Presentación Liquidación de Nómina

RECONOCIMIENTO Y LIQUIDACIÓN DE LOS
SALARIOS
SALARIO VARIABLE
El artículo 127 del C.S.T da la posibilidad que el

empleador y trabajador acuerden la forma de
liquidación de su salario, que podrá ser por una suma
fija o de una manera variable.
El salario es variable cuando esta sujeta al cumplimiento
de objetivos o metas por parte del trabajador.
SALARIOS VARIABLES
Para el reconocimiento del salario variable debe tenerse en

cuenta las siguientes reglas:
1. Que las metas u objetivos trazados para la remuneración
del trabajador sean físicamente posible alcanzarlos;
2. Que el trabajador haya estado de acuerdo en las
condiciones contractuales fijadas para el reconocimiento
del salario variable;
3. Que el valor del salario sea pagado dentro del mismo
mes que se haya causado.
SALARIO VARIABLE
Para efecto del pago de los aportes al sistema de

seguridad social integral, se debe tener en cuenta la
totalidad de los factores salariales pagados al
trabajador.
El empleador y el trabajador no podrán modificar la
naturaleza salarial de un factor variable, es decir, no se
pueden pagar auxilios escondiendo comisiones.
SALARIO VARIABLE
Cuando un percibe salarios variables, sus prestaciones sociales se

deberán liquidar con base en el promedio de ingresos, de acuerdo a las
siguientes reglas:
1. PRIMAS: Se debe tomar el promedio de ingresos correspondiente a

cada uno de los semestres;
2. CESANTÍAS: Si al momento de la causación, es decir al 31 de
diciembre, el salario tuvo una variación en los últimos tres meses, se
deberá tomar el promedio de todo el año;
3. VACACIONES: Para el cálculo de las vacaciones, se deberá tomar el
promedio de los ingresos obtenidos por el trabajador durante el año
anterior a la fecha en que vaya a disfrutarlas.
SALARIO VARIABLE
El factor mas importante cuando se tienen trabajadores

con salarios variables, lo constituye la liquidación de su
contrato, esto en atención a que al momento de la
terminación del contrato por cualquier causa, siempre
harán comisiones o factores salariales causados pero
que no se tienen conocimiento a la fecha de terminación.
Las partes deberán acordar un procedimiento para
prevenir la situación.
LIQUIDACIÓN DE LAS CESANTÍAS
CESANTÍAS
El derecho a las cesantías esta regulado en el artículo

249 del C.S.T, auxilio que corresponde al pago que
debe realizar el empleador a el trabajador de un salario
por cada año laborado.
CESANTÍAS
El artículo 253 del C.S.T señala la forma en que debe

calcularse el valor del auxilio de la cesantía, para lo
cual se debe tener en cuenta lo siguiente:
1. Cuando el salario es fijo, se toma el último salario
devengado por el trabajador;
2. Si el salario ha sufrido variación durante los últimos
tres meses, se deberá tomar el promedio del año de
servicios o todo el tiempo, si el trabajador tiene
menos tiempo.
CESANTÍAS
De conformidad con lo señalado en la Ley 50 de 1990, el

sistema de liquidación, pues a partir de dicha norma,
las cesantías se liquidan de manera anual y se deben
consignar ante el Fondo de Cesantías elegido por el
trabajador. Este pago se debe realizar antes del 15 de
febrero de cada año;
El art. 254 del C.S.T prohíbe a realización de pagos
parciales. En caso de realizar pagos parciales, las
sumas se perderán y tendrá que volver a realizarlos.
CESANTÍAS
1. Trabajadores que son llamados a prestar el servicio

militar;
2. Adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes
raíces destinados a su vivienda;
3. El empleador podrá prestar dinero a los trabajadores para
los fines señalados anteriormente, para ser pagados con
las cesantías;
4. Pago de matriculas para entidades de educación superior
o educación técnica o tecnológica por entidades
autorizadas al Ministerio de Educación.
CESANTÍAS
El numeral 3) del artículo 99 de la Ley 50 de 1990,

