Mapa Mental: Características de la administración del Recurso Humano
Administración de recursos humanos
Propósito
Mejorar las contribuciones
productivas del personal a la
organización, de manera que
sean responsables desde un
punto de vista estratégico,
ético y social.
Consiste en la planeación, organización,
desarrollo, coordinación y control de
técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal.
Objetivos
Crear, mantener y Crear, mantener y Alcanzar eficiencia y
desarrollar un desarrollar condiciones eficacia con los
contingente de RH organizacionales de recursos disponibles.
con habilidad y aplicación, desarrollo y
motivación para satisfacción plena de
realizar los objetivos RH y alcance de
de la organización. objetivos individuales.
 Administración de recursos humanos

Elementos Actividades Enfoques

Personal Proporcionar una

fuerza de trabajo La administración de los recursos humanos debe
adecuada y mantenerla contribuir al éxito estratégico de la organización.
Capital Estratégico Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y
si no lo hace así los recursos no serán empleados de
Tener una eficiente manera eficiente.
Materia prima planeación de los
recursos humanos
El empleado es lo más importante en una organización.
Energía Llevar a cabo el De los recursos No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las
reclutamiento de humanos
personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a
solicitantes las necesidades de los empleados y esto resultará en
beneficio de crecimiento y avance de la organización.
Realizar el proceso de
selección

Todos los gerentes tienen responsabilidad en la

administración de los recursos humanos bajo su mando.
Una vez hecha la Recursos humanos está para asesorar y apoyar a los
Administrativo
selección se debe gerentes en sus labores. La responsabilidad dual se
proceder a la comparte entre supervisor del trabajador el
orientación y departamento de recursos humanos al buscar el
capacitación desempeño y bienestar de cada trabajador.

Conforme las
necesidades cambien
se debe hacer una
ubicación El departamento de recursos humanos es parte del
sistema de la organización y siempre las acciones que
haga deben ser evaluadas para analizar cómo está
De sistemas contribuyendo a la productividad general de la
Apoyar el organización. Recursos humanos es un departamento
desarrollo de los que tiene influencia en otros departamentos que se
empleados relacionan entre sí y es un sistema abierto y por lo tanto
actuales cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por
el ambiente exterior.
 Selección de personal

Vinculación y Contratación

Inducción
Otros
elementos o
sub Capacitación y desarrollo
procesos de de personal
Recursos
humanos

Evaluación de desempeño

Bienestar

Compensación