EVALUACION DEL EMPLEADO

Nombre Completo: Fecha:

Departamento/Sección: Operativo Puesto: Técnico en electricidad

Desempeño en la función: Considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función

Optimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto
Siempre va más allá de lo Con frecuencia va más allá A veces está por debajo de lo Siempre está por debajo de lo
Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido Satisface lo exigido
de lo exigido exigido exigido. Muy lento
normalmente

Cualidad
Siempre superior. Nunca satisfactorio. Presenta gran
Exactitud, esmero y orden en el trabajo A veces superior. Bastante Siempre satisfactorio. Su Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores
Excepcionalmente exacto en
ejecutado exacto en su trabajo exactitud es regular ocasiones presenta errores
su trabajo

Conocimiento del trabajo

Sabe más de lo necesario para Sabe lo que se necesita Sabe lo básico para ocupar Sabe parte del trabajo.
Grado de conocimiento del trabajo y el puesto de trabajo Sabe poco del trabajo de
desempeñarse correctamente para realizar las tareas Necesita capacitación de
electricidad electricidad
y no cesa de aprender. solicitadas electricidad

Cooperación
Funciona bien en el trabajo Normalmente colabora en No demuestra buena
Actitud ante la empresa, el jefe y sus Tiene un excelente espíritu de el trabajo en equipo
en equipo. Procura disposición. Sólo colabora Es reticente a colaborar
colegas colaboración. Gran empeño
colaborar cuando se le pide

Características Individuales: Considerar tan sólo las características individuales de evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función

Comprensión de las situaciones

Grado en que percibe la esencia de un Satisfactoria intuición y

Optima intuición y capacidad Buena intuición y capacidad capacidad de percepción Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de
problema. Capaz de plegarse a situaciones
de percepción de percepción percepción percepción
y de aceptar tareas

Creatividad

Empeño. Capacidad para crear ideas y Siempre tiene ideas óptimas. Casi siempre tiene buenas Algunas veces presenta Levemente rutinario. Tiene Tipo rutinario. No tiene ideas
proyectos Tipo creativo y original ideas y proyectos sugerencias pocas ideas propias propias

Capacidad de realización
Realiza y pone en práctica Incapaz de poner en práctica una
Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para Buena capacidad para Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera
nuevas ideas con habilidad
proyectos concretar nuevas ideas concretar nuevas ideas nuevos proyectos
satisfactoria
 EVALUACION DEL EMPLEADO

Nombre Completo: Fecha:

Departamento/Sección: Operativo Puesto: Técnico en refrigeración y climatización

Desempeño en la función: Considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función

Optimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto
Siempre va más allá de lo Con frecuencia va más allá A veces está por debajo de lo Siempre está por debajo de lo
Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido Satisface lo exigido
de lo exigido exigido exigido. Muy lento
normalmente

Cualidad
Siempre superior. Nunca satisfactorio. Presenta gran
Exactitud, esmero y orden en el trabajo A veces superior. Bastante Siempre satisfactorio. Su Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores
Excepcionalmente exacto en
ejecutado exacto en su trabajo exactitud es regular ocasiones presenta errores
su trabajo

Conocimiento del trabajo Sabe lo necesario para

Sabe más de lo necesario para realizar correctamente las Sabe suficiente de Sabe de refrigeración y
Grado de conocimiento de electrónicos y Sabe poco de refrigeración y
desempeñarse correctamente tareas solicitadas refrigeración y climatización. Necesita
de su trabajo climatización
y no cesa de aprender. climatización, capacitación

Cooperación
Funciona bien en el trabajo Normalmente colabora en No demuestra buena
Actitud ante la empresa, el jefe y sus Tiene un excelente espíritu de el trabajo en equipo
en equipo. Procura disposición. Sólo colabora Es reticente a colaborar
colegas colaboración. Gran empeño
colaborar cuando se le solicita.

Características Individuales: Considerar tan sólo las características individuales de evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función

Comprensión de las situaciones

Grado en que percibe la esencia de un Satisfactoria intuición y

Optima intuición y capacidad Buena intuición y capacidad capacidad de percepción Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de
problema. Capaz de plegarse a situaciones
de percepción de percepción percepción percepción
y de aceptar tareas

Creatividad

Empeño. Capacidad para crear ideas y Siempre tiene ideas óptimas. Casi siempre tiene buenas Algunas veces presenta Levemente rutinario. Tiene Tipo rutinario. No tiene ideas
proyectos Tipo creativo y original ideas y proyectos sugerencias pocas ideas propias propias

Capacidad de realización
Realiza y pone en práctica Incapaz de poner en práctica una
Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para Buena capacidad para Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera
nuevas ideas con habilidad
proyectos concretar nuevas ideas concretar nuevas ideas nuevos proyectos
satisfactoria
 EVALUACION DEL EMPLEADO

Nombre Completo: Fecha:

Departamento/Sección: Operativo Puesto: Operador de máquinas hidráulicas y neumáticas

Desempeño en la función: Considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función

Optimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto
Siempre va más allá de lo Con frecuencia va más allá A veces está por debajo de lo Siempre está por debajo de lo
Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido Satisface lo exigido
de lo exigido exigido exigido. Muy lento
normalmente

Cualidad
Siempre superior. Nunca satisfactorio. Presenta gran
Exactitud, esmero y orden en el trabajo A veces superior. Bastante Siempre satisfactorio. Su Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores
Excepcionalmente exacto en
ejecutado exacto en su trabajo exactitud es regular ocasiones presenta errores
su trabajo

Conocimiento del trabajo

Sabe más de lo necesario para
Grado de conocimiento de soldadura y del
desempeñarse correctamente
trabajo
y no cesa de aprender.
Sabe lo necesario de
operación de máquinas
Sabe suficiente de Sabe parte del trabajo de
operador de máquinas Sabe poco de sobre la operación de
operar sistemas. Necesita
sistemas.
capacitación

Cooperación
Funciona bien en el trabajo Normalmente colabora en No demuestra buena
Actitud ante la empresa, el jefe y sus Tiene un excelente espíritu de el trabajo en equipo
en equipo. Procura disposición. Sólo colabora Es reticente a colaborar
colegas colaboración. Gran empeño
colaborar cuando se le solicita

Características Individuales: Considerar tan sólo las características individuales de evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función

Comprensión de las situaciones

Grado en que percibe la esencia de un Satisfactoria intuición y

Optima intuición y capacidad Buena intuición y capacidad capacidad de percepción Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de
problema. Capaz de plegarse a situaciones
de percepción de percepción percepción percepción
y de aceptar tareas

Creatividad

Empeño. Capacidad para crear ideas y Siempre tiene ideas óptimas. Casi siempre tiene buenas Algunas veces presenta Levemente rutinario. Tiene Tipo rutinario. No tiene ideas
proyectos Tipo creativo y original ideas y proyectos sugerencias pocas ideas propias propias

Capacidad de realización
Realiza y pone en práctica Incapaz de poner en práctica una
Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para Buena capacidad para Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera
nuevas ideas con habilidad
proyectos concretar nuevas ideas concretar nuevas ideas nuevos proyectos
satisfactoria
 EVALUACION DEL EMPLEADO

Nombre Completo: Fecha:

Departamento/Sección: Administrativo Puesto: Director de mantenimiento

Desempeño en la función: Considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función

Optimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto
Siempre va más allá de lo Con frecuencia va más allá A veces está por debajo de lo Siempre está por debajo de lo
Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido Satisface lo exigido
de lo exigido exigido exigido. Muy lento
normalmente

Cualidad
Siempre superior. Nunca satisfactorio. Presenta gran
Exactitud, esmero y orden en el trabajo A veces superior. Bastante Siempre satisfactorio. Su Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores
Excepcionalmente exacto en
ejecutado exacto en su trabajo exactitud es regular ocasiones presenta errores
su trabajo

Conocimiento del trabajo

Grado de conocimiento de electricidad y
de su trabajo
Sabe lo necesario más de lo Sabe lo básico del área de Sabe parte del trabajo del área
Sabe lo necesario del área a
necesario del área a su mando trabajo a su mando y a su mando y apenas conoce Sabe poco del área a su mando y
su mando y manejo de
y maneja eficaz el personal a maneja correctamente a su las técnicas de manejo de no sabe dirigir a su personal
personal
su mando personal personal

Cooperación
Funciona bien en el trabajo Normalmente colabora en No demuestra buena
Actitud ante la empresa, el jefe y sus Tiene un excelente espíritu de el trabajo en equipo
en equipo. Procura disposición. Sólo colabora Es reticente a colaborar
colegas colaboración. Gran empeño
colaborar cuando se le solicita

Características Individuales: Considerar tan sólo las características individuales de evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función

Comprensión de las situaciones

Grado en que percibe la esencia de un Satisfactoria intuición y

Optima intuición y capacidad Buena intuición y capacidad capacidad de percepción Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de
problema. Capaz de plegarse a situaciones
de percepción de percepción percepción percepción
y de aceptar tareas

Creatividad

Empeño. Capacidad para crear ideas y Siempre tiene ideas óptimas. Casi siempre tiene buenas Algunas veces presenta Levemente rutinario. Tiene Tipo rutinario. No tiene ideas
proyectos Tipo creativo y original ideas y proyectos sugerencias pocas ideas propias propias

Capacidad de realización
Incapaz de poner en práctica una
Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para Buena capacidad para Realiza y pone en práctica Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera
proyectos concretar nuevas ideas concretar nuevas ideas nuevas ideas con habilidad. nuevos proyectos
 EVALUACION DEL EMPLEADO

Nombre Completo: Fecha:

Departamento/Sección: Operativo Puesto: Técnico en máquinas hidráulicas y neumáticas

Desempeño en la función: Considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función

Optimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto
Siempre va más allá de lo Con frecuencia va más allá A veces está por debajo de lo Siempre está por debajo de lo
Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido Satisface lo exigido
de lo exigido exigido exigido. Muy lento
normalmente