señala que el empleador que no pague el valor de las
cesantías, deberá pagar un día de salario por cada día
de retardo.
Es importante señalar que, considerando que el
trabajador solo podrá exigir el valor de las cesantías
hasta la fecha de terminación del contrato, la prescripción
de la acción de cobro solo se empezará a contar a partir
de la fecha de terminación del contrato.
APLICACIÓN DEL LIMITE DEL 40% PARA
EFECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD
SOCIAL
APLICACIÓN ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010
El artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, señala que:
• Los pagos no constitutivos de salario no podrán ser

superiores al 40% del total de la remuneración;
• Señala que esta norma, tiene efectos para lo

señalado en el artículo 18 y 204 de la Ley 100 de
1993.
Dentro del concepto de remuneración, deberá

entenderse incluido, no solo los pagos salariales, sino
también todos aquellos pagos no salariales, sea
pactados o no entre el empleador y el trabajador.
Literal c) numeral 2) del Acuerdo 1035 de 2015

El Acuerdo 1035 de 2015 emitido por la UGPP constituye

aquel documento técnico por medio del cual la entidad
señala los conceptos que deben tenerse en cuenta
para una correcta liquidación de los aportes al sistema
de seguridad social integra.
El literal b) del numeral 2 del mencionado Acuerdo,

señala de manera exacta qué conceptos deben
considerarse al momento de la aplicación del límite del
40%:
• Las prestaciones sociales. Este se• Viáticos permanentes, en lo que

encuentra suspendido por la misma respecta a transporte y gastos de
UGPP, hasta que el Consejo de Estado representación;
no responda las preguntas que les• Viáticos accidentales;
fueron realizadas. • Auxilio legal de Transporte;
• Gastos de representación, medios de• Pagos que reciba el trabajador de
transporte, elementos de trabajo, manera ocasional y liberalidad del
auxilios de vestuario, auxilios de empleador.
comunicaciones y auxilios de estudio.
Se debe considerar aquello que no• Beneficios habituales que las partes
corresponde a ingreso. hayan acordado que no son salario.
• Aportes que realice el empleador a
los fondos de pensiones voluntarias.
En el evento que al momento de pagar la remuneración a

un trabajador su remuneración, los pagos no salariales
superen el 40% del total de la remuneración, se
deberá realizar el cálculo de los aportes al sistema de
seguridad social en salud, pensiones y riesgos
laborales.
TRABAJADOR ACTIVO
Salario $ 1.300.000
Auxilio Transporte Legal $ 88.211
Auxilio de Alimentación $ 300.000
Auxilio de Movilización $ 500.000
Prima Anual $ 650.000
Remuneración $ 2.338.211
Pagos No Salariales $ 1.238.211
Limite del 40% $ 935.284
Exceso $ 302.927
Salario $ 1.300.000
Exceso $ 302.927
IBC $ 1.602.927
Salud $ 64.117
Pensión Trabajador $ 64.117
Pensión Empleador $ 192.351
ARL $ 8.367
Caja de Compensación $ 52.000
Salario $ 1.300.000
Auxilio de Movilización $ 500.000
Indemnización $ 1.300.000
Primas $ 327.772
Cesantías $ 1.021.878
Interéses a las Cesantías $ 90.265,85
Vacaciones $ 478.472
Pagos No Salariales $ 966.683
Limite del 40% $ 915.284
Exceso $ 51.399
Salario $ 1.300.000
Exceso $ 51.399
IBC $ 1.351.399
Salud $ 54.056
ARL $ 7.054
Caja de Compensación (+ vacaciones) $ 71.139
CÁLCULO RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
El empleador le debe reconocer al trabajador por laborar

