Derecho laboral de Venezuela

El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama

del Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y
los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.
Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el hombre, sea a través de un
esfuerzo físico o intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de bienes
y servicios, que reúna las tres características siguientes: ajenidad (los frutos del trabajo son
para otro), dependencia (por cuenta ajena) y retribución (a cambio de un salario).
Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o jurídica que labore en Venezuela, sin
importar su nacionalidad, así como el trabajador que ha sido contratado en el exterior (si este
ha sido contratado en Venezuela).1 Los cuerpos armados,2 y los funcionarios públicos,3 no
entran en dicho régimen ya que estas poseen sus propias leyes especiales.
En cuanto a sus autoridades competentes, todo lo referente a disposiciones en materia laboral
es competencia exclusiva de la Asamblea Nacional o el Poder Ejecutivo Nacional.4

Índice

 1Historia
 2Fuentes
o 2.1Constitución
o 2.2Tratados internacionales
o 2.3Leyes laborales
 2.3.1Leyes orgánicas
 2.3.2Leyes especiales
 2.3.3Leyes
 2.3.4Reglamentos
 2.3.5Normas
o 2.4Convenios colectivos
 3Clasificación
o 3.1Según sujetos pasivos
o 3.2Según derecho
o 3.3Según instancia pública
 4Principios
 5Véase también
 6Referencias

Historia[editar]
El Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de la primera ley
del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código
civil sobre el arrendamiento de servicio que regía las relaciones laborales, afianzándose esta
con la ley del trabajo del 16 de julio de 1936, la cual estableció un conjunto sustantivo de
normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

Fuentes[editar]
Las fuentes del Derecho Laboral venezolano, son la Constitución, los tratados internacionales,
las leyes laborales, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, los usos y
costumbres, la jurisprudencia en materia laboral, la aplicación de la norma y la interpretación
más favorable, entre otros.5
Constitución[editar]

 Art. 87: Recoge el derecho al trabajo.

 Art. 88: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del
derecho de trabajo.
 Art. 89: Recoge la protección que brinda el Estado al trabajo,
así como las condiciones materiales, morales e intelectuales
de los trabajadores. Además promueve el modelo social de
Derecho como modelo de las relaciones laborales.
Tratados internacionales[editar]
Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de derecho en
Venezuela. En el ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de la Organización Internacional
del Trabajo, así como, en aplicación subsidiaria los derechos fundamentales recogidos en
varias cartas de derechos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

 Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo

Ratificados por Venezuela.
Leyes laborales[editar]
Leyes orgánicas[editar]

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras.
 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo.
Leyes especiales[editar]

 Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y

Trabajadores Residenciales.
 Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
Leyes[editar]

 Ley del INCES.

 Ley del Seguro Social.
 Ley de Servicios Sociales.
 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las
Trabajadoras.
 Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
 Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al
Mérito en el Trabajo”.
Reglamentos[editar]
  Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de
Higiene y Seguridad en el Trabajo Decreto N° 1.564
(31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).
 Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la
Junta nacional para la asignación del grado de discapacidad
por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Normas[editar]

 Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 Norma Técnica para Declaración de Enfermedad
Ocupacional.
 Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de
trabajo.
 Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos
permisibles de exposición en lugares de trabajo. (1era
revisión).
 Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de
Protección Personal.
Convenios colectivos[editar]
Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o la patronal y los
trabajadores o los sindicatos. Más exactamente derivan de la negociación colectiva entre los
representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios. Puede haber
convenios sectoriales, para un determinado ámbito laboral o convenios de empresa. En ellos
se debe concretar ciertas disposiciones contenidas en las leyes de forma genérica, como la
duración de la jornada o el nivel retributivo. Los convenios deben ser respetados como si de
leyes se tratase.

Clasificación[editar]
Según sujetos pasivos[editar]

 Individual
 Colectivo
Según derecho[editar]

 Derecho Sustantivo (Ley Orgánica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras)
 Derecho Adjetivo (Ley Orgánica Procesal del Trabajo)
Según instancia pública[editar]

 Sede Administrativa de la Inspectoría del Trabajo

 Sede Jurisdiccional de los Tribunales Laborales
 Principios[editar]
La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así como la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una serie de principios. Entre ellos cabe
destacar:

 Principio de intangibilidad y progresividad (Art. 89 CRBV, Art.

18.2 LOTTT).
 Principio de irrenunciabilidad (Art. 89.2 CRBV, Art. 19
LOTTT).
 Principio de favor (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT).
 Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
 Principio de no discriminación (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).
 Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT).
 Principio de justicia social (Art. 1 LOTTT).
 Principio de primacía de la realidad sobre las formas o
apariciencias (Art. 22 LOTTT).

Véase también[editar]

 Portal:Derecho. Contenido relacionado con Derecho.

Referencias[editar]
1. ↑ Artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras
 Archivado el 5 de julio de 2016 en la Wayback Machine.
2. ↑ Artículo 5 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras
 Archivado el 5 de julio de 2016 en la Wayback Machine.
3. ↑ Artículo 6 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras
 Archivado el 5 de julio de 2016 en la Wayback Machine.
4. ↑ Artículo 9 y 10 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras
 Archivado el 5 de julio de 2016 en la Wayback Machine.
5. ↑ Artículo 16 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras
 Archivado el 5 de julio de 2016 en la Wayback Machine.
Categoría:
 Derecho laboral de Venezuela
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