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PLANO DE CARGOS E

SALÁRIOS
VERSÃO 1.0
Plano de Cargos e Salários

Plano de Cargos e
Salários
Diretrizes e direcionamentos

VERSÃO 1.0

JUNHO/2018
GOIÂNIA - GO

1
Plano de Cargos e Salários

Sumário
INTRODUÇÃO .......................................................................................................................... 5
1 - COMPOSIÇÃO ..................................................................................................................... 6
1.1 - Passos de composição ............................................................................................................ 6
1.2 – Composição do PCS (Plano de Cargos e Salários) .................................................................. 6
2 - APLICABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DO PLANO................................................................... 7
2.1 - Aplicabilidade ......................................................................................................................... 7
2.2 – Em relação a movimentação ................................................................................................. 7
 Toda e qualquer Política de fixos e/ou variáveis ............................................ 7
 Toda e qualquer Política de Benefícios; ......................................................... 7
 Todo processo de Desenvolvimento Interno;................................................. 7
 Todos os processos de Avaliação e Validação de performance e
desempenho ............................................................................................................ 8
2.3 - Administração ........................................................................................................................ 8
2.4 - As validações de alterações seguem a sequência abaixo ...................................................... 8
2.5 - Comitê de Cargos e Salários ................................................................................................... 8
3 - ITENS TÉCNICOS E DEFINIÇÕES............................................................................................. 9
3.1 - Plano de Cargos e Salários...................................................................................................... 9
3.2 - Remuneração ......................................................................................................................... 9
3.3 - Salário..................................................................................................................................... 9
3.4 - Benefícios ............................................................................................................................... 9
3.5 - Cargo ...................................................................................................................................... 9
3.6 - Função .................................................................................................................................... 9
3.7 - Descrição de Cargos ............................................................................................................... 9
3.8 - Perfil de Cargo e Função......................................................................................................... 9
3.9 - Quadro de Funcionários ....................................................................................................... 10
3.10 - Política Salarial de Variáveis ............................................................................................... 10
3.11 - Avaliação de Cargos ........................................................................................................... 10
3.12 - Avaliação de Desempenho ................................................................................................. 10
3.13 - Carreira............................................................................................................................... 10
3.14 - Carreira em Y ...................................................................................................................... 10
3.15 – Steps Salariais do Plano ..................................................................................................... 11
4 - ESTRUTURA DE CARREIRA INTERNA ................................................................................... 12
4.1 - Critérios de Contratação ...................................................................................................... 12

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Plano de Cargos e Salários

4.2 – Contratação em Carreira ..................................................................................................... 12


4.3 – Composição de Remuneração Horizontal ........................................................................... 12
4.4 – Promoção e mudança de setor ........................................................................................... 12
5 - CARREIRAMENTO ............................................................................................................. 13
6 - ENQUADRAMENTO ........................................................................................................... 14
6.1 - Cargos de Carreira - Família ................................................................................................. 14
6.2 - Cargos Técnicos .................................................................................................................... 15
6.3 - Progressão em Cargos – Cargos Técnicos Especialistas (Carreira em Y) .............................. 15
Fica registrado a existência de cargos em carreira paralela Y na área da Docência. ...15
6.5 - Enquadramento em Steps. ................................................................................................... 15
6.6 - Enquadramento em Steps.................................................................................................... 16
Estrutura de Cargos e Carreiras | Docente ...........................................................17
6.6.1 – Para a alteração ao final da Avaliação anual ................................................................ 27
6.6.2 - Como critério de desempate se necessário fica instituído na ordem ........................... 27
6.7 – Política Salarial .................................................................................................................... 28
6.7.1 - Remuneração Fixa: ........................................................................................................ 28
6.7.2 – Remuneração Variável: ................................................................................................ 28
6.7.3 – Demais benefícios ........................................................................................................ 28
7 - ROTINAS E DIRETRIZES ...................................................................................................... 29
7.1 - Acordo Coletivo e/ou Dissídio .............................................................................................. 29
7.2 - Progressão Horizontal .......................................................................................................... 29
7.3 - Promoção Vertical ................................................................................................................ 29
7.4 - Progressão por Carreira em Y .............................................................................................. 29
7.5 - Itens a serem avaliados na Avaliação de Desempenho ....................................................... 29
8 - TABELA SALARIAL.............................................................................................................. 30
8.1 - O que é a Tabela................................................................................................................... 30
8.2 - Cumprimento de Tabela....................................................................................................... 30
8.3 - Alteração de Tabela ............................................................................................................. 30
8.4 - Pesquisa Salarial para Estudos ............................................................................................. 30
8.5 - Salário de Contratação ......................................................................................................... 30
9 - ALTERAÇÃO DE NOVOS CARGOS, DEPARTAMENTOS, SETORES ........................................... 31
10 - REGISTROS E HOMOLOGAÇÕES ....................................................................................... 32
10.1 – Homologação .................................................................................................................... 32
11 – PLANO DE AÇÃO DE IMPLANTAÇÃO ................................................................................ 33

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Plano de Cargos e Salários

11.1 – Avaliação personalizada para implantação e prazos ........................................................ 33


11.2 – Tempo para desenvolvimento........................................................................................... 33
11.3 – Desenvolvimento............................................................................................................... 33

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Plano de Cargos e Salários

INTRODUÇÃO
Em termos de diretrizes de uma Organização uma das mais importantes se relaciona com
a política de salários que deve ser adotada para os seus empregados. O êxito de uma
organização assenta-se, sobretudo, na qualidade e dedicação do seu pessoal, portanto, a adoção
de uma política salarial coerente torna-se num dos melhores métodos para estimular a
produtividade, visto que, naturalmente, há um maior esforço e interesse do empregado quando
recebe, da Organização, os incentivos e motivação adequados. Os salários se constituem no
centro das atenções nas relações entre o capital e o trabalho. Todas as pessoas, dentro das
Organizações, dispensam o seu tempo e o seu esforço em troca de uma retribuição pecuniária
que representa o intercâmbio de uma equivalência entre direitos e responsabilidades recíprocos
entre empregados e empregador.
Este instrumento visa a implementação das políticas de remuneração e crescimento da
empresa. Através da obtenção de maior qualidade e produtividade nas atividades e processos
administrativos, ao mesmo tempo em que busca procedimentos que agilizem, racionalizem e
aperfeiçoem estas atividades. E, foi elaborado também em atendimento ao Item 9.12 do Contrato de
Gestão 01-2017 -SED e Proposta Técnica validada pela referida Secretária de Estado para gestão e
operacionalização da Rede ITEGO da Regional 3, no tocante a gestão de pessoas, desenvolvimento de
recursos humanos, contratações, cargos, salários e benefícios.
A Política Salarial estabelece as diretrizes que irão disciplinar as movimentações internas e
externas, possibilitando a sua adequada administração, além de formalizar os critérios aos
funcionários.
Todas as Políticas contidas neste Plano são sancionadas pelo Comitê de C&S.

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Plano de Cargos e Salários

1 - COMPOSIÇÃO

1.1 - Passos de composição


 O PCS foi composto por um estudo minucioso dentro da composição das funções
existentes na empresa, juntamente com as projetadas para o futuro;
 Reestruturou-se e estudou-se o Organograma e as Descrições para que se fizesse a
avaliação de cada uma delas;
 Com esta avaliação que foi feita junto com a gestão da empresa, cada Descrição teve
uma pontuação;
 Desta pontuação, foi feito o estudo de mercado e consequentes pesquisas salariais.
 Destas pesquisas foram criados níveis em faixas, onde há-se os Steps para plano de
carreira;
 Posteriormente, foram aprovadas as diretrizes e regras para promoções internas e demais
ações;
 Foi criada a Avaliação de Desempenho anual para validação do desempenho.

1.2 – Composição do PCS (Plano de Cargos e Salários)


 Organograma;
 Estrutura de Cargos;
 Pontuação e avaliação de cargos;
 Tabela Salarial;
 Metodologia de Quadro;
 Plano de Carreira;
 Avaliações para validações.

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Plano de Cargos e Salários

2 - APLICABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DO PLANO

2.1 - Aplicabilidade
Com a estruturação do PCS, fica instituído a padronização de processos internos de
movimentação de pessoas.

2.2 – Em relação a movimentação


Em relação a movimentação, o PCS instrui todas as manipulações existentes na empresa e as
que por ventura forem criadas e anexadas a este Plano.

Exemplo de rotinas ligadas ao PCS do Instituto Reger:


Rotinas do processo seletivo (Interno e Externo);
1º Seleção interna (oportunidade interna);
2º Seleção mista (mesclada interno e externa);
3º Seleção Externa;
Obs: Dentro de todo processo seletivo, teremos primeiramente a avaliação interna, podendo
ou não ter divulgação. E de responsabilidade dos colaboradores atualizar constantemente
seus currículos internamente.
Toda e qualquer Política de fixos e/ou variáveis
 Fixo;
 Bônus;
 Outros.
Toda e qualquer Política de Benefícios;
 Vale Transporte; (VT)
 Vale Refeição e/ou Alimentação; (VR ou VA)
 Plano de Saúde; (PS)
 Plano Odontológico; (PO)
 Assiduidade;
 Seguro de Vida; (SV)
 Clube de Vantagens e parcerias;
 Demais benefícios que por ventura vierem a compor a remuneração.
Todo processo de Desenvolvimento Interno;
 Base de informações para o desenvolvimento de treinamentos;
 Processo de Coaching e/ou Mentoring;
 Demais processos de desenvolvimento.

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Plano de Cargos e Salários

Todos os processos de Avaliação e Validação de performance e


desempenho
 Avaliação de Desempenho;
 Avaliação 360º, 180º, etc;
 Avaliação de Remuneração;
 Avaliação de Crescimento Horizontal e/ou Vertical;
 Demais avaliações.

2.3 - Administração
A administração do “Plano”, bem como a validação de todas as movimentações necessitam de
estudo prévio da área técnica de Gestão de Pessoas, bem como validação da Diretoria do
Instituto Reger.
 Toda exceção deve ser tratada e decidida em reunião extraordinária da Diretoria com a
área de Gestão de Pessoas;
 Todas as solicitações serão estudadas e respondidas à área solicitante mediante
solicitação do Gestor da área com a ciência de sua Diretoria;
 Todas as solicitações serão enviadas por comunicação interna diretamente a área de
Gestão de Pessoas em tempo prévio válido para o mesmo estar de posse das devidas
alterações;
 Todas as alterações precisam obedecer às datas impostas pelas rotinas internas da
empresa.

2.4 - As validações de alterações seguem a sequência abaixo:


 Não ferir nenhum preceito de: Contrato de Gestão, Constituição Federal, CLT, CCT
regional;
 Não ferir a política interna de crescimento da empresa;
 Não ferir os itens de legalidade interna, crescimento e composição de organograma;
 Não ferir a meritocracia estabelecida;
 Não ferir as demais regras internas de C&S.

2.5 - Comitê de Cargos e Salários


O Comitê de Cargos e Salários foi responsável pelas análises que compuseram a validação deste
Plano. Todas as exceções serão avaliadas a partir da implantação por:
Conselho;
Diretoria;
Área Técnica de Gestão de Pessoas.

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Plano de Cargos e Salários

3 - ITENS TÉCNICOS E DEFINIÇÕES

3.1 - Plano de Cargos e Salários


O Manual de Cargos e Salários e de Carreira é uma ferramenta poderosa para determinar as
estruturas de cargos, salários, critérios promoção e mérito de forma justa para os Colaboradores e
ao mesmo tempo estratégica para a organização.

3.2 - Remuneração
Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa
etc.) com outras vantagens na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional
noturno, adicional de periculosidade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem
entre outras. Toda e qualquer remuneração variável entrará na Política Salarial.

3.3 - Salário
Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do
contrato de trabalho. Estará vigente salário fixo mediante Carreira Interna.

3.4 - Benefícios
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador
recebe da empresa, no sentido de causar estimulos para que estes se sintam mais motivados.
Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.

3.5 - Cargo
“Cargo” é o nome dado à posição que uma pessoa ocupa dentro de uma empresa.

3.6 - Função
“Função” é o conjunto de responsabilidades e tarefas que estão relacionadas com esse cargo.

3.7 - Descrição de Cargos


A descrição de cargos é um documento para identificação e formalização das atribuições,
deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização.
Elabora-se as descrições de cargos por meio de entrevistas e questionamentos direcionados.

3.8 - Perfil de Cargo e Função


Entenda-se como perfil, as características pessoais e profissionais que o profissional deve ter para
ocupar o Cargo e realizar as funções que estão descritas na Descrição. Ex: Experiência, faixa
etária, etc.

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Plano de Cargos e Salários

3.9 - Quadro de Funcionários


O quadro de funcionários é a organização que determina a quantidade de funcionários em cada
cargo dentro de um Departamento. Esta organização e quadro de funcionários é determinada
pela(s) Diretoria(s) que estão acima do Departamento tendo somente ela a autorização de ordenar
a Gestão de Pessoas o aumento de quadro.

3.10 - Política Salarial de Variáveis


A Política é constituída pelas regras internas de composição salarial variável.
As variáveis comerciais são de responsabilidade da decisão da Diretoria com as áreas correlatas:
Sua criação, manutenção, alteração ou extinção. Os valores em percentual devem ser definidos
sendo observados os princípios salariais da CLT.

3.11 - Avaliação de Cargos


Avaliação de cargos é o ato do estudo da Descrição com as atividades exercidas, e com isso
determinar uma pontuação para o cargo dentro dos parâmetros estabelecidos na empresa com os
de mercado.

3.12 - Avaliação de Desempenho


É o ato de se avaliar a efetividade da função desempenhada pelo Cargo. Confere-se vários tipos
de avaliações, sendo que teremos a de desempenho de função e resultados juntamente com a
comportamental dentro dos requisitos determinados de crescimento. Para as atribuições de
Carreira, usa-se mais comumente a comportamental. Serão feitas duas avaliações: Julho e
Dezembro. Para alterações conta-se a média de ambas no final do ano.

3.13 - Carreira
Carreira é a palavra utilizada para definição do caminho profissional do Colaborador. É o caminho
a ser seguido para o crescimento, tanto horizontal quanto vertical. Para crescimento interno, há
dois caminhos:
 Carreira Horizontal: Crescimento salarial, sem a alteração de cago;
 Carreira Vertical: Crescimento com alteração de cargo e/ou função.

3.14 - Carreira em Y
Na Carreira em Y, o profissional pode optar entre seguir para o cargo gerencial ou escolher ser
um especialista na área técnica de um determinado setor.
Caso o profissional tenha aspirações gerenciais, pode dar continuidade em seu plano de carreira
habitual, podendo também aperfeiçoar os conhecimentos. O profissional que deseja ser
especialista em determinado setor, pode optar por ficar responsável também por buscar soluções
alternativas no desenvolvimento de produtos, projetos ou pesquisas.

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Plano de Cargos e Salários

Para este plano será utilizada a carreira paralela para a área Docente.

3.15 – Steps Salariais do Plano


Os “Steps” é a formalização da Carreira em salário, ou seja, os valores em salários (podendo ter
remuneração em termos de comissionamento) de um plano de crescimento. Os mesmos foram
desenvolvidos dentro de estudos de mercado. Temos 5 níveis de Steps, onde ficam determinados:

 Salário Inicial: Salário fixo anterior a Carreira de Steps;


Para entrar na carreira de Steps é necessário ter o perfil solicitado.
 Steps de Carreira: 1, 2, 3, 4, 5
O profissional pode ser contratado abaixo da carreira de Steps caso não tenha perfil para entrar
no Step 1. O mesmo deverá obedecer aos requisitos.

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Plano de Cargos e Salários

4 - ESTRUTURA DE CARREIRA INTERNA

4.1 - Critérios de Contratação


Fica estabelecido que toda contratação irá obedecer aos critérios de Recrutamento da instituição
com seus editais e demais formas de contratação.
Fica também estabelecido que os critérios de Seleção são seguidos pelo setor de RH com suas
normas e diretrizes.

4.2 – Contratação em Carreira


Com vaga em aberto no quadro, fica estabelecido que poderá ser contratado um profissional
(interno ou externo) em salário de mercado dentro da política de Steps mediante avaliação de
perfil da área competente de Gestão de Pessoas.
A contratação com salário abaixo da carreira, pode se dar caso o candidato(a) não tenha os
requisitos mínimos do Step 1.

4.3 – Composição de Remuneração Horizontal


Fica estabelecido que o Salário Fixo do profissional seguirá o Plano de Carreira horizontal
conforme item 3.1.5 deste Plano e em momento algum infringirá o Art. 461 da CLT, sobre do
preceito a Isonomia Salarial (salvo os itens previstos em lei, como devido registro deste Plano no
MTE);
A remuneração será composta pela Política Salarial do Cargo em cada área, somado aos
benefícios padrões, seguindo características regionais estabelecidas pela empresa, observando
as determinações de CCT correspondentes.

4.4 – Promoção e mudança de setor


Todas as promoções serão autorizadas mediante normativa interna e seguirão os princípios do
sistema de Recrutamento e Seleção interno.
Fica estabelecido os seguintes critérios para mudança de setor/departamento:
1 – Ter autorização expressa e oficializada em meio de comunicação interno dos seguintes:
 Gestor Cedente (quem está cedendo o funcionário);
 Gestor Receptor (quem está acolhendo o funcionário);
 Gestores das áreas;
 Gestão de Pessoas e Diretoria;
2 - Obedecer à composição do Organograma Oficial;
3 - Obedecer ao princípio da Isonomia do Art. 461 da CLT (salvos os itens previstos em lei);
4 - Ser aprovado em Processo Seletivo Interno pelo Departamento de Gestão de Pessoas.

Para exercer outro cargo, segue:

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Plano de Cargos e Salários

 Ter vaga disponível;


 Ter remuneração igual ou maior conforme normativas;
 Não usar de demoção;
 Exercer a nova atribuição;
 Ter perfil condizente com o exigido na Descrição;

5 - CARREIRAMENTO
A Carreira foi criada para oportunizar o crescimento do Colaborador de forma que o mesmo veja o
caminho a seguir dentro da empresa.

Algumas definições:
Classe:
É utilizada para determinar um grupo que possui pontuação mínima e máxima. Esta pontuação
determina a Classe onde o cargo se encontra. Nesta Classe é determinada uma faixa Salarial.
Estudo realizado:
 Análise dos Cargos;
 Definição de Classes onde cada classe possui um mínimo de um máximo de pontos
dentro da área do cargo;
 Cada Classe possui valores (monetários de salários fixos) de Step 1 a Step 5.

Como foi feita a Pontuação dos Cargos

Faixa Salarial:
Existem os Steps, sedo que cada um tem seu determinado valor. Neste caso Steps de 1 a 5.
Existe uma amplitude de cálculo entre faixas diferentes.
Existe uma porcentagem padrão entre um Step e outro.

OBS: As revisões são de responsabilidade do Comitê de C&S juntamente com a gestão de


Pessoas e Diretoria.

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Plano de Cargos e Salários

6 - ENQUADRAMENTO

Enquadramento em Stesp – Progressão


O enquadramento em Carreira é quando enquadramos o profissional em Cargos e/ou Níveis e em
faixas de Step’s, conforme rotina estabelecida de Avaliação de Desempenho.
Obs: O salário inicial pode estar antes da carreira se caso o colaborador não tenha os requisitos
mínimos da função para entrar a Step 1.

Enquadramento em novos cargos - Promoção


 Ter vaga disponível;
 Ter remuneração igual ou maior conforme normativas;
 Não usar de demoção;
 Exercer a nova atribuição;
 Ter perfil condizente com o exigido na Descrição;

Critérios
Com estes critérios de enquadramento, cumprimos a Portaria Nº 2, de 25 de maio de 2006 que
especifica que temos que ter conforme Art. 3º o seguinte:
I - discriminação ocupacional de cada cargo, com denominação de carreiras e suas
subdivisões;
(Está em anexo as descrições; Subdivisões de carreira estão nos itens: 6,1; 6,2; 6,3; 6,4)
II - critérios de promoção alternadamente por merecimento e antiguidade;
(seguem citados nos itens 6.1; 6.2; 6,3; 6,4; 6,5; 6,6; 6,7; 7,1; 7,2; 7,3; 7,4; 7,5; 7,6.)
III - critérios de avaliação e desempate.
(seguem citados dentro das descrições e da tabela de Steps, onde haverá o cumprimento de
critérios)

6.1 - Cargos de Carreira - Família


CARGO LOCAL DE ATUAÇÃO
Diretor Geral – Dependente de vagas no quadro de vagas
Superintendência Geral – Dependente de vagas no quadro de vagas
Gerência Geral – Dependente de vagas no quadro de vagas
Coordenador Geral – Dependente de vagas no quadro de vagas
Assessor Geral – Dependente de vagas no quadro de vagas
Assistente Geral – Dependente de vagas no quadro de vagas
Auxiliar Geral – Dependente de vagas no quadro de vagas
Obs: Nível hierárquico crescente.

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Plano de Cargos e Salários

6.2 - Cargos Técnicos


Os cargos dentro da empresa têm característica única de atuação, sendo que registra-se da
seguinte forma:
- Cargos Técnicos de carreira; (Administrativos)

6.3 - Progressão em Cargos – Cargos Técnicos Especialistas (Carreira em Y)


Fica registrado a existência de cargos em carreira paralela Y na área da Docência.

6.5 - Enquadramento em Steps.


Quadro 1 – Adm
Em Carreira inicial, o Colaborador inicia sua trajetória através de salário fixo: Step 1 se caso não
tiver perfil para a carreira
Step 1 – Salário inicial da Carreira;
 Pré-requisitos: Avaliação de Perfil da Gestão de Pessoas onde o colaborador necessita de
preencher os requisitos mínimos de escolaridade exigida para o Cargo.

Quadro 1 – Docentes
Em Carreira inicial, o Colaborador inicia sua trajetória através de salário fixo: Step 1 se caso não
tiver perfil para a carreira.
Step 1 – Salário inicial da Carreira;
 Pré-requisitos: Avaliação de Perfil da Gestão de Pessoas onde o colaborador necessita de
preencher os requisitos mínimos de escolaridade exigida para o Cargo.

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Plano de Cargos e Salários

6.6 - Enquadramento em Steps


Quadro 2 – Adm
Quadro administrativo
Requisitos Tempo Avaliação de Assiduidade
Desempenho
Anterior a Quando ainda não se tem o Sem requerimento Sem critério Sem critério
Conhecimento (C) exigido
Carreira de
dentro da descrição.
Step’s
Step 1 - Deverá estar apto e Sem requerimento Sem critério Sem critério
atender 100% do
conhecimento
indispensável ao exercício
do cargo proposto dentro
da descrição no C.H.A
Step 1-> Step 2 - Deverá estar apto e Mínimo do tempo de Nota acima de 7,5 na Não apresentar
atender os conhecimentos experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
e atitudes do cargo; avaliação de
Desempenho Saldo de banco de
horas positivo na
indispensável ao exercício data da avaliação
do cargo proposto dentro (quando houver)
da descrição no C.H.A

- Que não tenha recebido


nenhuma advertência por
escrito no período;

- Que tenha passado, no


mínimo, um ano da última
progressão salarial
Step 2-> Step 3 - Perfil completo do C.H.A. - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,0 na Não apresentar
completo experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
do cargo; Avaliação de
Desempenho Saldo de banco de
- Que não tenha recebido horas positivo na
nenhuma advertência por data da avaliação
escrito no período; (quando houver)

- Que tenha passado, no


mínimo, um ano da última
progressão salarial
Step 3-> Step 4 - Perfil completo do C.H.A. - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,5 na Não apresentar
completo experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
do cargo; Avaliação de
- Que não tenha recebido Desempenho Saldo de banco de
nenhuma advertência por - Após 12 meses do Step horas positivo na
escrito no período; 3 data da avaliação
(quando houver)

16
Plano de Cargos e Salários

- Que tenha passado, no


mínimo, um ano da última
progressão salarial
Step 4-> Step 5 - Perfil completo do C.H.A. - Mínimo do tempo de Nota acima de 9,0 na Não apresentar
completo experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
do cargo; Avaliação de
- Que não tenha recebido Desempenho na Saldo de banco de
nenhuma advertência por -Após 12 meses do Step 4 média anual horas positivo na
escrito no período; data da avaliação
(quando houver)
- Que tenha passado, no
mínimo, um ano da última
progressão salarial

* Salvo atestados médicos válidos e aceitos. Devidamente assinados pela Gestão.

Estrutura de Cargos e Carreiras | Docente


A carreira dos docentes gerido pelo S O em seus OS e CO CS
compreenderá as seguintes categorias compostas por (cinco n veis
I – Professor Auxiliar – Nível 1 (N1);
II – Professor Assistente – Nível 2 (
– Professor écnico – vel (
– Professor Adjunto – vel (
– Professor itular – vel (N5).
Todo e qualquer professor, quando ingressar no Instituto Reger deve ser admitido com salário
base correspondente a primeira refer ncia da tabela salarial do seu cargo, denominado salário de
admissão. O salário de admissão é o ponto de partida da evolução salarial do professor no
nstituto eger. O ngresso ou promoção entre as categorias atenderá os seguintes critérios

Dos critérios de desempate


Caso haja necessidade de desempate de funcionário em relação a quantidade de progressões a
serem concedidas, o desempate ocorrerá mediante aplicação sucessiva dos seguintes critérios:
1. Conhecimento que atenda as exigências das atividades da área de atuação;
2. Disciplina;
3. Pontuação máxima das avaliações anteriores;
4. Tempo de serviço

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Plano de Cargos e Salários

Quadro 2 – Docentes
Professores Auxiliares N1
Requisitos Tempo Avaliação de Assiduidade
Desempenho
Anterior a - Professor com título de Sem requerimento Sem critério Sem critério
nível Médio
Carreira de
Step’s
- Quando ainda não se tem
o Conhecimento (C)
exigido dentro da
descrição.

Step 1 – Professor ingressante Sem requerimento Nota acima de 7,5 na Sem critério
com título de Nível Médio média anual da
com comprovação mínima avaliação de
de experiência exigida no Desempenho
PSS;
O Professor evoluirá o teto
salarial hora-aula até o piso
do pr ximo vel - N1Step2
- ap s completar (dois
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
prévia avaliação de
desempenho
Step 1-> Step 2 - Professor que evoluiu do Mínimo do tempo de Nota acima de 7,5 na Não apresentar
N1Step1 por tempo de experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
serviço ou merecimento do cargo; avaliação de
O Professor evoluirá o teto Desempenho Saldo de banco de
salarial hora-aula até o piso horas positivo na
do pr ximo vel - N1Step3 data da avaliação
- ap s completar 2 (dois) (quando houver)
anos por tempo de serviço
no Step anterior ou 1 (um)
ano por merecimento,
mediante prévia avaliação
de desempenho
Step 2-> Step 3 - Professor que evoluiu do - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,0 na Não apresentar
N1Step2 por tempo de experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
serviço do cargo; Avaliação de
O Professor evoluirá o teto Desempenho Saldo de banco de
salarial hora-aula até o piso horas positivo na
do pr ximo vel - N1Step data da avaliação
- ap s completar (dois (quando houver)
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
prévia avaliação de
desempenho

18
Plano de Cargos e Salários

Step 3-> Step 4 -Professor que evoluiu do - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,5 na Não apresentar
N1Step3 por tempo de experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
serviço ou merecimento do cargo; Avaliação de
-O Professor evoluirá o teto Desempenho Saldo de banco de
salarial hora-aula até o piso - Após 12 meses do Step horas positivo na
do pr ximo vel - N1Step5 3 data da avaliação
- ap s completar (dois (quando houver)
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
prévia avaliação de
desempenho
Step 4-> Step 5 -Professor que evoluiu do - Mínimo do tempo de Nota acima de 9,0 na Não apresentar
N1Step4 por tempo de experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
serviço ou merecimento do cargo; Avaliação de
-O Professor evoluirá o teto Desempenho Saldo de banco de
salarial hora-aula até o piso -Após 12 meses do Step 4 horas positivo na
do pr ximo vel - data da avaliação
ap s completar (dois) (quando houver)
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
prévia avaliação de
desempenho.

19
Plano de Cargos e Salários

Quadro 2 – Docentes
Professores Auxiliares N2
Requisitos Tempo Avaliação de Assiduidade
Desempenho
Anterior a Professor com título de Sem requerimento Sem critério Sem critério
nível Superior
Carreira de
Quando ainda não se tem o
Step’s
Conhecimento (C) exigido
dentro da descrição.

Step 1 – Professor ingressante Sem requerimento Nota acima de 7,5 na Sem critério
com título de Nível Superior média anual da
com comprovação mínima avaliação de
de experiência exigida no Desempenho
PSS;
-N2Step1 – Professor nível
superior com experi ncia
como docente que evoluiu
do N1Step5 por tempo de
serviço ou merecimento.
O Professor evoluirá o teto
salarial hora-aula até o piso
do pr ximo vel - N2Step2
- ap s completar (dois
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
prévia avaliação de
desempenho.
Step 1-> Step 2 -Professor que evoluiu do Mínimo do tempo de Nota acima de 7,5 na Não apresentar
N2Step1 por tempo de experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
serviço ou merecimento do cargo; avaliação de
-O Professor evoluirá o teto Desempenho Saldo de banco de
salarial hora-aula até o piso horas positivo na
do pr ximo vel - N2Step3 data da avaliação
- ap s completar (dois (quando houver)
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
prévia avaliação de
desempenho.
Step 2-> Step 3 -Professor que evoluiu do - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,0 na Não apresentar
N2Step2 por tempo de experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
serviço ou merecimento do cargo; Avaliação de
O Professor evoluirá o teto Desempenho Saldo de banco de
salarial hora-aula até o piso horas positivo na
do pr ximo vel - N2Step4 data da avaliação
- ap s completar (dois (quando houver)
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por

20
Plano de Cargos e Salários

merecimento, mediante
prévia avaliação de
desempenho.
Step 3-> Step 4 -Professor que evoluiu do - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,5 na Não apresentar
N2Step3 por tempo de experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
serviço ou merecimento do cargo; Avaliação de
-O Professor evoluirá o teto Desempenho Saldo de banco de
salarial hora-aula até o piso - Após 12 meses do Step horas positivo na
do pr ximo vel - N2Step5 3 data da avaliação
- ap s completar (dois (quando houver)
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
prévia avaliação de
desempenho.
Step 4-> Step 5 -Professor que evoluiu do - Mínimo do tempo de Nota acima de 9,0 na Não apresentar
N2Step4 por tempo de experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
serviço ou merecimento do cargo; Avaliação de
O Professor evoluirá o teto Desempenho Saldo de banco de
salarial hora-aula até o piso -Após 12 meses do Step 4 horas positivo na
do pr ximo vel - N3 - data da avaliação
ap s completar (dois) (quando houver)
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
prévia avaliação de
desempenho.

21
Plano de Cargos e Salários

Quadro 2 – Docentes
Professores Auxiliares N3
Requisitos Tempo Avaliação de Assiduidade
Desempenho
Anterior a Professor com título de Sem requerimento Sem critério Sem critério
nível Pós Graduado
Carreira de
Quando ainda não se tem o
Step’s
Conhecimento (C) exigido
dentro da descrição.
Step 1 - Professor Pós Graduado Sem requerimento Nota acima de 7,5 na Sem critério
docente que evoluiu do média anual da
N2Step5 por tempo de avaliação de
serviço ou merecimento Desempenho
- Professor ingressante
com comprovação mínima
de experiência exigida no
PSS;
-O Professor evoluira o teto
salarial hora-aula até o piso
do próximo Nível –
N3Step2 - após completar
2 (dois) anos por tempo de
serviço ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.
Step 1-> Step 2 -Professor P s raduado Mínimo do tempo de Nota acima de 7,5 na Não apresentar
com experi ncia como experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
docente que evoluiu do do cargo; avaliação de
N3Step1 por tempo de Desempenho Saldo de banco de
serviço ou merecimento horas positivo na
- O Professor evoluira o data da avaliação
teto salarial hora-aula até o (quando houver)
piso do próximo Nível -
N3Step3 - após completar
2 (dois) anos por tempo de
serviço ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.
Step 2-> Step 3 -Professor P s raduado - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,0 na Não apresentar
com experi ncia como experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
docente que evoluiu do do cargo; Avaliação de
N3Step2 por tempo de Desempenho Saldo de banco de
serviço ou merecimento horas positivo na
O Professor evoluira o teto data da avaliação
salarial hora-aula até o piso (quando houver)
do próximo Nível - N3Step4
- após completar 2 (dois)

22
Plano de Cargos e Salários

anos por tempo de serviço


ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.
Step 3-> Step 4 - Professor Pós Graduado - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,5 na Não apresentar
com experiência como experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
docente que evoluiu do do cargo; Avaliação de
N3Step3 por tempo de Desempenho Saldo de banco de
serviço ou merecimento; - Após 12 meses do Step horas positivo na
O Professor evoluira o teto 3 data da avaliação
salarial hora-aula até o piso (quando houver)
do próximo Nível - N3Step5
- após completar 2 (dois)
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.
Step 4-> Step 5 - Professor P s raduado - Mínimo do tempo de Nota acima de 9,0 na Não apresentar
com experi ncia como experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
docente que evoluiu do do cargo; Avaliação de
N3Step4 por tempo de Desempenho Saldo de banco de
serviço ou merecimento -Após 12 meses do Step 4 horas positivo na
data da avaliação
- O Professor evolu rá o (quando houver)
teto salarial hora-aula até o
piso do próximo Nível – N4-
após completar 2 (dois)
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.

