¿Qué es el Seguro de desempleo?

Es un beneficio que se otorga a los trabajadores cesantes (actualmente sin vinculación laboral), que cumplan con los requisitos establecidos en la
Ley 1636 de 2013. Durante el periodo cesante, los postulantes podrán acceder a servicios de capacitación laboral, pago a
Salud, Pensión, Bonos de Alimentación, Cuota subsidio Monetario e incentivo adicional por ahorro voluntario de Cesantías.

1. Bono de Alimentación

Este beneficio aplica a partir del mes de mayo de 2016 según Decreto No. 582 de 2016. Los postulantes al Seguro de Desempleo recibirán bonos
de alimentación equivalente a uno y medio salarios mínimos mensuales legales vigentes (1.5 SMMLV) dividido en seis (6) cuotas mensuales.

2. Cuota monetaria (subsidio familiar)

Este beneficio se entrega si el trabajador lo recibía antes de su desvinculación. Estos recursos pueden ser utilizados para compras en los
establecimientos vinculados a la Caja de compensación.

3. Ahorro Voluntario de cesantías

Previamente, cuando la persona está laborando, puede decidir voluntariamente hacer un ahorro de sus cesantías, con el fin de tener un ingreso
adicional en caso de quedar sin empleo. Este equivale, como mínimo, al 10% de sus cesantías anuales, si recibe menos de dos salarios mínimos.
Si el empleado accede a este beneficio y permanece por más de un año en la empresa, en el momento en que quede sin trabajo, recibirá un
beneficio monetario proporcional a su ahorro. Para quienes devengan más de dos salarios, el ahorro mínimo es del 25% de sus cesantías. Ese
incentivo se incrementa en la medida en que tenga mayor tiempo de ahorro de esas cesantías.

4. Aportes a Seguridad social

El beneficiario recibirá Seis (6) meses de pago de aportes a salud y pensión por un salario mínimo legal vigente.

Firma de Recibido :______________________________________

Requisitos
 El postulante debe estar en situación de desempleo (sin ingreso mensual)
 Haber tenido aportes continuos o discontinuos a cualquier Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres años así:
- Trabajadores Dependientes 1 año.
- Trabajadores Independientes 2 años.
 No estar afiliado como COTIZANTE a una EPS o Caja de Compensación Familiar.
 Estar inscrito a una Agencia de Empleo.
 Tener disposición para la búsqueda de empleo a través de la agencia donde esté inscrito
 Cumplir con los programas de capacitación definidos por la agencia de empleo.

Documentos
 Copia de la cédula de ciudadanía del postulante
 Certificado de inscripción a una agencia de empleo
 Carta de terminación del contrato laboral, en la que indique fecha de terminación del contrato
 Certificación de Caja de Compensación indicando tiempo de vinculación.
 Certificado de retiro de la última EPS donde estuvo afiliado como cotizante

Resumen Beneficios Económicos

APORTE A SALUD Sobre 1 SMMLV
APORTE A PENSIÓN Sobre
+ +
1 SMMLV
CUOTA MONETARIA (sólo aplica si el
BONO DE ALIMENTACIÓN 1.5 SMMLV
+ postulante recibía subsidio monetario
Dividido en seis (6) meses
cuando era trabajador dependiente)

El aporte se hará a la última EPS y último Fondo de Pensión calculado sobre un (1) salario mínimo mensual legal vigente, durante (6 meses).

Firma de Recibido :______________________________________