durante el periodo comprendido entre las 9:00 pm y las
6: am un recargo correspondiente al 35% sobre el
valor de la hora de conformidad con lo señalado en el
artículo 168 del Código Sustantivo de Trabajo.
RECARGO NOCTURNO
Para el reconocimiento del recargo nocturno, se deberá

identificar lo siguiente:
1. Que el trabajador desarrolle sus labores en el tiempo

comprendido entre las 9:00 pm y las 6:00 am.
2. Sobre el salario del trabajador, se deberá adicionar el

valor del recargo del 35%
RECARGO NOCTURNO
El reconocimiento de este recargo, no afecta el

porcentaje de reconocimiento de horas extras
nocturnas. Para las horas extras nocturnas, aplica de
manera exclusiva el 75% señalado en el numeral 3)
del artículo 168 del C.S.T.
CÁLCULO HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
La jornada máxima permitida para que un

trabajador preste sus servicios esta regulada en
el artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo.
8 horas días y 48 horas a la semana.

HORAS EXTRAS
Un hora extra se genera cuando un trabajador excede la

jornada máxima señalada en el artículo 161 del C.S.T
A partir de la hora 8 y la hora 48 se consideran horas

extras.
HORAS EXTRAS
Numeral 2 del artículo 162 del C.S.T
El empleador deberá contar con autorización para el pago de horas

extras.
Se puede reconocer máximo dos horas extras diarias y máximo 12

semanales.
Un trabajador que preste sus servicios durante una jornada de 10 horas,

no podrá realizar horas extras.
HORAS EXTRAS
El desarrollo de las horas extras deberán estar

previamente autorizadas por parte del empleador.
De acuerdo al numero de horas, el empleador deberá

reconocer el valor salarial de la hora mas un recargo
del 25% cuando se trate de una hora extra diurna.
Num. 2 Art. 168 del C.S.T
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS NOCTURNAS

Cuando se traten de horas extras nocturnas, se deberá reconocer
el valor del salario por hora mas un 75% de recargo.
Se presentan después de las 9:00 PM.
HORAS EXTRAS DOMINICALES

Cuando se desarrollen horas extras dominicales, se reconocen los
mismos porcentajes adicional al recargo dominical.
CÁLCULO DOMINICALES
DOMINICAL
El empleador le debe reconocer a su trabajador un

descanso remunerado correspondiente a 24 horas de
conformidad con lo señalado en el artículo 172 del
Código Sustantivo de Trabajo.
El día de descanso del trabajador, no siempre tiene que

coincidir con el día domingo, el concepto dominical
hace referencia al día de descanso.
DOMINICAL
Para efecto del reconocimiento del dominical al

trabajador, el hecho que el empleador modifique
temporalmente la jornada o la incapacidad médica, no
afecta su el valor del reconocimiento del mismo.
Los días festivos, deberán ser considerados como días

de obligatorio descanso.
DOMINICAL
Sobre los días dominicales o de descanso obligatorio

(festivos) el empleador deberá reconocer un recargo
correspondiente al 75% cuando sea laborado por el
trabajador.
Debe entenderse que el día corresponde a una jornada

de 8 horas laborales.
DOMINICAL
Cuando el trabajador labore durante hasta dos

dominicales en un mes, tendrá derecho a optar por
alguno de los siguientes derechos :
1. Pago del recargo dominical, correspondiente al 75%;

2. Reconocimiento de un día compensatorio durante la
semana siguiente.
DOMINICAL
Es muy importante al momento del reconocimiento del

dominical se identifique si la labor desarrollada durante el
dominical, corresponde a horas extras.
Esto se identifica si la persona ha laborado durante 48 horas

durante la semana.
En el evento que el trabajador no haya completado 48 horas,

solo se tendrá que reconocer el recargo del dominical.
RECONOCIMIENTO Y PAGO DE VIATICOS
ACCIDENTALES Y PERMANENTES
VIÁTICOS PERMANENTES Y ACCIDENTALES
El artículo 130 del Código Sustantivo de Trabajo, señala