23
Plano de Cargos e Salários

Quadro 2 – Docentes
Professores Auxiliares N4
Requisitos Tempo Avaliação de Assiduidade
Desempenho
Anterior a - Professor ingressante Sem requerimento Sem critério Sem critério
com t tulo de estre
Carreira de
- Quando ainda não se tem
Step’s
o Conhecimento (C)
exigido dentro da
descrição.
Step 1 - Professor Mestre com Sem requerimento Nota acima de 7,5 na Sem critério
experi ncia como docente média anual da
que evoluiu do N3Step 5 avaliação de
por tempo de serviço ou Desempenho
merecimento
- Professor ingressante
com comprovação mínima
de experiência exigida no
PSS;
- O Professor evoluira o
teto salarial hora-aula até o
piso do próximo Nível –
N4Step2 - após completar
2 (dois) anos por tempo de
serviço ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.
Step 1-> Step 2 - Professor estre com Mínimo do tempo de Nota acima de 7,5 na Não apresentar
experi ncia como docente experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
que evoluiu do N4 Step1 do cargo; avaliação de
por tempo de serviço ou Desempenho Saldo de banco de
merecimento horas positivo na
data da avaliação
- O Professor evoluira o (quando houver)
teto salarial hora-aula até o
piso do próximo Nível –
N4Step3 - após completar
2 (dois) anos por tempo de
serviço ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.
Step 2-> Step 3 - Professor Mestre com - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,0 na Não apresentar
experi ncia como docente experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
que evoluiu do N4 Step2 do cargo; Avaliação de
por tempo de serviço ou Desempenho Saldo de banco de
merecimento horas positivo na
data da avaliação

24
Plano de Cargos e Salários

- O Professor evoluira o (quando houver)


teto salarial hora-aula até o
piso do próximo Nível –
N4Step4 - após completar
2 (dois) anos por tempo de
serviço ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.
Step 3-> Step 4 - Professor estre com - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,5 na Não apresentar
experi ncia como docente experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
que evoluiu do N4Step3 do cargo; Avaliação de
por tempo de serviço ou Desempenho Saldo de banco de
merecimento - Após 12 meses do Step horas positivo na
3 data da avaliação
- O Professor evolu rá o (quando houver)
teto salarial hora-aula até o
piso do próximo Nível –
N4Step5 - após completar
2 (dois) anos por tempo de
serviço ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.

Step 4-> Step 5 - Professor estre com - Mínimo do tempo de Nota acima de 9,0 na Não apresentar
experi ncia como docente experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
que evoluiu do N4Step4 do cargo; Avaliação de
por tempo de serviço ou Desempenho Saldo de banco de
merecimento -Após 12 meses do Step 4 horas positivo na
data da avaliação
- O Professor evolu rá o (quando houver)
teto salarial hora-aula até o
piso do próximo Nível – N5-
após completar 2 (dois)
anos por tempo de serviço
ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.

25
Plano de Cargos e Salários

Quadro 2 – Docentes
Professores Auxiliares N5
Requisitos Tempo Avaliação de Assiduidade
Desempenho
Anterior a – Professor ingressante Sem requerimento Sem critério Sem critério
com o título de Doutor
Carreira de
– Quando ainda não se tem
Step’s
o Conhecimento (C)
exigido dentro da descrição

Step 1 - Professor com o t tulo de Sem requerimento Nota acima de 7,5 na Sem critério
outor com experi ncia média anual da
como docente que evoluiu avaliação de
do N4G4 por tempo de Desempenho
serviço ou merecimento
- Professor ingressante
com comprovação mínima
de experiência exigida no
PSS;
- O Professor
exclusivamente com titulação
m nima de outor, ivre
ocente ou P s outorado
evoluira o teto salarial hora-
aula até o piso do próximo
Nível – N5step2 - após
completar 2 (dois) anos por
tempo de serviço ou 1 (um)
ano por merecimento,
mediante previa avaliação de
desempenho
Step 1-> Step 2 - Professor com Mínimo do tempo de Nota acima de 7,5 na Não apresentar
experi ncia como docente experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
que evoluiu do N5step1 por do cargo; avaliação de
tempo de serviço Desempenho Saldo de banco de
- O Professor evoluira o horas positivo na
teto salarial hora-aula até o data da avaliação
piso do próximo Nível – (quando houver)
N5step3 - após completar 2
(dois) anos por tempo de
serviço ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho
Step 2-> Step 3 - Professor com - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,0 na Não apresentar
experi ncia como docente experiência da descrição média anual da faltas injustificadas;
que evoluiu do N5step2 por do cargo; Avaliação de
tempo de serviço Desempenho Saldo de banco de
- O Professor evoluira o horas positivo na
teto salarial hora-aula até o data da avaliação

26
Plano de Cargos e Salários

piso do próximo Nível – (quando houver)


N5step4 - após completar 2
(dois) anos por tempo de
serviço ou 1 (um) ano por
merecimento, mediante
previa avaliação de
desempenho.
Step 3-> Step 4 O Professor evoluira o teto - Mínimo do tempo de Nota acima de 8,5 na Não apresentar
salarial hora-aula até o piso experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
do próximo Nível – N5step5 do cargo; Avaliação de
- após completar 2 (dois) Desempenho Saldo de banco de
anos por tempo de serviço - Após 12 meses do Step horas positivo na
ou 1 (um) ano por 3 data da avaliação
merecimento, mediante (quando houver)
previa avaliação de
desempenho.
Step 4-> Step 5 Nível Excelência - Mínimo do tempo de Nota acima de 9,0 na Não apresentar
O Professor ao evoluir para experiência da descrição Média anual da faltas injustificadas;
o step atingirá o n vel e do cargo; Avaliação de
nível máximo deste plano Desempenho Saldo de banco de
-Após 12 meses do Step 4 horas positivo na
data da avaliação
(quando houver)

6.6.1 – Para a alteração ao final da Avaliação anual:


- Fica definido que a cada ano, a Gestão da empresa estabelecerá com 6(seis) meses de
antecedência, uma quantidade máxima de pessoas como ponto de corte as vagas para
ascenderem ao próximo Step.

6.6.2 - Como critério de desempate se necessário fica instituído na ordem:


- Antiguidade na empresa pelo registro;
- Decisão do Conselho em votação registrado em Ata.

27
Plano de Cargos e Salários

6.7 – Política Salarial


A Política salarial não é composta pela remuneração fixa apenas, podendo ter variável a ser
registrado futuramente neste plano. A Política Salarial rege:

6.7.1 - Remuneração Fixa:


Cada setor terá seu enquadramento conforme estabelecimento de Steps em crescimento fixo.
Estará adequado a Step se: Obedecer ao mínimo de percentual de Descrição.

6.7.2 – Remuneração Variável:


Cada Departamento terá suas metas que podem ou não estarem ligadas com algum tipo de
premiação, comissão ou status ligado a algo variável (se caso houver);
 Política (variável) que pode ser alterada a qualquer momento em detrimento a
direcionamento do Conselho e Diretorias; (necessitando ser devidamente registrada
alteração)
 Quando necessário, as políticas devem ser alteradas em Conselho, firmada Ata de
decisão e homologada;
 Se caso houver alteração, a mesma entrará em vigor no mês vigente seguinte a
homologação.

6.7.3 – Demais benefícios


 Vale Transporte (Valor conforme mercado. Desconto conforme rotina interna – dentro da
Lei 7.418 de 16 de dezembro de 1985.);
 Vale Refeição (Valores conforme mercado e região) Obedecendo o Art. 458 da CLT;
 Fica facultativo a adesão a novos benefícios por parte do empregador. Todos devem ser
avaliados e validados pelo Comitê de RH e devidamente registrados em Ata;
 Parcerias de descontos para colaboradores podem ser feitos e desfeitos a qualquer
momento em todas as partes do país, se fazendo apenas necessária a ciência da gestão
da área da Gestão de Pessoas;
 Todo o tipo de bônus, gorjeta ou variável equivalente necessita estar ligado as metas da
função que estarão ligadas aos preceitos da lei 10.101/00.

28
Plano de Cargos e Salários

7 - ROTINAS E DIRETRIZES

7.1 - Acordo Coletivo e/ou Dissídio


A aplicação do Dissídio Coletivo irá obedecer ás particularidades da CCT regional entre os órgãos
competentes.
Será aplicada em cargos e na tabela em formato uniforme.
Acréscimos anuais serão acrescidos e pagos de forma independente ao salário, conforme CCT
(Anuênios, Biênios, Triênios, etc)
A tabela salarial será corrigida com a mesma porcentagem do dissídio anual.

7.2 - Progressão Horizontal


A progressão horizontal se dará dentro dos critérios de crescimento de cada cargo e/ou função.
Necessita de:
 Ser aprovado nos critérios estabelecidos no item 7.5;

7.3 - Promoção Vertical


A promoção vertical se dará mediante de:
 Avaliações dentro do item 6.6;
As alterações resultantes da Avaliação serão processadas em M+1 (mês posterior a avaliação);

7.4 - Progressão por Carreira em Y


Obedece ao quadro de Docentes.

7.5 - Itens a serem avaliados na Avaliação de Desempenho


A Avaliação de Desempenho é realizada para medir os critérios exigidos para o Cargo e Step, e
com isso o desempenho na avaliação sendo critério para promoções e mudança de função.
1. Promoção de Steps;
2. Mudança de Função;
Itens avaliados:
A Avaliação será documento de posse do setor de RH e terá sua característica conforme
solicitado pela Diretoria.

Obs1: A Avaliação será realizada pelo setor de Gestão de Pessoas junto a Diretoria
Obs2: A Avaliação será realizada por duas oportunidades: mês de julho e mês de dezembro.
Somando as metas em média única anual.

29
Plano de Cargos e Salários

8 - TABELA SALARIAL

8.1 - O que é a Tabela


Constituída por itens separatórios entre Classes, Setores, Cargos e Steps.

8.2 - Cumprimento de Tabela


Deve-se cumprir em todas suas regras e rotinas a tabela salarial.
A inserção de vencimentos a tabela segue planejamento.

8.3 - Alteração de Tabela


Acontecerá apenas mediante novos estudos técnicos anuais ao fechamento do ciclo.
Os estudos são precedidos de Pesquisa de Mercado que conterá:
Este estudo acontecerá em intervalo mínimo de 1(um) ano.
As alterações a serem feitas mediante resultado de pesquisa necessitam de 100% de aprovação
do Comitê de Cargos e Salários, devidamente registrado em ata.

8.4 - Pesquisa Salarial para Estudos


A Pesquisa Salarial é instrumento de estudo para alterações de Tabela.
Esta avaliação é feita com:
 Empresas de mesmo porte;
 Empresas de mesmo segmento;
 Empresas de faturamento equivalente;
 Empresas da mesma região geográfica.

8.5 - Salário de Contratação


O salário de contratação será submetido a avaliação de perfil. Podendo configurar dentro dos
Steps conforme item 6.6, passando pela avaliação do setor de RH e suas rotinas estabelecidas.

30
Plano de Cargos e Salários

9 - ALTERAÇÃO DE NOVOS CARGOS, DEPARTAMENTOS,


SETORES
A criação, alteração ou extinção de novos cargos, departamentos, setores está condicionada à
análise técnica da Gestão da área junto a Diretoria e Gestão de Pessoas. Esta análise deve ser
feita em reunião extraordinária do Comitê de Cargos e Salários. Deve conter Ata assinada pelo
Comitê para anexar ao próximo registro.

31
Plano de Cargos e Salários

10 - REGISTROS E HOMOLOGAÇÕES
O registro não é obrigatório, porém, caso seja registrado e homologado o Plano de Cargos e
Salários, será feito no órgão abaixo.
Órgão: SRTE – Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Goiás.
Localizado na rua Dr. Olinto Mando Pereira, Qda. F-16, Lote 102, Setor Sul, Goiânia
– GO, CEP: 74.080-075.

10.1 – Homologação
A Portaria nº. 02 de 25 de maio de 2006 do TEM, estabelece critérios para homologação dos
quadros de carreira, os quais deverão conter os seguintes requisitos:

I) Discriminação ocupacional de cada cargo, com denominação de carreiras e suas


subdivisões;
II) Critérios de promoção alternadamente por merecimento e antiguidade;
III) Critérios de avaliação de desempate.

Diante disso temos os critérios sendo cumpridos:


I) Descrições em anexo neste Plano de Cargos e Salários, devidamente compostas por
setor de atuação e carreira;
II) Critérios compostos no quadro do item 6.6 deste Plano de Cargos e Salários;
III) Critérios compostos no item 6.6.1 deste Plano de Cargos e Salários.

32
Plano de Cargos e Salários

11 – PLANO DE AÇÃO DE IMPLANTAÇÃO


As alterações para enquadramento inicial nas faixas de Steps necessitam de serem avaliadas e
planejadas.
Serão avaliados os colaboradores dentro de suas funções exercidas e resultados de avaliações
que serão feitas conforme comunicação oficial da Gestão e RH.
A primeira avaliação será comunicada pela Gestão da empresa.

11.1 – Avaliação personalizada para implantação e prazos


Colaboradores serão avaliados sempre de forma individual conforme regras estabelecidas nas
planilhas deste manual.

A Avaliação deve ser:


 Impessoal;
 Focada nos critérios de avaliação;

11.2 – Tempo para desenvolvimento


 Colaboradores que estão fora do Step 1, tem o prazo até a próxima avaliação para a
adequação. Caso não complete o perfil básico para entrar em Step 1, o colaborador fica
sob validação e decisão de seus superiores em conjunto com a Gestão de Pessoas para
definir novo prazo.
 Caso o colaborador não passe na Avaliação de Desempenho anual, ele não ascende a
próximo Step nem a próximo cargo. Assim, colaborador tem uma nova oportunidade na
próxima avaliação semestral e posterior na subsequente anual. Caso não seja aprovado,
cabe a avaliação da Gestão da empresa.

11.3 – Desenvolvimento
A responsabilidade de se desenvolver é do colaborador.
Cursos e formações podem ser patrocinados pela empresa mediante regras estabelecidas em
algum outro Projeto separado a este Plano.
Verificar a área competente dentro da Gestão de Pessoas.

33
Plano de Cargos e Salários

12 - ANEXOS

34
Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

ANEXO - 1

ORGANOGRAMAS

Consultoria Especializada

JUNHO/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

UNIDADE GESTORA

Consultoria Especializada

JUNHO/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
Organograma Resumido Unidade Gestora do Instituto Reger
Contrato de Gestão 01/2017-SED

Conselho Conselho
Administrativo Fiscal
HIERARQUIA:
Diretoria
Superintendência
Gerência
Presidente Coordenador
Assessor
Assistente
Secretaria Auxiliar
Executiva

Contabilidade Comunicação

Jurídico Medicina e
Seg. do Trabalho

Auditoria Serviços Gerais e


Apoio

Diretoria Diretoria Diretoria Diretoria Diretoria de


Adm. Financeira Planej.e Projeto Técnica Educacional Unidades

Superintendência Administrativa Superintendência Planejamento Superintendência Desenvolvimento Superintendência


Financeira Projeto Inovação Tecnológica - DIT Ensino

Gerência Gerência Gerência Gerência Gerência Gerência Gerência Gerência Gerência


Gerência Gerência de Gerência Gerência Gerência
Adm. Control. Financeira RH Patrimônio Contrato Cont. e Aval. Plan. e Projetos Plan. de
Operacional TI DIT Pedagógica Ens. a Distância
Demanda

Coord. Coord. Coord. Coord. Coord.Adm Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord.
Adm. Compras Control. Financeiro Pessoal RH Patrimônio Contrato Indicadores Qualidade Plan. Proj. Op. Obras Desenv. Sup. Tec DIT/APA APL Incub. Pesquisa Pedag. Conteúdo P&D Tutoria EAD
Organograma Detalhado Unidade Gestora do Instituto Reger
Contrato de Gestão 01/2017-SED

Conselho Conselho
Administrativo Fiscal

HIERARQUIA:
Diretoria
Superintendência
Presidente Gerência
Coordenador
Assessor
Assistente
Secretaria Auxiliar
Executiva

Contabilidade Comunicação

Jurídico Medicina e
Seg. do Trabalho

Auditoria Serviços Gerais e


Apoio

Diretoria Diretoria Diretoria Diretoria Diretoria de


Adm. Financeira Planej.e Projeto Técnica Educacional Unidades

Superintendência Administrativa Superintendência Planejamento Superintendência Desenvolvimento Superintendência


Financeira Projeto Inovação Tecnológica - DIT Ensino

Gerência Gerência Gerência Gerência Gerência Gerência Gerência Gerência Gerência


Gerência Gerência de Gerência Gerência Gerência
Adm. Control. Financeira RH Patrimônio Contrato Cont. e Aval. Plan. e Projetos Plan. de
Operacional TI DIT Pedagógica Ens. a Distância
Demanda

Coord. Coord. Coord. Coord. Coord.Adm Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord. Coord.
Adm. Compras Control. Financeiro Pessoal RH Patrimônio Contrato Indicadores Qualidade Plan. Proj. Op. Obras Desenv. Sup. Tec DIT/APA APL Incub. Pesquisa Pedag. Conteúdo P&D Tutoria EAD

Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor
Adm Compras Control Financeiro Adm.Pess RH Patrimônio Contrato Indicadores Qualidade Plan. Proj. Op. Obras Desenv. Sup.Tec. DIT APL Incub. Pesquisa Pedag. Conteúdo P&D Tutoria EAD

Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assist
Adm Compras Control Financeiro Adm.Pess RH Patrimônio Contrato Indicadores Qualidade Plan. Proj. Op. Obras Desenv. Sup. Tec. DIT APL Incub. Pesquisa Pedagog Conteúdo P&D Tutoria EAD

Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar
Adm Compras Control Financeiro Adm.Pess RH Patrimônio Contrato Indicadores Qualidade Plan. Proj. Op. Obras Desenv. Sup. Tec. DIT APL Incub. Pesquisa Pedagog Conteúdo P&D Tutoria EAD
Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

ITEGOS

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
Diretor
Regional

Diretor
de Unidade

Conselho Secretário
Diretor de Unidade

Conselho
Recepcionista Assistente
Técnico
Administrativo
Pedagógico

Gerente Gerente Gerente


Pedagógico Adm.Financeiro DIT

Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador
Cotec Pedagógica Tutoria Integração Eixo Adm.Financeiro DIT/APA APL Incubadora Pesquisa TI Laboratório
Organograma detalhado da Unidade Gerida Diretor
Contrato de Gestão – 01/2017-SED Regional

Diretor
HIERARQUIA:
de Unidade
Diretor
Gerente
Conselho Secretário
Coordenador
Diretor de Unidade Assessor
Assistente
Auxiliar
Conselho
Recepcionista Assistente
Técnico
Administrativo
Pedagógico

Gerente Gerente Gerente


Pedagógico DIT Adm.Financeiro

Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador Coordenador
Cotec Pedagógica Tutoria Integração Eixo DIT/APA APL Incubadora Pesquisa TI Laboratório Adm.Financeiro

Assessor Professor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Assessor Serviços Gerais
Adm.Pedag Titular Pedagógico Tutoria Integração Eixo DIT APL Incubadora Pesquisa TI Laboratório Administrat. Patrimônio Biblioteca Apoio

Assistente Professor Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente Assistente
Adm.Pedag. Adjunto Pedagógico Tutoria Integração Eixo DIT APL Incubadora Pesquisa TI Laboratório Administrat. Patrimônio Biblioteca

Auxiliar Professor Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar
Adm.Pedag. Técnico Pedagógico Tutoria Tutoria Eixo DIT APL Incubadora Pesquisa TI Laboratório Administrat. Patrimônio Biblioteca

Professor
Assistente

Professor
Auxiliar
Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

ANEXO - 2

PESQUISA SALRIAL

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
PESQUISA SALARIAL - Benefícios
Patrocínio: Instituto Reger
Área: Educação/ Adm
Período: 1º Semestre 2018
Validade: Janeiro 2019
Responsável Técnico: Instituto DHi O resultado desta pesquisa é meramente informativo para tomada de decisão da empresa patrocinadora.

Empresa A Obs Empresa B Obs Empresa C Obs Empresa D Obs


Seguro Saúde ok 50% Não - ok 40% a 80% ok 100%
Assistência Médica / Medicina em grupo Não - Não - Não - Não -
Assistência Odontológica Não - Não - Não - Não -
Check Up Não - Não - Não - Não -
Complementações Auxílio Doença Não - Não - Não - Não -
Convênio com Farmácia Não - Não - Não - Não -
Seguro de Vida em Grupo Não - Não - Não - Não -
Seguro de Vida Individual ok 100% Não - Não - Não -
Tíquete Refeição ok 50% Não - Não - Não -
Tíquete Alimentação (compras em Supermercado) Não - Não - Não - Não -
Cesta Básica Não - Não - Não - Não -
Financiamentos e Empréstimos para quaisquer finalidades Não - Não - Não - Não -
Carro Nacional fornecido pela empresa Não - Não - Não - Não -
Carro Importado fornecido pela empresa Não - Não - Não - Não -
A empresa oferece opção de compra do veículo Não - Não - Não - Não -
IPVA do Automóvel Não - Não - Não - Não -
Manutenção do Automóvel Não - Não - Não - Não -
Seguro do Automóvel Não - Não - Não - Não -
Estacionamento Não - Não - Não - Não -
Combustível Não - Não - Não - Não -
Previdência Privada Não - Não - Não - Não -
Previdência Própria ou Pública Não - ok Desconto Não - Não -
Auxílio Creche Não - Não - Não - Não -
Auxílio Escola (Instrução dos filhos) Não - Não - Não - Não -
Estudo de Faculdade Não - Não - Não - Não -
Estudo de Pós-Graduação / MBA Não - Não - Não - Não -
Curso de Idiomas ok 75% Não - Não - Não -
Celular fornecido pela empresa Não - Não - Não - Não -
Auxílio Aluguel Não - Não - Não - Não -
Transporte Fornecido pela Empresa Não - Não - Não - Não -
Motorista Particular Contratado pela Empresa Não - Não - Não - Não -
Cartão de Crédito Empresarial para despesas pessoais Não - Não - Não - Não -
Mensalidade de Clubes Não - Não - Não - Não -
Stock-Options Não - Não - Não - Não -
Segurança Particular Contratado pela Empresa Não - Não - Não - Não -
Viagens Turísticas (incluindo passagem e hospedagem) Não - Não - Não - Não -
Restaurante na Empresa Não - Não - Não - Não -
Desconto nos produtos da empresa ok Variável Não - Não - Não -
Assiduidade - Extra a CCT Não - Não - Não - ok 5%
Triênios, Quinquênios - Extras a CCT Não - Não - Não - ok 3% e 5%
PESQUISA SALARIAL
Val. 2º Semestre 2018

Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil


Professor Adjunto (mestre) R$ 67,38 R$ 40,39 R$ 56,21 R$ 88,79
Professor Assistente (Graduado) R$ 32,65 R$ 18,45 R$ 18,45 R$ 32,65
Professor Autor R$ 32,13 R$ 23,04 R$ 23,04 R$ 32,13
Professor Auxiliar (nível médio) R$ 46,47 R$ 23,04 R$ 23,04 R$ 46,47
Professor Técnico (especialista) R$ 25,29 R$ 23,04 R$ 23,04 R$ 25,29
Professor Titular (Doutor) R$ 48,64 R$ 26,10 R$ 26,10 R$ 48,64

Pesquisa Salarial realizada no 1º semestre de 2018 pela empresa Instituto Dhi.

Universo da Pesquisa: 4 empresas


Área Pesquisada: Área da educação e OS's.

Pesquisador: Orcivaldo Faria

Técnico Responsável
Adm. Eduardo F. Dehira de Sá
CRA GO: 7381
PESQUISA SALARIAL
Val. 2º Semestre 2018

Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil


Assessor de Adm. de Pessoal R$ 2.776,97 R$ 2.479,91 R$ 2.702,93 R$ 3.037,01
Assessor de Compras - Assistente de Compras R$ 2.411,03 R$ 1.931,00 R$ 2.049,94 R$ 2.710,52
Assessor de Contrato R$ 3.037,01 R$ 2.702,93 R$ 2.702,93 R$ 3.037,01
Assessor de Controladoria R$ 6.344,55 R$ 4.368,49 R$ 5.365,89 R$ 7.831,28
Assessor de Desenvolvimento R$ 5.630,28 R$ 3.891,80 R$ 4.412,51 R$ 6.759,88
Assessor de Indicadores R$ 3.037,01 R$ 2.702,93 R$ 2.702,93 R$ 3.037,01
Assessor de Obras R$ 2.467,28 R$ 1.563,47 R$ 1.563,47 R$ 2.467,28
Assessor de Patrimônio R$ 2.658,90 R$ 2.302,81 R$ 2.702,93 R$ 3.037,01
Assessor de Planejamento e Projeto R$ 4.771,65 R$ 2.710,52 R$ 3.415,00 R$ 6.832,79
Assessor de Qualidade R$ 3.332,65 R$ 3.294,20 R$ 3.294,20 R$ 3.332,65
Assessor de Recursos Humanos R$ 3.664,66 R$ 3.332,65 R$ 3.371,09 R$ 3.849,90
Assessor de Suporte Técnico R$ 3.161,82 R$ 2.598,75 R$ 3.445,48 R$ 3.724,89
Assessor Financeiro R$ 4.147,45 R$ 3.011,89 R$ 3.415,00 R$ 5.283,01
Assessor Administrativo R$ 3.037,01 R$ 2.702,93 R$ 2.702,93 R$ 3.037,01
Assessor de Arranjo Produtivo Local - APL R$ 3.501,47 R$ 3.371,09 R$ 3.371,09 R$ 3.501,47
Assessor de Conteúdo R$ 3.371,09 R$ - R$ - R$ -
Assessor de Desenv. e Inovação Tecnológica-DIT R$ 3.592,27 R$ 3.371,09 R$ 3.371,09 R$ 3.592,27
Assessor de Incubadora R$ 3.371,09 R$ - R$ - R$ -
Assessor de Pedagógico R$ 2.982,63 R$ 2.594,16 R$ 2.594,16 R$ 2.982,63
Assessor de Pesquisa R$ 3.371,09 R$ - R$ - R$ -
Assessor de Tutoria R$ 2.591,57 R$ 1.812,05 R$ 1.812,05 R$ 2.591,57
Assessor Operacional R$ 3.604,73 R$ 3.371,09 R$ 3.371,09 R$ 3.604,73
Assistente Administrativo R$ 1.812,05 R$ - R$ - R$ -
Assistente Administrativo (Itego) R$ 2.647,47 R$ 2.049,94 R$ 2.049,94 R$ 2.647,47
Assistente de Adm. de Pessoal R$ 2.877,45 R$ 2.693,69 R$ 2.838,37 R$ 3.041,68
Assistente de Arranjo Produtivo Local - APL R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente de Compras R$ 3.403,02 R$ 2.402,94 R$ 2.897,00 R$ 4.403,09
Assistente de Conteúdo R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente de Contrato R$ 4.191,52 R$ 2.897,00 R$ 3.244,99 R$ 5.012,78
Assistente de Controladoria R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente de Desenvolvimento R$ 4.785,83 R$ 3.244,99 R$ 3.244,99 R$ 4.785,83
Assistente de Desenv. e Inovação Tecnológica-DIT R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente de Incubadora R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente de Indicadores R$ 2.614,64 R$ 2.299,47 R$ 2.549,00 R$ 2.897,00
Assistente de Integração Escola Comunidade R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente de Laboratório R$ 2.759,72 R$ 2.274,45 R$ 2.274,45 R$ 2.759,72
Assistente de Obras R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente de Patrimônio R$ 2.897,00 R$ 2.549,00 R$ 2.549,00 R$ 2.897,00
Assistente de Pedagógico R$ 2.336,00 R$ 1.427,00 R$ 1.427,00 R$ 2.336,00
Assistente de Pesquisa R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente de Planejamento e Projeto R$ 2.973,96 R$ 2.702,93 R$ 2.702,93 R$ 2.973,96
Assistente de Qualidade R$ 2.647,47 R$ 2.049,94 R$ 2.049,94 R$ 2.647,47
Assistente de Recursos Humanos R$ 3.678,22 R$ 2.573,84 R$ 3.244,99 R$ 4.565,99
Assistente de Suporte Técnico R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente de Tutoria R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente de Web designer R$ 2.923,42 R$ 2.601,85 R$ 2.601,85 R$ 2.923,42
Assistente Financeiro R$ 2.573,84 R$ 1.902,68 R$ 1.902,68 R$ 2.573,84
Assistente Operacional R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Assistente Pedagógico R$ 3.244,99 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar Administrativo R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar Administrativo Escolar R$ 1.764,85 R$ 1.717,61 R$ 1.717,61 R$ 1.764,85
Auxiliar de Adm. de Pessoal R$ 1.958,10 R$ 1.883,78 R$ 2.049,94 R$ 2.078,35
Auxiliar de Arranjo Produtivo Local - APL R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Biblioteca R$ 3.640,69 R$ 1.764,83 R$ 3.032,29 R$ 5.516,55
Auxiliar de Compras R$ 1.912,19 R$ 1.717,61 R$ 1.717,61 R$ 1.912,19
Auxiliar de Conteúdo R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Contrato R$ 1.912,19 R$ 1.717,61 R$ 1.717,61 R$ 1.912,19
Auxiliar de Controladoria R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Desenvolvimento R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Desenv. e Inovação Tecnológica-DIT R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Incubadora R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Indicadores R$ 1.958,10 R$ 1.883,78 R$ 2.049,94 R$ 2.078,35
Auxiliar de Obras R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Patrimônio R$ 1.912,19 R$ 1.717,61 R$ 1.717,61 R$ 1.912,19
Auxiliar de Pedagógico R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Pesquisa R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Planejamento e Projeto R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Qualidade R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Recursos Humanos R$ 1.883,78 R$ 1.717,61 R$ 1.717,61 R$ 1.883,78
Auxiliar de Suporte Técnico R$ 1.717,61 R$ - R$ - R$ -
Auxiliar de Tutoria R$ 1.912,19 R$ 1.717,61 R$ 1.717,61 R$ 1.912,19
Auxiliar Financeiro R$ 1.859,87 R$ 1.764,83 R$ 1.812,05 R$ 1.931,00
Auxiliar Operacional R$ 1.912,19 R$ 1.717,61 R$ 1.717,61 R$ 1.912,19
Coordenador Administrativo R$ 6.291,68 R$ 5.476,25 R$ 5.476,25 R$ 6.291,68
Coordenador Administrativo Financeiro R$ 6.144,15 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Adm. de Pessoal R$ 7.889,61 R$ 5.468,82 R$ 6.879,73 R$ 9.805,46
Coordenador de Arranjo Produtivo Local - APL R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Atividade Prática Acadêmica - APA R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Compras R$ 5.859,33 R$ 3.758,41 R$ 4.057,90 R$ 7.059,55
Coordenador de Conteúdo R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Contrato R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Cotec R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Curso R$ 4.314,26 R$ 4.057,90 R$ 4.057,90 R$ 4.314,26
Coordenador de de Controladoria R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Desenvolvimento R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Desenv. e Inovação Tecnológica-DIT R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Eixo R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Graduação R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Incubadora R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Indicadores R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Obras R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Patrimônio R$ 6.919,24 R$ 4.057,90 R$ 4.057,90 R$ 6.919,24
Coordenador de Pedagógico R$ 4.767,08 R$ 4.057,90 R$ 4.057,90 R$ 4.767,08
Coordenador de Pesquisa R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Planejamento e Projetos R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Qualidade R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Recursos Humanos R$ 7.130,83 R$ 5.976,95 R$ 7.895,99 R$ 8.667,30
Coordenador de Suporte Técnico R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador de Tutoria R$ 5.795,40 R$ 4.767,08 R$ 5.476,25 R$ 6.664,15
Coordenador Financeiro R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Coordenador Operacional R$ 4.057,90 R$ - R$ - R$ -
Diretor Administrativo Financeiro R$ 16.489,70 R$ 13.844,27 R$ 16.303,12 R$ 19.041,85
Diretor de Planejamento e Projeto R$ 11.385,41 R$ - R$ - R$ -
Diretor de Unidade R$ 14.688,64 R$ 9.640,70 R$ 11.385,41 R$ 18.084,96
Diretor Educacional R$ 12.904,89 R$ 11.385,41 R$ 11.385,41 R$ 12.904,89
Diretor Técnico R$ 9.640,70 R$ 7.895,99 R$ 7.895,99 R$ 9.640,70
Estoquista R$ 2.389,19 R$ - R$ - R$ -
Gerente Administrativo R$ 11.230,13 R$ 8.179,69 R$ 8.179,69 R$ 11.230,13
Gerente de Contrato R$ 8.179,69 R$ - R$ - R$ -
Gerente de Controladoria R$ 11.165,10 R$ 8.179,69 R$ 8.179,69 R$ 11.165,10
Gerente de Controle e Avaliação R$ 8.179,69 R$ - R$ - R$ -
Gerente de Desenvo. e Inovação Tecnológica-DIT R$ 12.580,15 R$ 8.179,69 R$ 8.179,69 R$ 12.580,15
Gerente de Patrimônio R$ 11.808,95 R$ 8.179,69 R$ 8.179,69 R$ 11.808,95
Gerente de Pedagógico R$ 6.827,97 R$ 5.476,25 R$ 5.476,25 R$ 6.827,97
Gerente de Planejamento e Projeto R$ 12.580,15 R$ 8.179,69 R$ 8.179,69 R$ 12.580,15
Gerente de Recursos Humanos R$ 14.936,63 R$ 11.533,34 R$ 15.595,06 R$ 18.339,93
Gerente de Tecnologia da Informação R$ 13.679,64 R$ 12.029,16 R$ 15.878,63 R$ 16.429,62
Gerente Geral R$ 14.883,97 R$ 8.179,69 R$ 8.179,69 R$ 14.883,97
Gerente Operacional R$ 8.179,69 R$ - R$ - R$ -
Gerente Financeiro R$ 15.212,15 R$ 8.179,69 R$ 8.179,69 R$ 15.212,15
Motorista R$ 2.256,48 R$ 1.972,61 R$ 2.215,77 R$ 2.540,36
Motorista de Diretoria R$ 2.941,81 R$ 2.715,40 R$ 2.715,40 R$ 2.941,81
Presidente R$ - R$ - R$ - R$ -
Recepcionista R$ 1.901,98 R$ 1.799,59 R$ 1.812,05 R$ 1.959,41
Secretária Executiva R$ 4.788,94 R$ 3.793,13 R$ 4.570,61 R$ 5.675,59
Superintendente Administrativo Financeiro R$ 21.830,49 R$ 16.880,41 R$ 16.880,41 R$ 21.830,49
Superintendente de Des. Inovação Tecnológica-DIT R$ 16.880,41 R$ - R$ - R$ -
Superintendente de Ensino R$ 20.673,32 R$ 16.880,41 R$ 16.880,41 R$ 20.673,32
Superintendente de Planejamento e Projeto R$ 16.880,41 R$ - R$ - R$ -

Pesquisa Salarial realizada no 1º semestre de 2018 pela empresa Instituto Dhi.

