Código: 2 0 1 9 1 0 8 8

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ

ESTUDIOS GENERALES CIENCIAS

TRABAJO FINAL DE
COMUNICACIÓN ACADÉMICA

Nombre del alumno: Brando Leonardo Rojas Romero

Horario: 116

Comisión: 2

Profesor: Héctor Velásquez

Jefe de práctica: Claudia Dioses

SEMESTRE 2019-1
ADVERTENCIAS:
- Su trabajo final se revisará a través del programa Turnitin. Si se detectan coincidencias, se
aplicará una sanción a la nota.

INDICACIONES:
- No debe transcribir información textual de las fuentes. Recuerde que usted debe parafrasear,
es decir, explicar con sus propias palabras, el contenido del texto.
- Necesariamente debe utilizar información de las fuentes. Si no se evidencia lectura de estas,
solo se calificarán los siguientes criterios: “léxico”, “construcción oracional”, y “puntuación y
ortografía”.
- El formato de entrega solo debe ser Word. No se corregirá un trabajo en otro formato ni uno
que no pueda abrirse. Debe asegurarse de enviar el archivo correcto.
- La entrega se debe realizar de manera virtual a través de Paideia hasta media hora antes
de inicio de su sesión de práctica de la semana 14 (17 de al 22 de junio). Por ningún motivo,
se aceptarán trabajos por otro medio o fuera de la hora indicada. Si no realiza la entrega
virtual, obtendrá la nota F (falta) automáticamente. Debe asegurarse de subir el archivo
con la debida anticipación, pues pueden surgir fallas en el sistema. Asimismo, verifique que,
luego de la subida, le llegue un correo de confirmación.

Indicaciones formales

Nombre del archivo: TF_Apellido, Nombre del alumno_Horario.comisión

Tipo y tamaño de letra: Times New Roman en tamaño 12

Alineación del texto Justificado

Interlineado 1.5

Se aplicará un descuento de 0.5 por cada indicación formal que no se siga.

Luego de la lectura y análisis de las fuentes, elabore un esquema numérico para un texto
expositivo de cuatro párrafos (introducción, dos párrafos de desarrollo y cierre) cuyo tema
específico sea “Soluciones frente al comercio informal en el Perú”. Posteriormente, redacte el
texto completo. Cada párrafo de desarrollo debe contar con, al menos, 07 oraciones (una oración
principal, dos oraciones secundarias y dos oraciones de desarrollo para cada oración secundaria).
 I. Primera parte

Consigne su esquema en el siguiente espacio:

1. Introducción
2. Soluciones económicas

2.1. Creación de empleos

2.2. Aumento de la productividad de negocios informales

3. Soluciones jurídicas

3.1 Modificación de la normatividad laboral

3.2 Registro y regulación de negocios informales

4. Cierre

II. Segunda parte

¿Alguna vez ha presenciado que el local de su preferencia no posee medidas de seguridad

de saneamiento? ¿O ha sido testigo de algún desempleado que sube a su transporte
público para pedir cierta solidaridad? ¿Por qué esto es tan común? Según el diario
América, “el empleo informal alcanza el 73% del mercado laboral en Perú, uno de los
índices más altos en América Latina, alertó el decano del Colegio de Sociólogos del Perú,
Roberto Rodríguez Rabanal, en diálogo con Xinhua, añadiendo que "más del 98% de las
empresas son micro o pequeñas" en este país”. Como se puede apreciar, el trabajo
informal es uno de los más extendidos en nuestro país y es el que genera mayor parte de
nuestro PBI (Producto Bruto Interno). Por ello, surge la necesidad de regularizar el
comercio informal para obtener mayores ganancias y brindar beneficios a los empleados
que optan por estos tipos de negocio. Las soluciones ante este problema pueden ser
económicas y jurídicas. En las siguientes líneas, se desarrollar a fondo en qué consisten
estas soluciones.

En primer lugar, las soluciones más exigidas por la población y trabajadores informales
son las económicas. Por un lado, se puede promocionar y crear puesto de trabajos que
sean de preferencias formales. Según Martha Chen, esto se logrará mediante políticas de
empleo, la involucración de objetivos de estas políticas estratégicamente o el
aprovechamiento de oportunidades de empleo de acuerdo a las capacidades específicas
de cada trabajador para que se encuentren en un puesto adecuado. Además, estas medidas
deben ser organizadas de manera conjunta por iniciativa de los trabajadores, empleadores
y el MTPE; en otras palabras, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para evitar
la disconformidad de cualquiera de estas partes. Por otro lado, existe la posibilidad de
aumentar la productividad de los negocios informales. Tal medida se ejecutará por medio
de servicios financieros, apoyo empresarial y mejoras de la condición laboral tanto en
calidad como salubridad. Por ejemplo, en colaboración con el MINSA (Ministerio de
Salud), se puede verificar que los centros de trabajos de este tipo de negocios reúnan todas
las características necesarias para que sus trabajadores disfruten de la calidad de vida que
merecen. En adición, el MVCS (Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento)
puede tomar cierta participación en estas medidas mediante el chequeo de los locales de
trabajo para confirmar el estado en el que se encuentran con el fin de proteger a los
empleados ante cualquier evento.

