ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

LINA ANDREA FORERO ARGEL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | SENA

ADMINISTRACIÒN DE RECURSO HUMANOS
BUCARAMANGA
01 DE JUNIO DE 2019
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

LINA ANDREA FORERO ARGEL

PRESENTADO A: LEYDI ALEXANDRA JARAMILLO MARTINEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | SENA

ADMINISTRACIÒN DE RECURSO HUMANOS
BUCARAMANGA
01 DE JUNIO DE 2019
 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

PRESENTACIÓN DEL CASO

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCIÓN

1. La señora Angelina Pérez: Trabajo 360 días del 2 de junio de 2014 hasta el 30
de diciembre de 2015
2. Recibió un salario mensual de: $ 2.500.000
3. No recibió auxilio de transporte

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360

2.500.000 x (360/360) = Valor a pagar: $2.500.000

 Dicho valor que deber se consignado antes de 18 marzo del año siguiente.

INTERESES DE CESANTÍAS: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

(2.500.000 × 360 x 0,12) /360 = Valor a pagar: $300.000

PRIMA DE SERVICIOS: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere

decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

2.500.000X360/720= Valor a pagar: $1.250.000

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted
deberá recibir $1.250.000. antes del 30 de junio del año en curso.

VACACIONES: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale
a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

2.500.000 X 360 = 900.000.000.

900.000.000 ÷ 720 = Valor a pagar: $1.250.000

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten
para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para

salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año
siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15
por cada uno de los siguientes o proporción.
Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación
familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para
los hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de
desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos

(2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su
salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina
el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la

Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación
por $4.050.000= pesos (Cuatro millones cincuenta mil pesos).