Universo da Pesquisa: 4 empresas


Área Pesquisada: Área da educação e OS's.

Pesquisador: Orcivaldo Faria

Técnico Responsável
Adm. Eduardo F. Dehira de Sá
CRA GO: 7381
Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

ANEXO-3

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

METODOLOGIA

TTABELA DE PONTOS

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
MANUAL DE AVALIAÇÃO DE CARGO – ADMINSITRATIVO

INSTITUTO REGER 2018/2019

1- INSTRUÇÃO
Esse fator especifica as exigências do cargo em termos dos conhecimentos teóricos requeridos para a compreensão e execução
das tarefas

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A Ensino Médio Completo 20
B Ensino Superior Incompleto 29
C Ensino Superior Completo 43
D Pós Graduação Lato Sensu Cursando 63
E Pós Graduação Lato Sensu Completa 93
F Pós Graduação Stricto Sensu - Mestrado 136
G Pós Graduação Stricto Sensu - Doutorado 200

2- EXPERIÊNCIA
Este fator avalia o tempo necessário ao desempenho satisfatório do cargo, considerando que o ocupante possua os
conhecimentos requeridos e avaliados sob o fator instrução.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A Até 6 meses de experiência na área de atuação 15
B De 6 a 12 meses de experiência na área de atuação 22
C De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação 32
D De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação 47
E De 3 a 5 anos de experiência na área de atuação 70
F De 5 a 10 anos de experiência na área de atuação 102
G Acima de 10 anos de experiência na área de atuação 150

3- INICIATIVA / MATURIDADE
Este fator se refere a habilidade necessária para agir em situações novas, sem instruções específicas, incluindo os vários graus de
decisão, desde a mais simples e rotineira até a que apresenta grandes dificuldades. São também consideradas a complexidade
das tarefas, a extensão e a minúcia das instruções recebidas por escrito ou oralmente.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


Tarefas repetitivas e que não apresentam dificuldades para o colaborador. As
responsabilidades são pequenas e recebe supervisão constante, instruções
A detalhadas e acompanhamento para a execução das tarefas. 10
Atividades se realizam sob orientação do supervisor ou com instruções
completamente detalhadas. Os processos de trabalho são padronizados, não
possibilitam mudança nos métodos e devem ser reportados os problemas de
B qualquer natureza ao superior. 15

Tarefas variadas, porém rotineiras, que envolvem a aplicação de procedimentos


padronizados, observados limites pré-estabelecidos pelas normas internas. Recebe
C supervisão direta e acompanhamento na execução das tarefas mais difíceis. 22
Tarefas não rotineiras, de alguma complexidade, que obedecem a processos
padronizados ou a métodos compreensíveis. Exige certo nível de discernimento
D para efetuar variações dentro de limites prescritos. 32
Planejamento e execução de tarefas complexas, em que somente instruções
generalizadas estão disponíveis. Discernimento, ação independente e julgamento
são frequentemente requeridos para a avaliação de situações e recomendação de
E ações. 46
Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de
problemas com relação aos quais não existe padrão preestabelecido; necessidade
de interpretar resultados e decidir questões que implicam alto grau de
F responsabilidade. 68

Tarefa que exigem tomada de decisão que geram impacto sobre as atividades da
organização. Trata de problemas complexos e controvertidos com profissionais de
outras organizações. É preciso ter criatividade, pensamento lógico e
G amadurecimento para planejar, inovar e resolver problemas sem antecedentes. 100

4- RESPONSABILIDADE POR VALORES


Esse fator destina-se a dimensionar a responsabilidade exigida para guarda ou manipulação de valores (títulos negociáveis,
notas promissórias, duplicatas, cheques e dinheiro)

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A Não tem responsabilidade por valores 5
Tem responsabilidade por valores, cuja probabilidade de perda ou extravio não
B exceda 10.000 unidades monetárias. 9
Tem responsabilidade por valores, cuja probabilidade de perda ou extravio não
C exceda 20.000 unidades monetárias. 16
Tem responsabilidade por valores, cuja probabilidade de perda ou extravio não
D exceda 50.000 unidades monetárias. 28
Tem responsabilidade por valores, cuja probabilidade de perda ou extravio exceda
E 50.000 unidades monetárias. 50

5- RESPONSABILIDADE POR SUPERVISÃO EXERCIDA


Esse valor avalia a natureza da supervisão exercida.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A O trabalho não envolve supervisão de subordinados 5
O trabalho envolve supervisão de subordinados que executam tarefas
B simples e rotineiras. 11
O trabalho envolve supervisão de subordinados que executam tarefas de
C moderada complexidade. 23
O trabalho envolve supervisão de subordinados que executam tarefas
D complexas e de natureza especializada e variada. 50
6- RESPONSABILIDADE POR ERROS
Esse fator considera a frequência e a possibilidade de ocorrência de erros que podem incidir em perdas para a Empresa.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


O trabalho exige atenção e exatidão normais e a influência de erros nos
A custos será mínima. 10
O trabalho exige atenção e exatidão razoáveis, para evitar erros que possam
B causar moderada influência nos custos. 32
O trabalho exige atenção e exatidão elevadas, para evitar erros em decisões
que envolvam lucros ou perdas. Um erro pode causar grandes perdas
C financeiras. 100

7 - RESPONSABILIDADE POR DADOS CONFIDENCIAIS


Esse fator avalia o trabalho que envolve o acesso a assuntos confidencias da empresa e os efeitos internos e/ou externos que a
divulgação inadvertida desses poderia causar.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


O trabalho não proporciona acesso a informações consideradas
A confidenciais. 9
O trabalho proporciona acesso a assuntos confidenciais e exige discrição,
muito embora a consequência da divulgação dessas informações seja de
B importância reduzida. 19
O trabalho proporciona acesso a dados e informações considerados
confidenciais e exige cuidados normais para evitar sua divulgação que, se
concretizada, poderá causar embaraços inconvenientes e até prejuízos
C financeiros para a empresa. 42

O cargo proporciona acesso a planos e objetivos de assuntos considerados


estritamente confidenciais que, se forem divulgados, poderão causar sérios
embaraços e/ou grandes prejuízos financeiros e/ou morais a empresa.
D Discrição e integridade máximas são requisitos essenciais do cargo. 90
8 - RESPONSABILIDADE POR CONTATOS
Esse fator avalia a responsabilidade por contatos internos e/ou externos, necessários ao desenvolvimento dos trabalhos. Deve-
se considerar os objetivos dos contatos, analisando se eles visam somente a obter ou fornecer informações, ou se envolvem
habilidade para influenciar outras pessoas, bem como manter boa relação e poder de argumentação com autoridades.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


Contatos pessoais limitados a assuntos de rotina, fornecendo e obtendo
A informações necessárias para a execução do trabalho. 5
Contatos regulares com outros departamentos para fornecer ou obter informações.
B Requer tato para evitar interpretações erradas. 9
Contatos frequentes internos e/ou externos, que requerem tato, discernimento e
C certo grau de persuasão. 16
Contatos frequentes que envolvam estratégia, senso de oportunidade e capacidade
de transmitir ideias, para divulgação de planos que necessitam de adesão de outros
D para a obtenção de resultados positivos. 28
Contatos frequentes que envolvam estratégia, argumentação, senso de
oportunidade e capacidade de transmitir ideias, para divulgação de planos que
E necessitam da aceitação de Autoridades. 50

9 - RESPONSABILIDADE POR BENS


Este fator avalia a responsabilidade por bens e patrimônio da empresa.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


Não tem responsabilidade por bens e patrimônios com valor acima de 3000
A unidades monetárias. 5
Tem responsabilidade por bens e patrimônio entre 3000 e 7000 unidades
B monetárias. 9
Tem responsabilidade por bens e patrimônio entre 7000 e 15.000 unidades
C monetárias. 16
Tem responsabilidade por bens e patrimônio entre 15.000 e 50.000
D unidades monetárias. 28
Tem responsabilidade por bens e patrimônio acima de 50.000 unidades
E monetárias. 50

10 - RESPONSABILIDADE POR METAS


Esse fator considera a frequência e a possibilidade de ocorrência de erros que podem interferir nas Metas da Instituição

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


O trabalho exige atenção e exatidão normais e a influência nas metas será
A mínima. 5
O trabalho exige atenção e exatidão razoáveis, para evitar erros que possam
B causar moderada influência nas metas da instituição. 16
O trabalho exige atenção e exatidão elevadas, para evitar erros em decisões
C que envolvam o atingimento das metas da Instituição. 50
11 - ESFORÇO MENTAL/VISUAL
Esse fator considera o grau de concentração mental e esforço visual exigidos do ocupante do cargo.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A Exige esforço mental baixo 8
B Exige esforço mental médio 25
C Exige esforço mental alto 80

12 - ESFORÇO FÍSICO
Esse fator considera o grau de esforço físico exigido do ocupante do cargo.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A Não é exigido esforço físico 3
B É exigido pouco esforço físico 6
C É exigido razoável esforço físico 14
D É exigido alto grau de esforço físico e de forma repetitiva. 30
MANUAL DE AVALIAÇÃO DE CARGO – CORPO DOCENTE

INSTITUTO REGER 2018/2019

1- INSTRUÇÃO
Esse fator especifica as exigências do cargo em termos dos conhecimentos teóricos requeridos para a compreensão e execução
das tarefas

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A Ensino Médio Completo 35
B Ensino técnico Completo 55
C Ensino Superior Completo 88
D Pós graduação lato sensu 139
E Pós graduação Stricto Sensu - Mestrado 221
F Pós graduação Stricto Sensu -Doutorado 350

2- EXPERIÊNCIA
Este fator avalia o tempo necessário ao desempenho satisfatório do cargo, considerando que o ocupante possua os
conhecimentos requeridos e avaliados sob o fator instrução.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A Até 6 meses (Professor Auxiliar-N1) 30
B De 7 a 11 meses no exercício do próprio cargo (Professor Assistente-N2) 44
C De 1 a 2 anos no exercício do próprio cargo (Professor Técnico-N3) 65
D De 2 a 3 anos no exercício do próprio cargo (Professor Adjunto-N4) 95
E De 3 a 4 anos no exercício do próprio cargo (Professor Titular-N5) 139
F De 4 a 5 anos no exercício do próprio cargo 204
G Acima de 5 anos no exercício do próprio cargo 300

3- ATRIBUIÇÕES DOCENTES
Avaliação por responsabilidade de elaboração de conteúdo.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A Não tem responsabilidade de elaboração de conteúdo e ministra aula. 15
B Tem responsabilidade de elaboração de conteúdo e não ministra aula. 47
C Tem responsabilidade de elaboração de conteúdo e ministra aulas. 150
4 - ESFORÇO MENTAL/VISUAL
Esse fator considera o grau de concentração mental e esforço visual exigidos do ocupante do cargo.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A Exige esforço mental baixo 10
B Exige esforço mental médio 32
C Exige esforço mental alto 100

5- ESFORÇO FíSICO
Esse fator considera o grau de esforço físico exigido do ocupante do cargo.

GRAUS DESCRIÇÃO PONTOS


A Exige esforço físico baixo 10
B Exige esforço físico médio 32
C Exige esforço físico alto 100
AVAAVALIAÇÃO DE PONTOS DHi
Instrução Experiência
Atribuições Docentes Esforço
Esforço Físico
Mental
.ESFORÇO
INSTRUÇÃO .EXPERIÊNCIA ATRIB. DOCENTES
T PTs MENTAL .FÍSICO T PTs
G P G P G P G P G P
143 A 35 A 30 A 15 B 32 B 32 143
414 C 88 B 44 C 150 C 100 B 32 414
486 D 139 C 65 C 150 C 100 B 32 486
597 E 221 D 95 C 150 C 100 B 32 597
836 F 350 F 204 C 150 C 100 B 32 836
0 G 0 0 0 0 0 0
TABELA DE AVALIAÇÃO
SETOR ÁREA 222CARGO ATUAL
Classe Min Max
1 100 280 Docentes Pedagógico Professor Auxiliar (nível médio)
2 281 460 Docentes Pedagógico Professor Assistente (Graduado)
3 326 438 Docentes Pedagógico Professor autor
4 461 640 Docentes Pedagógico Professor Técnico (especialista)
5 641 820 Docentes Pedagógico Professor Adjunto (mestre)
6 821 1000 Docentes Pedagógico Professor Titular (Doutor)
AVALIAÇÃO DE PONTOS DHI
Instrução Experiência
Atribuições Docentes Esforço
Esforço Físico
Mental
.ESFORÇO
INSTRUÇÃO .EXPERIÊNCIA ATRIB. DOCENTES
T PTs MENTAL .FÍSICO T PTs
G P G P G P G P G P
143 A 35 A 30 A 15 B 32 B 32 143
414 C 88 B 44 C 150 C 100 B 32 414
486 D 139 C 65 C 150 C 100 B 32 486
597 E 221 D 95 C 150 C 100 B 32 597
836 F 350 F 204 C 150 C 100 B 32 836
0 G 0 0 0 0 0 0
SETOR
Classe Min Max
100 1 1 100 164 Administrativo
100 2 1 100 164 Administrativo
100 3 1 100 164 Controladoria
105 4 1 100 164 APL
105 5 1 100 164 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
105 6 1 100 164 Incubadora
105 7 1 100 164 Indicadores
105 8 1 100 164 Pesquisa
105 9 1 100 164 Planejamento e Projeto
105 10 1 100 164 Qualidade
107 11 1 100 164 Administrativo
112 12 1 100 164 Operacional
115 13 1 100 164 Conteúdo
115 14 1 100 164 Pedagógico
115 15 1 100 164 Tutoria
115 16 1 100 164 Cotec
115 17 1 100 164 Integração
115 18 1 100 164 Eixo
125 19 1 100 164 Diretoria
128 20 1 100 164 Contratos
130 21 1 100 164 Desenvolvimento
131 22 1 100 164 Patrimônio
134 23 1 100 164 Suporte Técnico
136 24 1 100 164 Obras
138 25 1 100 164 TI
138 26 1 100 164 Laboratório
153 27 1 100 164 Administração de Pessoal
153 28 1 100 164 Recursos Humanos
183 29 2 165 229 Financeiro
306 30 2 165 229 Serviços Gerais/Apoio
190 31 2 165 229 Compras
195 32 2 165 229 Compras
321 33 2 165 229 Serviços Gerais/Apoio
216 34 2 165 229 Administrativo
216 35 2 165 229 Administrativo
216 36 2 165 229 APL
216 37 2 165 229 Controladoria
216 38 2 165 229 Desenvolvimento
216 39 2 165 229 Desenvolvimento
216 40 2 165 229 TI
216 41 2 165 229 Incubadora
216 42 2 165 229 Contratos
216 43 2 165 229 Administrativo
216 44 2 165 229 Conteúdo
216 45 2 165 229 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
216 46 2 165 229 Integração
216 47 2 165 229 Pedagógico
216 48 2 165 229 Pesquisa
216 49 2 165 229 Tutoria
216 50 2 165 229 Cotec
216 51 2 165 229 Eixo
216 52 2 165 229 Obras
216 53 2 165 229 Operacional
216 54 2 165 229 Indicadores
216 55 2 165 229 Planejamento e Projeto
216 56 2 165 229 Qualidade
216 57 2 165 229 Compras
216 58 2 165 229 Patrimônio
216 59 2 165 229 Administração de Pessoal
216 60 2 165 229 Recursos Humanos
216 61 2 165 229 Financeiro
217 62 2 165 229 Suporte Técnico
217 63 2 165 229 Laboratório
217 64 2 165 229 Laboratório
239 65 2 165 229 Diretoria
327 66 230 293 APL
327 67 230 293 Conteúdo
327 68 230 293 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
327 69 230 293 Pedagógico
327 70 230 293 Tutoria
327 71 230 293 Eixo
327 72 230 293 Contratos
327 73 230 293 Controladoria
327 74 230 293 Desenvolvimento
327 75 230 293 Indicadores
327 76 230 293 Planejamento e Projeto
327 77 230 293 Qualidade
327 78 230 293 Administrativo
327 79 230 293 Administrativo
327 80 230 293 Cotec
327 81 230 293 Integração
331 82 230 293 Incubadora
331 83 230 293 Pesquisa
331 84 230 293 Laboratório
331 85 230 293 Obras
331 86 230 293 Patrimônio
331 87 230 293 Suporte Técnico
331 88 230 293 Operacional
331 89 230 293 Administrativo
331 90 230 293 TI
338 91 230 293 Diretoria
350 92 230 293 Administração de Pessoal
350 93 230 293 Recursos Humanos
350 94 230 293 Financeiro
350 95 230 293 Compras
438 96 230 293 Diretoria
457 97 294 357 Administrativo
457 98 294 357 Administração de Pessoal
457 99 294 357 Contratos
457 100 294 357 Controladoria
457 101 294 357 Recursos Humanos
457 102 294 357 Suporte Técnico
457 103 294 357 TI
457 104 294 357 Administrativo
457 105 294 357 Financeiro
460 106 294 357 Patrimônio
463 107 294 357 Desenvolvimento
463 108 294 357 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
463 109 294 357 Pesquisa
468 110 294 357 Integração
472 111 294 357 Compras
475 112 294 357 Laboratório
479 113 294 357 Conteúdo
479 114 294 357 Pedagógico
479 115 294 357 Pedagógico
479 116 294 357 Indicadores
479 117 294 357 Tutoria
479 118 294 357 Eixo
479 119 294 357 Pedagógico
479 120 294 357 Planejamento e Projeto
479 121 294 357 Qualidade
479 122 294 357 Operacional
491 123 294 357 Cotec
501 124 294 357 APL
501 125 294 357 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
513 126 294 357 Obras
513 127 294 357 Incubadora
513 128 294 357 DIT
619 129 358 421 Contratos
619 130 358 421 Controladoria
619 131 358 421 Recursos Humanos
622 132 358 421 Controle e Avaliação
630 133 358 421 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
630 134 358 421 Pedagógico
630 135 358 421 Planejamento e Projeto
630 136 358 421 Operacional
638 137 358 421 Administrativo
641 138 358 421 TI
642 139 358 421 Financeiro
642 140 358 421 Administrativo
649 141 358 421 Patrimônio
733 142 680 743 Planejamento e Projeto
733 143 680 743 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
733 144 680 743 Pedagógico
756 145 680 743 Administrativo
795 146 744 807 Diretoria
795 147 744 807 Pedagógico
795 148 744 807 Diretoria
795 149 937 1000 Diretoria
795 150 937 1000 Diretoria
920 151 937 1000 Presidência
TABELA DE AVALIAÇ ÃO

ÁREA 222CARGO ATUAL T PTs

Administrativo Financeiro Auxiliar Administrativo 100


Administrativo Financeiro Auxiliar Administrativo (Itego) 100
Administrativo Financeiro Auxiliar de Controladoria 100
DIT Auxiliar de Arranjo Produtivo Local - APL 105
DIT Auxiliar de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica-DIT 105
DIT Auxiliar de Incubadora 105
Planejamento e Projeto Auxiliar de Indicadores 105
DIT Auxiliar de Pesquisa 105
Planejamento e Projeto Auxiliar de Planejamento e Projeto 105
Planejamento e Projeto Auxiliar de Qualidade 105
Administrativo Financeiro Auxiliar de Biblioteca 107
Planejamento e Projeto Auxiliar Operacional 112
Pedagógico Auxiliar de Conteúdo 115
Pedagógico Auxiliar Pedagógico 115
Pedagógico Auxiliar de Tutoria 115
Pedagógico Auxiliar Administrativo Pedagógico-Cotec 115
Pedagógico Auxiliar de Integração 115
Pedagógico Auxiliar de Eixo 115
Secretaria Recepcionista 125
Administrativo Financeiro Auxiliar de Contrato 128
DIT Auxiliar de Desenvolvimento 130
Administrativo Financeiro Auxiliar de Patrimônio 131
DIT Auxiliar de Suporte Técnico 134
Planejamento e Projeto Auxiliar de Obras 136
DIT Auxiliar de TI 138
DIT Auxiliar de Laboratório 138
Administrativo Financeiro Auxiliar de Adm. de Pessoal 153
Administrativo Financeiro Auxiliar de Recursos Humanos 153
Administrativo Financeiro Auxiliar Financeiro 183
Administrativo Financeiro Motorista 188
Administrativo Financeiro Auxiliar de Compras 190
Administrativo Financeiro Estoquista 195
Administrativo Financeiro Motorista de Diretoria 203
Administrativo Financeiro Assistente Administrativo 216
Administrativo Financeiro Assistente Administrativo (Itego) 216
DIT Assistente de Arranjo Produtivo Local - APL 216
Administrativo Financeiro Assistente de Controladoria 216
DIT Assistente de Desenvolvimento 216
DIT Assistente de Web designer 216
DIT Assistente de TI 216
DIT Assistente de Incubadora 216
Administrativo Financeiro Assistente de Contrato 216
Administrativo Financeiro Assistente de Biblioteca 216
Pedagógico Assistente de Conteúdo 216
DIT Assistente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica-DIT 216
Pedagógico Assistente de Integração 216
Pedagógico Assistente Pedagógico 216
DIT Assistente de Pesquisa 216
Pedagógico Assistente de Tutoria 216
Pedagógico Assistente Administrativo Pedagógico-Cotec 216
Pedagógico Assistente de Eixo 216
Planejamento e Projeto Assistente de Obras 216
Planejamento e Projeto Assistente Operacional 216
Planejamento e Projeto Assistente de Indicadores 216
Planejamento e Projeto Assistente de Planejamento e Projeto 216
Planejamento e Projeto Assistente de Qualidade 216
Administrativo Financeiro Assistente de Compras 216
Administrativo Financeiro Assistente de Patrimônio 216
Administrativo Financeiro Assistente de Adm. de Pessoal 216
Administrativo Financeiro Assistente de Recursos Humanos 216
Administrativo Financeiro Assistente Financeiro 216
DIT Assistente de Suporte Técnico 217
DIT Assistente de Laboratório (Química) 217
DIT Assistente de Laboratório 217
Secretaria Assistente Administrativo (Secretaria) 229
DIT Assessor de Arranjo Produtivo Local - APL 224
Pedagógico Assessor de Conteúdo 224
DIT Assessor de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica-DIT 224
Pedagógico Assessor Pedagógico 224
Pedagógico Assessor de Tutoria 224
Pedagógico Assessor de Eixo 224
Administrativo Financeiro Assessor de Contrato 224
Administrativo Financeiro Assessor de Controladoria 224
DIT Assessor de Desenvolvimento 224
Planejamento e Projeto Assessor de Indicadores 224
Planejamento e Projeto Assessor de Planejamento e Projeto 224
Planejamento e Projeto Assessor de Qualidade 224
Administrativo Financeiro Assessor Administrativo 224
Administrativo Financeiro Assessor Administrativo (Itego) 224
Pedagógico Assessor Administrativo Pedagógico-Cotec 224
Pedagógico Assessor de Integração 224
DIT Assessor de Incubadora 228
DIT Assessor de Pesquisa 228
DIT Assessor de Laboratório 228
Planejamento e Projeto Assessor de Obras 228
Administrativo Financeiro Assessor de Patrimônio 228
DIT Assessor de Suporte Técnico 228
Planejamento e Projeto Assessor Operacional 228
Administrativo Financeiro Assessor de Biblioteca 228
DIT Assessor de TI 228
Administrativo Financeiro Secretária Executiva 255
Administrativo Financeiro Assessor de Adm. de Pessoal 247
Administrativo Financeiro Assessor de Recursos Humanos 247
Administrativo Financeiro Assessor Financeiro 247
Administrativo Financeiro Assessor de Compras 247
Secretaria Secretário de Unidade 276
Administrativo Financeiro Coordenador Administrativo 354
Administrativo Financeiro Coordenador de Adm. de Pessoal 354
Administrativo Financeiro Coordenador de Contrato 354
Administrativo Financeiro Coordenador de de Controladoria 354
Administrativo Financeiro Coordenador de Recursos Humanos 354
DIT Coordenador de Suporte Técnico 354
DIT Coordenador de TI 354
Administrativo Financeiro Coordenador Administrativo Financeiro 354
Administrativo Financeiro Coordenador Financeiro 354
Administrativo Financeiro Coordenador de Patrimônio 347
DIT Coordenador de Desenvolvimento 343
DIT Coordenador de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica-DIT 343
DIT Coordenador de Pesquisa 343
Pedagógico Coordenador de Integração 354
Administrativo Financeiro Coordenador de Compras 366
DIT Coordenador de Laboratório 343
Pedagógico Coordenador de Conteúdo 354
Pedagógico Coordenador de Curso 354
Pedagógico Coordenador de Graduação 354
Planejamento e Projeto Coordenador de Indicadores 354
Pedagógico Coordenador de Tutoria 354
Pedagógico Coordenador de Eixo 354
Pedagógico Coordenador Pedagógico 354
Planejamento e Projeto Coordenador de Planejamento e Projetos 354
Planejamento e Projeto Coordenador de Qualidade 354
Planejamento e Projeto Coordenador Operacional 354
Pedagógico Coordenador de Cotec 354
DIT Coordenador de Arranjo Produtivo Local - APL 354
DIT Coordenador de Atividade Prática Acadêmica - APA 354
Planejamento e Projeto Coordenador de Obras 354
DIT Coordenador de Incubadora 354
DIT Coordenador DIT/APA 354
Administrativo Financeiro Gerente de Contrato 409
Administrativo Financeiro Gerente de Controladoria 409
Administrativo Financeiro Gerente de Recursos Humanos 409
Planejamento e Projeto Gerente de Controle e Avaliação 409
DIT Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica-DIT 409
Pedagógico Gerente Pedagógico 409
Planejamento e Projeto Gerente de Planejamento e Projeto 409
Planejamento e Projeto Gerente Operacional 409
Administrativo Financeiro Gerente Administrativo 409
DIT Gerente de Tecnologia da Informação 409
Administrativo Financeiro Gerente Financeiro 409
Administrativo Financeiro Gerente Administrativo e Financeiro 409
Administrativo Financeiro Gerente de Patrimônio 409
Planejamento e Projeto Superintendente de Planejamento e Projeto 733
DIT Superintendente de Des. Inovação Tecnológica-DIT 733
Pedagógico Superintendente de Ensino 733
Administrativo Financeiro Superintendente Administrativo Financeiro 743
Planejamento e Projeto Diretor de Planejamento e Projeto 795
Pedagógico Diretor Educacional 795
DIT Diretor Técnico 795
Administrativo Financeiro Diretor Administrativo Financeiro 936
Pedagógico Diretor de Unidade 936
Presidência Presidente 1000
AVALIAÇÃO DE PONTOS DHI rreira de Re
VALORES SUPERVISÃO

INSTRUÇÃO .EXPERIÊNCIA INICIATIVA / MAT


VALORES SUPERVISÃO
G P G P G P G P G
A 20 A 15 A 10 A 5 A
A 20 A 15 A 10 A 5 A
A 20 A 15 A 10 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 A 10 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 A 10 B 9 A
A 20 A 15 A 10 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 A 10 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 A 5 A
A 20 A 15 B 15 B 9 A
A 20 A 15 B 15 B 9 A
A 20 A 15 A 10 B 9 A
A 20 A 15 A 10 B 9 A
A 20 A 15 A 10 C 16 A
A 20 C 32 A 10 C 16 A
A 20 A 15 A 10 C 16 A
A 20 A 15 A 10 D 28 A
A 20 C 32 B 15 C 16 A
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 B
B 29 B 22 C 22 C 16 A
B 29 B 22 C 22 C 16 A
B 29 B 22 C 22 C 16 A
B 29 B 22 C 22 B 9 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 A 5 A
C 43 C 32 B 15 B 9 A
C 43 C 32 B 15 D 28 A
C 43 C 32 B 15 D 28 A
C 43 C 32 B 15 D 28 A
C 43 C 32 B 15 D 28 A
C 43 C 32 B 15 C 16 C
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 B 9 B
D 63 D 47 B 15 A 5 B
D 63 D 47 B 15 A 5 B
D 63 D 47 B 15 A 5 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 D 28 B
D 63 D 47 B 15 A 5 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
D 63 D 47 B 15 C 16 B
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
E 93 E 70 B 15 A 5 D
G 200 F 102 F 68 A 5 C
G 200 F 102 F 68 A 5 C
G 200 F 102 F 68 A 5 C
G 200 F 102 F 68 E 50 C
E 93 F 102 G 100 E 50 C
E 93 F 102 G 100 E 50 C
E 93 F 102 G 100 E 50 C
F 136 G 150 G 100 E 50 D
F 136 G 150 G 100 E 50 D
G 200 G 150 G 100 E 50 D
DHi
Carreira de Remuneração
SUPERVISÃO .ERROS .DADOS CONF. .CONTATOS .BENS
RESPONSABILIDADE POR
SUPERVISÃO .ERROS .DADOS CONF. .CONTATOS .BENS
P G P G P G P G P
5 A 10 A 9 A 5 A 5
5 A 10 A 9 A 5 A 5
5 A 10 A 9 A 5 A 5
5 A 10 A 9 A 5 A 5
5 A 10 A 9 A 5 A 5
5 A 10 A 9 A 5 A 5
5 A 10 A 9 A 5 A 5
5 A 10 A 9 A 5 A 5
5 A 10 A 9 A 5 A 5
5 A 10 A 9 A 5 A 5
5 A 10 A 9 A 5 B 9
5 A 10 A 9 A 5 B 9
5 A 10 B 19 A 5 A 5
5 A 10 B 19 A 5 A 5
5 A 10 B 19 A 5 A 5
5 A 10 B 19 A 5 A 5
5 A 10 B 19 A 5 A 5
5 A 10 B 19 A 5 A 5
5 A 10 B 19 C 16 A 5
5 A 10 B 19 A 5 A 5
5 B 32 A 9 A 5 B 9
5 A 10 A 9 A 5 B 9
5 B 32 A 9 A 5 B 9
5 A 10 A 9 A 5 B 9
5 B 32 A 9 A 5 B 9
5 B 32 A 9 A 5 B 9
5 B 32 B 19 A 5 A 5
5 B 32 B 19 A 5 A 5
5 B 32 C 42 A 5 A 5
5 B 32 A 9 B 9 D 28
5 B 32 C 42 A 5 B 9
5 A 10 A 9 A 5 E 50
5 B 32 B 19 B 9 D 28
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
5 B 32 B 19 B 9 C 16
5 B 32 B 19 B 9 C 16
5 B 32 B 19 B 9 C 16
5 B 32 C 42 C 16 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 B 9
5 B 32 C 42 B 9 B 9
5 B 32 C 42 B 9 B 9
5 B 32 C 42 B 9 B 9
5 B 32 C 42 B 9 B 9
5 B 32 C 42 B 9 B 9
5 B 32 C 42 B 9 B 9
5 B 32 C 42 B 9 B 9
5 B 32 C 42 B 9 B 9
5 B 32 D 90 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
5 B 32 C 42 B 9 A 5
23 B 32 C 42 B 9 D 28
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
11 B 32 B 19 B 9 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
50 B 32 C 42 C 16 B 9
23 C 100 D 90 E 50 E 50
23 C 100 D 90 E 50 E 50
23 C 100 D 90 E 50 E 50
23 C 100 D 90 C 16 E 50
23 C 100 D 90 E 50 E 50
23 C 100 D 90 E 50 E 50
23 C 100 D 90 E 50 E 50
50 C 100 D 90 E 50 E 50
50 C 100 D 90 E 50 E 50
50 C 100 D 90 E 50 E 50
METAS MENTAL/VISUAL FISICO
.ESFORÇO
METAS MENTAL/VISUAL FISICO T PTs
G P G P G P
A 5 A 8 A 3 100 E
A 5 A 8 A 3 100 A
A 5 A 8 A 3 100 A
A 5 A 8 A 3 105 A
A 5 A 8 A 3 105 A
A 5 A 8 A 3 105 A
A 5 A 8 A 3 105 A
A 5 A 8 A 3 105 A
A 5 A 8 A 3 105 A
A 5 A 8 A 3 105 A
A 5 A 8 B 6 107 A
A 5 A 8 B 6 112 A
A 5 A 8 A 3 115 A
A 5 A 8 A 3 115 A
A 5 A 8 A 3 115 A
A 5 A 8 A 3 115 A
A 5 A 8 A 3 115 A
A 5 A 8 A 3 115 A
A 5 A 8 A 3 125 C
A 5 B 25 A 3 128 A
A 5 A 8 A 3 130 A
A 5 A 8 D 30 131 A
A 5 A 8 B 6 134 A
A 5 A 8 D 30 136 A
A 5 A 8 B 6 138 A
A 5 A 8 B 6 138 A
A 5 B 25 A 3 153 B
A 5 B 25 A 3 153 B
A 5 B 25 A 3 183 B
A 5 A 8 C 14 188 C
A 5 B 25 B 6 190 B
A 5 A 8 D 30 195 B
A 5 A 8 C 14 203 C
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 A
B 16 B 25 B 6 216 A
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 216 A
B 16 B 25 B 6 216 B
B 16 B 25 B 6 217 B
B 16 B 25 B 6 217 C
B 16 B 25 B 6 217 C
B 16 B 25 B 6 229 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 224 C
A 5 B 25 B 6 228 C
A 5 B 25 B 6 228 C
A 5 B 25 B 6 228 C
A 5 B 25 B 6 228 C
A 5 B 25 B 6 228 C
A 5 B 25 B 6 228 C
A 5 B 25 B 6 228 C
A 5 B 25 B 6 228 C
A 5 B 25 B 6 228 C
A 5 A 8 A 3 255 C
A 5 B 25 B 6 247 B
A 5 B 25 B 6 247 A
A 5 B 25 B 6 247 B
A 5 B 25 B 6 247 A
A 5 B 25 B 6 276 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 347 C
C 50 C 80 A 3 343 C
C 50 C 80 A 3 343 D
C 50 C 80 A 3 343 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 366 C
C 50 C 80 A 3 343 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 C 80 A 3 354 C
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
C 50 B 25 A 3 409 D
B 16 B 25 A 3 733 E
B 16 B 25 A 3 733 E
B 16 B 25 A 3 733 E
B 16 B 25 A 3 743 E
C 50 C 80 B 6 795 E
C 50 C 80 B 6 795 E
C 50 C 80 B 6 795 E
C 50 C 80 D 30 936 E
C 50 C 80 D 30 936 E
C 50 C 80 D 30 1000 E
Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

