Teniendo en cuenta esta premisa de respuesta a los siguientes interrogantes:

• ¿Qué conoce acerca de la auditoria interna de calidad?

La auditoría interna es una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta,

concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. ayuda a una
organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y disciplinado para
evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.

• ¿Qué conoce acerca de las fases para realizar una auditoria interna?

Antes de comenzar el proceso, se realiza un análisis general de la organización que será

auditada. De esa manera, el equipo de auditoría puede tener una mejor comprensión de
cómo funcionan los procesos y cuáles son los objetivos de la entidad.

Planeación de la auditoría

En esta fase de la auditoría interna se toman los datos recopilados en la etapa anterior y se
crea un plan de auditoría, que debe ser acordado con el cliente

Asignación del equipo auditor

El auditor líder debe definir quiénes son los funcionarios que se ocuparán de realizar cada
una de las actividades de la auditoría. para que el proceso sea lo más objetivo posible, los
miembros del equipo deben estar libres de conflicto de intereses y no deben estar
involucrados en las actividades que están auditando.

Ejecución de la auditoría

Esta fase de la auditoría interna comienza con una reunión de apertura, donde se
presentan los miembros del equipo y se revisa el plan. asimismo, se plantean las
metodologías y los procedimientos que se van a utilizar, se definen los recursos que se
necesitan y se revisan los procedimientos de seguridad y emergencia.

Preparación del informe

El objetivo final de la auditoría interna es divulgar los resultados obtenidos. en esta fase de
la auditoría se elabora el informe de auditoría, que debe contener las informaciones que
fueron predeterminadas en el plan inicial de auditoría, como la información del cliente, los
objetivos y el alcance, los criterios acordados, los tiempos de auditoría, la identificación del
equipo auditor, el resumen del proceso, las conclusiones, la declaración de
confidencialidad y la lista de distribución del informe.

Distribución del informe

Cuando ya esté preparado y aprobado el informe final, una copia de este debe ser enviada
al responsable de la sección correspondiente. el informe y los documentos se entrega al
encargado de calidad de la empresa y a la junta directiva para que posteriormente sea
archivado.

Seguimiento de las acciones

Cuando no haya conformidad con el informe final, se plantean y se registran las acciones
correctivas. Estas deben ser notificadas al encargado de calidad para que haga el trámite
correspondiente y las resuelva en el tiempo estipulado.

• ¿Qué sabe sobre el perfil y habilidades de un auditor interno?

Las competencias y habilidades esenciales de un auditor de calidad para asegurar el éxito

de la auditoría interna de calidad que realicen:

1.- Debe mostrar imparcialidad, sinceridad y honestidad en todo momento del proceso de
la auditoría de calidad.

2.- Tener discreción total en los asuntos y materias revisadas durante dicho proceso,
respetando en todo momento la máxima de confidencialidad de la organización.

3.- Ha de ser una persona comprensible y abierta a aceptar diferentes visiones alternativas
considerando, para ello, la aportación de nuevas ideas propuestas.

4.- Mantener cierta distancia y diplomacia en el trato con las diferentes personas con las
que ha de tratar durante la realización de la auditoría interna.

5.- Tener firmeza en las decisiones tomadas en todo momento. Con esto, nos referimos a
que a la hora de redactar su informe final con la valoración de la auditoría no debe
negociar con la organización la consideración de ciertas inconformidades, sino que, debe
incluir todo aquello que considera necesario en el informe, a pesar de que ello le lleve a
desacuerdos con la organización auditada en cuestión por no querer esta última aceptar tal
informe.

6- Debe ser una persona muy observadora, con capacidad de que los pequeños detalles
no se le pasen por alto.

7.- Ha de tener la capacidad de entender diferentes situaciones y ser consciente de las

mismas.

8.- Ser una personal versátil, en el sentido de que sepa amoldarse a diferentes entornos y
contextos con facilidad.
9.- Debe ser altamente exigente en cuanto al logro de las metas establecidas en el proceso
de auditoría que realice.

10.- La formulación de las conclusiones finales a las que le lleve la auditoría interna de
calidad realizada al SGC debe estar fundamentada en el oportuno análisis realizado a las
evidencias halladas, y la explicación de tales conclusiones han de formularse
con razonamientos lógicos.

11.- Mostrar en todo momento seguridad de lo que hace y de sí mismo.

12.- La objetividad que se le exige no debe verse desvirtuada por prejuicios que pudiera
tener.

Pero además de todas estas competencias y habilidades esenciales de un auditor de

calidad, debemos considerar la continua necesidad de actualizar la formación con la que el
mismo cuenta, en función de las revisiones que se vayan generando en el sector, en este
caso de la calidad.

¿Cómo cree que debe ser una auditoria en campo y como debe ser el
comportamiento del auditado y auditor?

El auditor en su proceso de auditoría, debe limitarse a observar e informar las diferentes

situaciones encontradas en la auditoría.

En el desarrollo de una auditoria, el auditor, si encuentra anomalías, nunca debe

recriminar, dar órdenes o decir a las personas auditadas cómo se deben hacer las cosas.

El trabajo del auditor debe limitarse a observar y evaluar los procedimientos, y de encontrar
alguna falla o inconsistencia, hacer las anotaciones y plasmarlo en su informe.

Las correcciones y observaciones, lo mismo que las estrategias a seguir, serán

responsabilidad de la administración, mas no del auditor. El auditor sólo deberá realizar su
trabajo, y de acuerdo a los resultados, presentar a la administración las anomalías,
irregularidades y las sugerencias y alternativas de solución.