OFICINA DE TALENTO HUMANO MUNICIPIO DE LA FELICIDAD

Meta: Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través de programas y

proyectos de bienestar y capacitación que contribuyan a mejorar el clima organizacional y
afianzar la cultura en el marco de los valores y principios institucionales

Compromiso: Realizar cinco (5) eventos de capacitación para los funcionarios de la entidad,
en el marco de lo establecido en el plan institucional de capacitación–PIC. Dichos eventos de
capacitación deberán incluir estrategias que permitan aumentar los niveles de participación
en los mismos

COMPETENCIAS
COMPETENCIA DEFINICION CONDUCTAS ASOCIADAS
Ofrece respuestas alternativas.
Aprovecha las oportunidades y problemas
para dar soluciones novedosas.

Ofrece respuestas alternativas.

Aprovecha las oportunidades y problemas
Generar y desarrollar
para dar soluciones novedosas.
Creatividad e nuevas ideas,
Innovación conceptos, métodos Desarrolla nuevas formas de hacer y
y soluciones. tecnologías.

Busca nuevas alternativas de solución y se

arriesga a romper esquemas tradicionales.

Inicia acciones para superar los obstáculos y

alcanzar metas específicas
OBSERVACIONES SEGUIMIENTO

Una vez se realiza el seguimiento correspondiente al primer trimestre, el evaluador evidenció

que la expectativa de asistencia que tenían sólo se había cubierto en un 50% en los dos
eventos que se tenían programados a la fecha. Una vez se reúne con el evaluado y revisan la
metodología y mecanismos de difusión se advierte que es la misma del año pasado, luego no
se generaron nuevas estrategias, que permitieran mejorar el proceso.

¿Por qué razón considera usted que está ocurriendo esto?

El componente principal de la competencia se basa en la creatividad e innovación. Existe la
posibilidad de que el evaluado usara el mismo material de difusión del año anterior porque
se encontraba disponible, en lugar de innovar y buscar nuevos métodos de difusión; o en otro
caso las alternativas ofrecidas no relacionaran el cumplimiento de las conductas asociadas;
obteniendo bajo impacto en la promoción de la asistencia de las personas.
¿Cuál sería su respuesta ante esta situación?

Es necesario, realizar un plan de mejora apoyada con el evaluador y hacer ajustes en los
tiempos de entrega de las actividades, creando mecanismos eficientes como estudios de
percepción e impacto en línea que evidencie, de forma clara metas pertinentes para el
cumplimiento de las metas establecidas.