ANEXO-4

TABELAS DE CARREIRA

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
CLASSE Min Máx Setor Área Cargo Amplo CARGO Nível Área CONHECIMENTO HABILIDADE ATITUDE
1 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA PROFESSOR Professor Auxiliar Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
2 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA PROFESSOR Professor Assistente Ensino superior completo na área de atuação 6 meses de experiência Ver quadro
3 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA PROFESSOR Professor Autor-Conteudista Ensino superior, formação Licenciatura em Pedagogia ou Letras 6 meses de experiência Ver quadro
4 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA PROFESSOR Professor Técnico Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 6 meses de experiência Ver quadro
5 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA PROFESSOR Professor Adjunto Ensino superior, formação strico senso (doutorado) na área de atuação 6 meses de experiência Ver quadro
6 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA PROFESSOR Professor Titular Ensino superior, formação strico senso (doutorado) na área de atuação 6 meses de experiência Ver quadro
CLASSE Min Máx Setor Área Cargo Amplo CARGO Nível Área CONHECIMENTO HABILIDADE ATITUDE
1 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA AUXILIAR Auxiliar Adm. Pedagógico - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA AUXILIAR Auxiliar Pedagógico ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA AUXILIAR Auxiliar de Tutoria ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA AUXILIAR Auxiliar de Integração ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA AUXILIAR Auxiliar de Eixo ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GERENCIA DIT DIT AUXILIAR Auxiliar DIT ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GERENCIA DIT DIT AUXILIAR Auxiliar APL ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GERENCIA DIT DIT AUXILIAR Auxiliar Incubadora ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GERENCIA DIT DIT AUXILIAR Auxiliar de Pesquisa ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GERENCIA DIT DIT AUXILIAR Auxiliar DIT ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GERENCIA DIT DIT AUXILIAR Auxiliar de Laboratório ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS AUXILIAR Auxiliar Administrativo ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS AUXILIAR Auxiliar Patrimônio ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS AUXILIAR Auxiliar Biblioteca ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
1 GER. ADM. FINANCEIRA SERV GERAIS APOIO AUXILIAR Serv. Gerais / Apoio ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro
2 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA ASSISTENTE Assistente Adm. Pedagógico ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA ASSISTENTE Assistente Pedagógico ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA ASSISTENTE Assistente de Tutoria ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA ASSISTENTE Assistente de Integração ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA ASSISTENTE Assistente de Eixo ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GERENCIA DIT DIT ASSISTENTE Assistente DIT ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GERENCIA DIT DIT ASSISTENTE Assistente APL ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GERENCIA DIT DIT ASSISTENTE Assistente Incubadora ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GERENCIA DIT DIT ASSISTENTE Assistente de Pesquisa ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GERENCIA DIT DIT ASSISTENTE Assistente DIT ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GERENCIA DIT DIT ASSISTENTE Assistente de Laboratório - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS ASSISTENTE Assistente Administrativo - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS ASSISTENTE Assistente Patrimônio - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
2 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS ASSISTENTE Assistente Biblioteca - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro
3 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA ASSESSOR Assessor Adm. Pedagógico ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA ASSESSOR Assessor Pedagógico ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA ASSESSOR Assessor de Tutoria ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA ASSESSOR Assessor de Integração ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA ASSESSOR Assessor de Eixo ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GERENCIA DIT DIT ASSESSOR Assessor DIT ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GERENCIA DIT DIT ASSESSOR Assessor APL ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GERENCIA DIT DIT ASSESSOR Assessor Incubadora - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GERENCIA DIT DIT ASSESSOR Assessor de Pesquisa - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GERENCIA DIT DIT ASSESSOR Assessor DIT - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GERENCIA DIT DIT ASSESSOR Assessor de Laboratório - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS ASSESSOR Assessor Administrativo ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS ASSESSOR Assessor Patrimônio ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
3 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS ASSESSOR Assessor Biblioteca ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro
4 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA COORDENADOR Coordenador Cotec ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
4 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA COORDENADOR Coordenador Pedagógico ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
4 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA COORDENADOR Coordenador de Tutoria ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
4 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA COORDENADOR Coordenador de Integração ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
4 GER PEDAGÓGICA PEDAGOGIA COORDENADOR Coordenador de Eixo ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
4 GERENCIA DIT DIT COORDENADOR Coordenador DIT/APA ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
4 GERENCIA DIT DIT COORDENADOR Coordenador APL ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
4 GERENCIA DIT DIT COORDENADOR Coordcenador de Incubadora ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
4 GERENCIA DIT DIT COORDENADOR Coordenador de Pesquisa ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
4 GERENCIA DIT DIT COORDENADOR Coordenador TI ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
4 GERENCIA DIT DIT COORDENADOR Coordenador de Laboratório ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação
2 a 3 anos de experiência Ver quadro
5 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS GERENTE Gerente Pedagógico ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação3 a 5 anos de experiência Ver quadro
5 GER. DIT DIT GERENTE Gerente DIT ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação3 a 5 anos de experiência Ver quadro
5 GER. ADM. FINANCEIRA ADM/FINANÇAS GERENTE Gerente Adm. Financeiro ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação3 a 5 anos de experiência Ver quadro
RESUMO DE QUADRO DE CARREIRA POR NIVEL
CLASSE Min Máx Setor Área Cargo Amplo CARGO Nível Área CONHECIMENTO HABILIDADE ATITUDE
1 ADMINISTRATIVO ADM.FINANCEIRA AUXILIAR Auxiliar Administrativo - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 COMPRAS ADM.FINANCEIRA AUXILIAR Auxiliar de Compras - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 CONTROLADORIA ADM.FINANCEIRA AUXILIAR Auxiliar de Controladoria - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 FINANCEIRO ADM.FINANCEIRA AUXILIAR Auxiliar Financeiro - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 ADM.PESSOAL ADM.FINANCEIRA AUXILIAR Auxiliar Adm. Pessoal - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 REC.HUMANOS ADM.FINANCEIRA AUXILIAR Auxiliar de Recursos Humanos - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 PATRIMÔNIO ADM.FINANCEIRA AUXILIAR Auxiliar de Patrimônio - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 CONTRATOS ADM.FINANCEIRA AUXILIAR Auxiliar de Contratos - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 INDICADORES PLANEJAM. E PROJETO AUXILIAR Auxiliar Indicadores - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 QUALIDADE PLANEJAM. E PROJETO AUXILIAR Auxiliar de Qualidade - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 PLANEJ. PROJETO PLANEJAM. E PROJETO AUXILIAR Auxiliar de Planej.Projeto - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 OPERACIONAL PLANEJAM. E PROJETO AUXILIAR Auxiliar Operacional - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 OBRAS PLANEJAM. E PROJETO AUXILIAR Auxiliar de Obras - ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 TEC.DA INFORMAÇÃO DESENV.INOV.PROJETO AUXILIAR Auxiliar de Desenvolvimento ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 TEC.DA INFORMAÇÃO DESENV.INOV.PROJETO AUXILIAR Aux. Suporte Técnico ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO AUXILIAR Auxiliar DIT ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO AUXILIAR Auxiliar APL ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO AUXILIAR Auxuliar de Incubadora ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO AUXILIAR Auxiliar de Pesquisa ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 ENSINO GER.PEDAGÓGICA AUXILIAR Auxiliar Pedagógico ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 ENSINO GER.PEDAGÓGICA AUXILIAR Auxiliar de Conteúdo ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 ENSINO GER.PLANEJ.DEMANDA AUXILIAR Auxiliar P&D ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 ENSINO GER.ENSINO A DISTANCIA AUXILIAR Auxiliar de Tutoria ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
1 ENSINO GER.ENSINO A DISTANCIA AUXILIAR Auxiliar de EAD ok Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 ADMINISTRATIVO ADM.FINANCEIRA ASSISTENTE Assistente Administrativo - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 COMPRAS ADM.FINANCEIRA ASSISTENTE Assistente de Compras - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 CONTROLADORIA ADM.FINANCEIRA ASSISTENTE Assistente de Controladoria - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 FINANCEIRO ADM.FINANCEIRA ASSISTENTE Assistente Financeiro - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 ADM.PESSOAL ADM.FINANCEIRA ASSISTENTE Assistente Adm. Pessoal - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 REC.HUMANOS ADM.FINANCEIRA ASSISTENTE Assistente de Recursos Humanos - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 PATRIMÔNIO ADM.FINANCEIRA ASSISTENTE Assistente de Patrimônio - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 CONTRATOS ADM.FINANCEIRA ASSISTENTE Assistente de Contratos - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 INDICADORES PLANEJAM. E PROJETO ASSISTENTE Assistente Indicadores - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 QUALIDADE PLANEJAM. E PROJETO ASSISTENTE Assistente de Qualidade - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 PLANEJ. PROJETO PLANEJAM. E PROJETO ASSISTENTE Assistente de Planej.Projeto - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 OPERACIONAL PLANEJAM. E PROJETO ASSISTENTE Assistente Operacional - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 OBRAS PLANEJAM. E PROJETO ASSISTENTE Assistente de Obras - ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 TEC.DA INFORMAÇÃO DESENV.INOV.PROJETO ASSISTENTE Assistente de Desenvolvimento ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 TEC.DA INFORMAÇÃO DESENV.INOV.PROJETO ASSISTENTE Assistente Suporte Técnico ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO ASSISTENTE Assistente DIT ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO ASSISTENTE Assistente APL ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO ASSISTENTE Assistente de Incubadora ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO ASSISTENTE Assistente de Pesquisa ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 ENSINO GER.PEDAGÓGICA ASSISTENTE Assistente Pedagógico ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 ENSINO GER.PEDAGÓGICA ASSISTENTE Assistente de Conteúdo ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 ENSINO GER.PLANEJ.DEMANDA ASSISTENTE Assistente P&D ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 ENSINO GER.ENSINO A DISTANCIA ASSISTENTE Assistente de Tutoria ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 ENSINO GER.ENSINO A DISTANCIA ASSISTENTE Assistente de EAD ok Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
2 ADMINISTRATIVO DIRETORIA SECRETÁRIA Secretária Executiva ok Ensino superior incompleto na área (bacharelado ou tecnológico) 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 ADMINISTRATIVO ADM.FINANCEIRA ASSESSOR Assessor Administrativo - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 COMPRAS ADM.FINANCEIRA ASSESSOR Assessor de Compras - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 CONTROLADORIA ADM.FINANCEIRA ASSESSOR Assessor de Controladoria - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 FINANCEIRO ADM.FINANCEIRA ASSESSOR Assessor Financeiro - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 ADM.PESSOAL ADM.FINANCEIRA ASSESSOR Assessor Adm. Pessoal - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 REC.HUMANOS ADM.FINANCEIRA ASSESSOR Assessor de Recursos Humanos - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 PATRIMÔNIO ADM.FINANCEIRA ASSESSOR Assessor de Patrimônio - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 CONTRATOS ADM.FINANCEIRA ASSESSOR Assessor de Contratos - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 INDICADORES PLANEJAM. E PROJETO ASSESSOR Assessor Indicadores - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 QUALIDADE PLANEJAM. E PROJETO ASSESSOR Assessor de Qualidade - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 PLANEJ. PROJETO PLANEJAM. E PROJETO ASSESSOR Assessor de Planej.Projeto - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 OPERACIONAL PLANEJAM. E PROJETO ASSESSOR Assessor Operacional - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 OBRAS PLANEJAM. E PROJETO ASSESSOR Assessor de Obras - ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 TEC.DA INFORMAÇÃO DESENV.INOV.PROJETO ASSESSOR Assessor de Desenvolvimento ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 TEC.DA INFORMAÇÃO DESENV.INOV.PROJETO ASSESSOR Assessor Suporte Técnico ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO ASSESSOR Assessor DIT ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO ASSESSOR Assessor APL ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO ASSESSOR Assessor de Incubadora ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO ASSESSOR Assessor de Pesquisa ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 ENSINO GER.PEDAGÓGICA ASSESSOR Assessor Pedagógico ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 ENSINO GER.PEDAGÓGICA ASSESSOR Assessor de Conteúdo ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 ENSINO GER.PLANEJ.DEMANDA ASSESSOR Assessor P&D ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 ENSINO GER.ENSINO A DISTANCIA ASSESSOR Assessor de Tutoria ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
3 ENSINO GER.ENSINO A DISTANCIA ASSESSOR Assessor de EAD ok Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 ADMINISTRATIVO ADM.FINANCEIRA COORDENADOR Coord. Administrativo - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 COMPRAS ADM.FINANCEIRA COORDENADOR Coord. de Compras - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 CONTROLADORIA ADM.FINANCEIRA COORDENADOR Coord. de Controladoria - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 FINANCEIRO ADM.FINANCEIRA COORDENADOR Coord. Financeiro - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 ADM.PESSOAL ADM.FINANCEIRA COORDENADOR Coord. Adm. Pessoal - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 REC.HUMANOS ADM.FINANCEIRA COORDENADOR Coord. de Recursos Humanos - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 PATRIMÔNIO ADM.FINANCEIRA COORDENADOR Coord. de Patrimônio - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 CONTRATOS ADM.FINANCEIRA COORDENADOR Coord. de Contratos - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 INDICADORES PLANEJAM. E PROJETO COORDENADOR Coord. Indicadores - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 QUALIDADE PLANEJAM. E PROJETO COORDENADOR Coord. de Qualidade - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 PLANEJ. PROJETO PLANEJAM. E PROJETO COORDENADOR Coord. de Planej.Projeto - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 OPERACIONAL PLANEJAM. E PROJETO COORDENADOR Coord. Operacional - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 OBRAS PLANEJAM. E PROJETO COORDENADOR Coord. de Obras - ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 TEC.DA INFORMAÇÃO DESENV.INOV.PROJETO COORDENADOR Coord. de Desenvolvimento ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 TEC.DA INFORMAÇÃO DESENV.INOV.PROJETO COORDENADOR Coord. Suporte Técnico ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO COORDENADOR Coord. DIT ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO COORDENADOR Coord. APL ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO COORDENADOR Coord. de Incubadora ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO COORDENADOR Coord. de Pesquisa ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 ENSINO GER.PEDAGÓGICA COORDENADOR Coord. Pedagógico ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 ENSINO GER.PEDAGÓGICA COORDENADOR Coord. de Conteúdo ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 ENSINO GER.PLANEJ.DEMANDA COORDENADOR Coord. P&D ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 ENSINO GER.ENSINO A DISTANCIA COORDENADOR Coord. de Tutoria ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
4 ENSINO GER.ENSINO A DISTANCIA COORDENADOR Coord. de EAD ok Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 ADMINISTRATIVO ADM.FINANCEIRA GERENCIA Gerência Administrativo - ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 CONTROLADORIA ADM.FINANCEIRA GERENCIA Gerência de Controladoria - ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 FINANCEIRO ADM.FINANCEIRA GERENCIA Gerência Financeira - ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 REC.HUMANOS ADM.FINANCEIRA GERENCIA Ger. de Recursos Humanos - ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 PATRIMÔNIO ADM.FINANCEIRA GERENCIA Gerência de Patrimônio - ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 CONTRATOS ADM.FINANCEIRA GERENCIA Gerência de Contratos - ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 INDICADORES PLANEJAM. E PROJETO GERENCIA Gerência Contr. Avaliação - ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 PLANEJ. PROJETO PLANEJAM. E PROJETO GERENCIA Ger. de Planej.Projeto - ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 OPERACIONAL PLANEJAM. E PROJETO GERENCIA Ger. Operacional - ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 TEC.DA INFORMAÇÃO DESENV.INOV.PROJETO GERENCIA Gerência de TI ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 DESENV.INOV.PROJETO DESENV.INOV.PROJETO GERENCIA Gerência DIT ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 ENSINO GER.PEDAGÓGICA GERENCIA Ger. Pedagógico ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 ENSINO GER.PLANEJ.DEMANDA GERENCIA Gerente. P&D ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
5 ENSINO GER.ENSINO A DISTANCIA GERENCIA Ger.Ensino à Distância ok Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
6 ADMINISTRATIVO ADM.FINANCEIRA SUPERINT. Superint.Adm.Financeira ok Ensino superior, formação strico senso (doutorado) na área de atuação 5 a 10 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
6 PLANEJ. PROJETO PLANEJ. PROJETO SUPERINT. Superint.Plan.Projeto ok Ensino superior, formação strico senso (doutorado) na área de atuação 5 a 10 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
6 DIT DIT SUPERINT. Superint. DIT ok Ensino superior, formação strico senso (doutorado) na área de atuação 5 a 10 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
6 ENSINO ENSINO SUPERINT. Superint. de Ensino ok Ensino superior, formação strico senso (doutorado) na área de atuação 5 a 10 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
7 ADMINISTRATIVO ADM.FINANCEIRA DIRETORIA Diretor Adm.Financeira ok Ensino superior na área de atuação Acima de 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
7 PLANEJ. PROJETO PLANEJ. PROJETO DIRETORIA Diretor Plan.Projeto ok Ensino superior na área de atuação Acima de 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
7 DIT DIT DIRETORIA Diretor DIT ok Ensino superior na área de atuação Acima de 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
7 ENSINO ENSINO DIRETORIA Diretor de Ensino ok Ensino superior na área de atuação Acima de 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
7 ENSINO ENSINO DIRETORIA Diretor de Unidades ok Ensino superior na área de atuação Acima de 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição

8 PRESIDÊNCIA PRESIDÊNCIA PRESIDENTE


RESUMO DE QUADRO DE CARREIRA POR ÁREA

CARGO DE CARREIRA LISTA DE CHA DOS CARGOS


Adm Financeira CONHECIMENTO HABILIDADE ATITUDE
Diretoria Pós Graduação Completa e Cursos de Especialização Acima de 8 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Superintendente Ensino superior, formação strico senso (doutorado) na área de atuação 5 a 10 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Gerência Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Coordenador Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Assessor Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Assistente Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Auxiliar Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição

CARGO DE CARREIRA LISTA DE CHA DOS CARGOS


Planejamento e Projeto CONHECIMENTO HABILIDADE ATITUDE
Diretoria Pós Graduação Completa e Cursos de Especialização Acima de 8 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Superintendente Ensino superior, formação strico senso (doutorado) na área de atuação 5 a 10 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Gerência Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Coordenador Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Assessor Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Assistente Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Auxiliar Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição

CARGO DE CARREIRA LISTA DE CHA DOS CARGOS


Técnica CONHECIMENTO HABILIDADE ATITUDE
Diretoria Pós Graduação Completa e Cursos de Especialização Acima de 8 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Superintendente Ensino superior, formação strico senso (doutorado) na área de atuação 5 a 10 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Gerência Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Coordenador Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Assessor Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Assistente Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Auxiliar Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição

CARGO DE CARREIRA LISTA DE CHA DOS CARGOS


Educacional CONHECIMENTO HABILIDADE ATITUDE
Diretoria Pós Graduação Completa e Cursos de Especialização Acima de 8 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Superintendente Ensino superior, formação strico senso (doutorado) na área de atuação 5 a 10 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Gerência Ensino superior, formação lato senso na área de atuação 3 a 5 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Coordenador Ensino superior completo, cursando pós na área de atuação 2 a 3 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Assessor Ensino superior completo na área de atuação 1 a 2 anos de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Assistente Ensino superior incompleto 6 a 12 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Auxiliar Ensino Médio Completo 6 meses de experiência Ver quadro de atitudes no documento de descrição
Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

ANEXO - 5

TABELA SALARIAL

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
EMPRESA: Instituto Reger
DOCENTES

CLASSE Min Máx Setor Área CARGO Step1 Step2 Step3 Step4 Step5 Amplitude %
1 100 280 Docentes Pedagógico Professor Auxiliar (nível médio) R$ 10,83 R$ 11,92 R$ 13,11 R$ 14,42 R$ 15,86 46% 180

2 281 460 Docentes Pedagógico Professor Assistente (Graduado) R$ 12,39 R$ 13,63 R$ 14,99 R$ 16,49 R$ 18,14 46% 179

3 461 640 Docentes Pedagógico Professor Técnico (especialista) R$ 13,94 R$ 15,34 R$ 16,87 R$ 18,56 R$ 20,41 46% 179

4 641 820 Docentes Pedagógico Professor Adjunto (mestre) R$ 15,50 R$ 17,05 R$ 18,75 R$ 20,63 R$ 22,69 46% 179

5 821 1000 Docentes Pedagógico Professor Titular (Doutor) R$ 17,05 R$ 18,75 R$ 20,63 R$ 22,69 R$ 24,96 46% 179
EMPRESA: Instituto Reger
ADMINISTRATIVO

CLASSE Min Máx Setor Área CARGO Step1 Step2 Step3 Step4 Step5 Amplitude %
1 100 164 Administrativo Administrativo Financeiro Auxiliar Administrativo R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Administrativo Administrativo Financeiro Auxiliar Administrativo (Itego) R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Controladoria Administrativo Financeiro Auxiliar de Controladoria R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 APL DIT Auxiliar de Arranjo Produtivo Local - APL R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT DIT Auxiliar de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica-DIT R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Incubadora DIT Auxiliar de Incubadora R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Indicadores Planejamento e Projeto Auxiliar de Indicadores R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Pesquisa DIT Auxiliar de Pesquisa R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Planejamento e Projeto Planejamento e Projeto Auxiliar de Planejamento e Projeto R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Qualidade Planejamento e Projeto Auxiliar de Qualidade R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Administrativo Administrativo Financeiro Auxiliar de Biblioteca R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Operacional Planejamento e Projeto Auxiliar Operacional R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Conteúdo Pedagógico Auxiliar de Conteúdo R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Pedagógico Pedagógico Auxiliar Pedagógico R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Tutoria Pedagógico Auxiliar de Tutoria R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Cotec Pedagógico Auxiliar Administrativo Pedagógico-Cotec R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Integração Pedagógico Auxiliar de Integração R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Eixo Pedagógico Auxiliar de Eixo R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Diretoria Secretaria Recepcionista R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Contratos Administrativo Financeiro Auxiliar de Contrato R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Desenvolvimento DIT Auxiliar de Desenvolvimento R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Patrimônio Administrativo Financeiro Auxiliar de Patrimônio R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Suporte Técnico DIT Auxiliar de Suporte Técnico R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Obras Planejamento e Projeto Auxiliar de Obras R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 TI DIT Auxiliar de TI R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Laboratório DIT Auxiliar de Laboratório R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Administração de Pessoal Administrativo Financeiro Auxiliar de Adm. de Pessoal R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64
1 100 164 Recursos Humanos Administrativo Financeiro Auxiliar de Recursos Humanos R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 64

2 165 229 Financeiro Administrativo Financeiro Auxiliar Financeiro R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 63
2 165 229 Serviços Gerais/Apoio Administrativo Financeiro Motorista R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 63
2 165 229 Compras Administrativo Financeiro Auxiliar de Compras R$ 1.014,21 R$ 1.115,64 R$ 1.227,20 R$ 1.349,92 R$ 1.484,91 46% 63
2 165 229 Compras Administrativo Financeiro Estoquista R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Serviços Gerais/Apoio Administrativo Financeiro Motorista de Diretoria R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Administrativo Administrativo Financeiro Assistente Administrativo R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Administrativo Administrativo Financeiro Assistente Administrativo (Itego) R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 APL DIT Assistente de Arranjo Produtivo Local - APL R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Controladoria Administrativo Financeiro Assistente de Controladoria R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Desenvolvimento DIT Assistente de Desenvolvimento R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Desenvolvimento DIT Assistente de Web designer R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 TI DIT Assistente de TI R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Incubadora DIT Assistente de Incubadora R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Contratos Administrativo Financeiro Assistente de Contrato R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Administrativo Administrativo Financeiro Assistente de Biblioteca R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Conteúdo Pedagógico Assistente de Conteúdo R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT DIT Assistente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica-DIT R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Integração Pedagógico Assistente de Integração R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Pedagógico Pedagógico Assistente Pedagógico R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Pesquisa DIT Assistente de Pesquisa R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Tutoria Pedagógico Assistente de Tutoria R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Cotec Pedagógico Assistente Administrativo Pedagógico-Cotec R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Eixo Pedagógico Assistente de Eixo R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Obras Planejamento e Projeto Assistente de Obras R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Operacional Planejamento e Projeto Assistente Operacional R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Indicadores Planejamento e Projeto Assistente de Indicadores R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Planejamento e Projeto Planejamento e Projeto Assistente de Planejamento e Projeto R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Qualidade Planejamento e Projeto Assistente de Qualidade R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Compras Administrativo Financeiro Assistente de Compras R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Patrimônio Administrativo Financeiro Assistente de Patrimônio R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Administração de Pessoal Administrativo Financeiro Assistente de Adm. de Pessoal R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Recursos Humanos Administrativo Financeiro Assistente de Recursos Humanos R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Financeiro Administrativo Financeiro Assistente Financeiro R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Suporte Técnico DIT Assistente de Suporte Técnico R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Laboratório DIT Assistente de Laboratório (Química) R$ 3.230,60 R$ 3.553,66 R$ 3.909,03 R$ 4.299,93 R$ 4.729,93 46% 63
2 165 229 Laboratório DIT Assistente de Laboratório R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63

3 230 293 APL DIT Assessor de Arranjo Produtivo Local - APL R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Conteúdo Pedagógico Assessor de Conteúdo R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT DIT Assessor de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica-DIT R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Pedagógico Pedagógico Assessor Pedagógico R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Tutoria Pedagógico Assessor de Tutoria R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Eixo Pedagógico Assessor de Eixo R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Contratos Administrativo Financeiro Assessor de Contrato R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Controladoria Administrativo Financeiro Assessor de Controladoria R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Desenvolvimento DIT Assessor de Desenvolvimento R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Indicadores Planejamento e Projeto Assessor de Indicadores R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Planejamento e Projeto Planejamento e Projeto Assessor de Planejamento e Projeto R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Qualidade Planejamento e Projeto Assessor de Qualidade R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Administrativo Administrativo Financeiro Assessor Administrativo R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Administrativo Administrativo Financeiro Assessor Administrativo (Itego) R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Cotec Pedagógico Assessor Administrativo Pedagógico-Cotec R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Integração Pedagógico Assessor de Integração R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Incubadora DIT Assessor de Incubadora R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Pesquisa DIT Assessor de Pesquisa R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Laboratório DIT Assessor de Laboratório R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Obras Planejamento e Projeto Assessor de Obras R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Patrimônio Administrativo Financeiro Assessor de Patrimônio R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Suporte Técnico DIT Assessor de Suporte Técnico R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Operacional Planejamento e Projeto Assessor Operacional R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Administrativo Administrativo Financeiro Assessor de Biblioteca R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 TI DIT Assessor de TI R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 165 229 Diretoria Secretaria Assistente Administrativo (Secretaria) R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Administração de Pessoal Administrativo Financeiro Assessor de Adm. de Pessoal R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Recursos Humanos Administrativo Financeiro Assessor de Recursos Humanos R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Financeiro Administrativo Financeiro Assessor Financeiro R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Compras Administrativo Financeiro Assessor de Compras R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Diretoria Administrativo Financeiro Secretária Executiva R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63
3 230 293 Diretoria Secretaria Secretário de Unidade R$ 5.446,99 R$ 5.991,69 R$ 6.590,86 R$ 7.249,95 R$ 7.974,94 46% 63

4 294 357 Desenvolvimento DIT Coordenador de Desenvolvimento R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT DIT Coordenador de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica-DIT R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Pesquisa DIT Coordenador de Pesquisa R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Laboratório DIT Coordenador de Laboratório R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Patrimônio Administrativo Financeiro Coordenador de Patrimônio R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Administrativo Administrativo Financeiro Coordenador Administrativo R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Administração de Pessoal Administrativo Financeiro Coordenador de Adm. de Pessoal R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Contratos Administrativo Financeiro Coordenador de Contrato R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Controladoria Administrativo Financeiro Coordenador de de Controladoria R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Recursos Humanos Administrativo Financeiro Coordenador de Recursos Humanos R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Suporte Técnico DIT Coordenador de Suporte Técnico R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 TI DIT Coordenador de TI R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Administrativo Administrativo Financeiro Coordenador Administrativo Financeiro R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Financeiro Administrativo Financeiro Coordenador Financeiro R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Integração Pedagógico Coordenador de Integração R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Conteúdo Pedagógico Coordenador de Conteúdo R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Pedagógico Pedagógico Coordenador de Curso R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Pedagógico Pedagógico Coordenador de Graduação R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Indicadores Planejamento e Projeto Coordenador de Indicadores R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Tutoria Pedagógico Coordenador de Tutoria R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Eixo Pedagógico Coordenador de Eixo R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Pedagógico Pedagógico Coordenador Pedagógico R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Planejamento e Projeto Planejamento e Projeto Coordenador de Planejamento e Projetos R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Qualidade Planejamento e Projeto Coordenador de Qualidade R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Operacional Planejamento e Projeto Coordenador Operacional R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Cotec Pedagógico Coordenador de Cotec R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 APL DIT Coordenador de Arranjo Produtivo Local - APL R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT DIT Coordenador de Atividade Prática Acadêmica - APA R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Obras Planejamento e Projeto Coordenador de Obras R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Incubadora DIT Coordenador de Incubadora R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 DIT DIT Coordenador DIT/APA R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63
4 294 357 Compras Administrativo Financeiro Coordenador de Compras R$ 7.663,38 R$ 8.429,72 R$ 9.272,69 R$ 10.199,96 R$ 11.219,95 46% 63

5 358 421 Contratos Administrativo Financeiro Gerente de Contrato R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Controladoria Administrativo Financeiro Gerente de Controladoria R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Recursos Humanos Administrativo Financeiro Gerente de Recursos Humanos R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Controle e Avaliação Planejamento e Projeto Gerente de Controle e Avaliação R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT DIT Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica-DIT R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Pedagógico Pedagógico Gerente Pedagógico R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Planejamento e Projeto Planejamento e Projeto Gerente de Planejamento e Projeto R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Operacional Planejamento e Projeto Gerente Operacional R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Administrativo Administrativo Financeiro Gerente Administrativo R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 TI DIT Gerente de Tecnologia da Informação R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Financeiro Administrativo Financeiro Gerente Financeiro R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Administrativo Administrativo Financeiro Gerente Administrativo e Financeiro R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63
5 358 421 Patrimônio Administrativo Financeiro Gerente de Patrimônio R$ 9.879,76 R$ 10.867,74 R$ 11.954,51 R$ 13.149,97 R$ 14.464,96 46% 63

10 680 743 Planejamento e Projeto Planejamento e Projeto Superintendente de Planejamento e Projeto R$ 12.096,15 R$ 13.305,77 R$ 14.636,34 R$ 16.099,98 R$ 17.709,97 46% 63
10 680 743 Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT DIT Superintendente de Des. Inovação Tecnológica-DIT R$ 12.096,15 R$ 13.305,77 R$ 14.636,34 R$ 16.099,98 R$ 17.709,97 46% 63
10 680 743 Pedagógico Pedagógico Superintendente de Ensino R$ 12.096,15 R$ 13.305,77 R$ 14.636,34 R$ 16.099,98 R$ 17.709,97 46% 63
10 680 743 Administrativo Administrativo Financeiro Superintendente Administrativo Financeiro R$ 12.096,15 R$ 13.305,77 R$ 14.636,34 R$ 16.099,98 R$ 17.709,97 46% 63

11 744 807 Diretoria Planejamento e Projeto Diretor de Planejamento e Projeto R$ 14.312,54 R$ 15.743,79 R$ 17.318,17 R$ 19.049,99 R$ 20.954,99 46% 63
11 744 807 Pedagógico Pedagógico Diretor Educacional R$ 14.312,54 R$ 15.743,79 R$ 17.318,17 R$ 19.049,99 R$ 20.954,99 46% 63
11 744 807 Diretoria DIT Diretor Técnico R$ 14.312,54 R$ 15.743,79 R$ 17.318,17 R$ 19.049,99 R$ 20.954,99 46% 63

14 937 1000 Diretoria Administrativo Financeiro Diretor Administrativo Financeiro R$ 14.312,54 R$ 15.743,79 R$ 17.318,17 R$ 19.049,99 R$ 20.954,99 46% 63
14 937 1000 Diretoria Pedagógico Diretor de Unidade R$ 14.312,54 R$ 15.743,79 R$ 17.318,17 R$ 19.049,99 R$ 20.954,99 46% 63
14 937 1000 Presidência Presidência Presidente R$ 16.528,93 R$ 18.181,82 R$ 20.000,00 R$ 22.000,00 R$ 24.200,00 46% 63
Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

ANEXO - 6

DESCRIÇÕES DE FUNÇÕES

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÕES DE CARGOS
ADMINISTRATIVOS

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor Administrativo


CBO: 2521-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Administração
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador Administrativo
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Apoiar à área Administrativa e de contratos, via sistemas ERP de gestão financeira, fornecer suporte a outras áreas administrativas,
conforme demanda e diretrizes da organização.