que:
• Los permanentes, en lo que respecta a alimentación

y hospedaje, serán considerados como pagos
salariales;
• Los viáticos accidentales y lo relacionado con

transporte y gastos de representación, son
considerados como pagos no salariales.
Ante la falta de definición de carácter legal, se deberá

acudir a la definición otorgada por la Corte Suprema
de Justicia – Sala de Casación Laboral, quien indica
que son viáticos permanentes aquellos que se le
entregan a los trabajadores que por su función deben
desplazarse desde su centro de trabajo y la frecuencia
con que este deba desplazarse.
Las empresas ante la anterior norma, optan por realizar los pagos
por los conceptos de hospedaje y alimentación de manera
directa a los proveedores.
El artículo 10 del Decreto 535 de 1987 era el soporte jurídico para

evitar que los gastos quedaran a nombre de los trabajadores y
estos quedaran como gasto de la empresa. Sin embargo, el
mismo artículo señala que: su contenido, no será aplicable
cuando la manutención y alojamiento corresponda la retribución
ordinaria del servicio.
Con base en lo anterior, así los gastos de hospedaje y alimentación

permanentes sean pagados directamente por el empleador a los
proveedores, estos nunca dejarán de ser considerados como
viáticos, de conformidad con el artículo 130 del C.S.T.
Lo señalado en el artículo 10 del Decreto 535 de 1987 solo es

aplicable a los gastos accidentales, para que estos no sean
considerados como ingresos al momento de la retención en la
fuente de los trabajadores.
Los empleadores al momento del reconocimiento de los viáticos, tiene la obligación

de notificar al trabajador, del valor entregado que, proporción esta direccionada
para:
• Hospedaje;
• Alimentación;
• Transporte;
• Gastos de Representación.
En el evento que no realice la clasificación señalada, los valores entregados serán

considerados como salario en su totalidad.
Los gastos de representación solo pueden reconocerse a

personas que tengan la capacidad de representación
del empleador, y estos deben corresponder a una
finalidad encomendada al trabajador.
No es posible entregar gastos de representación a los

trabajadores operativos o administrativos.
Salario $ 1.300.000
Auxilio Transporte Legal $ -
Alimentación $ 300.000
Hospedaje $ 400.000
Transporte $ 250.000
Pagos no Salariales $ 550.000
Pagos Salariales $ 2.000.000,00
Limite del 40% $ 1.020.000
Salario $ 2.000.000
Exceso $ -
IBC $ 2.000.000
Salud $ 80.000
ARL $ 10.440
Salario $ 1.300.000
Alimentación $ 300.000
Hospedaje $ 400.000
Transporte $ 250.000
Pagos no Salariales $ 1.338.120
Pagos Salariales $ 1.300.000,00
Limite del 40% $ 1.055.248
Exceso $ 282.872
Salario $ 1.300.000
Exceso $ 282.872
IBC $ 1.582.872
Salud $ 63.315
ARL $ 8.263
RECONOCIMIENTO DE LAS VACACIONES Y
SU LIQUIDACIÓN DE APORTES FRENTE AL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE VACACIONES Y LICENCIAS
REMUNERADA
Las reglas para liquidar los aportes al sistema de

seguridad social en aquellos eventos en que se le
reconozcan a los trabajadores su periodo de
vacaciones o alguna licencia remunerada, se
encuentran reguladas en el artículo 70 del Decreto 806
de 1998.
REMUNERADA
De conformidad con lo señalado en el artículo 70 del

Decreto 806 de 1998, señala que:
El valor de las vacaciones o de las licencias
remuneradas se causan en su totalidad.
De conformidad con lo señalado en el numeral 1) del
artículo 192 del C.S.T señala que el trabajador recibirá
el valor reconocido por vacaciones al momento de
disfrutar de ellas.
REMUNERADA
Como resultado de las reglas señaladas, se tiene:
1. El valor de las aportes de las licencias remuneradas y

vacaciones, se deben pagar durante el mes en que
fueron reconocidas;
2. Para el pago de aportes, se debe prestar especial
atención cuando las vacaciones sean reconocidas en
fracciones de mes;
REMUNERADA
Salario Salario Día Días Laborados Días de Vacaciones