Cualidad
Siempre superior. Nunca satisfactorio. Presenta gran
Exactitud, esmero y orden en el trabajo A veces superior. Bastante Siempre satisfactorio. Su Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores
Excepcionalmente exacto en
ejecutado exacto en su trabajo exactitud es regular ocasiones presenta errores
su trabajo

Conocimiento del trabajo Sabe suficiente del Trabajo

Grado de conocimiento del trabajo y de
electrónica.
Sabe todo lo necesario de
Sabe lo necesario sobre y de máquinas hidráulicas y Sabe parte del trabajo y de
máquinas hidráulicas y no cesa Sabe poco del trabajo y de
máquinas hidráulicas para neumáticas. máquinas neumáticas.
de aumentar sus máquinas neumáticas
trabajar correctamente Necesita capacitación
conocimientos

Cooperación
Funciona bien en el trabajo Normalmente colabora en No demuestra buena
Actitud ante la empresa, el jefe y sus Tiene un excelente espíritu de el trabajo en equipo
en equipo. Procura disposición. Sólo colabora Es reticente a colaborar
colegas colaboración. Gran empeño
colaborar cuando se le solicita

Características Individuales: Considerar tan sólo las características individuales de evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función

Comprensión de las situaciones

Grado en que percibe la esencia de un Satisfactoria intuición y

Optima intuición y capacidad Buena intuición y capacidad capacidad de percepción Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de
problema. Capaz de plegarse a situaciones
de percepción de percepción percepción percepción
y de aceptar tareas

Creatividad

Empeño. Capacidad para crear ideas y Siempre tiene ideas óptimas. Casi siempre tiene buenas Algunas veces presenta Levemente rutinario. Tiene Tipo rutinario. No tiene ideas
proyectos Tipo creativo y original ideas y proyectos sugerencias pocas ideas propias propias

Capacidad de realización
Incapaz de poner en práctica una
Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para Buena capacidad para Realiza y pone en práctica Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera
proyectos concretar nuevas ideas concretar nuevas ideas nuevas ideas con habilidad nuevos proyectos
 EVALUACION DEL EMPLEADO

Nombre Completo: Fecha:

Departamento/Sección: Operativo Puesto: Albañil / Pintor

Desempeño en la función: Considerar exclusivamente el desempeño actual del trabajador en su función

Optimo Bueno Regular Tolerable Malo

Producto
Siempre va más allá de lo Con frecuencia va más allá A veces está por debajo de lo Siempre está por debajo de lo
Volumen y cantidad de trabajo ejecutados exigido. Muy rápido Satisface lo exigido
de lo exigido exigido exigido. Muy lento
normalmente

Cualidad
Siempre superior. Nunca satisfactorio. Presenta gran
Exactitud, esmero y orden en el trabajo A veces superior. Bastante Siempre satisfactorio. Su Parcialmente satisfactorio. En cantidad de errores
Excepcionalmente exacto en
ejecutado exacto en su trabajo exactitud es regular ocasiones presenta errores
su trabajo

Conocimiento del trabajo

Grado de conocimiento del trabajo y de
electrónica.
Sabe todo lo necesario de Sabe suficiente del Trabajo Sabe parte del trabajo y de
Sabe lo necesario sobre
albañilería y pintura y no cesa y de albañilería y pintura Sabe poco del trabajo y de
albañilería y pintura para albañilería y pintura. Necesita
de aumentar sus albañilería y pintura
trabajar correctamente capacitación
conocimientos

Cooperación
Funciona bien en el trabajo Normalmente colabora en No demuestra buena
Actitud ante la empresa, el jefe y sus Tiene un excelente espíritu de el trabajo en equipo
en equipo. Procura disposición. Sólo colabora Es reticente a colaborar
colegas colaboración. Gran empeño
colaborar cuando se le solicita

Características Individuales: Considerar tan sólo las características individuales de evaluado y su comportamiento funcional dentro y fuera de su función

Comprensión de las situaciones

Grado en que percibe la esencia de un Satisfactoria intuición y

Optima intuición y capacidad Buena intuición y capacidad capacidad de percepción Poca intuición y capacidad de Ninguna intuición y capacidad de
problema. Capaz de plegarse a situaciones
de percepción de percepción percepción percepción
y de aceptar tareas

Creatividad

Empeño. Capacidad para crear ideas y Siempre tiene ideas óptimas. Casi siempre tiene buenas Algunas veces presenta Levemente rutinario. Tiene Tipo rutinario. No tiene ideas
proyectos Tipo creativo y original ideas y proyectos sugerencias pocas ideas propias propias

Capacidad de realización
Incapaz de poner en práctica una
Capacidad para poner en práctica ideas y Capacidad óptima para Buena capacidad para Realiza y pone en práctica Tiene dificultad para concretar idea o proyecto cualquiera
proyectos concretar nuevas ideas concretar nuevas ideas nuevas ideas con habilidad. nuevos proyectos