Salario

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Evolución del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La relación entre

salario y desempleo es inversa, el pleno empleo contribuye a la mejora generalizada
de salarios, condiciones de trabajo, consumo y demanda agregada; cifras altas de
desempleo suponen el empeoramiento de salarios así como del resto de indicadores.12
El salario, paga o remuneración3 (también llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6)
es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador
por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o
diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.7

Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los

trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de
trabajo.8 Por lo tanto, se excluye al trabajador por cuenta propia (el autónomo).
Así mismo, el salario no solo retribuye el “trabajo efectivo”, sino también los
periodos de descanso computables como de trabajo: descanso semanal, fiestas
laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de la noción
legal de salario permite afirmar la existencia de una presunción iuris tantum de
que todo (la “totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de
salario.9

Índice
1 Etimología
2 Salario y condiciones de trabajo
2.1 El salario digno como uno de los derechos humanos
2.2 Igualdad salarial
3 Salario mínimo y salario máximo
3.1 Salario mínimo
3.2 Salario máximo
4 Salario y trabajo
4.1 Teoría del valor-trabajo
4.1.1 La teoría del valor-trabajo en la economía política clásica
4.1.2 La teoría del valor-trabajo en Marx
4.2 Evolución histórica de la productividad y renta per cápita
5 Salario base, salario nominal, salario real y salario social
5.1 Nómina
6 Véase también
7 Referencias
8 Enlaces externos
Etimología

Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad
del sur de Mesopotamia.
Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El
término proviene del antiguo Imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a
los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la
antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es
decir, poniéndola en salazón.

Salario y condiciones de trabajo

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo
realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El
salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en
especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en
dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

El salario digno como uno de los derechos humanos

Derechos económicos, sociales y culturales

Artículo principal: Derechos económicos, sociales y culturales

Los Derechos económicos se consideran Derechos humanos:,10 el Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966 establece en su
artículo 7 que los trabajadores tendrán:

Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de

toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le
aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de
ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de
trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la
categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de
tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas
de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los
días festivos.11

La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones

de trabajo que más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por
establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a
percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de
un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para
estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar
a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida
que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una
fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la
empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las
mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos
potenciales.

Igualdad salarial
Artículo principal: Igualdad salarial
La igualdad salarial hace referencia al concepto según el cual los individuos que
realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir
la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual,
nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del
principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el
Artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
recoge la igualdad salarial. El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la
Igualdad Salarial.

Salario mínimo y salario máximo

Salario mínimo
Artículo principal: Salario mínimo
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente en un país o
territorio para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben
pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en
Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.12

Salario máximo
Artículo principal: Salario máximo
El salario máximo o retribución máxima, en relación con el salario y el salario
mínimo, es la retribución máxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta
ajena y, en su caso, un representante político, un miembro de un gobierno, un
inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un
empresario. En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para
cotizar en los sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los
últimos años, con la aparición de la Gran Recesión han surgido reivindicaciones de
un límite salarial, salario máximo, o retribución máxima que realizan economistas,
sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde proyectos económicos
como la Economía del bien común. La cuantía del salario mínimo se utiliza para
establecer el salario máximo.131415

Salario y trabajo
El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos
pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la
producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por
hora, día o semana trabajada de los empleados manuales, sino también los ingresos,
semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las
primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de
peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales
liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios
como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Teoría del valor-trabajo

Artículo principal: Teoría del valor-trabajo
La teoría del valor-trabajo (TVL, también teoría laboral del valor) es una teoría
que considera que el valor de un bien o servicio depende de la cantidad de trabajo
que lleva incorporado.

La teoría del valor-trabajo en la economía política clásica

Adam Smith consideraba que el trabajo era la calidad de medida exacta para
cuantificar el valor. Para él, el valor era la cantidad de trabajo que uno podía
recibir a cambio de su mercancía. Los bienes podían aumentar de valor, pero lo que
siempre permanece invariable es el trabajo. Esta teoría original tenía algunos
problemas: 1) en el mercado no se puede saber cuánto trabajo incorporado tiene una
mercancía 2) si el trabajo es la fuente de valor de las mercancías, cuando mejore
el valor el obrero debería ser el que se vea beneficiado -cosa que no ocurría-.
Para poder explicar los conceptos de beneficio y renta desarrolló una segunda
teoría denominada Teoría de los costes de producción. David Ricardo desarrolló una
teoría del valor-trabajo incorporado en su obra Principios de economía política y
tributación (1817). Continuando a Smith, adopta la primera de sus dos teorías del
valor y trata de explicar cómo funciona el beneficio en la sociedad capitalista,
además, critica la definición que este daba sobre el patrón invariable que era el
trabajo. El valor del trabajo, explica, también varia. Según lo expuesto por Adam
Smith, las mercancías varían de valor pero el trabajo no, siendo el trabajo
desgaste de energía, el aumento o reducción de costos de bienes de subsistencia,
demandarían más trabajo para poder satisfacer las necesidades.

