DEFINICIONES DE SENTIDO DE PERTENENCIA

Para Deroncele (2018), citando a Despaigne, “el sentido de pertenencia implica una actitud
consciente y comprometida afectivamente ante el universo significativo que singulariza una
determinada colectividad, en cuyo seno, el sujeto participa de manera activa. El grado de
compromiso individual y colectivo, así como los vínculos afectivos que se consolidan
mediante el sentido de pertenencia, pueden mantenerse identificados con el sistema de
valores representativos y compartidos por la organización laboral”. (p. 16).

Asimismo, agrega “Ese equilibrio entre las metas personales y organizacionales provoca un
estado de bienestar psicológico que favorece la identificación y satisfacción del trabajador
con su empresa, así como el desarrollo de sus roles y funciones”. (p. 17).

RELACIONES SOCIALES

Desde este punto de vista, las relaciones sociales no aparecen como un medio para
conseguir otra cosa (beneficio económico, mantenimiento o conquista del poder), sino
como algo sustancial. Como señala Archer, las relaciones sociales no son mercancías que
están a la venta. «Al contrario, forman parte de las preocupaciones humanas más
profundas, constitutivas de lo que somos» (2000: 63).

Melé, Doménec, and Cantón, César González. Fundamentos antropológicos de la dirección

de empresas, EUNSA, 2015. ProQuest Ebook Central,
http://ebookcentral.proquest.com/lib/upnortesp/detail.action?docID=5514023.

DEFINICIÓN DE EMPRESA

Desde este punto de vista, las relaciones sociales no aparecen como un medio para
conseguir otra cosa (beneficio económico, mantenimiento o conquista del poder), sino
como algo sustancial. Como señala Archer, las relaciones sociales no son mercancías que
están a la venta. «Al contrario, forman parte de las preocupaciones humanas más
profundas, constitutivas de lo que somos» (2000: 63).

Melé, Doménec, and Cantón, César González. Fundamentos antropológicos de la dirección

de empresas, EUNSA, 2015. ProQuest Ebook Central,
http://ebookcentral.proquest.com/lib/upnortesp/detail.action?docID=5514023.

El individuo y las organizaciones

por Alfonso Rincón Serrano

EDITORIAL
Ecobook - Editorial del Economista
FECHA
2009-01-01

Recursos humanos: dirección y gestión de personas en las

organizaciones

por Tomàs Rubió Sánchez

EDITORIAL

Ediciones Octaedro, S.L.

FECHA

2016-01-01

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