Descrição Detalhada
1 Verificar no sistema ERP, a situação dos contratos, quanto a prazos e vencimentos e lançamentos de notas fiscais de serviços;
2 Controlar as certidões negativas da Instituição;
3 Prestar suporte aos usuários dos sistemas ERP;
4 Apoiar aos processos de compras no sistema ERP;
5 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
6 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
7 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
8

9
10
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13
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20
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28
39

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 1 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para manter atualizados os lançamentos e as informações cadastrais dos contratos; encaminha as informações necessárias aos
setores interessados, quando se aproximar os vencimentos; manter atualizadas todas as certidões necessárias ao funcionamento.
Manter o sistema ERP em pleno funcionamento segundo as necessidades dos usuários internos.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Cursos básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Conhecer os sistemas de tecnologia adotados pela empresa;
 Conhecer sistemas operacionais;
 Conhecer os trâmites dos serviços públicos, para obtenção de certidões negativas necessárias ao funcionamento da
Instituição;
 Capacidade analítica;
 Interpretação de cenários de complexidade moderada;
 Habilidade de supervisão de trabalho simples e rotineiro;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 4 Análise Crítica 3

Competitividade 1 Comunicação 3 Conservadorismo 2 Concentração 2

Decisão 2 Criatividade 4 Disciplina 4 Detalhamento 1

Domínio 4 Independência 1 Organização 4 Estratégia 3

Energia 3 Persuasão 3 Persistência 3 Observação 1

Otimismo 2 Sociabilidade 4 Rotina 2 Raciocínio Lógico 1

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais (ambiente de escritório)
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade, organização, boa comunicação, trabalho em equipe, capacidade de lidar com situações de estresse (resiliência).

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador Administrativo

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( x ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 4 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente Administrativo


CBO: 4110-10 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Administração
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador Administrativo
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Prestar apoio administrativo em atividades relacionadas à organização e execução de tarefas que envolvam função de suporte;
controlar o recebimento, conferência e distribuição dos processos administrativos; controlar o recebimento e expedição de malotes
e documentos; fornecer as certidões requisitadas; encaminhar à imprensa oficial e/ou privada documentos e atos administrativos
para a devida publicação; organizar e manter os cadastros atualizados; prestar informações em processos administrativos e digitar
textos.

Descrição Detalhada
1 Atender ao público interno e externo;
2 Fazer e atender chamadas telefônicas obtendo e fornecendo informações;
3 Preparar relatórios e planilhas diversas;
4 Elaborar documentos administrativos, tais como oficio, informação ou pareceres, memorandos, atas etc.;
5 Orientar, instruir e proceder a tramitação de processos, orçamentos, contratos e demais assuntos administrativos;
6 Elaborar levantamentos de dados e informações; arquivar sistematicamente documentos da área;
7 Participar de projetos na área administrativa ou outras;
8 Efetuar registro, preenchimento de fichas, cadastro, formulários, requisições de materiais, quadros e outros similares;
9 Elaborar, sob orientação, planos iniciais de organização, gráficos, fichas, roteiros, manuais de serviços, boletins e formulá-
rios;
10 Manter organizado e/ou atualizar arquivos, fichários e outros, promovendo medidas de preservação do patrimônio documen-
tal;
11 Auxiliar na organização e promoções de eventos da instituição;
12 Receber, conferir, armazenar, controlar e entregar produtos, materiais e equipamentos no almoxarifado ou em outro local
designado;
13 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
14 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
15 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário na área Administrativa.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino Superior Incompleto
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 3 Observação 4

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 3 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


De 6 a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor Administrativo

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar Administrativo


CBO: 2521-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Administração
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador Administrativo
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Executar serviços de apoio na área administrativa, envolvendo terceirizados, compras, atender fornecedores e clientes, fornecen-
do e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário
referente aos mesmos.

Descrição Detalhada
1 Executar serviços gerais de escritório, relativos às atividades administrativas, envolvendo serviços gerais de escritório,
faturamento, arquivamento, digitação, atendimentos telefônicos etc.;
2 Executar atividades de controle administrativo, como recebimento/ envio de malotes, distribuição de correspondências
internas e externas (serviços de correios);
3 Auxiliar nos fechamentos mensais, procedendo às conferências necessárias;
4 Executar serviços externos de menos complexidade em cartórios, bancos e outros órgãos públicos;
5 Operar equipamentos diversos, tais como: projetor multimídia; aparelhos de fax; máquinas fotocopiadoras e outros;
6
Conferir todos os documentos processados eletronicamente, com o objetivo de detectar quaisquer falhas ocorridas neles;
7 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
8 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
9 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário a área Administrativa.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio completo
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 4

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente Administrativo

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador Administrativo


CBO: 4101-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Administração
Financeiro
Superior Imediato: Gerente Administrativo
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Coordenar, organizar e controlar as atividades da área administrativa relativas à segurança patrimonial, arquivo, ouvidoria,
secretaria, cartório, limpeza, terceirizados, manutenção predial e áreas afins, definindo normas e procedimentos de atuação para
atender as necessidades e objetivos da empresa. Acompanhar e analisar indicadores de desempenho, definindo planos, em conjunto
com a equipe administrativa.

Descrição Detalhada
1 Coordenar, organizar e controlar as atividades da área administrativa relativas à segurança patrimonial, arquivo, ouvidoria,
secretaria, cartório, limpeza, terceirizados, manutenção predial e áreas afins;
2 Coordenar à equipe e as atividades, o controle, a análise e o planejamento do fluxo de atividades e processos da área adminis-
trativa;
3 Desenhar as políticas e processos criando os fluxos da área;
4 Elaborar e implantar procedimentos e políticas administrativas da empresa;
5 Acompanhar e analisar todos os indicadores da área e criação de plano de ação de forma a garantir o alcance das metas;
6 Realizar reunião mensal com a equipe para acompanhamento das tarefas e desempenho dos indicadores;
7 Tomar decisões com base em relatórios gerenciais;
8 Elaborar o orçamento anual da área, fornecer informações sobre custos de instalações internas às demais áreas da empresa
para elaboração do orçamento anual;
9 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
10 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
11 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário a área administrativa.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Formação: Pós Graduação Latu Senso Cursando
 Curso básico de informática.

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Habilidade de liderança;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 4 Criatividade 3 Disciplina 2 Detalhamento 2

Domínio 4 Independência 2 Organização 4 Estratégia 4

Energia 2 Persuasão 3 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 1 Raciocínio Lógico 1

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente Administrativo.

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Gerente Administrativo


CBO: 1421-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Administração
Financeiro
Superior Imediato: Superintendente Administrativo Financeiro
Cargo de Liderança? (X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? (X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Realizar a Interpretação e garantir o cumprimento do contrato de gestão; Elaboração de documentos oficiais; Elaboração e controle
de alterações do regulamento de contratação de pessoas, regulamento de contratação de serviços, obras e alienações da Instituição.

Descrição Detalhada
1 Controle geral da documentação e regulamentos internos
2 Recebe e processa as solicitações e ofícios recebidos pela Secretaria de Desenvolvimento, Controladoria Geral do Estado ,
Gabinete de Gestão e Ministério Público Estadual de Go;
3 Recebe e processa as solicitações dos memorandos internos, recebidos das diretorias e das gerências de ensino;
4 Realização dos processos seletivos de fornecedores de serviços e bens;
5 Elaboração dos Editais de Processos Seletivos e Processos de Compras, em conjunto com a Assessoria Jurídica;
6 Promover a Sessão de abertura e Julgamento de envelopes dos Editais de Processos Seletivos e Processos de Compras,
juntamente com a Comissão de Avaliação, com posterior validação pela Assessoria Jurídica;
7 Elaboração dos contratos pactuados com fornecedores de bens e serviços, para posterior validação pela Assessoria Jurídica.
Elabora aditivos contratuais, quando houver;
8 Formalização das solicitações de diárias para viagens dos colaboradores do Instituto Reger e dos Servidores da Secretaria de
Desenvolvimento do Estado, que estejam a serviço do contrato de gestão;
9 Trabalhar em conjunto com as Gerências de Recursos Humanos
10 Solicitar e acompanhar os processos de transformação das unidades;
11 Agendar, programar e Secretariar as reuniões do Conselho de Administração específico do Contrato de Gestão;
12 Agendar, programar e Secretariar as reuniões do Conselho Fiscal do Instituto Reger, para aprovação da prestação de contas;
13 Solicitação de encaminhamento das Notas de Empenho e das Ordens de Pagamentos;
14 Realizar reunião mensal com a equipe para acompanhamento das tarefas e desempenho dos indicadores;
15 Autorizar a compra e distribuição de materiais, negociar, contratar e acompanhar a execução de serviços gerais, acompanhar
o atendimento aos chamados referentes a demandas direcionadas à área; porém o atesto é sempre realizado pela Gerência de
Contratos;
16 Atuar como “Chief Compliance Officer (CCO)”, gerenciando o programa de integridade da instituição, que compreende a
implantação e o monitoramento diário das atividades previstas no plano de trabalho do Compliance. Assumindo a
responsabilidade sobre o dever de vigilância, controle e comunicação das irregularidades aos diretores ou ao conselho;
17 Atuar diretamente com as demais Gerências (Recursos Humanos, Contratos, Financeiro, Planejamento, Ensino, DIT etc.)
para atendimento de demandas atinentes às funções administrativas, sobretudo solucionando dúvidas quanto às cláusulas do
Contrato de Gestão nº 01/2017 e quanto aos Regulamentos adotados pelo Reger;
18 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
19 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que porventura forem criadas, sempre que necessário;
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para formalização da relação com os fornecedores de bens e serviços, conforme legislações e regulamentos; Fornecer recursos
financeiros aos colaboradores em viagens a trabalho, bem como atender aos órgãos fiscalizadores; Promover a alteração do
contexto fático do COTEC; Cumprir a legislação e o contrato de gestão, e alertar aos membros via ofício, as datas das reuniões;
Cumprir a legislação e o contrato de gestão, e alertar aos membros via ofício, as datas das reuniões.

CHA (Competências)
C - Conhecimento

 Formação: Curso Superior na área de atuação (Administração, Direito ou afins)


 Formação: Pós-graduação lato sensu
 Curso de Informática básica
 Domínio da Língua Portuguesa, sobretudo, boas habilidades de escrita
 Desejável conhecimento básicos em língua inglesa
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por informações confidenciais;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
Habilidade de liderança;
Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 3 Conservadorismo 1 Concentração 2

Decisão 4 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 1

Domínio 4 Independência 3 Organização 4 Estratégia 4

Energia 3 Persuasão 3 Persistência 2 Observação 2

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 1 Raciocínio Lógico 1

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Experiência Mínima na Função


De 3 a 5 anos de experiência na área de atuação (Experiência com Licitações e Contratos)
Pontos do Cargo: 358-421 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Alta complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Persistência, Liderança, Entregar resultados.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Superintendente Administrativo Financeiro

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicos

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Motorista de Diretoria


CBO: 7823-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Serviços Gerais/Apoio
Financeiro
Superior Imediato: Diretoria
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Dirigir veículos da organização, atendendo a solicitações da diretoria, transportando executivos e autoridades, conforme cada
ordem de serviço. Cuidar o veículo, de forma a mantê-lo sempre em condições de uso, quer seja mecânica, asseio e higiene. Cui-
dar da documentação do veículo, assegurando atendimento às normas de trânsito, bem como atender as obrigações, limites e
orientações do Código de Trânsito Brasileiro.

Descrição Detalhada
1 Transportar executivos e autoridades a locais e em horários predeterminados;
2 Dirigir automóvel, utilitários, veículos leves ou médios de transporte de passageiros de maneira prudente, seguindo itinerário
preestabelecido;
3 Cuidar para que o veículo esteja em perfeito estado de limpeza e conservação;
4 Comunicar ocorrência de trânsito, caso venha a acontecer;
5 Solicitar reparos mecânicos, quando necessários, através de documento formal da organização;
6 Controlar o consumo, quilometragem lubrificação e limpeza do veículo sob sua responsabilidade;
7 Portar todos os documentos pessoais exigidos para o exercício da atividade, comunicando à sua gerência, com antecedência,
os seus vencimentos, a fim de providenciar a renovação;
8 Atender as obrigações, limites e orientações do Código de Trânsito Brasileiro;
9 Prestar contas sobre a utilização e situação do veículo ao departamento responsável, sempre que necessário;
10 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
11 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
12 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para atender às necessidades de transporte de executivos e autoridades, conforme a determinação da diretoria; Zelar pela
conservação e asseio da unidade veicular à disposição para a prestação de serviços. Atender às legislações de trânsito.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio completo
 Ter Carteira de Habilitação – CNH, categoria de acordo com o veículo a ser dirigido.

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção elevada;
 Bom relacionamento Interpessoal
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 4

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 01 a 02 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais, frequentemente realiza viagens para unidades em outras cidades.
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e atenção.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Motorista
CBO: 7823-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Serviços Gerais/Apoio
Financeiro
Superior Imediato: Gerente/Coordenador Administrativo
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Dirigir veículos da organização, atendendo a solicitações de sua coordenação, transportando pessoas ou objetos, conforme cada
ordem de serviço. Cuidar o veículo, de forma a mantê-lo sempre em condições de uso, quer seja mecânica ou asseio e higiene.
Cuidar da documentação do veículo, assegurando atendimento às normas de trânsito, bem como atender as obrigações, limites e
orientações do Código de Trânsito Brasileiro.

Descrição Detalhada
1 Dirigir automóvel, utilitários, veículos leves ou médios de transporte de passageiros de maneira prudente, seguindo itinerário
preestabelecido;
2 Cuidar para que o veículo esteja em perfeito estado de limpeza e conservação;
3 Comunicar ocorrência de trânsito, caso venha a acontecer;
4 Solicitar reparos mecânicos, quando necessários, através de documento formal da organização;
5 Controlar o consumo, quilometragem lubrificação e limpeza do veículo sob sua responsabilidade;
6 Portar todos os documentos pessoais exigidos para o exercício da atividade, comunicando à sua gerência, com antecedência,
os seus vencimentos, afim de providenciar a renovação;
7 Atender as obrigações, limites e orientações do Código de Trânsito Brasileiro;
8 Prestar contas sobre a utilização e situação do veículo ao departamento responsável, sempre que necessário;
9 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
10 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
11 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para atender às necessidades de transporte de pessoas ou bens, conforme a determinação da coordenação e gerencia; Zelar pela
conservação e asseio da unidade veicular à disposição para a prestação de serviços. Atender às legislações de trânsito.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio completo
 Ter Carteira de Habilitação – CNH, categoria de acordo com o veículo a ser dirigido.

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção elevada;
 Bom relacionamento Interpessoal
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 4

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 6 a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais, frequentemente realiza viagens para unidades em outras cidades.
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e atenção.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÕES DE CARGOS

COMPRAS

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Estoquista
CBO: 4141-25 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Compras
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de compras
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Controlar e organizar estoque de materiais de consumo, controlar estoque mínimo, enviar solicitações de compras dos diversos
departamentos ao setor de compras.

Descrição Detalhada
1 Verificar, organização e disposição do estoque e estado de conservação;
2 Realizar dos bens, para conferir o estoque físico com o documentado;
3 Auxiliar a área de compras;
4 Registrar as saídas de bens e consumo do estoque;
5 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
6 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
7 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para manutenção organizada dos estoques; Assegurar ordem e controle, verificação de estoque mínimo e emitir solicitações de
compras quando necessário; Manter o sistema ERP atualizado.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio completo
 Curso de Informática básica

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Ser organizado;
 Ter iniciativa;
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 1

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 3 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 2 Organização 4 Estratégia 2

Energia 1 Persuasão 1 Persistência 2 Observação 2

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais, Ambiente de escritório e estoque
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Compras

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicos

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Compras


CBO: 1424-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Compras
Financeiro
Superior Imediato: Gerente Administrativo
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Administrar fornecedores, negociar políticas comerciais, realizar busca de melhorias e liderar equipe. Supervisionar requisições de
compras de improdutivos, fazer cotações e adequações, gerar as ordens de compras, efetuar confirmações de pedidos e realizar
follow-up. Cuidar das análises de mercado, desenvolvimento de novos fornecedores, procedimentos para colocação de pedidos de
compras, atendimento aos clientes internos, supervisionar a base de fornecedores locais, pesquisar fontes alternativas de
suprimentos, efetuar cotações de preços dos produtos a serem adquiridos e providenciar aprovação de fornecedores, de acordo com
o limite estabelecido pelas normas internas da empresa.

Descrição Detalhada
1 Receber e classificar as requisições de compras dos departamentos;
2 Organizar e monitorar o sistema de controle de compras em planilhas, emitindo relatórios;
3 Reunir-se com a gerência e funcionários de outros departamentos para ajudar a determinar as necessidades de compras;
4 Contatar os fornecedores e negociar preços e condições de contratos de compras;
5 Manter arquivos por fornecedor com registros de entrega e pagamentos;
6 Manter-se atualizado com as tendências de mercado, novos produtos e as necessidades de materiais e suprimentos da institui-
ção;
7 Fazer recomendações a gerencia e funcionários da empresa sobre contratos com fornecedores;
8 Avaliar se os equipamentos e mercadorias recebidas estão em bom estado e efetuar as mudanças necessárias;
9 Manter especificações de materiais e critérios para o fornecedor;
10 Encontrar novos fornecedores, negociar e contratar;
11 Monitorar a performance do fornecedor;
12 Resolver problemas relativos a fornecedores;
13 Atuar em projetos de redução de custos e análise de valor;
14 Encontrar e ajudar a implantar novas tecnologias e melhoramentos em processo;
15 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
16 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
17 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário a área administrativa no que se refere a compras.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Formação: Cursando pós-graduação lato sensu
 Curso básico de informática.

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Habilidade de liderança;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 4

Competitividade 2 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 2

Decisão 4 Criatividade 1 Disciplina 2 Detalhamento 2

Domínio 4 Independência 3 Organização 3 Estratégia 4

Energia 3 Persuasão 4 Persistência 2 Observação 1

Otimismo 1 Sociabilidade 3 Rotina 2 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade, proatividade e habilidade de negociação.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente Administrativo.

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar de Compras


CBO: 4110-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Compras
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Compras
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar o controle e a execução das atividades do setor de compras, auxiliando nos processos de compras de materiais para a
instituição, cotação e prazos, bem como a qualidade dos produtos e operações junto aos fornecedores.

Descrição Detalhada
1 Acompanhar o fluxo de notas fiscais;
2 Realizar pedidos de compra;
3 Cotar preços e acompanhar compras realizadas;
4 Controlar requisições de compras;
5 Cadastrar fornecedores;
6 Auxiliar em inventário e controle de insumos da área;
7 Emitir ordens de compras e baixa das mesmas via sistema;
8 Digitalizar, organizar e arquivar documentos;
9 Controlar a entrada e saída de documentos da área de compras;
10 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
11 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
12 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário ao departamento de compras.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio completo
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 4

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Compras

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Compras


CBO: 4110-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Compras
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Compras
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Executar atividades do setor de compras, auxiliando nos processos de compras de materiais para a instituição, cotação e prazos,
bem como a qualidade dos produtos e operações junto aos fornecedores.

Descrição Detalhada
1 Monitorar o fluxo de notas fiscais;
2 Organizar e Controlar as requisições de compras;
3 Fazer cotação de preços e acompanhar as compras realizadas;
4 Alimentar planilhas de controle e o sistema do setor;
5 Cadastrar fornecedores;
6 Realizar inventário e controle de insumos da área;
7 Emitir ordens de compras e baixa das mesma via sistema;
8 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
9 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
10 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário ao departamento de compras.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Ensino Superior Incompleto
 Curso básico de informática
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 4

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 6 a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Compras

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Compras


CBO: 4110-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Compras
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Compras
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Apoiar nos processos de compras de insumos e bens de consumo para organização, segundo os critérios definidos pela
coordenação e gerência.

Descrição Detalhada
1 Receber as solicitações de compras, oriundas das gerências e coordenadores regionais;
2 Elaborar o mapa de triagem de urgência (alta, média, baixa);
3 Promover pesquisas de mercado, mediante solicitações de orçamentos, de acordo com as descrições das Solicitações de
Compras ou dos Editais de Processos de Compras;
4 Produzir o mapa de cotação, com as solicitações dos orçamentos;
5 Obter as CNDs dos proponentes;
6 Executar as compras;
7 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
8 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para atender às necessidades dos setores solicitantes; definir grau de urgência e estratégia de compras; garantir legitimidade nas
negociações; Garantir compras objetivas e assegurar a economicidade da compra.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Conhecer os processos de compras públicas;
 Conhecer os trâmites para obtenção de CDNs de fornecedores;
 Atividades correlatas da área de compras;
 Boa habilidade de negociação;
 Capacidade analítica;
 Interpretação de cenários de complexidade moderada;
 Habilidade de supervisão de trabalho simples e rotineiro;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo Autocontrole 3 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 4 Independência 1 Organização 4 Estratégia 3

Energia 2 Persuasão 1 Persistência 1 Observação 2

Otimismo 2 Sociabilidade 2 Rotina 3 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normal (Ambiente de escritório)
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador de Compras

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físico

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

ISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 4 de 4


Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÕES DE CARGOS

CONTRATOS

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Gerente de Contrato


CBO: 4101-05 Cód.: Setor/Local: Superintendência Divisão/Sessão: Contratos
Administrativa
Financeira
Superior Imediato: Superintendente Administrativo Financeiro
Cargo de Liderança? (X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? (X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Gestão dos contratos dos prestadores de serviços, assegurando o correto cumprimento dos mesmos, atendendo às legislações
pertinentes e fiscalização dos órgãos controladores.

Descrição Detalhada
1 Receber, analisar e validar, as notas fiscais de prestação dos serviços, juntamente com certidões, relatórios e evidências dos
serviços prestados das empresas com ou sem contrato;
2 Receber as solicitações das unidades educacionais, de aditivos de contratos ou ampliação dos serviços prestados, como
disponibilidade de copiadoras, postos de vigilância e outros e providencia o atendimento;
3 Analisar e validar os processos de compras, após serem aprovadas pela diretoria;
4 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
5 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
6 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para assegurar o pleno e correto cumprimento dos contratos firmados com os prestadores terceirizados; Assegurar o pleno e
correto serviço de apoio às unidades de ensino; Assegurar o correto atendimento aos processos de aquisições, em conformidade
com os órgãos de controle e fiscalizadores.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso de Graduação (Administração, Direito ou afins)
 Formação: Curso de Pós-graduação lato sensu
 Curso básico de informática
 Domínio da Legislação pertinente á área

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Responsabilidade por dados confidenciais da empresa;
 Habilidade de liderança;
Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 3 Conservadorismo 1 Concentração 2

Decisão 4 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 1

Domínio 4 Independência 3 Organização 4 Estratégia 4

Energia 3 Persuasão 3 Persistência 2 Observação 2

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 1 Raciocínio Lógico 1

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Experiência Mínima na Função


De 3 a 5 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 358-421 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Alta complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Persistência, Liderança, Entregar resultados.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Superintendente Administrativo Financeiro

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicos

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Contrato


CBO: 4101-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo e Divisão/Sessão: Contrato
Financeiro
Superior Imediato: Gerente de Contrato
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Coordenar, acompanhar e monitorar a elaboração dos contratos celebrados pela empresa em relação à documentação a ser exigida
dos fornecedores, prazos e condições comerciais, documentação trabalhista e previdenciária quando aplicável; fiscalizar e executar
as atividades de análise dos contratos e da documentação acessória, assegurando o cumprimento das obrigações pelas Contratadas;
comunicar aos Gestores solicitantes as não conformidades levantadas, de modo a subsidiar liberações de pagamentos e propor
sugestões de solução; coordenar o arquivamento físico dos contratos e sua respectiva documentação, garantindo sua guarda em
boas condições.

Descrição Detalhada
1 Coordenar, acompanhar e monitorar a elaboração dos contratos celebrados pela empresa em relação à documentação a ser
exigida dos fornecedores, prazos e condições comerciais, documentação trabalhista e previdenciária quando necessário;
2 Fiscalizar e executar as atividades de análise do contrato e da documentação acessória, assegurando o cumprimento das
obrigações pelas Contratadas;

3 Comunicar aos Gestores (solicitantes dos contratos) as não conformidades levantadas, de modo a subsidiar liberações de
pagamentos e propor sugestões de solução;
4 Coordenar o arquivamento físico dos contratos e sua respectiva documentação, garantindo sua guarda em boas condições,
bem como seu acesso dentro dos prazos estabelecidos, quando necessário;
5 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
6 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
7 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir que os contratos firmados pela organização estejam de acordo com as normas da empresa

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação (administração, direito ou afins)
 Formação: cursando pós-graduação lato sensu
 Curso básico de informática.
 Domínio da Legislação pertinente á área
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de negociação;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Domínio da língua portuguesa e redação de textos;
 Habilidade de liderança;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 2 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 4 Independência 3 Organização 2 Estratégia 3

Energia 3 Persuasão 4 Persistência 2 Observação 2

Otimismo 1 Sociabilidade 3 Rotina 2 Raciocínio Lógico 1

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Contratos

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar de Contrato


CBO: 2521-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo e Divisão/Sessão: Contrato
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Contrato
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar em todas as atividades do departamento de contratos, realizando check list de informações e documentação vinculadas
aos mesmos, bem como organizar e controlar o arquivo físico e digital do setor.

Descrição Detalhada
1 Auxiliar em todas as atividades do departamento de contratos;
2 Realizar check list de informações e documentação dos contratos elaborados;
3 Organizar e controlar o arquivo físico e digital do setor;
4 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
5 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
6 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário ao setor de contratos

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio completo
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Contrato

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Contrato


CBO: 4110-10 Cód.: Setor/Local: Administrativo e Divisão/Sessão: Contrato
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Contrato
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Fazer a verificação de informações e documentação dos mesmos, bem como entrar em contato com os contratados quando
necessário. Monitorar indicadores do contrato e fazer contato com os setores de acordo com as necessidades do mesmo. Realizar o
controle de todos os contratos através de relatórios atualizados.

Descrição Detalhada
1 Monitorar indicadores do contrato e fazer contato com os setores de acordo com as necessidades do mesmo;
2 Realizar o controle de todos os contratos através de relatórios atualizados;
3 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
4 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
5 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para dar o suporte necessário na elaboração e controle dos contratos firmados pela instituição.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando curso superior na área de atuação
 Curso básico de informática.

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 3 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 2 Organização 4 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 3 Persistência 3 Observação 4

Otimismo 1 Sociabilidade 4 Rotina 4 Raciocínio Lógico 1

Experiência Mínima na Função


De 6 a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Contrato

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Contrato


CBO: 4110-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo e Divisão/Sessão: Contrato
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Contrato
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Assessorar os contratos celebrados pela empresa em relação à documentação a ser exigida dos fornecedores, prazos e condições
comerciais, documentação trabalhista e previdenciária quando necessário, bem como realizar análise do contrato e da documenta-
ção acessória e prazos assegurando o cumprimento das obrigações pelas Contratadas.

Descrição Detalhada
1 Realizar análise do contrato e da documentação acessória e prazos, assegurando o cumprimento das obrigações pelas Contra-
tadas;
2 Assessorar os contratos celebrados pela empresa em relação à documentação a ser exigida dos fornecedores, prazos e condi-
ções comerciais, documentação trabalhista e previdenciária quando necessário;
3 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
4 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
5 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para realizar a elaboração de contratos

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação (administração, direito ou afins)
 Curso básico de informática
 Conhecimento da legislação relacionada a área

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Interpretação de cenários de complexidade moderada;
 Habilidade de supervisão de trabalho simples e rotineiro;
 Trabalhar em equipe;
 Domínio da língua portuguesa e redação de textos;
 Ser comprometido com as metas da organização.

CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 3 Detalhamento 4

Domínio 4 Independência 2 Organização 4 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 1 Sociabilidade 3 Rotina 3 Raciocínio Lógico 1

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador de Contrato

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÕES DE CARGOS

CONTROLADORIA

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Gerente de Controladoria


CBO: 2522-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Controladoria
Financeiro
Superior Imediato: Superintendente Administrativo Financeiro
Cargo de Liderança? (X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? (X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Gerenciar as atividades do setor de Controladoria, prestando apoio e orientações nas atividades financeiras e fiscais, da
organização, assegurando ações assertivas; acompanhar e controlar os diversos setores da organização no que tange a regularidade
dos processos de acordo com as diretrizes exigidas pelo Estado.

Descrição Detalhada
1 Gerenciar as atividades de controladoria, fiscal e custos, mantendo-se atento aos aspectos legais, fiscais e operacionais,
assegurando a fidelidade e regularidade dos relatórios e demonstrativos contábeis;
2 Acompanhar e controlar os diversos setores da organização no que tange a regularidade dos processos de acordo com as
diretrizes exigidas pelo Estado;
3 Estabelecer objetivos de desenvolvimento e produtividade, atuando e orientando no desenvolvimento profissional da equipe;
4 Gerenciar normas e procedimentos operacionais, visando uniformidade nas rotinas práticas;
5 Assegurar a maximização dos resultados e metas da empresa;
6 Responder por todo o fluxo de informações gerenciais necessárias para adequar e manter o resultado dos negócios,
coordenando a elaboração e montagem do orçamento empresarial e suas revisões periódicas, balanços anuais da organização,
aprovando relatórios e pagamentos diversos;
7 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
8 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
9 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para assegurar à organização, suporte e subsídios para tomadas de gestão gerenciais, verificar as ações fiscais e financeiras, bem
como para acompanhar e controlar os diversos setores da organização no que tange a regularidade dos processos de acordo com as
diretrizes exigidas pelo Estado; Orientar o correto procedimento de forma a garantir ações adequadas e idôneas da organização, no
cenário em que atua, bem como junto aos órgãos púbicos de controle e fiscalização.

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 1 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação (Administração, Ciências Contábeis ou afins)
 Formação: Pós-graduação lato sensu (preferencialmente na área de Controladoria)
 Curso de Informática básica

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por informações confidenciais;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Responsabilidade por informações confidenciais e por informações que envolvem valores;
 Habilidade de liderança;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 3 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 4 Criatividade 2 Disciplina 3 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 4 Organização 2 Estratégia 4

Energia 2 Persuasão 2 Persistência 3 Observação 3

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 1 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 3 a 5 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 358-421 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Alta complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pro-atividade e habilidade de trabalhar sobre pressão.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Superintendente Administrativo Financeiro

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicos

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 4 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Controladoria


CBO: 4101-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Controladoria
Financeiro
Superior Imediato: Gerente de Controladoria
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Coordenar atividades do setor de Controladoria, prestando apoio e orientações nas atividades financeiras e fiscais, da organização,
assegurando ações assertivas; Acompanhar e controlar os diversos setores da organização no que tange a regularidade dos
processos de acordo com as diretrizes exigidas pelo Estado.

Descrição Detalhada
1 Coordenar as atividades de controladoria, fiscal e custos, mantendo-se atento aos aspectos legais, fiscais e operacionais,
assegurando a fidelidade e regularidade dos relatórios e demonstrativos contábeis;
2 Acompanhar e controlar os diversos setores da organização no que tange a regularidade dos processos de acordo com as
diretrizes exigidas pelo Estado;
3 Planejar e convocar Reuniões com os departamentos envolvidos para alinhamento de ações;
4 Estabelecer objetivos de desenvolvimento e produtividade, atuando e orientando no desenvolvimento profissional da equipe;
5 Desenvolver e implantar normas e procedimentos operacionais, definindo necessidades e elaborando métodos de trabalho,
visando uniformidade nas rotinas práticas;
6 Assegurar a maximização dos resultados e metas da empresa;
7 Coordenar a elaboração e montagem do orçamento empresarial e suas revisões periódicas, balanços anuais da organização;
8 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
9 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
10 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para apoiar a Gerência, quanto à organização, suporte e subsídios para tomadas de gestão gerenciais, verificar as ações fiscais e
financeiras, orientar o correto procedimento de forma a garantir ações adequadas e idôneas da organização, no cenário em que
atua, bem como junto aos órgãos púbicos de controle e fiscalização.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso de Graduação na área (Administração, Ciências Contábeis ou afins)
 Formação: Cursando pós-graduação lato sensu (preferencialmente na área de Controladoria)
 Curso básico de informática.

