PRESENTADO POR:

LICET BUSTAMANTE ID: 000628544

NINI JOHANA TAMAYO ID: 000683317
VANESSA ZEMANATE MORENO ID: 000683717
FELIPE RIVERA ID: 000683485
HAROL DAVID SOSA ID: 000684116

TUTOR
PAMELA QUINTERO
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL – NRC 8562

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
BELLO ANTIOQUIA
2018
 Casuística de los regímenes pensionales

Juan López es mecánico, tiene 60 años (recién cumplidos), y ha trabajado

desde los 18 años para la misma empresa, con un salario promedio de
3SMMLV durante los 10 últimos años. En la actualidad se encuentra muy
enfermo y ha estado en incapacidad por más de 450 días, tiene un
dictamen de diabetes mellitus clase 4. Ha perdido la visión y le han
amputado una pierna.

Tanto la empresa como su familia no saben qué hacer. Por un lado, la

empresa dejo de pagar salarios porque manifiesta que no está obligada,
indicándole a la familia que van a despedir a Juan porque ya lleva mucho
tiempo incapacitado y que ese es problema del sistema de pensiones; el
fondo de pensiones AFP (Régimen de Ahorro Individual) ha estado en
silencio en relación con las peticiones presentadas por la familia, que lleva
desde el día 180 que no recibe ningún dinero.

Usted como Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa es consultado previamente al despido del trabajador acerca de
que se puede hacer para que al trabajador le paguen algún tipo de
pensión.

1. Le piden un concepto de qué pudiera solicitar la familia, en el corto,

mediano y largo plazo, tanto a la empresa como a la AFP.

2. Conforme al manual de calificación (Decreto 1507 de 2014) qué

dictamen de pérdida de capacidad laboral por la enfermedad y las
secuelas padecidas considera le darían al trabajador.

3. ¿Qué concepto profesional adicional daría? Susténtelo tanto

normativa como jurisprudencialmente.

Solución

 Asesorar la familia para que solicite a la empresa el pago de las

incapacidades.
 Si la empresa desea despedir al trabajador debe solicitar un
permiso ante el ministerio de trabajo para su autorización, hasta
 que no sea aprobada dicha solicitud el trabajador tiene estabilidad
reforzada.

 La empresa deberá seguir pagando todas las prestaciones sociales

al trabajador mientras no se resuelva su situación.

 En todos los casos el empleador es el responsable de adelantar el

trámite para el reconocimiento de las incapacidades según el
artículo 121 del decreto ley 19/2012.

 Legalmente El pago de la incapacidad desde el día 3 hasta el día

180 le corresponde a la EPS, la cual debe expedir un concepto de
rehabilitación antes de cumplirse el día 120, este certificado debe
ser enviado a la AFP antes del día 150 de incapacidad según el
artículo 121 del decreto ley 19/2012 en caso de que no sea
oportunamente expedido para iniciar el trámite de calificación la
EPS está en la obligación de reconocer el pago de las
incapacidades que se causen a partir del día 181, según el
artículo 206 de la ley 100/1993.

 Una vez se reciba el concepto de rehabilitación si este es

favorable la AFP debe postergar el trámite de calificación de
invalidez hasta por 360 días adicionales, reconociendo el pago de
las incapacidades desde el día 181 en adelante hasta que se
reestablezca la salud del trabajador o hasta que se dictamine la
perdida de la capacidad laboral según el artículo 23 del decreto
2463/2001.

 Si el concepto de rehabilitación en no favorable la AFP debe

remitir el caso a la junta de calificación de invalidez.

 En cuanto a la pensión hay que tener en cuenta que juan López es

un trabajador de avanzada edad, el cual ha trabajado durante 42
años, ha cumplido con sus obligaciones prestacionales, tiene 60
años de edad (edad legal de pensión 62) y cumple con el
requisito de 1300 semanas cotizadas tiene la posibilidad de llegar
a adquirir la pensión por vejez.
 Dictamen de pérdida de capacidad laboral. Decreto 1507/2014

Se entiende por calificación de pérdida de capacidad laboral el mecanismo

que permite establecer el porcentaje de afectación del conjunto de las
habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico,
mental y social que le permiten al individuo desempeñarse en un trabajo
habitual. Art. 2 Decreto 917/1999

Para iniciar el proceso de valoración de pérdida de capacidad laboral se

debe contar con un diagnóstico definitivo por lo tanto debe tener un
concepto médico desfavorable de recuperación.

Esta valoración se realiza con base en el Manual Único para la Calificación

de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional, vigente decreto 1507
de 2014, que modifica el decreto 917 de 1999 Manual Único para la
calificación de la Invalidez, modificando éste el decreto 692 de 1995

El parágrafo 4° del artículo 9° de la Ley 797 de 2003 consagra la pensión

anticipada de vejez en los siguientes términos: “Se exceptúan de los
requisitos establecidos en los numerales 1 y 2del presente artículo, las
personas que padezcan una deficiencia física, psíquica o sensorial del 50%
o más, que cumplan 55 años de edad y que hayan cotizado en forma
continua o discontinua 1000 o más semanas al régimen de seguridad
social establecido en la Ley 100 de 1993.

Pérdida de Capacidad Laboral entre el 50% y el 65%, el pago será del

45% del Ingreso Base de Liquidación IBL (Promedio de los aportes de los
10 últimos años) sin ser inferior a un salario pago se hará sobre un 54%
del IBL, sin ser inferior a un salario mínimo e incrementando un 2% del
IBL por cada 50 semanas adicionales a las primeras 800 sin exceder un
75% del IBL. Después de mínimo e incrementando un 1.5% de dicho
ingreso por cada 50 semanas adicionales a las primeras 500 semanas sin
ser superior a un 75% del IBL Pérdida de Capacidad Laboral superior al
66%.

Según lo estudiado sobre el caso a don Juan López le podrían calificar la

perdida de la capacidad laboral sobre el 45% que es el porcentaje mínimo
de invalidez, pero por las condiciones del caso se beneficia más de una
pensión por vejez, ya que se le puede otorgar un porcentaje más alto el
cual sería del 67% y se obtuvo de la siguiente forma:

 42 años de trabajo equivalen a 2100 semanas cotizadas

 1300 semanas se requieren para la pensión de vejez
  El 65% es el porcentaje mínimo de pensión por vejez
 A ese porcentaje le sumamos un 2% adicional por cada 500
semanas cotizadas de más a partir d las 1300, lo cual nos daría
una calificación del 67% para la pensión.

Concepto profesional adicional

Se le deben garantizar todos los derechos al señor juan López ya que

por su condición de salud y la calificación de la administradora de fondos
pensionales el empleador debe seguir realizando los aportes y la AFP
debe garantizar el derecho a la pensión.

Cabe recordar que la constitución política en su artículo 13 señala que el

estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición
económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad
manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellos se
cometan

Es importante que las personas que se encuentren en situaciones donde

se estén vulnerando sus derechos, se informen bien y soliciten la asesoría
adecuada.

1. Incluyan una reflexión argumentada acerca de la prestación económica de pensión

de vejez y las prestaciones referentes a la pensión de invalidez y de
sobrevivientes, con sus características principales en el marco de la Ley 100 de
1993.