EL DIRECTORIO

Introduccion

En esta oportunidad se analizara la función del órgano que tiene en cabeza la administración
de las sociedades anónimas, el directorio. El directorio, podrá ser individual o colegiado, y
será designado por la asamblea de accionistas aunque el vínculo entre el directorio y la
sociedad surge del estatuto social.

Por lo tanto se trata de un órgano necesario y típico de la sociedad anónima, ya que sin éste
la sociedad estaría viciada de nulidad; es de carácter permanente y continuo, sin perjuicio
que sus miembros sean objeto de remoción o reelección, y se encuentra bajo el control de
legalidad de la sindicatura.

El campo de actuación del directorio es bastante amplio e independiente del resto de los
órganos, por lo tanto ni el órgano de gobierno ni el de fiscalización, en su caso, pueden
arrogarse aquellos poderes que no les compete.

I. DURACIÓN DEL CARGO

Articulo 163º.- Duracion del Directorio

El estatuto señala la duracion del directorio por periodos determinados, no

mayores de tres años ni menores de uno. Si el estatuto no señala plazo de
duracion se entiende que es por un año.

El directorio se renueva totalmente al termino de su periodo, incluyendo a

aquellos directores que fueron designados para completar periodos. Los
directores pueden ser reelegidos, salvo disposicion contraria del estatuto.

El periodo del directorio termina al resolver la junta general sobre los

estados financieros de su ultimo ejercicio y elegir al nuevo directorio, pero
el directorio continua en funciones, aunque hubiese concluido su periodo,
mientras no se produzca nueva eleccion.
El período de duración del cargo de director es de tres años como máximo y uno como
mínimo. El estatuto puede, dentro de esos límites, fijar el período que corresponda. En el
silencio del estatuto debe entenderse que el plazo es de un año. Se señala como excepción las
designaciones para completar períodos. La fijación del plazo no tiene mayor importancia
como derecho que puedan invocar los miembros del directorio, puesto que ellos pueden ser
removidos por la junta general en cualquier momento. El plazo no obliga a la junta general a
respetarlo y sólo tienen por objeto que el director cese en el cargo al cumplir el término, salvo
que sea reelegido, lo que está permitido si el estatuto no contiene disposición en contrario.

El señalar la duración del cargo sirve para determinar la cesación de los directores y la
posibilidad del cambio de personas sin la necesidad de que la junta general haga uso del
derecho de separación que se le reconoce. Con referencia a la forma de computar el término
que debe servir para de-terminar el plazo de tres años, el punto de referencia es la junta
general que resuelve sobre los estados financieros del último ejercicio y en la que se elige
directorio, pues el nuevo personal elegido debe aceptar el cargo para que se produzca la
cesación de los que han concluido su período.

Los inconvenientes de la renovación total del directorio por la posibilidad de la acefalía en

que puede quedar la sociedad, quedan salvados al establecerse la continuidad en el cargo
hasta que se constituya el nuevo directorio.

SOCIEDAD ANÓNIMA ABIERTA esta conformada por:

 Junta General de Accionistas

Es la reunión de los accionistas debidamente convocada, para decidir asuntos propios de su

competencia. Este órgano decide por mayoría, teniendo en cuenta el número de acciones en
que se encuentra dividido el capital. Es el órgano máximo de la sociedad.

 El Directorio:

Es el órgano colegiado, elegido por la Junta General de Accionistas. En ningún caso el

numero de directores es menor de tres (3).

 Es el órgano de gestión y representación de la S.A.

 Los Directores son elegidos por la junta general.
  Para ser Director no se requiere ser accionista, a menos que el Estatuto lo
establezca.
 El número de Directores será el que fije el Estatuto.
 Gerencia:

El gerente es nombrado por el directorio, salvo que el estatuto reserve esa facultad a la Junta
General.

Pueden existir varios gerentes si así lo determina el estatuto o lo acuerda la Junta General.
La duración del cargo es por tiempo indefinido, salvo disposición contraria del estatuto o que
el nombramiento se haga por un plazo determinado.

Las atribuciones del gerente se establecerán en el estatuto o al ser nombrado, de lo contrario,

se presume que el gerente está facultado para la ejecución de los actos y contratos ordinarios
correspondientes al objeto social.