En segundo lugar, las soluciones que resultan diálogo y previos acuerdos entre los
trabajadores y empleadores son las jurídicas. Por un lado, se puede optar por realizar
modificaciones a la normatividad laboral que incentiven la formalidad. Por ejemplo, se
puede flexibilizar la plantilla de trabajadores para beneficiar a los empresarios que no se
puedan adaptar al entorno laboral nacional. De esta manera, empresas extranjeras que
hayan estado bajos reglamentos diferentes puedan desarrollar la contratación formal de
trabajadores mediante este cambio. Esto permite que ambas partes realicen un menor
papeleo y los requisitos de la plantilla se flexibilicen, lo cual significa que habrá un mayor
número de trabajadores con empleo. Otro ejemplo, sería plantear salarios mínimos menos
que ochocientos cincuenta soles en ciertos casos donde la productividad laboral no sea
tan significa. Así, se promueve que los empresarios formalicen a sus trabajadores sin
perjudicar su rentabilidad al ver que no están obligados a pagar el salario mínimo a sus
empleados y los últimos podrían gozar de sus derechos laborales en un entorno de respeto
e igualdad. Por otro lado, se deben buscar las condiciones óptimas para el registro y
regulación de estos empleos o trabajos informales. Esto se podría aplicar mediante la
reducción de trámites burocráticos en su registro que resultan ser abrumadores tanto para
los trabajadores como empleadores. Además, se propone ciertas técnicas de disuasión
como ciertos beneficios económicos o legales para que ambas partes se sujeten a estas
medidas fácilmente. Así, se logrará que más trabajadores peruanos lleguen a tener un
seguro de salud y pensiones que puedan solventar sus gastos en un futuro.
En conclusión, ¿se puede hacer algo respecto a ente el crecimiento de del trabajo informal
en el país? Por supuesto que sí. Hemos visto posibles soluciones económicas y jurídicas.
Por un lado, vimos que se podía realizar la creación de empleos y aumento de la
productividad en los trabajos informales. Por otro lado, también se observó que existían
soluciones jurídicas como la modificación de las normas laborales y la facilitación del
registro de empresas informales. Sin embargo, para implementar estas medidas se
necesitará de la acción de múltiples entidades del Estado. Por ejemplo, el Ministerio de
Salud, el MVCS (Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento), el
MTPE(Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo), la SUNAT (Superintendencia
Nacional de Aduanas y Administración Tributaria) y la Sunafil (Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral). La acción conjunta de estas entidades se dividirá en
dos grupos. En un grupo trabajarán el MINSA y el MVCS, y otro, en donde colaborarán
el MTPE, la SUNAT y el Sunafil. Por ejemplo, los primeros podrían realizar las
inspecciones en materia de salubridad y correcta construcción de los locales de trabajos
de estos trabajadores informales para brindarles total seguridad y cuidado. En cambio, el
otro grupo realizaría labores de fiscalización de estos negocios y la negociación de
beneficios económicos a cambio del pago de impuestos. Además, tendrán que tener cierto
avalo por parte del MEF (Ministerio de Economía y Finanzas), el cual se espera que los
apoye diligentemente en esta ardua labor. Esto permitirá que los trabajadores no solo
tengan mejor calidad de vida sino también gocen de derechos laborales que los protejan.
CRITERIOS DE EN
INDICADORES LOGRADO EN INICIO PUNTAJE
CALIFICACIÓN PROCESO
● Las ideas del esquema son presentadas en frases nominales.
ESQUEMA ● Las ideas principales responden a la pregunta planteada.
2 1.5 – 1 0.5 - 0
2 puntos ● Las ideas secundarias explican y son coherentes con la idea principal.
● Se aprecia la jerarquía entre ideas principales y secundarias sin excepción.
● La introducción presenta una transición gradual de lo general a lo específico.
INTRODUCCIÓN
● La contextualización cumple la función de situar al lector en el tema a desarrollar. 2 1.5 – 1 0.5 - 0
2 puntos
● Se anuncia el tema específico del texto a través de la oración bisagra.
● Contiene todos los elementos básicos: conector de cierre, síntesis de ideas principales,
CIERRE
y reflexión o relevancia. 1.5 1- 0.5 0
1.5 puntos
● La reflexión o relevancia es coherente con la información expuesta en el texto.
● Se organiza la información en el texto de manera coherente según lo propuesto en el
ORGANIZACIÓN esquema numérico.
Y ● Se elabora la oración temática de forma clara.
● Las oraciones secundarias son claras y son enunciadas a partir de un conector de orden. 8 7.5 – 2-5 2-0
DESARROLLO
● Cada oración secundaria es explicada a través de, al menos, dos oraciones de desarrollo.
8 puntos ● La información desarrollada es pertinente y suficiente respecto del tema delimitado, y
no hay transcripción literal de las fuentes.
LÉXICO ● Utiliza un léxico que cumple con los requisitos de la variedad académica: adecuación,
precisión, corrección, riqueza y pertinencia. 1.5 1 0.5 - 0
1.5 puntos
● Se presenta oraciones con estructuras gramaticales adecuadas en el texto.
CONSTRUCCIÓN ● Se emplean los referentes y conectores necesarios.
ORACIONAL ● Se emplean de manera correcta la concordancia gramatical, el gerundio y las 3 2.5 - 1 0.5 - 0
3 puntos preposiciones.
● Se evitan los anacolutos, queísmos y dequeísmos.
PUNTUACIÓN Y
● Emplea adecuadamente todos los signos de puntuación.
ORTOGRAFÍA 2 1.5 - 1 0.5 - 0
● Cumple con las normas de grafías, acentuación, y mayúsculas y minúsculas.
2 puntos

● Por no subir el trabajo final a la carpeta de Paideia del jefe de práctica correspondiente -1 punto
Descuentos
-0.5 por cada criterio
(máximo -3) ● Por el incumplimiento de los criterios formales (tipo y tamaño de letra, alineación del
texto, interlineado y nombre del archivo)

NOTA