La teoría del valor-trabajo en Marx

La teoría del valor-trabajo de Karl Marx es distinta a la clásica. Su definición se
encuentra en su obra El Capital, y sería parte de la base fundamental para entender
el modo de producción capitalista. Para Marx la teoría del valor-trabajo es
histórica y social -no permanente históricamente-. Solo se aplicaría a las
economías mercantiles -la economía capitalista es un tipo de economía mercantil,
por lo cual también se aplica a ella. Para Marx el trabajo no es 'valor' por
naturaleza, es lo que produce valor exclusivamente por la organización social en el
cual es empleado. Una característica intrínseca del trabajo es producir, crear,
transformar, pero el hecho de que el valor de las mercancías se mida por el tiempo
de trabajo empleado en ellas se debe a la estructura social y las relaciones
sociales de producción del capitalismo.

Evolución histórica de la productividad y renta per cápita

Véanse también: Productividad, Crecimiento económico, Reducción de la jornada
laboral y PIB.
Tabla 1 - Evolución de la productividad y relación con las horas de trabajo por año
y persona en el Reino Unido (1785-2000)16
Año Población Población
ocupada Horas
trabajador
año Horas
trabajador
semana17 Horas
trabajador
día18 Productividad
hora de trabajo
(dólares 1990) PIB per
cápita
(dólares 1990)
1785 12 681 000 4 915 000 3000 62 11 1.29 1505
1820 19 832 000 6 884 000 3000 62 11 1.69 1756
1870 29 312 000 12 285 000 2984 61 10.9 2.64 3297
1913 42 622 000 18 566 000 2624 53 10 4.40 5032
1950 50 363 000 22 400 000 1958 40 8 7.86 6847
2000 58 670 000 27 200 000 1489 30 6 28.71 19 817
La productividad se define como la relación entre la cantidad de productos obtenida
por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha
producción.19

El aumento de la productividad está asociado al crecimiento económico, si bien los

rendimientos decrecientes afectan de manera significativa al uso de la mano de
obra, tanto en su número -población empleada- como en su dedicación -jornada de
trabajo-.20 En este contexto el salario no solamente tiene una relación directa con
el valor del trabajo sino con el consumo y por tanto con la demanda agregada..

Históricamente el aumento de la productividad es el que ha permitido la reducción

de la jornada de trabajo ante un requerimiento menor de mano de obra y la necesidad
de aumentar el consumo y la demanda mediante el incremento de salarios para dar
salida a los excedentes. En países exportadores de materias primas, habitualmente
con baja productividad, se renuncia a la productividad a cambio de más población;
en países industrializados se consigue una alta productividad con escasa mano de
obra lo que promueve institucional e individualmente un mayor control del aumento
de la población.21

El aumento de la productividad es consecuencia del desarrollo de la tecnología, del

aumento del denominado capital físico y la mejora del capital humano: mecanización,
industrialización, implantación de tecnologías de la información y la comunicación;
de la mejora en la gestión de recursos humanos; del aumento de la cualificación
profesional y la formación de trabajadores así como de la implantación del sistema
de gestión de la calidad y la intensificación del capital que reducen la necesidad
de mano de obra intensiva.222324 Joseph Stiglitz considera que un aumento en las
horas trabajadas como resultado del crecimiento demográfico que no redunde en un
aumento de la productividad impactará en el nivel de vida debido a que la mayor
renta no tendrá un valor real de consumo por la menor cantidad de bienes o
servicios producidos, según la fórmula (i de crec. de Producción = i de aum. de
horas trabajadas + i de aum. de productividad). En ese sentido, en un contexto de
productividad superior, para mantener niveles de crecimiento de la producción total
en valores de equilibrio, es necesario reducir la jornada, por cuanto resulta
económicamente innecesario sobrepasar dichos niveles de crecimiento estable, en
concordancia con una tendencia al desarrollo sostenible, y en un contexto de
estancamiento demográfico.25

Salario base, salario nominal, salario real y salario social

Se denomina salario base a la parte fija de la remuneración de los trabajadores,
sobre dicha base se suelen calcular las remuneraciones adicionales u otros
complementos salariales antigüedad -trienios-, peligrosidad, productividad,
comisiones, etc.7

El salario nominal es el salario expresado según el valor del dinero en un momento

dado, sin hacer referencia alguna al nivel de precios.7

El salario real es el salario teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del

salario nominal en relación con salarios anteriores, normalmente referidos a otros
años.7

El salario social es el que se recibe de la administración cuando se está sin

trabajo y se tienen un mínimo nivel económico o ingresos muy bajos o nulos. Se
trata de una prestación económica periódica que garantiza, a las personas que
carecen de recursos económicos suficientes para cubrir sus necesidades básicas, el
complemento de sus ingresos hasta unos límites que en cada caso son calculados
según el tamaño de la unidad económica de convivencia independiente.