 Sub. Gerente:

El Gerente es nombrado por el Directorio, salvo que el Estatuto reserve esa facultad a la
Junta General. Pueden existir varios gerentes si así lo determina el Estatuto o si así lo acuerda
la Junta General. La duración del cargo es por tiempo indefinido, salvo disposición contraria
del Estatuto o que el nombramiento se haga por un plazo expresamente establecido.

Las atribuciones del Gerente se determinarán en el Estatuto en el momento en que se lo

nombre; de lo contrario, se presume que está facultado para ejecutar cualquier actividad de
la empresa.

Se recomienda establecer en forma específica las facultades del Gerente. En caso contrario,
éste podría celebrar todos los actos y contratos inherentes al objeto social, así como asumir
toda clase de derechos y obligaciones. Y así la empresa se vería obligada a cumplir con lo
pactado en los citados contratos aun cuando existan en ellos cláusulas que la afecten.
Además, el Gerente podría disponer libremente del patrimonio de la compañía, abriendo y
cerrando cuentas corrientes de la empresa.
SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA esta conformada por :
 Junta General de Accionistas:

Es el órgano supremo de la Sociedad, está integrado por el total de socios que conforman la
empresa.

Donde el accionista sólo podrá hacerse representar en las reuniones de junta general por
medio de otro accionista, su cónyuge o ascendiente o descendiente en primer grado

Es la reunión de los accionistas (las personas naturales o jurídicas que aportaron capi- tal
para constituir la sociedad) debidamente convocada para decidir sobre algunos temas de
importancia para la empresa.

 Directorio:

Es elegido por la Junta General de Accionistas, y pueden pertenecer a él incluso personas

que no sean accionistas. Debe ser inscrita con tal denominación en el Registro de Personas
Jurídicas de la zona registral correspondiente al lugar donde se constituya la empresa.

El número de directores será fijado en el Estatuto, que es el documento en el que se establecen

las reglas de funcionamiento de la empresa; en su defecto, será determinado por la Junta
General. El número de directores no podrá ser menor de tres.

El Directorio tiene las facultades de representación legal y de gestión necesarias para la

administración de la sociedad.

 Gerente:

Es la persona en quien recae la representación legal y de gestión de la sociedad, es quien

convoca a la Junta de Accionistas.

 Sub Gerente:

Reemplaza al gerente en caso de ausencia. Está facultado para intervenir en forma conjunta
con el gerente en el manejo bancario.

Las funciones son asumidas y ejercitadas por el gerente general.

AUSENCIA DE DIRECTORIO

El directorio es un órgano de carácter colegiado que tiene a su cargo la gestión, administración y

representación de la sociedad. Está conformado por una pluralidad de miembros, no menor de tres y
las decisiones se adoptan por mayoría, no en forma individual.

El tratadista Ernesto Eduardo Martorell, señala que “… un sector de la doctrina, también enrolable
en la tendencia realista, manifiesta que el Directorio halla su justificación en la propia dinámica y las
necesidades impuestas por los negocios, en la medida en que la centralización del poder en un grupo
reducido de personas favorece una dirección eficiente…”.

La estructura organizativa de la sociedad anónima cerrada es pequeña, dado el número de socios y la

finalidad que estos persiguen, obviamente, sin perjuicio de la dimensión de las operaciones o
inversiones que pueda manejar. De allí que siguiendo a Martorell podemos inferir que el directorio
como tal, debería ser considerado dentro de la estructura organizativa si es que las necesidades
sociales, así lo exigen.

Siguiendo la línea, que la sociedad debe ajustar su organización a sus propias necesidades, es que la
Ley General de Sociedades ha considerado la posibilidad de incorporar o no al directorio en la
estructura de la sociedad anónima cerrada.

En este sentido y si el pacto social o estatuto establecen que la sociedad anónima cerrada, funcionará
sin directorio, las funciones establecidas en la Ley General de Sociedades para este órgano, serán
ejercidas por el gerente general. De allí la necesidad de evaluar la conveniencia o no de la existencia
de este órgano, pues la centralización de la gestión y representación social solo será eficiente en la
medida que se logren los objetivos sociales y que la dimensión de la empresa lo permita.

II. VACANCIA

Articulo 157º.- Vacancia

El cargo de director vaca por fallecimiento, renuncia, remocion o por

incurrir el director en alguna de las causales de impedimento señaladas por
la ley o el estatuto.

