PLAN DE INTERVENCION

Docente

Aura María González

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

IBAGUE – TOLIMA

2015
 PLAN DE INTERVENCION

ENFERMEDADES CRONICAS

WILSON ORLANDO GARZON MACHADO

ID. 000365657

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

IBAGUE – TOLIMA

2015
Introducción

el trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. es la actividad por

medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
necesidades y desarrollarse a sí mismo. dentro del medio laboral, el trabajador
interactúa con diferencias condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o
negativamente. por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento
tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la sociedad.
se establece, entonces, una relación directa entre la salud y el trabajo, entendida
como el vehículo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que
sobre la salud acarrea dicha labor. este conjunto de variables que definen la
realización de la tarea y el entorno en que ésta se realiza se denomina
condiciones de trabajo,
Objetivo General

Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental, social, de

seguridad, protección y atención con el fin de organizar, ejecutar, controlar y
evaluar todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.
Objetivos específicos

Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales provenientes

del ambiente de trabajo, de las condiciones de salud de los trabajadores, de los
clientes y del público en general. Prevenir los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, así como proteger la salud de los trabajadores, en
todas sus categorías. Organizar las actividades de capacitación al personal de
acuerdo a los factores de riesgo de la empresa, asegurando una cobertura de toda
la población especialmente la más vulnerable.

Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios

y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.

Apoyar el proceso de recuperación de la salud y rehabilitación integral de los

trabajadores que sufran un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

 Reducir el consumo de tabaco y la exposición pasiva al humo de tabaco.

 Reducir el consumo nocivo de alcohol.

 Promover la alimentación sana a fin de propiciar la salud y el bienestar.

 Promover la vida activa a fin de propiciar la salud y el bienestar y

prevenir la obesidad.
Plan de acción

 Promulgar y hacer cumplir leyes sobre entornos completamente libres de

humo en las instalaciones de la empresa,
 Ofrecer ayuda para el abandono del tabaco.
 Implementar programas para dejar de fumar y evitar el consumo excesivo
de alcohol

Capacitar y hacer conferencias en tiempos prolongados para que los

empleados entiendan que el consumo nocivo de alcohol es uno de los
principales factores de riesgo evitables de los trastornos neuropsiquiátricos
y otras enfermedades no transmisibles, como las cardiovasculares, la
cirrosis hepática y diversos cánceres. Para algunas enfermedades no hay
indicios de un efecto de umbral en la relación entre el riesgo y el nivel de
consumo de alcohol. El uso nocivo del alcohol también está relacionado con
varias enfermedades infecciosas, como el VIH/sida, la tuberculosis y la
neumonía.
 Los adultos necesitan realizar al menos 30 minutos de actividad física
moderada la mayor parte de los días de la semana. Esto potencia su
bienestar físico y mental y contribuye a prevenir un incremento de peso.
 El ejercicio también es importante para reducir el riesgo de cáncer,
cardiopatías y depresión He aquí algunas ideas para incrementar la práctica
del ejercicio.
 Suba las escaleras a pie siempre que sea posible, Un increíble efecto sobre
el estado de salud y la condición física tiene el uso de las escaleras y los
desplazamientos que se puedan realizar en el entorno de nuestro lugar de
trabajo. Pasar todo el día sentado y usar sólo el ascensor genera más
sedentarismo.

 Participe en los deportes u otras actividades físicas que se ofrezcan en su

lugar de trabajo.
 Camine después de almorzar, levántese de su asiento permanentemente y
estire su musculatura, se sentirá mejor. Hacer ejercicio en cortas fracciones
de tiempo también es beneficioso para su corazón.
 Crear programas de orientación nutricional y actividad física
Un programa más completo podría agregar el trabajo de una especialista en
nutrición con el fin de que encuestando los hábitos alimenticios del
trabajador pueda organizar una guía alimenticia más saludable a seguir y
acorde con las necesidades personales, esto sumado con actividad física 2
a 3 veces por semana por a lo menos
 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Los objetivos específicos formulados facilitan la base para los propósitos de

acción a los que se hará un rastreo y sobre los que se notificará durante el ciclo
2016 - 2017 como informe para establecer el progreso ejecutado. Se predice que
estos planes expuestos servirán de persuasión para que la compañía empiece a
compilar antecedentes en los casos en que no los haya o mejoren los datos que
ya estén seleccionados y para que recopilen, examinen y muestren puntualmente
sus datos.

BIBLIOGRAFIA