$ 781.242 $ 26.041 25 21
$ 651.035 $ 546.869
Salud Pensión
Trabajador $ 47.916 $ 47.916 $ 95.832
Aportes Empleador $ - $ 143.749 $ 143.749
ARL CAJA
Empleador $ 3.398 $ 47.916 $ 51.315
Total aportes $ 290.895
REMUNERADA
Mes 1 Salario Salario Día Días Laborados Días de Vacaciones

$ 781.242 $ 26.041 25 21
$ 651.035 $ 546.869
Salud Pensión
Trabajador $ 47.916 $ 47.916 $ 95.832
ARL CAJA
Empleador $ 3.398 $ 47.916 $ 51.315
Mesa 2 Salario Salario Día Días Laborados Días de Vacaciones

$ 781.242 $ 26.041 19 0
$ 494.787 $ -
Salud Pensión
Trabajador $ 31.250 $ 31.250 $ 62.499
ARL CAJA
Empleador $ 2.583 $ 31.250 $ 33.832
LIQUIDACIÓN DEL AUXILIO DE
INCAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES
INCAPACITADOS
LIQUIDACIÓN DEL AUXILIO DE INCAPACIDAD DE TRABAJADORES
El artículo 227 del Código Sustantivo de Trabajo, señala que:
• Los trabajadores con incapacidad generada por una

enfermedad no profesional tienen derecho a un auxilio
hasta 180 días;
• El valor de ese auxilio, durante los primeros 90 días debe
corresponder a las 2/3 partes del salario. (66,67%);
• Que el valor del auxilio se reducirá al 50% del salario, a
partir del día 91 hasta que se logre la recuperación del
trabajador o sea pensionado;
El artículo 228 del Código Sustantivo de Trabajo,

señala que:
El artículo indica que, cuando se trate de salarios

variables, el reconocimiento debe corresponder al
promedio del salario devengado durante el año
anterior a la fecha de la incapacidad o todo el
tiempo, si es menos de un año.
El Trabajador tiene derecho a que se le reconozca un

auxilio de incapacidad correspondiente al 100% de su
IBC por parte de la ARL a la cual se encuentre afiliado.
En este caso, no se realiza el promedio del salario, sino

que se debe calcular sobre el IBC pagado por el
trabajador al momento de la incapacidad.
El artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, señala

que:
El empleador es el obligado a pagar los dos

primeros días de las prestaciones económicas
derivadas de las incapacidades por enfermedad
general.
Las EPS y las ARL serán las encargadas de reconocer el

pago de los prestaciones económicas derivadas de las
incapacidades laborales y no laborales de los
trabajadores.
Es importante señalar que, las EPS retoman la

obligación de pagar las prestaciones económicas a
partir del día de incapacidad 540.
El artículo 23 del Decreto 2463 de 2001, señala

que:
Las AFP previo concepto de rehabilitación emitido

por la EPS deberá asumir el pago de las
prestaciones económicas derivadas de las
incapacidades de los trabajadores.
LIQUIDACIÓN DE LOS APORTES DURANTE
PERIODO DE INCAPACIDAD
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE INCAPACIDADES

seguridad social en aquellos eventos en que existan
incapacidades, se encuentran en el artículo 70 del
Decreto 806 de 1998.
APORTES AL SISTEMA DURANTE INCAPACIDAD
Durante la incapacidad, los aportes se liquidarán con

base en el auxilio de incapacidad que haya sido
reconocida por el empleador, EPS o AFP.
Al trabajador se le descontará el valor correspondiente a

su participación de acuerdo a los valores que le sean
reconocidos por auxilio de incapacidad.
PAGO DE APORTES CON AUXILIO DE INCAPACIDAD
Salario Salario Día Días Laborados Dias Incapacidad

