Acta de Entrega de Equipos de comunicaciones

DATOS DEL COLABORADOR

Carg Usuario de
Nombre ALEXANDRA SERRANO SERRANO GERENTE DE GESTION HUMANA NA
o Red
Telefono –
Correo aserrano@blueberriesmed.com Area GESTION HUMANA 7941798
Ext.

CELULAR
TIPO NOMBRE DE RED MARCA MODELO SERIAL

DESKTOP ☐ LAPTOP ☐ NA SAMSUNG A30 OTP-C277700308308

CARGADOR IMEI TELEFONO MEMORIA MATERIAL

R37M3J502P1HM3 354821103101326 32G 70030828

OBSERVACIONES

Certifico que los elementos detallados en el presente documento, me han sido entregados para mi cuidado y custodia con el
propósito de cumplir con las tareas y asignaciones propias de mi cargo en la agencia, siendo estos de mi única y exclusiva
responsabilidad. Me comprometo a usar correctamente los recursos, y solo para los fines establecidos, a no instalar ni permitir
la instalación de software por personal ajeno al grupo interno de trabajo de soporte de TI.

ENTREGA DE EQUIPO
RECIBE ENTREGA
Nombre Nombre

Firma Firma

Fecha Fecha

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GTI-F-07 V-0
 Acta de Entrega de Equipos de comunicaciones

POLITICA DE USO DE EQUIPOS DE COMPUTO Y PERIFÉRICOS

Los equipos computo (portátiles o de escritorio), así como sus periféricos, son para uso exclusivo de los empleados de
BLUEBERRIES S.A.S.

1. El equipo cómputo es propiedad de BLUEBERRIES S.A.S., ante perdida o daño del equipo el funcionario debe
responder según sea el caso, lo cual será determinado por mínimo tres cargos superiores entre los cuales estará el
jefe inmediato, Gerente de Recursos Humanos, Gerente Financiero y Gerente de Tecnología.
2. En caso de hurto, el empleado deberá notificar inmediatamente a su jefe inmediato y a los procesos de Compras y
Gestión Humana sobre el siniestro, indicando al detalle los hechos acontecido y adjuntar la denuncia de la página de
la Policía y Fiscalía. El Área de Compras y Finanzas realizará la investigación y trámite correspondiente ante la
aseguradora la cual notificará si acepta o no la reclamación por hurto. En caso de respuesta negativa, el empleado
asumirá el porcentaje del valor del equipo que determine las tres personas asignadas para analizar el caso.
3. En caso de daño por mal uso y adjudicable al empleado, éste asumirá los costos de reparación los cuales serán
enviados por el proceso de compras bajo cotización del proveedor autorizado por la compañía.
4. Una vez asignado, el empleado se hará responsable de utilizarlo para temas relacionados a sus funciones de cargo.
Está totalmente prohibido descargue de programas, aplicaciones, música y juegos sin autorización del jefe inmediato
quien determinará si la aplicación o programa es necesaria para el desarrollo de las funciones del empleado.
5. Las páginas que tiene contenidos pornográficos y/o de violencia y redes sociales están restringidas.
6. Para el desarrollo de sus funciones solo se debe utilizar los recursos asignados: Correo corporativo, conexiones
remotas, acceso a software previamente instalados.
7. En caso de requerir instalación de software especializado se debe comunicar al Área de Compras para que realice la
debida gestión.
8. Las claves de acceso son personales e intransferibles. Los Empleados se comprometen a salvaguardar la
información en sus equipos la cual se considera desde su creación y recepción como confidencial.
9. Los equipos se entregan completamente nuevos ( ), o usados ( ), en buen estado, con su desgaste normal de uso,
ante cualquier novedad de daño físico o lógico deben notificar de manera inmediata al outsourcing de IT.
10. El pago que se determine por parte del empleado lo puede realizar a través de consignación a la cuenta bancaría
que la Compañía disponga o por autorización de descuento de nómina el cual no puede ser mayor a 6 meses.
11. El emplador se reserva el derecho de modificar de forma unilateral la presente politica. Los cambios se comunicarán
a los empleados por el medio que el empleador considere idóneo.

Al firmar este documento se da constancia de entrega del dispositivo y el empleado ha conocido la política y acepta los
términos de uso y asume las responsabilidades presentadas anteriormente.

Se firma en Bogotá D.C. a los (____) días del mes de (____________) de 2019.

Firma:

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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