¿Qué es un sindicato de clase y un

sindicato vertical? Una breve historia del

nacimiento y evolución de los primeros
sindicatos
Hemos creído conveniente aclarar qué es un sindicato de clase, ya que es
una expresión que se escucha bastante pero pocos saben a qué se refiere. Para
entenderlo nos vamos a remontar al siglo XIX, a los inicios del sindicalismo.

El país donde primero se desarrolló la Revolución Industrial fue el Reino Unido. En

el siglo XIX había una gran cantidad de industrias y empezaban a surgir grupos
que luchaban por los derechos de los trabajadores, tales como las condiciones de
trabajo, los salarios y el trabajo infantil.

Estos grupos eran los “trade unions”. No eran sindicatos como tales, sino
grupos que actuaban en las empresas. En cada empresa podía haber un “trade
union” que trataba de negociar con los patronos.
Un poco más adelante surgió la idea de sindicato de clase. La palabra “clase” se
refiere en este contexto a la clase obrera. Ya no se trata de un grupo de
trabajadores que reivindican solo en su empresa, sino de un aparato general que
serviría de unión a toda la clase proletaria y juntos lucharían por la mejora de los
derechos de los trabajadores.
Esta concepción de sindicato fue la dominante en la ideología marxista. De hecho
la idea del uno de los artífices más conocidos de la Revolución Rusa, Lenin, era
que la revolución del proletariado tenía que partir de los sindicatos.

Tras la Revolución Rusa, esta idea de sindicato fue tomada por grupos fascistas
con la diferencia de que integraron los sindicatos en el aparato del Estado.

Un ejemplo de esto fueron los sindicatos verticales en España, que formaron

parte de la Organización Sindical Española. Esta fue la unica válida en España
desde 1940 hasta 1977, durante todo el régimen franquista. Todos los
trabajadores y empresarios tenían que estar obligatoriamente
afiliados a este sindicato único. La organización sindical estaba dividida en
sectores o ramas de actividad económica.

Parte II CONCEPTO

Si has estudiado un poco de historia sabrás qué fue la revolución industrial y cómo
fueron los orígenes del trabajo asalariado tal y como ahora lo conocemos. Llegó
un momento en que los trabajadores sintieron la necesidad de defender sus
derechos y surgieron los sindicatos.
Hoy en día todo el mundo conoce los sindicatos pero no son muchos los
trabajadores que pertenecen a ellos. En gran parte es por desconocimiento, por no
ser conscientes de todo lo que el sindicato les puede aportar.

Los sindicatos tienen carácter de asociaciones sin ánimo de lucro

con personalidad jurídica propia. Para que un sindicato funcione se
necesita dinero, pero la finalidad no es que lo ingresado constituya un beneficio
que puede repartirse.
Concepto:

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y

negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales.

La experiencia señala que en etapas de mayor crecimiento económico y mayor demanda de

empleo (por parte de las empresas) los trabajadores y sindicatos aprovechan la favorable
coyuntura para exigir mayores aumentos salariales. En cambio, en una situación de desempleo los
sindicatos moderan sus demandas salariales y trasladan sus reivindicaciones a otros campos. Para
poder mantener económicamente la actividad de los sindicatos, los afiliados deben estar
dispuestos a pagar, como contrapartida, una cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar
las movilizaciones o huelgas organizadas por los sindicatos.

Objetivos:
Mejorar el nivel de empleados

La conclusión que podemos extraer de estos objetivos es que el papel

de los sindicatos es muy importante en el campo de los recursos
humanos.
Los diferentes sindicatos tienen en común los objetivos anteriormente
descritos, pero pueden diferir en su estructura, organización o tipo de
trabajadores que encuentran afiliados a ellos.
En honduras:

Que hace un sindicato?

Un sindicato busca la protección y el mejoramiento de las condiciones

laborales de sus agremiados a través de la negociación constante con el
patrón. En la mayoría de los casos, esta negociación se hace cada año y
queda establecida dentro de un contrato colectivo.

¿Qué es el contrato colectivo?

Es el acuerdo entre el sindicato y el patrón, y establece cómo se llevarán a

cabo las condiciones laborales dentro de la empresa. Es obligatorio y una
vez firmado sólo podrá cancelarse o modificarse a través de un acuerdo
mutuo entre ambas partes.
4. ¿Qué pasa si no se cumplo el contrato colectivo?

De no cumplirse lo estipulado por el contrato colectivo, el sindicato tiene

derecho de convocar una huelga. Será una autoridad laboral quien
determine la legalidad de la mismao, en su caso, las sanciones para el
patrón.

5. ¿Qué es una huelga?

El artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo menciona que una huelga es la
suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores. Es decir, en una huelga la empresa deja de producir hasta que
se llegue a un acuerdo entre el sindicato y el patrón, o hasta el momento en
que una autoridad laboral determine su legalidad o ilegalidad.

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6. ¿Qué pasa si quiero dejar de tener sindicato?

Propiamente no puedes dejar de tener sindicato en tu empresa una vez que

ya lo has tenido; ahora bien, puede suceder que sea otro sindicato el que
decida pelear la titularidad del contrato colectivo con tu empresa. Si esto
sucede, una autoridad laboral decidirá quién tiene la razón a través de un
recuento.

¿Tener sindicato es beneficioso o perjudicial?

La imagen actual de los sindicatos se encuentra muy deteriorada, y ello ha

sido motivo de que se estigmatice su actividad. Existen claros ejemplos de
sindicatos que no hacen bien su trabajo, pero asimismo, existen muchos
otros que cumplen todas sus funciones y que incluso pueden llegar a
apoyar al patrón cuando éste atraviesa una situación económica adversa.

Por lo tanto, resulta imposible generalizar y aseverar que todos los

sindicatos son buenos o malos. Lo que sí podemos recomendar es que
investigues mediante referencias la manera en que opera el sindicato con
el que deseas realizar la firma del contrato colectivo; esto te abrirá un
panorama acerca de qué tan conflictivos pueden llegar a ser algunos
sindicatos.