$ 781.242 $ 26.041 25 5
$ 651.035 $ 130.207
Salud Pensión
Trabajador $ 31.250 $ 31.250 $ 62.499
ARL CAJA
Empleador $ 3.398 $ 26.041 $ 29.440
CALCULO DE APORTES
• Se liquidan aportes a salud y pensión, con base en el

auxilio percibido por el trabajador durante la incapacidad;
• No se liquidan aportes a ARL durante los días de
incapacidad, en atención a que el trabajador no desarrolló
actividades;
• No se liquidan aportes a Caja de Compensación, en
atención a que el trabajador no percibe salario ni descanso
remunerado. Art. 17 Ley 21 de 1982.
PAGO DE APORTES CON AUXILIO DE INCAPACIDAD
Salario Salario Día Días Laborados Dias Incapacidad

$ 1.500.000 $ 50.000 25 5
$ 833.375 $ 250.000
Salud Pensión
Trabajador $ 43.335 $ 43.335 $ 86.670
ARL CAJA
Empleador $ 4.350 $ 33.335 $ 37.685
CALCULO DE APORTES
En el caso de el trabajador perciba un salario superior al

mínimo, se deberá realizar el reconocimiento de las
incapacidades sobre el 66,67%, sin que se reconozca el
auxilio por debajo de un salario mínimo.
LIQUIDACIÓN DE APORTES CUANDO HAY
SUSPENSIONES O PERMISOS NO
REMUNERADOS
LIQUIDACIÓN DE APORTES DURANTE SUSPENSIONES Y LICENCIA NO REMUNERADA

seguridad social en aquellos eventos en que el
contrato de trabajo sea suspendido o cuando el
empleador le reconozca a su trabajador una licencia
no remunerada, se encuentra regulado en el artículo
71 del Decreto 806 de 1998.
Durante la suspensión del contrato o durante el periodo

que se le reconozca una licencia no remunerada a un
trabajador, el empleador deberá realizar el pago de sus
aportes al sistema.
El trabajador no estará obligado a realizar el pago de los

aportes, pues no esta percibiendo salarios o ingresos
que sean considerados como base para el cálculo de
aportes.
Salario Salario Día Días Laborados Días Suspensión

$ 781.242 $ 26.041 25 5
$ 651.035 $ 130.207
Salud Pensión
Trabajador $ 26.041 $ 26.041 $ 52.083
ARL CAJA
Empleador $ 3.398 $ 26.041 $ 29.440
LIQUIDACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES
LABORALES
INDEMNIZACIÓN LABORAL
La indemnización laboral esta regulada en el

artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo.
En todos los contratos de trabajo esta envuelta la

condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado con indemnización de perjuicios por
parte de la parte responsable.
La indemnización por despido injusto comprende los

perjuicios materiales y el lucro cesante generado por
la terminación del contrato.
El trabajador podrá demostrar perjuicios morales o

incluso perjuicios con una cuantía superior a la
tasada por el artículo 64 del Código Sustantivo de
Trabajo.
La terminación del contrato de trabajo se puede generar

por la terminación unilateral por parte del empleador o
si debido al incumplimiento del empleador, el
trabajador debe presentar la renuncia. Esto es
conocido como, Despido Indirecto.
En los contratos de trabajo a término fijo, la

indemnización corresponde al valor de los salarios
que falten para cumplir el plazo o en contratos por
duración de la labor u obra, los salarios que
correspondan al tiempo que falte para terminar la obra.
Contrato 1 año
Fecha Inicial 2/01/2018
Fecha Final 1/01/2019
Fecha Terminación 24/09/2018
Tiempo que Falta días 96
Salario $ 3.000.000
Salario Diario $ 100.000
Indemnización $ 9.600.000
La indemnización en los contratos de trabajo a termino

indefinido, esta determinar de acuerdo a los salarios
de los trabajadores y el tiempo de trabajo:
Trabajadores con Salarios Inferiores a 10 SMLMV ($
8.266.000)
• 30 días de salario, primer año;
• 20 días de salario, por año adicional al primero o
proporcional.
Trabajadores con Salarios Superiores a 10 SMLMV