Si no hubiera directores suplentes y se produjese la vacancia de uno o mas

directores, el mismo directorio podra elegir a los reemplazantes para
 completar su numero por el periodo que aun resta al directorio, salvo
disposicion diversa del estatuto.

Los casos de vacancia del cargo de director son: muerte, renuncia, remoción o por incurrir el
director en alguna de las causales de impedimento señaladas por la Ley o el estatuto. El
directorio tiene la facultad de cooptación, que lo autoriza a completar su número hasta que
se realice nueva elección, salvo cuando existen directores suplentes. Como se permite a la
minoría tener representante en el directorio, la cooptación podría eliminar esa representación,
eligiéndose libremente para llenar la vacante producida.

De allí que se le reconozca el derecho de designar directores suplentes, que se encargarían

de cubrir la vacante producida. En caso de que falte el número de directores para que el
organismo directivo pueda funcionar válidamente, los directores hábiles asumirán
provisionalmente la administración y convocarán de inmediato a las juntas de accionistas que
correspondan para que elijan nuevo directorio y en caso de no producirse la citación,
corresponderá al gerente general realizar de inmediato dicha convocatoria. Si en caso no
fuese así, dentro de los diez días siguientes, cualquier accionista puede solicitar al juez que
la ordene por el proceso sumarísimo.

El cargo de director vaca:

 Por fallecimiento, renuncia, remoción o por incurrir el director en alguna de las

causales de impedimento establecidas por el estatuto o la ley.
 Cuando sin permiso ni licencia el director deja de asistir a sesiones por un periodo
de tres meses.
 Cuando con licencia o sin ella, el director dejase de asistir a un tercio de las sesiones
celebradas durante el periodo de un año.
 Si la vacancia fuera menor de la mitad de miembros del Directorio designados
originalmente, el Directorio puede elegir nuevos miembros que ejerzan el cargo por
el tiempo restante hasta cumplir con el periodo. Para este efecto, el directorio debe
respetar las características de los directores salientes al elegir sus reemplazos.
  Si la vacancia impidiese el quórum requerido, los directores hábiles asumirán
temporalmente la administración y convocarán de inmediato a JGA para la elección
de un nuevo Directorio. Si esta convocatoria no se produjese, corresponde al gerente
general hacerla. Asimismo, cualquier accionista puede solicitar al juez la
convocatoria si ésta no se llevase a cabo dentro de los diez días de haberse declarado
la vacancia.

CONCLUSIONES

En el Perú, el Derecho Comercial va evolucionando hacia el Derecho de la Empresa aún a

pasos lentos, desde la dación de la Ley de Promoción Industrial.

El Derecho Empresarial sigue en evolución y ni siquiera su definición, objeto y sujeto pueden

darse por definitivos, peor aun cuando las transformaciones empresariales a nivel mundial
son cada vez más rápidas y novedosas.

Las sociedades anónimas cerradas poseen muy pocas características que sean obligatorias y
que no puedan ser reguladas por la propia voluntad mediante el pacto social o estatuto.

Una S.A.C. se caracteriza sobretodo por el afán de mantener un número pequeño de socios
(máximo 20 accionistas), que se conocen entre sí, en donde predomina las cualidades
personales de los socios antes que el factor capital.

Es común encontrar en las S.A.C. pactos estatutarios que limiten la transferencia de las
acciones, para evitar la inclusión de nuevos accionistas, pudiendo abarcar inclusive que la
transferencia de acciones o la transferencia de cierta clase de acciones quede sometida al
consentimiento de la sociedad.

Los accionistas de una S.A.C gozan del derecho de adquisición preferente sobre las acciones
que se transfieran, como regla general. Sin embargo nada impide que pueda pactarse lo
contrario, eliminando por completo el derecho de preferencia.
Es importante que tengamos en cuenta los aspectos que se han venido desarrollando, de
manera que podamos tener de manera más clara y precisa las nociones básicas de este órgano
encargado de llevar adelante la administración de una sociedad.

La sociedad tiene el derecho de subrogarse en la posición del adjudicatario para los casos de
enajenación forzosa, siempre que el estatuto o pacto social así lo determine.

Las acciones de la S.A.C. no pueden ser negociadas en el Mercado Público de Valores pues
significaría abrirse al mercado y por ende la apertura de la sociedad a terceros.

Cabe en las S.A.C. la posibilidad de funcionar sin directorio ya que su propia naturaleza así
lo permite al tratarse de tan pocos accionistas.