GÉNERO, FACTOR DETERMINANTE EN LAS OPORTUNIDADES LABORALES EN

MEDELLÍN1

Yeison Ruiz Rivas2

La desigualdad de oportunidades laborales por factores como el genero o sexo están presentes en

gran medida en nuestra sociedad, no solo en Medellín sino, en todo el mundo impidiendo así,

que tanto el progreso ejerciendo su papel dentro de la empresa como en la adquisición de nuevos

conocimientos sobre procesos fundamentales para el buen desarrollo empresarial. Las mujeres al

percibir estas actitudes en contra de su realización profesional se sienten relegadas y caen de

depresión empeorando la situación. Algunas empresas trataron de diezmar el habiente hostil y

moribundo vistos en las zonas de trabajo de las féminas, han buscado soluciones que motiven y

ala vez incrementen el rendimiento de la mujeres, ya que los dueño de la empresas también se

ven afectados. Al implementar esas medidas inconscientemente se vio una gran mejoría en el

interés de las mujeres por la empresa a la que pertenece, gracia a esto empieza la integración o

participación de las mujeres en varios campos siento de gran ayuda a lo largo de los años.

Palabras claves: Desigualdad, Discriminación, Mujeres, Labor, Género.

El presente documento tiene como objetivo persuadir al lector, en busca de integración de la mujer

en el campo laborar para evitar la desigualdad y aumentar su participación económica y social

mejorando sus condiciones en pro del desarrollo. Para llevar a cabo esta idea se debe empezar

eliminando la discriminación sexual y de género, según la profesora de sociología de la

universidad de harvard Reskin(1994) afirma que “La discriminación de sexo es la clasificación de

las personas según sus diferencias fisiológicas, en cambio la discriminación de genero seria la

exageración de dichas diferencias entre varones y hembras asociadas con su papel en la

sociedad”(p. 3).

Con el pasar de los años el mundo a visto cambios en la percepción de la mujer que era limitada al

campo doméstico y de crianza generando una dependencia con el hombre ya que este tenia que

hacerse cargo de todos los gasto del hogar, los empleadores conscientes de esto daban el salario

necesario para sostener a toda la familia, en este periodo no solo se vio una desigualdad en las

horas de labor, que para el hombre eran entre ocho y diez y para las mujer era de quince

aproximadamente en las tareas del hogar sino que también dejo a esta ultima a merced del hombre.

Por otro lado generando gran inseguridad por que esa dependencia podía convertirse en

desesperación ya que al ser el hombre el único sostén económico se corre el riesgo de quedar a la

deriva si este perdía el empleo.

El hombre por su parte se veía disgustado ya que esa responsabilidad le impedía realizar otras

actividades, como participar en la crianza de sus hijos, otros en cambio decidieron abandonar sus

responsabilidades, obligando a las mujeres a tomar papel en lo económico. en pocas palabras la

falta de independencia económica de la mujer era un riesgo evidente para la familia de la época.

La mujeres al volverse cabeza de familia y responder a las necesidades de su deteriorado hogar

tiende a ver se obligada a realizar trabajos donde la remuneración no era la indicada llevando la a

reducir gastos ya que en su participación económica se vieron conductas de discriminación laboral

que según la(OIT) Organización Internacional del Trabajo(1960) afirma que “La discriminación

es tratar a las personas de forma diferente y menos favorable debido a determinadas características

como el sexo, el color de piel, su religión, ideas políticas u origen social independientemente de

los requerimientos del trabajo”(art.1). Ha esto se le suma el cuidado de los niños, que redujo el

tiempo disponible para el trabajo o estudios complementarios relacionados imposibilitando el

progreso en este.

Debido a esta situación los hombres eran los únicos que podían llegar a puestos ejecutivos, pero

con el tiempo la mujer se fue abriendo a paso lento los caminos para adquirir esos puestos. Las

mujeres desde una alta posición ejecutiva puede aportar en la toma de decisiones brindando

puntos de vista diferentes llevando al crecimiento social y económico dentro y fuera de las

empresas, el inconveniente de esta promoción seria que en ocasiones no se le da el poder en las

decisiones correspondientes al cargo que ejerce o simplemente los hombres a su cargo no

respetan su dirección llegando a ser frustrante para ellas.

Esta discriminación no solo se ve en la desigualdad de oportunidades sino también a la hora de

recibir los salarios, si analizamos detenidamente los trabajo en donde se requieren más mujeres

reciben una menor paga en comparación a otro empleos donde opera el hombre casi en su

totalidad y no solo eso ya que al alcanzar una mayor edad el crecimiento de la mujer se estanca con

respecto al hombre aumentando la brecha y completando así el círculos vicioso en contra del

progreso femenino.

En respuesta a todo esto en Colombia y especialmente en Medellín en los últimos años se está

afrontando esta problemática dando como resultado grandes avances en la importancia de la

mujer, donde más se a reflejado la mejora ha sido en las empresas, dando crecimiento en la
productividad e innovación. Se espera que está practica de ejemplo y motivé a que más

empresas se vean impulsadas por los buenos resultados vistos y decidan diezmar poco a poco la

desigualdad de género, llevando a mujeres a cargos importantes gracias a sus méritos, viendo y

decidiendo con igualdad la relevancia en el papel empresarial de cada empleado.

En varias empresas se busca el crecimiento profesional y personal dando a cada empleado por

igual ambientes de capacitación, recreación y pedagogía, esto genero tranquilidad en las horas

laborales y creo una sensación de compromiso con la empresa llegando así su mejora, aparte de

estos ambientes han creado grupos de ayuda y vigilancia enfocados en la seguridad laboral

previniendo la trata de personas, explotación o abusos sexuales dentro de la empresa

tranquilizando a los empleados y mayormente a las mujeres. Por desgracia las empresas con

estas normas y medidas de inclusión son muy pocas abarcando una muy limitada tercera parte

del país, evitando así que se tenga una visión completa de los problemas que en ocasiones nos

agobian y darles diferentes soluciones.

Pero mientras la participación femenina este en aumento podemos decir que algún día

esperamos que la meta sea cumplida. El primer problema a tratar seria borrar la visión de

exclusión frente a las oportunidades en los empleos a ejercer ya que, la desigualdad de género y

su solución son y seguirán siendo temas o cuestiones de importancia en todo el mundo.

 Biografía

RESKIN, Barbara F. & PADAVIC, Irene (1994): Women and Men at Work. Pine Forge Press,

Thousand Oaks, California.

Organización Internacional del Trabajo(OIT)(1960).Convenio relativo a la discriminación en

materia de empleo y ocupación.

INTERNATIONAL LABOUR OFFICE (ILO-OIT) (2003): Time for equality at work. Report
of the Director-General. Global report under the Follow-up to the ILO Declaration on
Fundamental Principles and Rights at Work. International Labour Conference 91st
Session2003. International Labour Office, Ginebra.

ANKER, Richard (1997): “La segregación profesional entre hombres y mujeres. Repaso de las

teorías”. Revista Internacional del Trabajo, Vol. 116, Nº 3, Otoño, pp. 343-370.