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Responsabilidade por informações confidenciais e por informações que envolvem valores;
 Habilidade de liderança;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 3 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 4 Criatividade 2 Disciplina 3 Detalhamento 4

Domínio 4 Independência 3 Organização 3 Estratégia 4

Energia 2 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 1 Sociabilidade 1 Rotina 2 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade, pro-atividade, capacidade de lidar com situações de estresse (resiliência).

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Controladoria

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar de Controladoria


CBO: 4110-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Controladoria
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Controladoria
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar o departamento de Controladoria em todas as atividades da área; Auxiliar aos diversos setores da organização no que
tange a regularidade dos processos de acordo com as diretrizes exigidas pelo Estado; Auxiliar na conferência de documentos e
processos, visando uniformidade nas rotinas práticas; Digitar, digitalizar e organizar documentos e arquivos da área; Conferir a
entrega de documentos e informações dos departamentos da instituição para alimentação dos relatórios mensais e Organizar o
ambiente para realização de reuniões do departamento.

Descrição Detalhada
1 Auxiliar o departamento de Controladoria em todas as atividades da área;
2 Auxiliar aos diversos setores da organização no que tange a regularidade dos processos de acordo com as diretrizes exigidas
pelo Estado;
3 Auxiliar na conferência de documentos e processos, visando uniformidade nas rotinas práticas;
4 Digitar, digitalizar e organizar documentos e arquivos da área;
5 Conferir a entrega de documentos e informações dos departamentos da instituição para alimentação dos relatórios mensais;
6 Organizar o ambiente para realização de reuniões do departamento;
7 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
8 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
9 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário as atividades do departamento de Controladoria.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio completo
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Controladoria

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Controladoria


CBO: 4110-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Controladoria
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Controladoria
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Receber as orientações da Gerência e Coordenação de Controladoria, desenvolver as atividades atribuídas, cumprindo as tarefas e
procedimentos que contribuam com o bom desenvolvimento do setor.

Descrição Detalhada
1 Dar suporte a todas as atividades desenvolvidas pelo departamento de controladoria;
2 Dar suporte aos diversos setores da organização no que tange a regularidade dos processos de acordo com as diretrizes
exigidas pelo Estado;
3 Auxiliar no desenvolvimento de normas e procedimentos operacionais, visando uniformidade nas rotinas práticas;
4 Alimentar os relatórios mensais do setor encaminhados a coordenação;
5 Contatar e cobrar documentos e informações dos departamentos da instituição para alimentação dos relatórios mensais;
6 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
7 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
8 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para Dar suporte a todas as atividades desenvolvidas pelo departamento de controladoria.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando Ensino superior relacionado à área de atuação (Administração, Ciências Contábeis ou afins)
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Responsabilidade por informações confidenciais;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.

CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 2 Organização 4 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 6 meses a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Recursos Humanos

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Controladoria


CBO: 2521-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Controladoria
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Controladoria
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Assessorar todas as atividades do setor de Controladoria, dando suporte a gerência e coordenação no controle das atividades
financeiras e fiscais, da organização, assegurando ações assertivas; Assessorar os diversos setores da organização no que tange a
regularidade dos processos de acordo com as diretrizes exigidas pelo Estado.

Descrição Detalhada
1 Assessorar as atividades de controladoria, fiscal e custos, mantendo-se atento aos aspectos legais, fiscais e operacionais,
assegurando a fidelidade e regularidade dos relatórios e demonstrativos contábeis;
2 Assessorar os diversos setores da organização no que tange a regularidade dos processos de acordo com as diretrizes exigidas
pelo Estado;
3 Acompanhar o desenvolvimento da equipe;
4 Acompanhar e assessorar o desenvolvimento de normas e procedimentos operacionais, visando uniformidade nas rotinas
práticas;
5 Assegurar a maximização dos resultados e metas da empresa;
6 Acompanhar a elaboração e montagem do orçamento empresarial e suas revisões periódicas, balanços anuais da organização;
7 Elaborar, conferir e enviar a coordenação relatórios mensais do setor;
8 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
9 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
10 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para assessorar a Gerência e coordenação, quanto à organização, suporte e subsídios para tomadas de decisão, orientar o correto
procedimento de forma a garantir ações adequadas e idôneas da organização, no cenário em que atua, bem como junto aos órgãos
púbicos de controle e fiscalização.

CHA (Competências)
C – Conhecimento
 Formação: Curso superior na área de atuação (Administração, Ciências contábeis ou afins)
 Curso básico de informática
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar tarefas semi-rotineiras de complexidade moderada, que obedecem a processos padronizados ou a
métodos compreensíveis;
 Capacidade analítica de dados financeiros;
 Habilidade de supervisão de trabalhos simples e rotineiros;
 Responsabilidade por informações confidenciais;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Trabalho em equipe;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição Companheirismo Autocontrole Análise Crítica


1 2 1 3
Competitividade Comunicação Conservadorismo Concentração
1 4 2 3
Decisão Criatividade Disciplina Detalhamento
2 4 3 4
Domínio Independência Organização Estratégia
4 1 4 2
Energia Persuasão Persistência Observação
2 2 1 3
Otimismo Sociabilidade Rotina Raciocínio Lógico
3 4 1 3

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: sim
Virtuais: Sim Numéricos: sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO Computador e planilhas
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais (ambiente de escritório).
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade, pontualidade e capacidade de lidar com situações de estresse (resiliência).

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador de Controladoria

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:


Físico

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Física

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÕES DE CARGOS

FINANCEIRO

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Gerente Financeiro


CBO: 1421-15 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Financeiro
Financeiro
Superior Imediato: Superintendente Administrativo Financeiro
Cargo de Liderança? ( X) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Gerenciar toda a área financeira (contas a pagar, contas a receber), realizar os pagamentos da instituição, geração de relatórios e
demonstrativos financeiros, atendimento às solicitações da diretoria. Gestão financeira junto à empresa de contabilidade.

Descrição Detalhada
1 Controle da conta bancária, conta investimento;
2 Gerencia coordenador, assessores, assistentes e auxiliares da sua área;
3 Participa de reuniões com diretor financeiro, definindo planejamento orçamentário;
4 Efetua lançamentos no sistema financeiro ERP;
5 Confere documentações dos processos de pagamentos;
6 Controle das contas fixas mensais, como água, luz, telefone, internet da administração e ITEGOs;
7 Realizar a prestação de contas e planejamento financeiro;
8 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
9 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
10 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para melhor execução das tarefas diárias da área financeira; Manter o controle da gestão financeira do Instituto Reger; Cumprir as
normas estabelecidas no contrato de gestão; Manter os pagamentos dos compromissos em dia.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação (Administração, economia, contabilidade ou afins)
 Formação: Pós-graduação lato sensu
 Curso de informática básica
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Trabalhar sob pressão;
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
Habilidade de liderança;
Responsabilidade por informações confidenciais e por valores;
Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.

CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 3 Autocontrole 3 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 4 Criatividade 4 Disciplina 3 Detalhamento 2

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 4

Energia 2 Persuasão 3 Persistência 3 Observação 1

Otimismo 2 Sociabilidade 2 Rotina 1 Raciocínio Lógico 2

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Experiência Mínima na Função


De 3 a 5 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 358-421 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Alta Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Exigente, resistente a pressão, habilidade de negociação.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Superintendente Administrativo Financeiro

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físico

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador Financeiro


CBO: 4102-35 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Financeiro
Financeiro
Superior Imediato: Gerente Financeiro
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Coordenar as tarefas diárias de ordem financeira, bem como contábeis, validar e atestar os processos de pagamentos. Atender às
solicitações dos diretores e gerencias das áreas.

Descrição Detalhada
1 Validar e finalizar os processos de pagamentos do financeiro realizados no dia anterior;
2 Controlar lançamentos do fluxo de caixa;
3 Delegar aos assistentes da área, as tarefas diárias demandadas pelo fluxo de trabalho;
4 Organizar o arquivo físico dos documentos do setor;
5 Digitalizar os documentos e processos produzidos no setor;
6 Controlar os pagamentos das contas mensais e habituais, como água, luz, telefone internet;
7 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
8 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
9 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para manter o bom funcionamento do setor financeiro, com a colaboração dos assistentes; Manter as documentações organizadas e
acessível sempre que necessário; Envio para a SED, órgão do Governo que fiscaliza as ações do Reger; Manter controlado e em
dia, os pagamentos, evitandos as interrupções do fornecimento dos serviços.

CHA (Competências)
C - Conhecimento

Formação: Curso Superior na área de atuação (Administração, Contábeis ou afins)


 Formação: Cursando Pós-graduação lato sensu
 Curso básico de informática.

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Responsabilidade por erros;
 Trabalhar sob pressão;
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
Habilidade de liderança;
Responsabilidade por informações confidenciais e por valores;
Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 1 Análise Crítica 3

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 3 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 4 Organização 4 Estratégia 3

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 2 Observação 1

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 2 Raciocínio Lógico 1

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normal
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade, habilidade de negociação.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente Financeiro

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físico

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar Financeiro


CBO: 2521-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Financeiro
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador Financeiro
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar em todas as atividades relacionadas ao setor financeiro da instituição; efetuar os registros no Sistema Integrado; manter
disponíveis e atualizados o cadastro econômico de fornecedores e clientes; efetuar os pagamentos das obrigações, de acordo com
a programação financeira; Controlar e acompanhar os limites de pagamento determinados; Manter e controlar o arquivo de todos
os documentos do setor, entre outros.

Descrição Detalhada
1 Efetuar os registros no Sistema Integrado;
2 Manter disponíveis e atualizados o cadastro econômico de fornecedores e clientes;
3 Efetuar os pagamentos das obrigações, de acordo com a programação financeira;
4 Controlar e acompanhar os limites de pagamento determinados;
5 Controlar e conciliar a movimentação diária das contas contábeis de natureza financeira;
6 Auxiliar na Elaboração da programação dos pagamentos da Matriz e Unidades;
7 Auxiliar na elaboração de fluxo de caixa;
8 Requerer e controlar documentos de regularidade comercial, fiscal, tributária e previdenciária das unidades;
9 Manter e controlar o arquivo de todos os documentos do setor;
10 Auxiliar na elaboração e preenchimento de documentos para requisições de Certidões Negativas, abertura de filiais, encerra-
mentos de unidades e alterações de dados cadastrais e de endereço, junto a Junta Comercial, Prefeitura, Secretaria da Fazenda
e Receita Federal.
11 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
12 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
13 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário a área Financeira.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio completo
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente Financeiro

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente Financeiro


CBO: 4131-10 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Financeiro
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador Financeiro
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Dar suporte as atividades do departamento financeiro, como organizar, controlar e arquivar documentos, obter assinaturas quando
requeridas, realizar os envios de documentação à SED, entre outras.

Descrição Detalhada
1 Organizar documentos da área financeira;
2 Criar planilhas internas, para controles de pagamentos.
3 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
4 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
5 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para prestação de contas mensais à SED; Para entregar à gerencia financeira, como documento de programações financeiras.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando Ensino superior relacionado à área de atuação
 Curso básico de informática
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Conhecer técnicas de organização documental;
 Planilhas eletrônicas;
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 4 Autocontrole 3 Análise Crítica 3

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 2 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 2

Domínio 3 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 2 Persuasão 1 Persistência 2 Observação 2

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 1

Experiência Mínima na Função


De 6 a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor Financeiro

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físico

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 4 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor Financeiro


CBO: 4131-10 Cód.: Setor/Local: Administrativo Divisão/Sessão: Financeiro
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador Financeiro
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Apoiar ao gestor financeiro em todas as rotinas que envolvem o setor, como controles de documentos, na falta da gerência ou
coordenação realiza alguns pagamentos de notas de fornecedores, tributos e salários.

Descrição Detalhada
1 Realizar conferência de documentos pagos juntos ao sistema ERP e planilhas financeiras.
2 Na falta da gerência ou coordenação realiza alguns pagamentos de notas de fornecedores, tributos e salários.
3 Elaborar planilha de controle de gastos da empresa;
4 Elaborar planilhas financeiras diversas a pedido da diretoria.
5 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
6 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
7 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para prestar contas mensais junto à controladoria CGE; demonstrar o equilíbrio financeiro; atender às solicitações de informações
dos diretores

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação (Administração, contábeis, economia ou afins);
 Cursos básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Conhecer sistemas financeiros;
 Conhecer planilhas e documentos financeiros;
 Capacidade analítica;
 Interpretação de cenários de complexidade moderada;
 Habilidade de supervisão de trabalho simples e rotineiro;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 4 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 4 Criatividade 4 Disciplina 3 Detalhamento 3

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 3 Observação 1

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 1 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador Financeiro

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físico

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 4 de 4


Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÃO DE CARGOS

PATRIMÔNIO

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Gerente de Patrimônio


CBO: 1421-05 Cód.: Setor/Local: Administrativo e Divisão/Sessão: Patrimônio
Financeiro
Superior Imediato: Superintendente Administrativo Financeiro
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Responsável por gerenciar todas as atividades da área de patrimônio, como os relatórios e prestação de contas trimestrais do setor,
as atividades de cadastro, levantamentos, classificação, identificação e inventário de bens patrimoniais da empresa, controle de
baixas e transferências, depreciação para atualizar em sistema o controle de ativo imobilizado. Acompanhar periodicamente
consultas aos órgãos fiscalizadores e reguladores de serviços, verificando possíveis alterações, providenciando novos documentos
de forma preventiva diante de novas fiscalizações.

Descrição Detalhada
1 Gerenciar as atividades relativas a controle e organização dos bens patrimoniais;
2 Gerenciar a integração de toda movimentação de entrada e saída patrimonial, bem como baixas e transferências;
3 Realizar a expedição de documentos fiscais, de acordo com as normas e procedimentos predeterminados do setor;
4 Acompanhar e prestar esclarecimento a auditoria externa e interna;
5 Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas atividades sob
sua responsabilidade;
6 Gerenciar o Controle preventivo de eventos e ocorrências que possam afetar o patrimônio da Instituição;
7 Providenciar a investigação de casos de faltas de patrimônio;
8 Desenvolver e acompanhar relatórios gerenciais da área, exigindo sua devida atualização no prazo determinado;
9 Conferir o cálculo depreciação para atualizar em sistema o controle de ativo imobilizado;
10 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
11 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
12 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o acompanhamento e atualização dos bens patrimoniais da instituição

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Formação: Curso de pós-graduação lato sensu
 Curso de Excel Intermediário/Avançado
 Conhecimento da legislação da área

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Habilidade de liderança;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 1 Análise Crítica 3

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 4 Criatividade 2 Disciplina 3 Detalhamento 4

Domínio 4 Independência 3 Organização 3 Estratégia 4

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 2

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 3 a 5 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 358-421 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Alta Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais, regularmente realiza viagens para acompanhar os levantamentos patrimoniais realizados nas unidades
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Superintendente Administrativo Financeiro

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Patrimônio


CBO: 4102-20 Cód.: Setor/Local: Administrativo e Divisão/Sessão: Patrimônio
Financeiro
Superior Imediato: Gerente de Patrimônio
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Coordenar e acompanhar a elaboração e atualização de relatórios e prestação de contas trimestrais, as atividades de cadastro,
classificação, identificação e inventário de bens patrimoniais da empresa, controlar baixas. Realizar periodicamente consultas aos
órgãos fiscalizadores e reguladores de serviços, verificando possíveis alterações, providenciando novos documentos de forma
preventiva diante de novas fiscalizações.

Descrição Detalhada
1 Coordenar atividades relativas a controle e organização dos bens patrimoniais e arquivo;
2 Coordenar a integração de toda movimentação de entrada e saída patrimonial, bem como baixas e transferências;
3 Realizar a Expedição de documentos fiscais, de acordo com as normas e procedimentos predeterminados do setor;
4 Acompanhar a auditorias externa e interna;
5 Coordenar e acompanhar o trabalho de toda a equipe de pessoal da área de patrimônio distribuídas pelas unidades;
6 Fazer o controle preventivo de eventos e ocorrências que possam afetar o patrimônio da Instituição;
7 Investigar casos de faltas de patrimônio;
8 Coordenar as escoltas de patrimônio, sempre que for necessário;
9 Calcular depreciação para atualizar em sistema o controle de ativo imobilizado;
10 Desenvolver e acompanhar os relatórios da área, exigindo sua devida atualização no prazo determinado;
11 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
12 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
13 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o acompanhamento e atualização dos bens patrimoniais da instituição

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Formação: Cursando pós-graduação lato sensu
 Curso de Excel Intermediário/Avançado
 Conhecimento da legislação da área
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Habilidade de liderança;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 1 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 4 Criatividade 2 Disciplina 3 Detalhamento 4

Domínio 4 Independência 3 Organização 3 Estratégia 3

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 2

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim, atividades que exigem regular esforço físico Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais, regularmente realiza viagens para acompanhar os levantamentos patrimoniais realizados nas unidades.
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Patrimônio

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar de Patrimônio


CBO: 2102-20 Cód.: Setor/Local: Administrativo e Divisão/Sessão: Patrimônio
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Patrimônio
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar no levantamento e elaboração das informações dos bens patrimoniais, estados dos itens e acompanhamento de todos os
bens das unidades, bem como a manutenção das informações no sistema.

Descrição Detalhada
1 Realizar a contagem dos itens patrimoniais;
2 Realizar o controle de movimentações de itens;
3 Alimentar o sistema de gestão de patrimônio;
4 Auxiliar na Elaboração do relatório de patrimônio das unidades;
5 Auxiliar na Elaboração e alimentação do Relatório Anual - balanço anual;
6 Realizar a solicitação de diárias ao financeiro, bem como prestar conta das mesmas;
7 Realizar o controle do arquivo do setor;
8 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
9 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
10 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o acompanhamento e atualização dos bens patrimoniais da instituição

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio Completo
 Curso de Excel

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 3 Conservadorismo 2 Concentração 3

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 3 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 2

Energia 4 Persuasão Persistência 3 Observação 4

Otimismo 1 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim, atividades que exigem regular esforço físico Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais, regularmente realiza viagens para acompanhar os levantamentos patrimoniais realizados na unidades
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Patrimônio

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Patrimônio


CBO: 4110-30 Cód.: Setor/Local: Administrativo e Divisão/Sessão: Patrimônio
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Patrimônio
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Levantar as informações dos bens patrimoniais, estados dos itens e acompanhamento de todos os bens das Unidades, manutenção
das informações no sistema.

Descrição Detalhada
1 Realizar a contagem dos itens patrimoniais;
2 Alimentar o sistema de gestão de patrimônio;
3 Elaborar relatório de patrimônio das unidades;
4 Elaborar e alimentar o Relatório Anual - balanço anual;
5 Realizar a solicitação de diárias ao financeiro;
6 Prestar contas de diárias de viagens;
7 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
8 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
9 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para identificar e controlar os bens codificados e não codificados; Obter informações precisas, detalhadas e atualizadas da relação
de bens; Dar ciência aos interessados sobre os bens sob sua responsabilidade; Apresentar informações ao órgão do contrato de
gestão.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando ensino superior na área de atuação
 Curso de Excel Intermediário/Avançado
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.

CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 1 Análise Crítica 3

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 3 Disciplina 3 Detalhamento 4

Domínio 4 Independência 2 Organização 4 Estratégia 3

Energia 4 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 4

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 1 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 6 a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim, atividades que exigem regular esforço físico Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais, regularmente realiza viagens para acompanhar os levantamentos patrimoniais realizados nas unidades.
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Patrimônio

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Patrimônio


CBO: 4102-20 Cód.: Setor/Local: Administrativo e Divisão/Sessão: Patrimônio
Financeiro
Superior Imediato: Coordenador de Patrimônio
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Manter o controle e atualização dos bens permanentes que constituem o patrimônio da organização e os bens em concessão de uso.

Descrição Detalhada
1 Realizar o levantamento dos bens patrimoniais da organização;
2 Confeccionar relatórios e ofícios pertinentes ao Contrato de Gestão;
3 Realizar o balancete e comparação entre relatórios trimestrais de patrimônio;
4 Realizar o balanço anual;
5 Acompanhar os relatórios de movimentações patrimoniais das unidades;
6 Informar o órgão sobre as aquisições realizadas e a sua distribuição;
7 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
8 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
9 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o cumprimento do que foi estipulado no contrato de gestão; identificar as causas e criar estratégias para minimizar as
depreciações prematura dos bens; Documentar o acompanhamento prestado durante o ano e os resultados atuais; Manter um
controle rigoroso e atualizado das movimentações; Atualizar as informações junto aos órgãos de controle.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Curso de Excel Intermediário/Avançado
 Conhecimento da legislação da área
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar tarefas semi-rotineiras de complexidade moderada, que obedecem a processos padronizados ou a
métodos compreensíveis;
 Capacidade analítica de dados financeiros;
 Habilidade de supervisão de trabalhos de moderada complexidade e rotineiros;
 Responsabilidade por informações confidenciais;
 Trabalho em equipe;
 Ser comprometido com as metas da organização
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 4 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 4 Independência 3 Organização 4 Estratégia 3

Energia 1 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 2 Sociabilidade 1 Rotina 1 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim, atividades que exigem regular esforço físico Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso das atribuições diárias.
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais, regularmente realiza viagens para acompanhar os levantamentos patrimoniais realizados nas unidades.
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade.

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador de Patrimônio

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÕES DE CARGOS

RECURSOS HUMANOS

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Administração de Pessoal


CBO: 1422-05 Cód.: Setor/Local: Recursos Humanos Divisão/Sessão: Adm. de Pessoal
Superior Imediato: Gerente de Recursos Humanos
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Analisar e executar todas as atividades de rotinas de pessoal, processando admissões, desligamentos, cálculo de férias, 13º salário,
alterações cadastrais, fechamento e conciliação de folha de pagamento, lançamentos financeiros, guias de recolhimento de
encargos e impostos trabalhistas. Controlar, lançar benefícios, ponto eletrônico e transferências de funcionários.

Descrição Detalhada
1 Controlar, lançar e calcular todas as atividades referentes a folha de pagamento;
2 Controlar férias, horas extras, horas normais trabalhadas, documentação de empregados, indenizações, FGTS, descontos e
inclusões diversas na folha de pagamento, afastamentos, entradas e saídas, pagamentos de benefícios, remuneração em geral;
3 Executar o preenchimento de guias de recolhimentos, impostos sindicais, encargos sociais etc;
4 Fechar e calcular as horas apontadas para lançamento em folha de pagamento;
5 Analisar, controlar e calcular todos os descontos para lançamento na folha de pagamento referente a vales-refeições, trans-
portes, férias, etc;
6 Calcular férias, rescisões e indenizações para empregados demitidos;
7 Controla afastamento, gozo de benefícios, aumentos salariais para as respectivas anotações nas fichas de controle de funcio-
nários, bem como nas suas CTPS;
8 Prestar aos empregados informações trabalhistas e previdenciárias;
9 Fazer procedimentos relativos a admissão e demissão de empregados, tais como seguro-desemprego, informações de admiti-
dos e demitidos, FGTS, entrevistas de ligamento e desligamento de empregados;
10 Fazer provisões de férias e de 13º salário referente a cada empregado, apresenta cálculos para a contabilidade/financeiro;
11 Receber e Conferir todos os pagamentos feitos na folha de pagamento, a fim de certificar-se de seu correto processamento;
12 Acompanhar toda a legislação vigente no que diz respeito a obrigações sociais e modificações salariais;
13 Lançar dados no computador e sistema pertinentes a sua função;
14 Fazer apontamentos e levantamentos de horas trabalhadas, faltas, ocorrências e atrasos por meio dos cartões de ponto;
15 Fazer pedido e calcular os benefícios e vales-transportes dos empregados;
16 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
17 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
18 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o correto cumprimento das obrigações trabalhistas que envolvem a administração de pessoal

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso de Graduação na área (administração, contabilidade, economia, direito, Recursos Humanos, psicologia
ou afins)
 Formação: Cursando pós graduação lato sensu
 Curso básico de informática;
 Domínio das rotinas que envolvem a Folha de Pagamento;
 Conhecimento da Legislação Trabalhista.
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Responsabilidade por informações confidenciais e por informações que envolvem valores;
 Habilidade de liderança;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 3

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 2 Disciplina 3 Detalhamento 4

Domínio 4 Independência 2 Organização 3 Estratégia 4

Energia 2 Persuasão 2 Persistência 1 Observação 2

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 4 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade, proatividade, capacidade de lidar com situações de estresse (resiliência).

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Recursos Humanos

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar de Administração de Pessoal


CBO: 2524-05 Cód.: Setor/Local: Recursos Humanos Divisão/Sessão: Adm. de Pessoal
Superior Imediato: Coordenador de Administração de Pessoal
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar na área de departamento pessoal, como na realização de admissão, folha de pagamento, férias, rescisão, cartão de ponto,
controle de contrato de experiência, de benefícios e arquivos do departamento.

Descrição Detalhada
1 Conferir, organizar e arquivar a documentação do pessoal contratado;
2 Auxiliar na realização de admissão, folha de pagamento, rescisão e cartão de ponto;
3 Acompanhar prazo dos contratos de experiência;
4 Controlar o período das férias dos funcionários visando garantir o cumprimento da Legislação trabalhista;
5 Auxiliar em todas as tarefas relacionadas à rotina do setor de pessoal;
6 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
7 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
8 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário a área de Administração de Pessoal.

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio completo
 Curso básico de informática
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Administração de Pessoal

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 4 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Administração de Pessoal


CBO: 4101-05 Cód.: Setor/Local: Recursos Humanos Divisão/Sessão: Adm. de Pessoal
Superior Imediato: Coordenador de Administração de Pessoal
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Prestar suporte na área de departamento pessoal. Prestar auxílio na administração de pessoal no que se refere a documentação e
lançamento no sistema como realização de admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle a
cálculos e apontamentos. Cuidar dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, trans-
portes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários entre outros.

Descrição Detalhada
1 Receber, conferir, organizar e arquivar a documentação das pessoas contratadas;
2 Fazer o registro dos funcionários no sistema e nas carteiras de trabalho;
3 Acompanhar prazo dos contratos de experiência;
4 Fazer Carta de Referência e Declarações;
5 Processar a rotina no sistema da folha de pagamento, efetuando o cálculo de rescisão, férias, 13º salário;
6 Efetuar e garantir que todas as homologações sejam feitas e arquivadas corretamente;
7 Fazer o planejamento das férias e controlar o período das férias dos funcionários visando garantir o cumprimento da Legisla-
ção trabalhista;
8 Garantir a correta apuração da carga horária dos funcionários;
9 Orientar, esclarecer e auxiliar os funcionários na resolução dos problemas;
10 Garantir que todas as tarefas relacionadas à rotina do setor de pessoal sejam realizadas;
11 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
12 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
13 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 1 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário na área de administração de pessoal

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando Ensino superior relacionado à área de atuação
 Formação: Curso básico de informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.

CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 2 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 3 Observação 4

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 3 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 6 meses a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Administração de Pessoal

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Administração de Pessoal


CBO: 4101-05 Cód.: Setor/Local: Recursos Divisão/Sessão: Administração de
Humanos Pessoal
Superior Imediato: Coordenador de Administração de Pessoal
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Atuar na confecção do cadastro do trabalhador no sistema, emitir os contratos individuas de trabalho e demais documentos de
registro, enviar as unidades para coleta de assinaturas, atuar nas tarefas diárias da área de Administração de Pessoal.

Descrição Detalhada
1 Conferir os documentos recebidos dos candidatos para contrato e lançar no sistema eletrônico, para atender às determinações
legais trabalhistas, diariamente ou conforme necessidade;
2 Receber de volta os documentos assinados pelos novos colaboradores, conferir as assinaturas e encaminhamento ao arquivo,
para manter toda a documentação de pessoas organizadas, diariamente ou conforme necessidade;
3 Fazer a manutenção e conferência de ponto eletrônico, verificando inconsistências e necessidade de ajustes, procedendo-as,
conforme as diretrizes da organização, diariamente;
4 Relacionar e divulgas no portal da Reger, os nomes dos aniversariantes do mês, promovendo política agregadora de RH,
mensalmente;
5 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
6 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
7 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para auxiliar no suporte à Gestão de Recursos Humanos no que envolve Administração de Pessoal, conforme as diretrizes da
organização.

CHA (Competências)
C – Conhecimento

Formação: Curso superior na área de atuação (administração, contabilidade, economia, direito, Recursos Humanos,
psicologia ou afins)
 Curso básico de informática;
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar tarefas semi-rotineiras de complexidade moderada, que obedecem a processos padronizados ou a
métodos compreensíveis;
 Capacidade analítica de dados financeiros;
 Habilidade de supervisão de trabalhos simples e rotineiros;
 Responsabilidade por informações confidenciais;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Trabalho em equipe;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição Companheirismo Autocontrole Análise Crítica


1 2 1 3
Competitividade Comunicação Conservadorismo Concentração
1 4 2 3
Decisão Criatividade Disciplina Detalhamento
2 4 3 4
Domínio Independência Organização Estratégia
4 1 4
Energia Persuasão Persistência Observação
2 2 1 3
Otimismo Sociabilidade Rotina Raciocínio Lógico
3 4 1 3

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: sim
Virtuais: Sim Numéricos: sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO Computador e planilhas
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais (ambiente de escritório).
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade, pontualidade e capacidade de lidar com situações de estresse (resiliência).

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador de Administração de Pessoal

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:


Físico

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Física

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Gerente de Recursos Humanos


CBO: 1422-05 Cód.: Setor/Local: Recursos Divisão/Sessão: Recursos Humanos
Humanos
Superior Imediato: Superintendente Administrativo Financeiro
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Responsável por todos os subsistemas da área de Recursos Humanos da Instituição. Estabelecer e manter as boas relações entre a
empresa e os colaboradores, através de ferramentas, processos e gestão de comportamentos que assegurem essa interação,
conforme as diretrizes da organização.

Descrição Detalhada
1 Gerenciar os processos de Gestão de Recursos Humanos da organização;
2 Gerenciar e conduzir os processos de contratação de colaboradores, validando os editais de publicações de vagas, recebendo
o rol de candidatos inscritos, participando da seleção conforme os critérios estabelecidos, para preencher as vagas abertas nas
unidades da instituição;
3 Gerenciar e conduzir os processos de contratação de colaboradores via indicação dos diretores (contratação direta, em casos
de dispensa de processo seletivo), recebendo o rol de candidatos inscritos, participando da seleção conforme os critérios, para
preencher as vagas abertas nas unidades da instituição, diariamente ou periodicamente, conforme as demandas;
4 Gerenciar e determinar tarefas aos profissionais de sua equipe, delegando, apoiando, orientando, recebendo os retornos
necessários, para manter o bom funcionamento do setor, conforme as diretrizes da organização, diariamente ou
periodicamente, conforme as demandas;
5 Gerenciar os processos e ações de Segurança e Medicina do trabalho, para manter os controles, prevenção de acidentes do
trabalho, seguindo as legislações pertinentes, através de ações próprias e/ou de empresas terceirizadas contratadas para esta
finalidade, conduzindo e definindo ações aos líderes e suas equipes, para assegurar segurança do trabalho e qualidade de
vida, seguindo as diretrizes da organização, diariamente ou periodicamente, conforme as demandas;
6 Gerenciar os processos e ações de empresas terceirizadas para as tarefas de segurança, asseio e conservação, para manter o
asseio, conservação e segurança física e vigilância armada, diariamente;
7 Conferir folha de pagamento e encargos, através dos relatórios recebidos da contabilidade terceirizada responsável pelo
processamento da folha de pagamentos, afim de garantir o correto pagamento do pessoal, diariamente;
8 Fornecer relatórios físicos ou arquivos e informações dos colaboradores à SED, setor jurídico e demais interessados com foro
para tal, gerando-os no sistema de folha de pagamento, mensalmente;
9 Participar das reuniões de diretoria onde a pauta sejam assuntos ligados à RH, para se inteirar das diretrizes da organização e
disseminar na sua área e demais de interesse, sempre que necessário;
10 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente, sempre que necessário;
11 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
12 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, atividades correlatas a critério do superior imediato,
sempre que necessário;
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir que todos os subsistemas da área de Recursos Humanos sejam desenvolvidos da melhor maneira possível.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação (Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou afins)
 Formação: Pós-graduação lato sensu
 Curso de informática básica
Domínio dos Subsistemas de Recursos Humanos
Domínio das rotinas que envolvem a Folha de pagamento
 Conhecimento da Legislação Trabalhista.
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Trabalhar sob pressão;
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
Habilidade de liderança;
Habilidade de falar em público e se expressar mediante autoridades;
Responsabilidade por informações confidenciais e por informações que envolvem valores;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 4 Autocontrole 2 Análise Crítica 3

Competitividade 2 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 2

Decisão 4 Criatividade 2 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 3 Independência 1 Organização 3 Estratégia 3

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 2 Observação 1

Otimismo 3 Sociabilidade 4 Rotina 1 Raciocínio Lógico 1

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Experiência Mínima na Função


De 3 a 5 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 358-421 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Alta Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais (ambiente de escritório fechado).
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( x ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( x ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade, capacidade de lidar com situações de estresse (resiliência).

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Superintendente Administrativo Financeiro

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( x ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Recursos Humanos


CBO: 1422-05 Cód.: Setor/Local: Recursos Humanos Divisão/Sessão: Recursos Humanos
Superior Imediato: Gerente de Recursos Humanos
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Coordenar atividades do departamento de recursos humanos e pessoal, como recrutamento e seleção de pessoas, contratações,
negociações trabalhistas, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, coordenando e facilitando o
desenvolvimento do trabalho das equipes. Promove eventos de integração na Instituição e assessora a Gerência de recursos
humanos em todas as atividades do departamento.