Es conveniente no confundir el salario social con la renta básica universal que

recibirían todos los ciudadanos.

Nómina
Artículo principal: Nómina
Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado
por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el
salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de
nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada
empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en
dinero en efectivo, sino también el documento de nómina que muestre el valor bruto
devengado, las deducciones y el pago neto.

Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones.

Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la
preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los
trabajadores. La información que se incluye en ese registro denominado nómina
consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas
trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de
separar las horas ordinarias (estructurales) de las extraordinarias (no
estructurales), y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría laboral
existentes, se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el
aporte al seguro social, el impuesto de la renta de las personas físicas, y
cualquier otra deducción (anticipo, préstamo, etc) autorizada por el trabajador se
registran minorando luego del valor devengado para obtener el valor neto a pagar.

Véase también
Salario mínimo
Salario máximo
Salario social
Administración de remuneraciones
Derecho laboral
Ingreso
Pensión
Reclutamiento
Recursos humanos
Salario (España)
Solapamiento Salarial
Trabajador
Trabajo (economía)
Jornada de trabajo
Política salarial
Reducción de la jornada de trabajo
Referencias
Los componentes del pleno empleo. Una perspectiva macroeconómica, por Francisco
Gómez García, ICE nº 2784, 2003
David Anisi, Creadores de escasez. Del bienestar al medio, Alianza Editorial,
1995, ISBN 84-206-9434-7, pag. 40 y ss. -consultar texto en Nodo50.org (enlace roto
disponible en Internet Archive; véase el historial y la última versión).
Entrada de salario en el DLE
Entrada de sueldo en el DRAE
Entrada de soldada en el DRAE
Entrada de estipendio en el DRAE
Definición de salario, thefreedictionary
«Artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (España)».
Ignacio, Garcia-Perrote Escartín, (2017). Manual de Derecho del Trabajo (7ª
edición). Tirant lo Blanch. p. 420. ISBN 8491693696. OCLC 1007060089.
Observatori DESC - Derecho Económicos, Sociales y Culturas, Barcelona
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en Fundación
Acción Pro Derechos Humanos
American Academy of Political and Social Science. "The Cost of Living."
Philadelphia, 1913.
Salario mínimo, salario máximo, Vicenç Navarro, Público, 26 de noviembre de 2009
UGT propone un sueldo máximo de 5.000 euros mensuales, en dalealplay
Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más. Cultura para la
esperanza: instrumento de análisis de la realidad, Nº. 85, 2011 , págs. 24-27
Adaptado de A.Maddison, The World Economy. A Millennial Perspective, OCDe, París,
2011; A.Maddison, The World Economy: Historical Statistics, OCDE, París, 2003;
Naciones Unidas, Wordl Populations Prospects, The 2004 Revision, Nueva Yordk, 2005;
A. Maddison, Phases of Capitalist Development, Oxford University Press, Oxford,
1982.
Se considera una cifra intermedia entre 48 y 50 semanas laborales
Se considera una cifra intermedia entre 5 y 6 días de trabajo semanal
Fernando CasanovaFormación profesional, productividad y trabajo decente Boletín
nª153 Cinterfor Mintevideo 2002 [11-2-2008]
El fin del trabajo: nuevas tecnologías contra puestos de trabajo, Jeremy Rifkin,
La incógnita de la productividad, pag. 20 y ss.
Oded Galor y Andrew Mountford, Trading Population for Productivity: Theory and
Evidence, Review of Economic Studies, vol 75, nº 4, (octubre de 2008), págs. 1143-
1179
Macroeconomía, Joseph E. Stiglitz, Ariel, 2º ed., cap. Crecimiento y
productividad, pág. 312 y ss.
Los contornos del declive: las fracturas económicas de la economía, Robert Pollin,
pag. 45
Introducción a la Macroeconomía, Paul Krugman, Edit. Reverté, págs. 191 y ss.
Macroeconomía, Joseph E. Stiglitz, Ariel, 2º ed., cap. Crecimiento y
productividad, pág. 301, 304, 305 y 322.
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