelanto de remuneraciones o cualquier otra forma de endeudamiento.

DECIMA TERCERA.- EL TRABAJADOR asistirá obligatoriamente a los programas de entrenamiento y capacitación que disponga LA EMPRESA.

DECIMA CUARTA.- Para efectos de cualquier comunicación y/o notificación que LA EMPRESA efectúe al TRABAJADOR, éste señala como su
domicilio el indicado en la introducción del presente documento. En caso que EL TRABAJADOR efectúe cualquier cambio domiciliario, deberá
comunicarlo a LA EMPRESA en el plazo máximo de cinco días útiles, pues de lo contrario su omisión se considerará como una falta de carácter
laboral y la comunicación y/o notificación cursada al domicilio registrado se tendrá por bien efectuada y surtirá todos sus efectos.

DECIMA QUINTA.- Además de lo señalado en las cláusulas quinta y sétima, la relación laboral concluirá en forma definitiva en los siguientes
casos: a. Por decisión de "LA EMPRESA" dentro del período de prueba.
b. Renuncia voluntaria de "EL TRABAJADOR".
c. Acuerdo entre las partes.
d. Faltas graves de "EL TRABAJADOR”
e. Incapacidad de "EL TRABAJADOR" en los casos previstos por la Ley
f. Causas legales objetivas que determinen el cese.
g. Otras causas previstas por Ley, o en el presente contrato.

DECIMA SEXTA.- "EL TRABAJADOR" declara y reconoce que el presente contrato de trabajo se celebra al amparo de las disposiciones
contenidas en el TUO del Decreto Legislativo No. 728 (D.S. 003-97-TR), y demás disposiciones que regulan el régimen de Contratos de Trabajo
sujetos a Modalidad, en concordancia con la naturaleza de sus funciones. Asimismo, el presente contrato se encuentra bajo el régimen de la Ley
27360, Ley que aprueba las normas de Promoción al Sector Agrario.

DECIMA SÉTIMA.- El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro del semestre
calendario al que corresponda la fecha de su celebración, conforme lo señalan las normas reglamentarias de la Ley 27360, Ley que aprueba las
normas de Promoción del Sector Agrario.

Suscrito el..........................................................

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EL TRABAJADOR LA EMPRESA