Descrição Detalhada
1 Responder pelos trabalhos relativos a recrutamento, seleção, relações humanas e remuneração dos empregados da empresa;
2 Coordenar e acompanhar o desempenho de seus subordinados;
3 Participar da elaboração do plano de cargos e salários;
4 Solicitar e/ou realizar pesquisas salariais quando necessário;
5 Assessorar o Gerente de recursos humanos no estabelecimento de normas e diretrizes referentes ao setor;
6 Promover eventos de integração na Instituição;
7 Conferir e acompanhar toda a organização e elaboração dos serviços de documentação, registros, folha de pagamento e
encargos sociais do setor de pessoal;
8 Desenvolver projetos de treinamento de pessoal, através de levantamento de necessidade de cada área, buscando parcerias
com prestadores de serviço;
9 Coordenar e acompanhar Avaliação de desempenho e Pesquisa de clima organizacional;
10 Contribuir para a redução de custos da empresa, através da análise crítica das operações sob sua responsabilidade,
procurando alternativas para reduzir as despesas e evitando gastos desnecessários;
11 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
12 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
13 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o bom desenvolvimento dos subsistemas da área de Recursos Humanos

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso de Graduação na área (Recursos Humanos, psicologia, administração ou afins)
 Formação: Cursando pós-graduação lato sensu
 Curso básico de informática.
 Domínio dos Subsistemas de Recursos Humanos;
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Responsabilidade por informações confidenciais e por informações que envolvem valores;
 Habilidade de liderança;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 4 Disciplina 3 Detalhamento 2

Domínio 4 Independência 2 Organização Estratégia 3

Energia 2 Persuasão 3 Persistência 4 Observação 3

Otimismo 2 Sociabilidade 4 Rotina 1 Raciocínio Lógico 1

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade, proatividade, capacidade de lidar com situações de estresse (resiliência).

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Recursos Humanos

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos


CBO: 4110-30 Cód.: Setor/Local: Recursos Humanos Divisão/Sessão: Recursos Humanos
Superior Imediato: Coordenador de Recursos Humanos
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar em todas as rotinas da área de Recursos Humanos, nas atividades que envolvem treinamento e desenvolvimento, na
aplicação da Avaliação de Desempenho dos colaboradores e na Pesquisa de Clima Organizacional, dar suporte a ações junto a
área de Segurança do Trabalho visando melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho, nas atividades relativas aos processos seleti-
vos. Auxiliar nas rotinas de Departamento de Pessoal quando necessário.

Descrição Detalhada
1 Auxiliar em todas as rotinas da área de Recursos Humanos;
2 Auxiliar nas atividades que envolvem treinamento e desenvolvimento;
3 Auxiliar na aplicação da Avaliação de Desempenho dos colaboradores e na Pesquisa de Clima Organizacional;
4 Dar suporte a ações junto a área de Segurança do Trabalho visando melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho;
5 Auxiliar nas atividades relativas aos processos seletivos;
6 Dar suporte as rotinas de Departamento Pessoal, como admissão, demissão, controle de férias, controle de benefícios, ponto
eletrônico e entrevista de desligamento, quando necessário;
7 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
8 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
9 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário a área de Recursos Humanos

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio completo
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 3 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Recursos Humanos

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Recursos Humanos


CBO: 2524-05 Cód.: Setor/Local: Recursos Humanos Divisão/Sessão: Recursos Humanos
Superior Imediato: Coordenador de Recursos Humanos
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Prestar suporte e desenvolver atividades do departamento, envolvendo todos os subsistemas Recursos Humanos, recrutamento e
seleção, treinamento e desenvolvimento, plano de cargos e salários, benefícios, entre outros.

Descrição Detalhada
1 Levantar junto às áreas a necessidade de contratação de novos colaboradores, preenchendo quando necessário o formulário
de solicitação de pessoal para análise e validação do gestor quanto à abertura da vaga;
2 Dar suporte aos processos seletivos solicitados, como na elaboração de editais, triagem, análise curricular, provas práticas,
testes comportamentais e entrevistas, estabelecendo contato com os gestores das vagas para alinhamento e fechamento das
mesmas;
3 Preparar logística de entrevistas com os candidatos, fornecendo os meios necessários para realização de entrevista com o
gestor da área, quando necessário;
4 Solicitar aos novos colaboradores o preenchimento de ficha de cadastro, solicitando ao setor responsável a realização dos
exames admissionais;
5 Fornecer suporte na avaliação de desempenho, a fim de contribuir com o desenvolvimento dos colaboradores e o sucesso da
organização;
6 Promover a integração de novos funcionários na empresa, visando integrar o novo colaborador na organização e mostrar as
normas e procedimentos da empresa;
7 Fornecer suporte e acompanhar os treinamentos e palestras realizadas para os colaboradores;
8 Fornecer suporte e acompanhar as avaliações de desempenho dos colaboradores, bem como a pesquisa de clima organizacio-
nal;
9 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
10 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
11 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir o suporte necessário a área de Recursos Humanos

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando Ensino superior relacionado à área de atuação (Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou
afins)
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.

CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 2 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 4 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 3 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 2 Sociabilidade 4 Rotina 3 Raciocínio Lógico 1

Experiência Mínima na Função


De 6 meses a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Recursos Humanos

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Recursos Humanos


CBO: 2524-05 Cód.: Setor/Local: Recursos Humanos Divisão/Sessão: Recursos Humanos
Superior Imediato: Coordenador de Recursos Humanos
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Assessora no desenvolvimento dos subsistemas da área de Recursos Humanos, desde Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários,
Benefícios e demais rotinas do setor.

Descrição Detalhada
1 Dar suporte ao Plano de Cargos e Salários, cumprindo a determinação das rotinas de organograma, para manutenção do
mesmo diariamente;
2 Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, através de rotinas internas, para preenchimento quadro, sempre que
necessário;
3 Dar suporte ao setor de Setor de Pessoal, através de rotinas internas, para cumprimento de processos internos de folha de
pagamento entre outros, mensalmente;
4 Elaborar regulamentos de RH, para rotinas internas, através de levantamento de dados em cumprimento as diretrizes
organizacionais, sempre que necessário;
5 Promover ações de segurança de trabalho, para ajudar internamente, através de rotinas e diretrizes internas sempre que
necessário;
6 Colaborar no Controle, manutenção e apuração de ponto eletrônico, através de leitura dos dados extraídos do registro de
ponto, para lançamentos no sistema de folha de pagamento, sempre que necessário;
7 Acompanhar e assessorar as avaliações de desempenho, através da aplicação, interpretação dos resultados e divulgação à
seus gerentes, para a manutenção da gestão de políticas salariais da empresa, sempre que necessário;
8 Elaborar, aplicar, acompanhar e dar tratativas às pesquisas de clima organizacional, através de ferramentas e mapas
elaborados para este fim, para oportunizar manter o clima organizacional adequado, segundo as diretrizes da gestão, sempre
que necessário.
9 Receber as solicitações de contratação das unidades, através de documentos oficiais das unidades, onde consta as
necessidades de contratações, afim de preencher as vagas em aberto, diariamente ou conforme demanda;
10 Publicar extrato das vagas no Diário Oficial do Estado, para dar ciência à comunidade, das vagas em aberto, Elaborar o edital
para a devida e correta contratação dos colaboradores solicitados, conforme orientações da organização , diariamente ou
conforme necessidade;
11 Publica o edital no site do Instituto Reger, com as vagas ofertadas, para dar ciência à comunidade das oportunidades
existentes, para dar transparência no certame de contratação, conforme diretrizes da organização, diariamente ou conforme
demanda;
12 Fazer a triagem curricular dos candidatos que se apresentarem, para selecionar os melhores conforme critérios estabelecidos
nos editais, afim de filtrar afunilar os candidatos aptos, diariamente ou conforme necessidade;
13 Publicar no site do Reger, o resultado da triagem afim de dar ciência aos participantes do certame, garantindo transparência e
oportunidade de apresentar recursos por parte dos candidatos interessados, diariamente ou conforme necessidade;
14 Receber os recursos que chegarem, avaliar os possíveis questionamentos e dar a tratativa cabida, afim de assegurar
transparência e pleno direito aos candidatos participantes, diariamente ou conforme demanda;
15 Receber e avaliar as documentações dos candidatos aprovados, conforme os prazos do edital, afim de concluir o processe
seletivo e encaminhar os candidatos aprovados à área de contratação e demais formalidades, culminando no preenchimento
das vagas ofertadas, conforme necessidade, diariamente ou conforme demanda;
16 Atender contratações específicas, realizar entrevistas com os candidatos, aplicas testes de aptidões, encaminhar os aprovados
para contratação e preenchimento de vagas, periodicamente, conforme necessidade;
17 Organizar a logística para aulas testes, em casos específicos, como docentes e músicos, para as contratações, quando houver
editais para estas funções, afim de preencher as vagas abertas, conforme necessidade;
18 Publicar o resultado final dos certames e a convocação dos candidatos aprovados e que deverão assumir a vaga no momento
que forem chamados, dando ciência a todos os interessados, conforme necessidade;
19 Atender telefone, responder enviar e receber email aos interessados em assuntos da área de Gestão de Pessoas, dando bom
andamento aos processos internos, diariamente;
20 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
21 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
22 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
23

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 1 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para auxiliar no suporte à Gestão de Recursos Humanos, conforme as diretrizes da organização.

CHA (Competências)
C – Conhecimento
 Formação: Curso superior na área de atuação (Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou afins)
 Curso básico de informática
CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar tarefas semi-rotineiras de complexidade moderada, que obedecem a processos padronizados ou a
métodos compreensíveis;
 Capacidade analítica de dados financeiros;
 Habilidade de supervisão de trabalhos simples e rotineiros;
 Responsabilidade por informações confidenciais;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Trabalho em equipe;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição Companheirismo Autocontrole Análise Crítica


1 2 1 3
Competitividade Comunicação Conservadorismo Concentração
1 4 2 3
Decisão Criatividade Disciplina Detalhamento
2 4 3 4
Domínio Independência Organização Estratégia
4 1 4 2
Energia Persuasão Persistência Observação
2 2 1 3
Otimismo Sociabilidade Rotina Raciocínio Lógico
3 4 1 3

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: sim
Virtuais: Sim Numéricos: sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO Computador e planilhas
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais (ambiente de escritório).
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade, pontualidade e capacidade de lidar com situações de estresse (resiliência).

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador de Recursos Humanos

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:


Físico

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Física

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÕES DE CARGOS

DESENVILVIMENTO E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÃO DE CARGOS

APL

ARRANJOS PRODUTIVOS LOCAIS

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Arranjo Produtivo Local - APL


CBO: 3341-10 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Arranjo Produtivo
Inovação Local - APL
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Arranjo Produtivo Local - APL
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Acompanhar e assessorar as ações para a cooperação e trocas de informações entre as empresas/produtores do Arranjo Produtivo
Local - APL e destas com instituições, buscando interagir com a comunidade local e estimulando processos locais de
desenvolvimento.

Descrição Detalhada
1 Exercer atividades de apoio técnico à coordenação da Governança do APL.
2 Interagir com a comunidade/empresas, buscando estimular processos locais de desenvolvimento;
3 Realizar reuniões e encontros com as empresas/produtores do APL;
4 Elaborar atas das reuniões;
5 Elaborar e encaminhar relatórios técnicos a Coordenação mensalmente;
6 Elaborar material sobre os projetos de APL, bem como realizar a divulgação do material no site;
7 Manter atualizada a Agenda de Ações Transversais do APL;
8 Realizar compras do APL;
9 Apoiar na organização de eventos técnicos;
10 Desenvolver ações para promover a divulgação institucional do APL;
11 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
12 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
13 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Colaborar no planejamento e ações na área de Arranjo Produtivo Local, de forma a tornar o setor produtivo e envolvendo a
comunidade, no incentivo à produção de pesquisa científica.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Curso básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Interpretação de cenários de complexidade moderada;
 Habilidade de supervisão de trabalho simples e rotineiro;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 2 Criatividade 4 Disciplina 3 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 2 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 3 Observação 4

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador de Arranjo Produtivo Local - APL

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Arranjo Produtivo Local - APL


CBO: 3341-10 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Arranjo Produtivo
Inovação Local - APL
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Arranjo Produtivo Local - APL
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Colaborar na execução de ações da área de Arranjo Produtivo Local, de forma a tornar o setor produtivo, buscando interagir com a
comunidade local e estimular processos locais de desenvolvimento.

Descrição Detalhada
1 Auxiliar na organização de reuniões da Governança e com as empresas/produtores do APL;
2 Coletar informações para a elaboração das reuniões;
3 Elaborar e encaminhar relatórios técnicos mensais;
4 Disponibilizar informações no site sobre os projetos de APL;
5 Manter atualizada a Agenda de Ações dá área;
6 Apoiar na organização de eventos técnicos;
7 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
8 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
9 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para fornecer suporte e apoio nas ações envolvendo a área de Arranjo Produtivo Local - APL

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando Curso superior na área de atuação
 Curso básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 4 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 6 a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Arranjo Produtivo Local - APL

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas
HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar de Arranjo Produtivo Local - APL


CBO: 3341-10 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Arranjo Produtivo
Inovação Local - APL
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Arranjo Produtivo Local - APL
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar no desenvolvimento de todas as ações e atividades da área de Arranjo Produtivo Local; Auxiliar na organização de
reuniões com as empresas/produtores do APL; Auxiliar no levantamento de informações para divulgação dos projetos; Digitar
documentos, relatórios, montando um dossiê das ações desenvolvidas pela área; Fazer contato com as empresas/comunidade
conforme orientação da coordenação da área, entre outras atividades do setor.

Descrição Detalhada
1 Auxiliar na organização de reuniões com as empresas/produtores do APL;
2 Auxiliar no levantamento de informações para divulgação dos projetos de APL;
3 Digitar documentos, relatórios, montando um dossiê das ações desenvolvidas pela área;
4 Auxiliar na organização de eventos;
5 Fazer contato com as empresas/comunidade conforme orientação da coordenação da área;
6 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
7 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
8 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para auxiliar no desenvolvimento de todas as ações e atividades da área de Arranjo Produtivo Local.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio Completo
 Curso básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 2

Domínio 3 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão Persistência 2 Observação 4

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Arranjo Produtivo Local

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Arranjo Produtivo Local - APL


CBO: 4101-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Arranjo Produtivo
Inovação Local - APL
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Responsável por promover ações para a cooperação e trocas de informações entre as empresas/produtores do Arranjo Produtivo
Local - APL e destas com instituições, buscando interagir com a comunidade local e estimulando processos locais de
desenvolvimento.

Descrição Detalhada
1 Realizar visitas e ações para mobilização e envolvimento de representantes de empresas/produtores e instituições em torno da
Governança do APL;
2 Elaborar projetos e executar ações de captação de recursos para o APL;
3 Organizar a participação de empresas/produtores do APL como expositores em feiras nacionais e internacionais, bem como
em missões técnicas nacionais e internacionais;
4 Promover ações para a cooperação e trocas de informações entre as empresas/produtores do APL e destas com instituições,
buscando interagir com a comunidade local;
5 Coordenador ações de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica de forma a promover a efetividade e a governança, em
consonância com as diretrizes do Contrato de Gestão;
6 Desenvolver ações para promover a divulgação institucional do APL;
7 Promover cursos de qualificação, capacitação e atualização da comunidade local em propriedade intelectual, patentes e
pesquisa científica;
8 Coordenar a comissão de avaliação de pesquisa de acordo com as diretrizes institucionais;
9 Subsidiar a Gerência de Ensino e sede com informações sobre projetos de pesquisa em desenvolvimento;
10 Promover de forma integrada aos cursos da Rede Itego, ações que induzam e estimulem a pesquisa científica e inovações
tecnológicas;
11 Identificar e incentivar oportunidades de pesquisa no âmbito dos Arranjos Produtivos Locais (APLs);
12 Identificar as demandas para capacitação na área da gestão da Inovação; Desenvolvimento Tecnológico e Pesquisa Cientifica;
13 Monitorar as pesquisas desenvolvidas no âmbito do DIT para que atendam aos princípios e diretrizes éticas de proteção aos
sujeitos;
14 Organizar reuniões da Governança e com as empresas/produtores do APL;
15 Fomentar discussão de políticas institucionais sobre publicação e depósito de patentes dos projetos de pesquisa desenvolvi-
dos nos Itegos;
16 Estimular a publicação e depósitos de patentes dos projetos de pesquisa desenvolvidos nos Itegos;
17 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
18 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
19 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 1 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para promover a competitividade e a sustentabilidade dos micro e pequenos negócios, estimulando processos locais de
desenvolvimento.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Formação: cursando pós-graduação lato sensu

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Bom Relacionamento com o mercado;
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Habilidade de liderança;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 1 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 2 Organização 3 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 4 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DDESCRIÇÃO DE CARGOS

DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA

ATIVIDADES PRÁTICO ACADÊMICAS

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT


CBO: 3341-10 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Desenvolvimento e
Inovação Inovação
Tecnológica - DIT Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Assessorar a gerência e coordenação da área no desempenho de suas funções, atendendo pessoas (cliente externo e interno),
gerenciando informações, elaboram documentos, controlam correspondência física e eletrônica, podem prestam serviços em
idioma estrangeiro, organizam eventos e viagens, supervisionam equipes de trabalho, gerem suprimentos, arquivam documentos
físicos e eletrônicos auxiliando na execução de suas tarefas administrativas e em reuniões.

Descrição Detalhada
1 Assessorar as atividades da área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica;
2 Apoiar e supervisionar as ações demandadas pelas Superintendência, Gerência e Coordenação de DIT;
3 Implantar, controlar e orientar a aplicação e uso de softwares existentes no DIT;
4 Executar as diretrizes de gestão do DIT;
5 Executar a política de informatização administrativa;
6 Responsabilizar-se pela administração da rede;
7 Responsabilizar-se pela manutenção e o bom funcionamento dos equipamentos e sistemas de informática;
8 Assegurar o correto funcionamento e a aderência dos sistemas às regras de negócio e aos requisitos especificados;
9 Contratar sistemas e serviços de desenvolvimento de sistemas no âmbito da instituição e gerenciar a qualidade desses servi-
ços;
10 Efetuar a manutenção dos sistemas de acordo com as regras de negócio e os requisitos especificados, mantendo atualizada a
documentação pertinente;
11 Elaborar ou garantir a atualização das rotinas e da documentação relativa aos sistemas desenvolvidos;
12 Identificar necessidades e implementar os sistemas computacionais necessários à operação e ao desenvolvimento da Institui-
ção;
13 Implantar os Sistemas de Informação, prestar suporte e capacitar os usuários no uso dos sistemas;
14 Levantar, documentar e gerenciar regras de negócio e requisitos de sistemas;
15 Manifestar-se quanto aos aspectos técnicos e custos envolvidos no atendimento às solicitações;
16 Prover a integração dos Sistemas de Informação;
17 Prover sistemas de acordo com as regras de negócio e os requisitos especificados;
18 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
19 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
20 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para assegurar o adequado desenvolvimento das ações na área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica das unidades

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Curso básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Interpretação de cenários de complexidade moderada;
 Habilidade de supervisão de trabalho simples e rotineiro;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 2 Criatividade 4 Disciplina 3 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 2 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 3 Observação 4

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Laboratório


CBO: 3341-10 Cód.: Setor/Local: Transferência de Divisão/Sessão: Laboratório
Tecnologia
Superior Imediato: Coordenação de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Zelar pelo bom e adequado funcionamento dos laboratórios da Instituição, quanto a organização, agendas, disponibilidades de
equipamentos e insumos necessários ao pleno atendimento dos professores e alunos nas atividades práticas.

Descrição Detalhada
1 Controlar o fluxo de utilização dos laboratórios, para atendimento de alunos em atividades práticas;
2 Organizar todos os equipamentos, vidrarias e reagentes que serão utilizados nas aulas práticas;
3 Organizar o laboratório pós-aula, para deixa-lo novamente em condições de uso para novas turmas;
4 Fazer o requerimento de insumos, equipamentos, vidrarias e reagentes necessários de acordo com a demanda do laboratório;
5 Realizar o levantamento de todos equipamentos, vidrarias e reagente que pertencem ao laboratório;
6 Controlar as atividades desenvolvidas no laboratório, elaborando relatórios mensais;
7 Auxiliar na elaboração dos planos de curso voltados a área do laboratório;
8 Auxiliar o professor durante as aulas práticas no laboratório;
9 Participar da elaboração e/ou revisão do Projeto Politico-Pedagógico e dos Planos de Cursos desenvolvidos no âmbito do
eixo tecnológico referente a natureza do laboratório sob sua responsabilidade;
10 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente;
11 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
12 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir a disponibilidade do laboratório no momento da aula práticas; Otimização o bom andamento da aula; Oportunizar
que o laboratório fique organizado e equipado para a próxima aula; Manter atualizado o controle interno de material existente; Ter
controle do que é desenvolvido no laboratório; Assegurar que os cursos estejam de acordo e atendam a necessidade local;
Assegurar o bom andamento da aula e para evitar que o aluno desenvolva atividades não permitidas no laboratório.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando Curso Superior na área de atuação
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H – Habilidade
 Conhecer laboratórios e suas particularidades
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.

CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 3 Independência 1 Organização 4 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 2 Observação 4

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


De 6 meses a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenação de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicos

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT


CBO: 3341-10 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Desenvolvimento e
Inovação Inovação
Tecnológica - DIT Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Executam serviços de apoio na área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica, no que diz respeito aos recursos humanos,
administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e
serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.

Descrição Detalhada
1 Dar suporte a todas as ações desenvolvidas pela área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica;
2 Oferecer suporte as atividades que envolvem recursos humanos, administração, finanças e logística da área DIT;
3 Fornecer suporte na implantação e uso de softwares existentes no DIT;
4 Auxiliar na manutenção e o bom funcionamento dos equipamentos e sistemas de informática;
5 Acompanhar a manutenção dos sistemas de acordo com as regras de negócio e os requisitos especificados, mantendo atuali-
zada a documentação pertinente;
6 Organizar a documentação relativa aos sistemas desenvolvidos;
7 Prestar suporte aos usuários no uso dos sistemas;
8 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
9 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
10 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para dar suporte ao adequado desenvolvimento das ações na área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica das unidades

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando Curso superior na área de atuação
 Curso básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 4 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 6 a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT


CBO: 2521-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Desenvolvimento e
Inovação Inovação
Tecnológica - DIT Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar na organização e administração das ações e eventos da área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica; atender
fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; organizar e arquivar de documentos
variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.

Descrição Detalhada
1 Auxiliar em todas as ações e eventos desenvolvidos pela área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica;
2 Auxiliar nas atividades que envolvem recursos humanos, administração, finanças e logística da área DIT;
3 Acompanhar a implantação e uso de softwares existentes no DIT;
4 Auxiliar na manutenção e o bom funcionamento dos equipamentos e sistemas de informática;
5 Atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;
6 Organizar e arquivar a documentação relativa aos sistemas desenvolvidos;
7 Prestar suporte aos usuários no uso dos sistemas;
8 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
9 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
10 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para auxiliar nas ações e eventos da área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica das unidades

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio Completo
 Curso básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 2

Domínio 3 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão Persistência 2 Observação 4

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

xperiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Atividade Prática Acadêmica - APA


CBO: 4101-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento Divisão/Sessão: Desenvolvimento e
e Inovação Inovação Tecnológica -
Tecnológica - DIT
DIT
Superior Imediato: Gerente Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( X) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? (X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Acompanhar e avaliar projetos de inovação tecnológica; Apoiar no desenvolvimento de ações de cooperação e integração para
implementação de programas e projetos de inovação tecnológica; Articular e divulgar informações aos demais setores da Unidade;
Articular para o levantamento das demandas socioprodutivas locais e regionais com vistas à orientação do planejamento da oferta
de cursos, bem como da reformulação dos respectivos planos; Articular-se com outras unidades e instituições afins para troca de
experiências e cooperação; Assessorar o Programa de Inovação e Desenvolvimento Tecnológico e Novas Formas; Coordenar e
controlar os serviços de reprodução de documentos; Coordenar, desenvolver ações proativas que objetivem o melhor desempenho
de Desenvolvimento de Inovação Tecnológica; Dar feedback formativo aos docentes da prática observada para a qualidade do
trabalho em sala de aula; Desenvolver ações de capacitação continuada e em serviço dos docentes; Desenvolver atividade prática
acadêmica –APA; Divulgar e fazer cumprir as normas e diretrizes expressas para a educação profissional; Elaborar plano de
trabalho próprio e em conjunto com a equipe de coordenadores detalhando atividades e socializando com a direção e demais
segmentos da instituição; Elaborar, propor, detalhar relatórios de desempenho dos serviços sob sua responsabilidade; Estruturação
de projetos e processos; Estruturar portfólio de serviços tecnológicos e de consultorias técnicas, nas áreas de conhecimento da
instituição; Interagir com os demais coordenadores e a direção da unidade para estabelecer momentos de reuniões e planejamento
para que as ações da Instituição alcancem os resultados esperados; Mapear os laboratórios APLs, conforme a distribuição
geográfica e seus contextos de atuação e de intervenção no setor produtivo local na transferência de tecnologia e inovação entre
outras atividades da área.

Descrição Detalhada
1 Acompanhar e avaliar projetos de inovação tecnológica;
2 Apoiar no desenvolvimento de ações de cooperação e integração para implementação de programas e projetos de inovação
tecnológica;
3 Articular e divulgar informações aos demais setores da Unidade;
4 Articular para o levantamento das demandas socioprodutivas locais e regionais com vistas à orientação do planejamento da
oferta de cursos, bem como da reformulação dos respectivos planos;
5 Articular-se com outras unidades e instituições afins para troca de experiências e cooperação;
6 Assessorar o Programa de Inovação e Desenvolvimento Tecnológico e Novas Formas;
7 Coordenar e controlar os serviços de reprodução de documentos;
8 Coordenar, desenvolver ações proativas que objetivem o melhor desempenho de Desenvolvimento de Inovação Tecnológica;
9 Dar feedback formativo aos docentes da prática observada para a qualidade do trabalho em sala de aula;
10 Desenvolver ações de capacitação continuada e em serviço dos docentes;
11 Desenvolver atividade prática acadêmica –APA;
12 Divulgar e fazer cumprir as normas e diretrizes expressas para a educação profissional;
13 Elaborar plano de trabalho próprio e em conjunto com a equipe de coordenadores detalhando atividades e socializando com a
direção e demais segmentos da instituição;
14 Elaborar, propor, detalhar relatórios de desempenho dos serviços sob sua responsabilidade;
15 Estruturação de projetos e processos;
16 Estruturar portfólio de serviços tecnológicos e de consultorias técnicas, nas áreas de conhecimento da instituição;
17 Interagir com os demais coordenadores e a direção da unidade para estabelecer momentos de reuniões e planejamento para
que as ações da Instituição alcancem os resultados esperados;
18 Mapear os laboratórios APLs, conforme a distribuição geográfica e seus contextos de atuação e de intervenção no setor
produtivo local na transferência de tecnologia e inovação;
19 Participar de reuniões, palestras, cursos oferecidos pela instituição ou outros órgãos com o objetivo de conhecimento e
aplicação na sua prática diária;
20 Participar dos estudos para manter os currículos sintonizados com as demandas produtivas e sociais;
21 Participar juntamente com as equipes pedagógica e administrativa, o plano de ação para a instituição com objetivo de
melhorar os índices apresentados;
22 Planejar e implantar laboratório de currículo dos cursos;
23 Preparar, coordenar e oferecer cursos relacionados ao Desenvolvimento e Inovação Tecnológica;

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 1 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

24 Promover estudos e propor ações para implementar os fundamentos e princípios expressos nas Diretrizes Curriculares
Nacionais;
25 Propor de acordo com os resultados de estudos e pesquisas de mercado, a inclusão e extinção de cursos;
26 Propor e promover cursos e encontros para os servidores de seu setor;
27 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
28 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
39 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para apoiar no desenvolvimento de ações de cooperação e integração para implementação de programas e projetos de inovação
tecnológica, e garantir o adequado desenvolvimento das Atividades acadêmico-prática da Instituição.

CHA (Competências)
C – Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Formação: Cursando pós graduação

CHA (Competências)
H – Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Habilidade de liderança;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização;
 Trabalhar sob pressão;
 Cumprir prazos e metas.

CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 2

Decisão 4 Criatividade 3 Disciplina 2 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 4 Organização 3 Estratégia 4

Energia 1 Persuasão 3 Persistência 2 Observação 2

Otimismo 1 Sociabilidade 3 Rotina 2 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim,
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicos

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 4 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT


CBO: 1426-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Desenvolvimento e
Inovação Inovação
Tecnológica - DIT Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Coordenar, desenvolver ações proativas que objetivem o melhor desempenho de Desenvolvimento de Inovação Tecnológica;
Apoiar no desenvolvimento de ações de cooperação e integração para implementação de programas e projetos de inovação
tecnológica; Acompanhar e avaliar projetos de inovação tecnológica; Preparar, coordenar e oferecer cursos relacionados ao
Desenvolvimento e Inovação Tecnológica; Assessorar o Programa de Inovação e Desenvolvimento Tecnológico e Novas Formas;
Estruturação de projetos e processos; Mapear os laboratórios APLs, Conforme a distribuição geográfica e seus contextos de
atuação e de intervenção no setor produtivo local na transferência de tecnologia e inovação; Estruturar portfólio de serviços
tecnológicos e de consultorias técnicas, nas áreas de conhecimento da instituição. Desenvolver atividade acadêmico-prática (APA).

Descrição Detalhada
1 Coordenar e desenvolver ações proativas que objetivem o melhor desempenho de Desenvolvimento de Inovação
Tecnológica;
2 Apoiar no desenvolvimento de ações de cooperação e integração para implementação de programas e projetos de inovação
tecnológica;
3 Acompanhar e avaliar projetos de inovação tecnológica;
4 Preparar, coordenar e oferecer cursos relacionados ao Desenvolvimento e Inovação Tecnológica;
5 Assessorar o Programa de Inovação e Desenvolvimento Tecnológico e Novas Formas;
6 Estruturação de projetos e processos da área de DIT;
7 Mapear os laboratórios APLs, conforme a distribuição geográfica e seus contextos de atuação e de intervenção no setor
produtivo local na transferência de tecnologia e inovação;
8 Estruturar portfólio de serviços tecnológicos e de consultorias técnicas, nas áreas de conhecimento da instituição;
9 Desenvolver atividade acadêmico-prática -APA;
10 Elaborar plano de trabalho próprio e em conjunto com a equipe de coordenadores detalhando atividades e socializando com a
direção e demais segmentos da instituição;
11 Elaborar relatórios das atividades desenvolvidas para socialização e avaliação da equipe quanto ao sucesso e desafios a serem
vencidos;
12 Interagir com os demais coordenadores e a direção da unidade para estabelecer momentos de reuniões e planejamento para
que as ações de inovação tecnológica alcancem os resultados esperados;
13 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
14 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
15 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para assegurar o adequado desenvolvimento das ações na área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica das unidades

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Formação: cursando pós-graduação lato sensu

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Habilidade de liderança;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 1 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 2 Organização 3 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 4 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 4

xperiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica – DIT/ e Atividade Prática Acadêmica - APA
CBO: 2394-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Desenvolvimento e
Inovação Inovação
Tecnológica - DIT Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Coordenar, desenvolver ações proativas que objetivem o melhor desempenho de Desenvolvimento de Inovação Tecnológica;
Apoiar no desenvolvimento de ações de cooperação e integração para implementação de programas e projetos de inovação
tecnológica; Acompanhar e avaliar projetos de inovação tecnológica; Preparar, coordenar e oferecer cursos relacionados ao
Desenvolvimento e Inovação Tecnológica; Assessorar o Programa de Inovação e Desenvolvimento Tecnológico e Novas Formas;
Estruturação de projetos e processos; Mapear os laboratórios APLs, Conforme a distribuição geográfica e seus contextos de
atuação e de intervenção no setor produtivo local na transferência de tecnologia e inovação; Estruturar portfólio de serviços
tecnológicos e de consultorias técnicas, nas áreas de conhecimento da instituição. Desenvolver atividade acadêmico-prática (APA).