($8.226.000)
• 20 días de salario, primer año;

• 15 días de salario, por año adicional al primero o
proporcional.
Contrato Indefinido Indefinido

Fecha Inicial 2/01/2015 2/01/2015
Fecha Terminación 24/09/2018 24/09/2018
Salario $ 3.000.000 $ 9.000.000
Salario Diario $ 100.000 $ 300.000
Año 1 (02-01-2015 / 01-01-2016) $ 3.000.000 $ 6.000.000
Año 2 (02-01-2016 / 01-01-2017) $ 2.000.000 $ 4.500.000
Año 3 (02-01-2017 / 01-01-2018) $ 2.000.000 $ 4.500.000
Año 4 (02-01-2018 / 24-09-2018) $ 1.467.000 $ 3.300.000
Días 264 264
Días de Indemnización 14,67 11
Indemnización $ 8.467.000 $ 18.300.000
Sobre las indemnizaciones que se generen a favor de los

trabajadores, no se tendrán que calcular los aportes al
sistema de seguridad social de los sistemas en salud,
pensiones y riesgos laborales. Al tener la calidad de un
pago indemnizatorio de perjuicios.

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RECONOCIMIENTO Y LIQUIDACIÓN DE LOS

El artículo 127 del C.S.T da la posibilidad que el

Para el reconocimiento del salario variable debe tenerse en

Para efecto del pago de los aportes al sistema de

Cuando un percibe salarios variables, sus prestaciones sociales se

1. PRIMAS: Se debe tomar el promedio de ingresos correspondiente a

El factor mas importante cuando se tienen trabajadores

El derecho a las cesantías esta regulado en el artículo

El artículo 253 del C.S.T señala la forma en que debe

De conformidad con lo señalado en la Ley 50 de 1990, el

1. Trabajadores que son llamados a prestar el servicio

El numeral 3) del artículo 99 de la Ley 50 de 1990,

El artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, señala que:

• Los pagos no constitutivos de salario no podrán ser

• Señala que esta norma, tiene efectos para lo

Dentro del concepto de remuneración, deberá

Literal c) numeral 2) del Acuerdo 1035 de 2015

El Acuerdo 1035 de 2015 emitido por la UGPP constituye

El literal b) del numeral 2 del mencionado Acuerdo,

• Las prestaciones sociales. Este se• Viáticos permanentes, en lo que

En el evento que al momento de pagar la remuneración a

El empleador le debe reconocer al trabajador por laborar

Para el reconocimiento del recargo nocturno, se deberá

1. Que el trabajador desarrolle sus labores en el tiempo

2. Sobre el salario del trabajador, se deberá adicionar el

El reconocimiento de este recargo, no afecta el

La jornada máxima permitida para que un

8 horas días y 48 horas a la semana.

Un hora extra se genera cuando un trabajador excede la

A partir de la hora 8 y la hora 48 se consideran horas

Numeral 2 del artículo 162 del C.S.T

El empleador deberá contar con autorización para el pago de horas

Se puede reconocer máximo dos horas extras diarias y máximo 12

Un trabajador que preste sus servicios durante una jornada de 10 horas,

El desarrollo de las horas extras deberán estar

De acuerdo al numero de horas, el empleador deberá

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

HORAS EXTRAS DOMINICALES

El empleador le debe reconocer a su trabajador un

El día de descanso del trabajador, no siempre tiene que

Para efecto del reconocimiento del dominical al

Los días festivos, deberán ser considerados como días

Sobre los días dominicales o de descanso obligatorio

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