MATRIZ DE CONSISTENCIA

TITULO: IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE VISION ARTIFICIAL EMPLEANDO BRAZO ROBÓTICO PARA LA AUTOMATIZACIÓN DEL PROCESO DE CLASIFICACIÓN
INDUSTRIAL DE PRENDAS DE VESTIR EN LA EMPRESA VISION MODA SAC. 2015

PROBLEMAS OBJETIVO HIPOTESIS VARIABLES E INDICADORES METODOLOGIA

GENERAL
¿Cómo la implementación de un
sistema de visión artificial empleando
brazo robótico influye en la
automatización del proceso de
clasificación industrial de prendas de
vestir en la empresa Visión Moda SAC.?
PROBLEMAS ESPECIFICOS
¿Cómo laestrategia de motivación
laboral: Incentivos al Rendimiento se
relacionan con el desempeño docente y
compromiso organizacional de los
profesores de la I.E. Héroes del Cenepa
-2015?
¿Cómo la estrategia de motivación
laboral: Incentivos por resultados se
relacionan con el desempeño docente y
compromiso organizacional de los
profesores de la I.E. Héroes del Cenepa
-2015?
¿Cómo la estrategia de motivación
laboral: Incentivos de oportunidades
de desarrollo profesional se relacionan
con el desempeño docente y
compromiso organizacional de los
profesores de la I.E. Héroes del Cenepa
-2015?
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE VISIÓN Enfoque :
GENERAL GENERAL ARTIFICIAL EMPLEANDO BRAZO ROBÓTICO Cuantitativo
Determinar si la implementación de un La implementación de un sistema de visión Tipo:
sistema de visión artificial empleando artificial empleando brazo robótico influye Indicadores aplicada
brazo robótico influye en la positivamente en la automatización del Reduccion de desperdicios
automatización del proceso de proceso de clasificación industrial de Grado de precisión nivel:
clasificación industrial de prendas de prendas de vestir en la empresa Visión explicativo
vestir en la empresa Visión Moda SAC.? Moda SAC.?
Diseño
OBJETIVOS ESPECIFICOS HIPOTESIS ESPECIFICOS AUTOMATIZACIÓN DEL PROCESO DE
CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL Experimental
Determinar si laestrategia de Laestrategia de motivación laboral:
motivación laboral: Incentivos al Incentivos al Rendimiento se relacionan Indicadores Técnicas
Rendimiento se relacionan con el positivamente con el desempeño docente y Automatización de tareas repetitivas Encuesta
desempeño docente y compromiso compromiso organizacional de los Reducción de tiempo de ciclo en procesos
organizacional de los profesores de la profesores de la I.E. Héroes del Cenepa - automatizados Instrumento
I.E. Héroes del Cenepa -2015 2015 Automatización de controles de calidad de cuestionario
productos
Determinar si la estrategia de Determinar si la estrategia de motivación Eficiencia de la producción Población:
motivación laboral: Incentivos por laboral: Incentivos por resultados se Personal encargado de
resultados se relacionan con el relacionan positivamente con el desempeño producción
desempeño docente y compromiso docente y compromiso organizacional de
organizacional de los profesores de la los profesores de la I.E. Héroes del Cenepa - Muestra:
I.E. Héroes del Cenepa -2015 2015 Probabilística , cuyo
resultado es 86
Determinar la estrategia de motivación Determinar la estrategia de motivación
laboral: Incentivos de oportunidades laboral: Incentivos de oportunidades de
de desarrollo profesional se relacionan desarrollo profesional se
con el desempeño docente y relacionanpositivamente con el desempeño
compromiso organizacional de los docente y compromiso organizacional de
profesores de la I.E. Héroes del Cenepa - los profesores de la I.E. Héroes del Cenepa -
2015 2015