Descrição Detalhada
1 Coordenar e desenvolver ações proativas que objetivem o melhor desempenho de Desenvolvimento de Inovação
Tecnológica;
2 Apoiar no desenvolvimento de ações de cooperação e integração para implementação de programas e projetos de inovação
tecnológica;
3 Acompanhar e avaliar projetos de inovação tecnológica;
4 Preparar, coordenar e oferecer cursos relacionados ao Desenvolvimento e Inovação Tecnológica;
5 Assessorar o Programa de Inovação e Desenvolvimento Tecnológico e Novas Formas;
6 Estruturação de projetos e processos da área de DIT;
7 Mapear os laboratórios APLs, conforme a distribuição geográfica e seus contextos de atuação e de intervenção no setor
produtivo local na transferência de tecnologia e inovação;
8 Estruturar portfólio de serviços tecnológicos e de consultorias técnicas, nas áreas de conhecimento da instituição;
9 Desenvolver atividade acadêmico-prática -APA;
10 Elaborar plano de trabalho próprio e em conjunto com a equipe de coordenadores detalhando atividades e socializando com a
direção e demais segmentos da instituição;
11 Elaborar relatórios das atividades desenvolvidas para socialização e avaliação da equipe quanto ao sucesso e desafios a serem
vencidos;
12 Interagir com os demais coordenadores e a direção da unidade para estabelecer momentos de reuniões e planejamento para
que as ações de inovação tecnológica alcancem os resultados esperados;
13 Articular para o levantamento das demandas socioprodutivas locais e regionais com vistas à orientação do planejamento da
oferta de cursos, bem como da reformulação dos respectivos planos;
14 Articular-se com outros ITEGOs e instituições afins para troca de experiências e cooperação;
15 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
16 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
17 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para assegurar o adequado desenvolvimento das ações na área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica, bem como das
atividades práticas acadêmicas das unidades.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Formação: cursando pós-graduação lato sensu

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Habilidade de liderança;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 1 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 2 Organização 3 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 4 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT


CBO: 1426-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Desenvolvimento e
Inovação Inovação
Tecnológica - DIT Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Coordenar, desenvolver ações proativas que objetivem o melhor desempenho de Desenvolvimento de Inovação Tecnológica;
Apoiar no desenvolvimento de ações de cooperação e integração para implementação de programas e projetos de inovação
tecnológica; Acompanhar e avaliar projetos de inovação tecnológica; Preparar, coordenar e oferecer cursos relacionados ao
Desenvolvimento e Inovação Tecnológica; Assessorar o Programa de Inovação e Desenvolvimento Tecnológico e Novas Formas;
Estruturação de projetos e processos; Mapear os laboratórios APLs, Conforme a distribuição geográfica e seus contextos de
atuação e de intervenção no setor produtivo local na transferência de tecnologia e inovação; Estruturar portfólio de serviços
tecnológicos e de consultorias técnicas, nas áreas de conhecimento da instituição. Desenvolver atividade acadêmico-prática
(APA).

Descrição Detalhada
1 Contratar serviços de infraestrutura de Tecnologia da Informação (TI) no âmbito da instituição e gerenciar a qualidade desses
serviços;
2 Efetuar o planejamento e a gestão de capacidade dos elementos de infraestrutura necessários ao funcionamento dos serviços e
soluções de TI;
3 Identificar, implementar e administrar soluções de infraestrutura de TI para o desenvolvimento da Instituição;
4 Instalar, configurar e manter atualizados os equipamentos de rede e segurança, sistemas operacionais e outros softwares
básicos necessários ao funcionamento de serviços e soluções de TI;
5 Manter atualizadas as versões de todos os softwares e de componentes dos serviços e soluções de TI, bem como gerenciar as
respectivas licenças de uso e outros mecanismos que assegurem a recuperação da instalação dos equipamentos centrais da
rede e dos respectivos serviços;
6 Coordenar e promover o suporte e o atendimento adequados aos usuários de TI;
7 Promover, orientar e acompanhar, no que se refere à TI, a implementação da Política Corporativa de Segurança da Informa-
ção;
8 Prover ambiente computacional adequado para desenvolvimento, teste, homologação, treinamento e uso de serviços e solu-
ções de TI;
9 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
10 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
11 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para assegurar o adequado desenvolvimento das ações na área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica das unidades

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Formação: cursando pós-graduação lato sensu

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Habilidade de liderança;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 1 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 2 Organização 3 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 4 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Diretor Técnico


CBO: 1237-05 Cód.: Setor/Local: Diretoria Divisão/Sessão: Desenvolvimento e
Inovação
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Presidente
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Responsável pelas ações estratégicas de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica, incluindo planejamento, coordenação,
execução e avaliação de projetos e atividades relacionados à inovação tecnológica, investimento, desenvolvimento, manutenção e
segurança em tecnologia da informação.

Descrição Detalhada
1 Atuar no planejamento estratégico e operacional da Instituição, com vistas a subsidiar a definição das prioridades de gestão
de tecnologia da informação;
2 Planejar e coordenar atividades de desenvolvimento e Inovação Tecnológica e de serviços de informática, definindo objeti-
vos, metas, riscos, projetos, necessidades dos clientes e acompanhando tendências tecnológicas;
3 Dirigir e administrar equipes, delegando autoridade e aperfeiçoando perfil e desempenho da equipe e fornecedores;
4 Propor políticas e diretrizes nas áreas de Desenvolvimento, Inovação Tecnologia da informação;
5 Implementar e Controlar a qualidade e eficiência do serviço;
6 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
7 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
8 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para planejar e desenvolver ações na área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica das unidades

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por informações confidenciais;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Habilidade de liderança;
 Habilidade de negociação com autoridades;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas e resultado da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 3 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 2

Decisão 4 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 1

Domínio 4 Independência 3 Organização 2 Estratégia 4

Energia 3 Persuasão 3 Persistência 3 Observação 2

Otimismo 1 Sociabilidade 3 Rotina 1 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


Acima de 5 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 744-807 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Alta Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Presidente

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT


CBO: 2394-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Desenvolvimento e
Inovação Inovação
Tecnológica - DIT Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Superintendente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Responsável por desenvolver juntamente com a Diretoria e Superintendência ações estratégicas de Desenvolvimento e Inovação
Tecnológica, incluindo planejamento, coordenação, execução e avaliação de projetos e atividades relacionados à inovação
tecnológica, investimento, desenvolvimento, manutenção e segurança em tecnologia da informação.

Descrição Detalhada
1 Propor e implementar junto à Superintendência fluxo de tramitação e Procedimentos Operacionais Padrões para os projetos
de pesquisas, com ênfase na Pesquisa Tecnológica a serem executados no âmbito do DIT, em consonância com as políticas da
Rede Itego/SED;
2 Identificar e incentivar oportunidades de pesquisa no âmbito dos Arranjos Produtivos Locais (APLs);
3 Identificar as demandas para capacitação na área da gestão da Inovação; Desenvolvimento Tecnológico e Pesquisa Cientifica;
4 Monitorar as pesquisas desenvolvidas no âmbito do DIT para que atendam aos princípios e diretrizes éticas de proteção aos
sujeitos;
5 Gerir ações de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica de forma a promover a efetividade e a governança, em consonância
com as diretrizes do Contrato de Gestão;
6 Propor ações de estímulo à pesquisa;
7 Articular junto com a Gerência de Ensino e Gerência Administrativa a avaliação financeira dos projetos a serem desenvolvi-
dos no âmbito do DIT;
8 Criar e coordenar a comissão de avaliação de pesquisa de acordo com as diretrizes institucionais;
9 Subsidiar a Gerência de Ensino e sede com informações sobre projetos de pesquisa em desenvolvimento;
10 Promover de forma integrada aos cursos da Rede Itego, ações que induzam e estimulem a pesquisa científica e inovações
tecnológicas;
11 Articular junto à Gerente de Ensino e Pesquisa ações de estímulo à pesquisa e inovação tecnológica;
12 Articular junto às instâncias do DIT, de forma a promover a adesão aos procedimentos operacionais padrões relacionados aos
processos de aprovação, desenvolvimento,
13 Realizar o monitoramento e execução orçamentária dos projetos de pesquisa;
14 Fomentar discussão de políticas institucionais sobre publicação e depósito de patentes dos projetos de pesquisa desenvolvi-
dos nos Itegos;
15 Estimular a publicação e depósitos de patentes dos projetos de pesquisa desenvolvidos nos Itegos;
16 Promover cursos de qualificação, capacitação e atualização da comunidade local em propriedade intelectual, patentes e
pesquisa científica;
17 Identificar editais de fomento à pesquisa e inovação em tecnologia passíveis de concorrência por parte dos grupos que desen-
volvem pesquisa no âmbito da Rede Itego;
18 Articular junto à Superintendência de forma a aportar e incorporar sugestões destinadas ao aprimoramento contínuo da Rede
Itego como campo de prática;
19 Elaborar relatórios técnicos das atividades exercidas;
20 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
21 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
22 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para planejar e desenvolver ações estratégicas na área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica das unidades

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso de Graduação na área de atuação
 Formação: Curso de pós-graduação lato sensu

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Habilidade de liderança;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 2 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 2

Decisão 4 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 1

Domínio 4 Independência 3 Organização 2 Estratégia 4

Energia 3 Persuasão 3 Persistência 3 Observação 3

Otimismo 1 Sociabilidade 3 Rotina 1 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


De 3 a 5 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 358-421 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Alta Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Superintendente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Superintendente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica


CBO: 1231-10 Cód.: Setor/Local: Superintendência Divisão/Sessão: Desenvolvimento e
Inovação
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Diretor Técnico
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Responsável por desenvolver juntamente com a Diretoria ações estratégicas de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica,
incluindo planejamento, coordenação, execução e avaliação de projetos e atividades relacionados à inovação tecnológica,
investimento, desenvolvimento, manutenção e segurança em tecnologia da informação.

Descrição Detalhada
1 Planejar e coordenar atividades de desenvolvimento e Inovação Tecnológica e de serviços de informática, definindo objeti-
vos, metas, riscos, projetos, observando as diretrizes do Contrato de Gestão;
2 Prestar contas, reportando andamento dos projetos, riscos, resultados de rentabilidade e pesquisas de satisfação, aos demais
superintendentes do Instituto, clientes, funcionários, fornecedores e sociedade;
3 Opinar em acordos, contratos e convênio afins à pesquisa;
4 Propor e desenvolver ações destinadas a fortalecer a participação DIT em iniciativas do Sistema Nacional de Inovação, como
as redes de pesquisas;
5 Promover e apoiar eventos, congressos, palestras e simpósio de divulgação científica e popularização da ciência;
6 Desenvolver ações que promovam a certificação da instituição como Rede de ensino;
7 Planejar e organizar recursos humanos, materiais e financeiros.
8 Coordenar o desenvolvimento e a implantação dos sistemas de informação institucionais, bem como realizar-lhes a manuten-
ção;
9 Gerenciar os recursos de tecnologia da informação no âmbito do Contrato de Gestão;
10 Responsabiliza-se pela gestão e manutenção da política de segurança da informação;
11 Supervisionar a implementação das políticas na área de tecnologia da informação;
12 Zelar pela garantia da manutenção dos equipamentos e sistemas de informática das unidades;
13 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
14 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
15 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para planejar e desenvolver ações estratégicas na área de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica das unidades

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso de Graduação
 Formação: Curso de pós-graduação stricto sensu (Doutorado)

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Responsabilidade por informações confidenciais;
 Responsabilidade por contatos e relacionamentos importantes a empresa;
 Habilidade de liderança;
 Habilidade de negociação com autoridades;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas e resultado da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 3 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 2

Decisão 4 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 1

Domínio 4 Independência 3 Organização 2 Estratégia 4

Energia 3 Persuasão 3 Persistência 3 Observação 2

Otimismo 1 Sociabilidade 3 Rotina 1 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


De 5 a 10 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 680-743 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Alta Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Diretor Técnico

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÕES DE CARGOS

INCUBADORAS

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Incubadora


CBO: 3341-10 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Incubadora
Inovação
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Incubadora
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Prestar apoio ao Coordenador e Gerente, nas ações de apoio aos empresários, nas diversas áreas de conhecimentos e experiências,
organizando, alimentando sistema, controlando agendas de trabalhos, redigindo documentos e demais ações de apoio à iniciativa
incubadora.

Descrição Detalhada
1 Colaborar com a Gerência e Coordenação na Elaboração de Plano Estratégico da incubadora prestando apoio às empresas na
elaboração de seus planos individuais;
2 Realizar contatos com universidades, governo, empresas da iniciativa privada e outros;
3 Executar compras de equipamentos e materiais de uso comum da incubadora, conforme solicitação da coordenação e
gerência;
4 Praticar a integração entre os funcionários da Unidade e os das empresas assistidas, estabelecendo um ambiente propício à
criatividade e ao associativismo e seguro ao desempenho profissional;
5 Facilitar o intercâmbio dos empresários com pesquisadores de instituições de ensino, pesquisa e financiadores;
6 Conduzir os processos de incubadora com ética e honestidade;
7 Colaborar na redação de contratos, acordos, convênios e correspondências;
8 Organizar eventos de capacitação e de divulgação institucional;
9 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
10 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
11 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para colaborar com o Coordenador e gerente, na oferta apoio de natureza incubadora, na gestão de negócios inovadores, através de
desenvolvimento de experimento e validação de cenários, que conduzam às soluções de problemas de gestão e de processo
produtivo, culminando com o sucesso do negócio.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Curso básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade analítica;
 Interpretação de cenários de complexidade moderada;
 Habilidade de supervisão de trabalho simples e rotineiro;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 1 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 4

Decisão 4 Criatividade 4 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 3 Independência 3 Organização 4 Estratégia 3

Energia 3 Persuasão 2 Persistência 3 Observação 1

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador de Incubadora

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Incubadora


CBO: 3341-10 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Incubadora
Inovação
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Incubadora
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Dar suporte nas ações de apoio aos empresários envolvidos no projeto incubador, nas diversas áreas de conhecimentos e
experiências, organizando, alimentando sistema, controlando agendas de trabalhos, redigindo documentos e demais ações de apoio
à iniciativa incubadora.

Descrição Detalhada
1 Dar suporte na elaboração de Plano Estratégico da incubadora prestando apoio às empresas na elaboração de seus planos
individuais;
2 Praticar a integração entre os funcionários da Unidade e os das empresas assistidas, estabelecendo um ambiente propício à
criatividade e ao associativismo e seguro ao desempenho profissional;
3 Prestar assistência nos processos de incubadora com ética e honestidade;
4 Colaborar na redação de contratos, acordos, convênios e correspondências;
5 Organizar eventos de capacitação e de divulgação institucional dos projetos;
6 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
7 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
8 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para colaborar no apoio das atividades da incubadora, organizando documentação e demais ações a critério da gerência.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando Curso superior na área de atuação
 Curso básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 3

Domínio 2 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 4 Persuasão 2 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 6 a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Incubadora

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar de Incubadora


CBO: 2521-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Incubadora
Inovação
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Incubadora
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar nas ações de apoio aos empresários envolvidos no projeto incubador, nas diversas áreas de conhecimentos e experiências,
organizando, alimentando sistema, controlando agendas de trabalhos e demais ações de apoio à iniciativa incubadora a critério da
coordenação.

Descrição Detalhada
1 Auxiliar na elaboração de Plano Estratégico da incubadora prestando apoio às empresas na elaboração de seus planos
individuais;
2 Auxiliar no processo de integração entre os funcionários da Unidade e os das empresas assistidas, estabelecendo um
ambiente propício à criatividade e ao associativismo e seguro ao desempenho profissional;
3 Prestar assistência nos processos de incubadora com ética e honestidade;
4 Organizar e digitar documentos e relatórios do setor, controlar o arquivo;
5 Auxiliar na Organização eventos de capacitação e de divulgação institucional;
6 Elaborar um dossiê (documentos, fotos, atas, registros)com todas as ações desenvolvidas pela área para a coordenação;
7 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
8 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
9 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para colaborar no apoio das atividades da incubadora, organizando documentação e demais ações a critério da gerência.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio Completo
 Curso básico de Informática

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 2

Domínio 3 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão Persistência 2 Observação 4

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Incubadora

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Incubadora


CBO: 4101-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Incubadora
Inovação
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Coordenar as atividades da área, apoiando os empresários, nas diversas áreas de conhecimentos e experiências, na oferta de
iniciativas inovadoras, como incubadora, reproduzindo experiências e processos, apresentando resultados que possam ser
aplicados na empresa, oportunizando a redução de problemas e aumento da eficiência de uma organização em pleno
funcionamento.

Descrição Detalhada
1 Elaborar o Plano Estratégico da incubadora e orientar as empresas na elaboração de seus planos individuais;
2 Efetivar alianças estratégicas, acordos e convênios de interesse mútuo;
3 Promover contatos com universidades, governo, empresas da iniciativa privada e outros;
4 Planejar e executar compras de equipamentos e material de uso comum da incubadora;
5 Estimular a integração entre seus funcionários e entre estes e os das empresas, criando um ambiente propício à criatividade e
ao associativismo e seguro ao desempenho profissional;
6 Promover e facilitar o intercâmbio dos empresários com pesquisadores de instituições de ensino, pesquisa e financiadores;
7 Gerenciar a incubadora como um negócio;
8 Promover a capacitação dos empresários;
9 Conduzir a incubadora com ética e honestidade;
10 Planejar e realizar a seleção de novos empreendimentos;
11 Acompanhar e avaliar o desempenho técnico-financeiro das empresas e da incubadora;
12 Redigir contratos, acordos, convênios e correspondências;
13 Organizar eventos de capacitação e de divulgação institucional;
14 Promover a capacitação dos empresários;
15 Realizar negociações para obtenção de recursos;
16 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
17 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
18 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para ofertar apoio de natureza incubadora, na gestão de negócios inovadores, através de desenvolvimento de experimento e
validação de cenários, que conduzam às soluções de problemas de gestão e de processo produtivo, culminando com o sucesso do
negócio.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação
 Formação: cursando pós-graduação lato sensu

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Bom relacionamento com o mercado;
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Habilidade de liderança;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 2 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 2

Decisão 4 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 1

Domínio 4 Independência 3 Organização 2 Estratégia 4

Energia 3 Persuasão 3 Persistência 3 Observação 3

Otimismo 1 Sociabilidade 3 Rotina 1 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Normais
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( X ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( X ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÕES DE CARGOS

LABORATÓRIO

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Laboratório


CBO: 3011-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Laboratório
Inovação
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Laboratório
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Assessorar a coordenação nos processos de cotação de insumos laboratoriais, atendimento de clientes internos e externos, na
elaboração de relatórios de gerenciais. Colaborar e desenvolver práticas para o bom funcionamento do setor. Manter o laboratório
em pleno funcionamento, atendendo às demandas de aulas e exercícios práticos. Assessorar na elaboração dos planos de curso e
relatórios voltados a área do laboratório.

Descrição Detalhada
1 Assessor nas atividades dos laboratórios da unidade;
2 Controlar a agenda de uso e disponibilização do laboratório, de forma a atender os docentes com seus alunos em aulas
práticas;
3 Realizar o levantamento de todos os bens patrimoniais que pertencem ao laboratório;
4 Elaborar para a coordenação a lista de compras de insumos e materiais necessários ao funcionamento do laboratório;
5 Aplicar as normas previstas no manual de uso e normas de segurança do ambiente, aplicando ações de conservação e asseio;
6 Verificar e orientar regularmente os procedimentos de segurança e proteção aos usuários;
7 Atender ao coordenador, nas suas solicitações no que diz respeito à gestão do laboratório;
8 Sugerir a coordenação práticas de melhoria para o desenvolvimento das atividades dos laboratórios;
9 Organizar os materiais e equipamentos dos laboratórios, sempre que necessário;
10 Assessorar na elaboração dos planos de curso voltados a área do laboratório;
11 Participar da elaboração e/ou revisão do Projeto Politico-Pedagógico e dos Planos de Cursos desenvolvidos no âmbito do
eixo tecnológico referente a natureza do laboratório sob sua responsabilidade;
12 Elaborar relatórios mensais à coordenação referente às práticas do laboratório;
13 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
14 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
15 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para em conjunto com a coordenação, garantir pleno e adequado funcionamento do laboratório, no propósito de oferecer aos
docentes, ambiente adequado para a realização de suas aulas práticas.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação (de acordo com os laboratórios da unidade)

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Conhecer práticas de laboratórios e suas particularidades
 Capacidade analítica;
 Interpretação de cenários de complexidade moderada;
 Habilidade de supervisão de trabalho simples e rotineiro;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 2 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 2 Criatividade 4 Disciplina 3 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 2 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 3 Observação 4

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


De 1 a 2 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 230-293 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário, equipamentos e materiais de laboratório (depende da prática laboratorial)
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Depende da prática Laboratorial
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Proatividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Coordenador de Laboratório

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Laboratório (Química)


CBO: 2394-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento Divisão/Sessão: Laboratório
e Inovação
Tecnológica -
DIT
Superior Imediato: Coordenação de Laboratório
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Zelar pelo bom e adequado funcionamento dos laboratórios da Instituição, quanto a organização, agendas, disponibilidades de
equipamentos e insumos necessários ao pleno atendimento dos professores e alunos nas atividades práticas.

Descrição Detalhada
1 Controlar o fluxo de utilização dos laboratórios, para atendimento de alunos em atividades práticas;
2 Organizar todos os equipamentos, vidrarias e reagentes que serão utilizados nas aulas práticas;
3 Organizar o laboratório pós-aula, para deixa-lo novamente em condições de uso para novas turmas;
4 Fazer o requerimento de insumos, equipamentos, vidrarias e reagentes necessários de acordo com a demanda do laboratório;
5 Realizar o levantamento de todos equipamentos, vidrarias e reagente que pertencem ao laboratório;
6 Controlar as atividades desenvolvidas no laboratório, elaborando relatórios mensais;
7 Auxiliar na elaboração dos planos de curso voltados a área do laboratório;
8 Auxiliar o professor durante as aulas práticas no laboratório;
9 Participar da elaboração e/ou revisão do Projeto Politico-Pedagógico e dos Planos de Cursos desenvolvidos no âmbito do
eixo tecnológico referente a natureza do laboratório sob sua responsabilidade;
10 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente;
11 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
12 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir a disponibilidade do laboratório no momento da aula práticas; Otimização o bom andamento da aula; Oportunizar
que o laboratório fique organizado e equipado para a próxima aula; Manter atualizado o controle interno de material existente; Ter
controle do que é desenvolvido no laboratório; Assegurar que os cursos estejam de acordo e atendam a necessidade local;
Assegurar o bom andamento da aula e para evitar que o aluno desenvolva atividades não permitidas no laboratório.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando Curso Superior na área de atuação
 Curso básico de informática

CHA (Competências)
H – Habilidade
 Conhecer laboratórios e suas particularidades
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.

CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 3 Independência 1 Organização 4 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 2 Observação 4

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


De 6 meses a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário e equipamentos e materiais de Laboratório de Química
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO

INSALUBRIDADE ( ) Sim ( ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e pro-atividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Laboratório

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicos

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assistente de Laboratório


CBO: 3011-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento Divisão/Sessão: Laboratório
e Inovação
Tecnológica -
DIT
Superior Imediato: Coordenação de Laboratório
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Zelar pelo bom e adequado funcionamento dos laboratórios da Instituição, quanto a organização, agendas, disponibilidades de
equipamentos e insumos necessários ao pleno atendimento dos professores e alunos nas atividades práticas.

Descrição Detalhada
1 Dar assistência a todas as atividades desenvolvidas nos laboratórios;
2 Controlar o fluxo de utilização dos laboratórios, para atendimento de alunos em atividades práticas;
3 Organizar o laboratório pós-aula, para deixa-lo novamente em condições de uso para novas turmas;
4 Receber, controlar e organizar estoque de bens e consumos do laboratório, bem como fazer o requerimento de insumos e
equipamentos de acordo com a demanda do laboratório;
5 Recepcionar os alunos e orientá-los sobre uso e normas de segurança do ambiente;
6 Verificar e auxiliar regularmente nos procedimentos de segurança e proteção aos usuários;
7 Auxiliar no levantamento de todos os equipamentos que pertencem ao laboratório;
8 Controlar as atividades desenvolvidas no laboratório, elaborando relatórios mensais à coordenação;
9 Auxiliar na elaboração dos planos de curso voltados a área do laboratório, quando necessário;
10 Auxiliar o professor durante as aulas práticas no laboratório;
11 Auxiliar na elaboração e/ou revisão do Projeto Politico-Pedagógico e dos Planos de Cursos desenvolvidos no âmbito do eixo
tecnológico referente a natureza do laboratório sob sua responsabilidade;
12 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente;
13 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
14 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir a disponibilidade do laboratório no momento da aula práticas; Otimização o bom andamento da aula; Oportunizar
que o laboratório fique organizado e equipado para a próxima aula; Manter atualizado o controle interno de material existente; Ter
controle do que é desenvolvido no laboratório; Assegurar que os cursos estejam de acordo e atendam a necessidade local;
Assegurar o bom andamento da aula e para evitar que o aluno desenvolva atividades não permitidas no laboratório.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Cursando Curso Superior na área de atuação (de acordo com os laboratórios da unidade)

CHA (Competências)
H – Habilidade
 Conhecer práticas de laboratórios e suas particularidades
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Ser comprometido com as metas da organização.

CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 4

Domínio 3 Independência 1 Organização 4 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 1 Persistência 2 Observação 4

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 2

Experiência Mínima na Função


De 6 meses a 12 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 165-229 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário, equipamentos e materiais de laboratório (depende da prática laboratorial)
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Depende da prática Laboratorial
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pontualidade e pro-atividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assessor de Laboratório

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicos

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

HISTÓRICO DE REVISÕES

VER. DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 4 de 4


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Auxiliar de Laboratório


CBO: 3011-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Laboratório
Inovação
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Laboratório
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( ) Sim ( X ) Não

Descrição Sumária
Auxiliar nas atividades do laboratório, mantendo o ambiente organizado, abastecido de seus insumos, verificando e controlando a
disponibilidade de agendas. Recepcionar e auxiliar os professores e as turmas em atividades práticas. Zelando pela promoção e
bom funcionamento das práticas laboratoriais.

Descrição Detalhada
1 Auxiliar nas atividades do laboratório;
2 Receber, controlar e organizar estoque de bens e consumos do laboratório;
3 Recepcionar os alunos e orientá-los sobre uso e normas de segurança do ambiente;
4 Verificar e auxiliar regularmente sobre os procedimentos de segurança e proteção aos usuários;
5 Organizar o laboratório pós-aula, para deixa-lo novamente em condições de uso para novas turmas;
6 Auxiliar no levantamento de todos os equipamentos que pertencem ao laboratório;
7 Auxiliar o professor durante as aulas práticas no laboratório;
8 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
9 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
10 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para em conjunto com a equipe, garantir pleno e adequado funcionamento do laboratório, no propósito de oferecer aos docentes,
ambiente adequado para a realização de suas aulas práticas; Manter atualizado e controlado estoque de insumos e bens utilizados
no laboratório, bem como manter em dia a higiene e limpeza do ambiente.

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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Ensino médio Completo

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Capacidade de realizar atividades rotineiras e padronizadas, sob orientação;
 Capacidade de manter atenção moderada;
 Trabalho em equipe e sob supervisão;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 2 Autocontrole 3 Análise Crítica 2

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 4

Decisão 1 Criatividade 3 Disciplina 4 Detalhamento 2

Domínio 3 Independência 1 Organização 4 Estratégia 1

Energia 3 Persuasão Persistência 2 Observação 4

Otimismo 2 Sociabilidade 3 Rotina 4 Raciocínio Lógico 3

Experiência Mínima na Função


Até 6 meses de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 100-164 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Baixa Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário, equipamentos e materiais de laboratório (depende da prática laboratorial)
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Depende da prática Laboratorial
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pro atividade e pontualidade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Assistente de Laboratório

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 3 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Coordenador de Laboratório


CBO: 3011-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Laboratório
Inovação
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT
Cargo de Liderança? ( X ) Sim ( ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Coordenar as atividades dos Laboratórios da unidade. Fazer cotação de insumos laboratoriais atendimento de clientes internos e
externos, Elaborar e apresentar relatórios de gestão. Atuar promovendo o bom funcionamento do setor. Manter o laboratório em
pleno funcionamento, atendendo às demandas de aulas e exercícios práticos. Participar da elaboração e/ou revisão do Projeto
Politico-Pedagógico e dos Planos de Cursos desenvolvidos no âmbito do eixo tecnológico referente a natureza do laboratório sob
sua responsabilidade. Coordenar o controlar o levantamento de todo os bens patrimoniais pertencentes ao laboratório.

Descrição Detalhada
1 Coordenar as atividades dos Laboratórios da unidade, bem como a equipe dos mesmos;
2 Coordenar o uso e disponibilização dos laboratórios, de forma a atender os docentes com seus alunos em aulas práticas;
3 Coordenar o controlar o levantamento de todo os bens patrimoniais pertencentes ao laboratório;
4 Emitir solicitação de compras de insumos e materiais necessários ao funcionamento dos laboratórios;
5 Elaborar manual de uso e normas de segurança do ambiente, coordenar ações de conservação e asseio;
6 Coordenar os procedimentos de segurança e proteção aos usuários;
7 Atender ao diretor da unidade, nas suas solicitações no que diz respeito à gestão do laboratório;
8 Elaborar e apresentar relatórios de gestão mensalmente;
9 Manter o laboratório em pleno funcionamento, atendendo às demandas de aulas e exercícios práticos.
10 Participar da elaboração e/ou revisão do Projeto Politico-Pedagógico e dos Planos de Cursos desenvolvidos no âmbito do
eixo tecnológico referente a natureza do laboratório sob sua responsabilidade;
11 Acompanhar e ajudar na elaboração dos planos de curso voltados a área do laboratório;
12 Ajudar no zelo dos equipamentos de trabalho, bem como a organização e asseio do ambiente sempre que necessário;
13 Cumprir normas, diretrizes e rotinas da empresa, bem como as que por ventura forem criadas, sempre que necessário;
14 Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.
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FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

PARA QUE REALIZAR A FUNÇÃO?


Para garantir pleno e adequado funcionamento do laboratório, no propósito de oferecer aos docentes, ambiente adequado para a
realização de suas aulas práticas.

CHA (Competências)
C - Conhecimento
 Formação: Curso Superior na área de atuação (de acordo com os laboratórios da unidade)
 Formação: cursando pós-graduação lato sensu

CHA (Competências)
H - Habilidade
 Conhecer práticas de laboratórios e suas particularidades
 Capacidade analítica;
 Visão sistêmica e estratégica;
 Interpretação de cenários complexos;
 Tomada de decisão;
 Habilidade de supervisão de trabalhos complexos;
 Trabalhar em equipe;
 Bom Relacionamento Interpessoal;
 Habilidade de liderança;
 Capacidade de análise, síntese e de resolução de problemas;
 Ser comprometido com as metas da organização.
CHA (Competências)
A - Atitude

Definição de Níveis de Competências da Função

Ambição 1 Companheirismo 1 Autocontrole 1 Análise Crítica 4

Competitividade 1 Comunicação 4 Conservadorismo 1 Concentração 3

Decisão 3 Criatividade 4 Disciplina 2 Detalhamento 3

Domínio 4 Independência 2 Organização 3 Estratégia 2

Energia 3 Persuasão 4 Persistência 2 Observação 3

Otimismo 1 Sociabilidade 2 Rotina 2 Raciocínio Lógico 4

Experiência Mínima na Função


De 2 a 3 anos de experiência na área de atuação
Pontos do Cargo: 294-357 Faixa salarial: FS-Min: R$ FS-Max: R$

GESTÃO DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL – PLR

REGULAMENTO: Aprovado pelo Conselho e CEO.

METAS: As metas abaixo são estipuladas pelo CEO, Diretoria e Conselho .

Meta 1:

Meta 2:

Meta 3:

Meta 4:

Meta 5:

FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Página 2 de 3


FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

REQUISITOS
Físicos: Sim Cognitivos: Sim
Virtuais: Sim Numéricos: Sim
COMPLEXIDADE DA FUNÇÃO
Média Complexidade
MÁQUINAS E/OU EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS NECESSÁRIAS A FUNÇÃO
Recursos computacionais de uso diário, equipamentos e materiais de laboratório (depende da prática laboratorial)
CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO
Depende da prática laboratorial
INSALUBRIDADE ( ) Sim ( ) Não PERICULOSIDADE ( ) Sim ( ) Não

EPI's NECESSÁRIOS E OBRIGATÓRIOS


De acordo com os dimensionamentos do PPRA da Instituição.
DEMAIS CARACTERÍSTICAS PESSOAIS NECESSÁRIAS
Pro atividade

EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO DA FUNÇÃO


Gerente de Desenvolvimento e Inovação Tecnológica - DIT

POSSIBILIDADE DE EXECUÇÃO DA FUNÇÃO POR PNE/PCD


( ) NÃO ( X ) SIM

*Se “Não”, justifique o motivo:

*Se “Sim”, quais particularidades podem se adequar ao exercício da função?


Físicas

HISTÓRICO DE REVISÕES
DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL ÁREA/DEPTO

2 DD/MM/AAAA

3 DD/MM/AAAA

4 DD/MM/AAAA

5 DD/MM/AAAA
6 DD/MM/AAAA
7 DD/MM/AAAA
8 DD/MM/AAAA
9 DD/MM/AAAA

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Plano de Cargos e Salários – INSTITUTO REGER - 2018

DESCRIÇÃO DE CARGOS

PESQUISA

Consultoria Especializada

Maio/2018

Instituto de Desenvolvimento Humano Integrado – Dhi


www.institutodhi.com.br
FORMULÁRIO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cargo: Assessor de Pesquisa


CBO: 1426-05 Cód.: Setor/Local: Desenvolvimento e Divisão/Sessão: Pesquisa
Inovação
Tecnológica - DIT
Superior Imediato: Coordenador de Pesquisa
Cargo de Liderança? ( ) Sim ( X ) Não Tomada de Decisão? ( X ) Sim ( ) Não

Descrição Sumária
Apoiar a coordenação em projetos de pesquisa e desenvolvimento (P&D), que promovam o uso de novas tecnologias, protocolos e
aplicações dos temas pesquisados; Implantar grupos de trabalho e acompanhar o desenvolvimento do projeto junto aos grupos de
trabalho; Divulgar os resultados dos projetos de pesquisa e promover a apresentação dos projetos de pesquisa em eventos;
Colaborar na implantação de serviços experimentais para diferentes comunidades de usuários.

Descrição Detalhada
1 Colaborar na interação com as gerencias e coordenação das U