“Año de la Innovación y la Competitividad”

Distrito Educativo 08-08, Licey al Medio

CENTRO EDUCATIVO:_________________________________
MÉRITO DOCENTE

INSTRUMENTO APLICADO A LA COMISIÓN DISTRITAL PARA SELECCIONAR EL MÉRITO DOCENTE:

DIRECTOR/SUB-DIRECTOR DE CENTRO
(Director distrital, Técnico acompañante, Técnico de supervisión y Técnico del Nivel)

Este instrumento tiene como objetivo obtener información sobre el desempeño del director para la
toma de decisiones y/o acciones en beneficio de todo el personal.

A continuación encontrarán una serie de criterios, los cuales agradeceremos respondan a partir de
las evidencias que posee el centro. Marca con una X la alternativa que mejor describa lo solicitado.
Esta encuesta es anónima y los resultados se manejarán con suma discreción.

La escala para responder es la siguiente:

1) Nunca 2) Algunas veces 3) Casi siempre 4) Siempre

Director/Sub-Director a evaluar: _________________________________________________

INDICACIONES 1 2 3 4
1. Impulsa los diferentes planes y proyectos emanados del MINERD.
2. Delega funciones y responsabilidades de las diferentes actividades que se ejecutan en el centro.
3. Ejerce la gestión de los procesos pedagógicos, tomando en cuenta la base curricular.
4. Planifica los procesos administrativos del centro y comprueba que estos se realicen según lo
establecido institucionalmente.
5. Realiza una gestión financiera según lo establecido en las bases legales que sustentan dicho
procedimiento.
6. Acompaña sistemáticamente sus colaboradores directos en el logro de los objetivos y evalúa su
desempeño.
7. Promueve el proceso de evaluación de desempeño del personal, dando las orientaciones pertinentes
y proveyendo los instrumentos oportunamente.
8. Ejerce un liderazgo positivo en el centro y su comunidad para potenciar sus posibilidades de
contribuir con los procesos administrativos y pedagógicos.
9. Participa en experiencias y actividades de formación y auto formación continua que respondan a sus
necesidades de desarrollo personal y profesional y a las del centro educativo que dirige.
10. Involucra al centro en las actividades que se desarrollan en la comunidad.
Total
 “Año de la Innovación y la Competitividad”
Distrito Educativo 08-08, Licey al Medio

CENTRO EDUCATIVO:_________________________________
MÉRITO DOCENTE

INSTRUMENTO APLICADO A LOS DOCENTES PARA SELECCIONAR EL MÉRITO DOCENTE:

DIRECTOR/SUB-DIRECTOR DE CENTRO

Este instrumento tiene como objetivo obtener información sobre el desempeño del director para la
toma de decisiones y/o acciones en beneficio de todo el personal.

A continuación encontrarás una serie de criterios, los cuales agradeceremos respondan a partir de las
evidencias que posee el centro. Marca con una X la alternativa que mejor describa lo solicitado. Esta
encuesta es anónima y los resultados se manejarán con suma discreción.

La escala para responder es la siguiente:

1) Nunca 2) Algunas veces 3) Casi siempre 4) Siempre

Director/Sub-Director a evaluar: _________________________________________________

INDICACIONES 1 2 3 4
1. Impulsa los diferentes planes y proyectos emanados del MINERD.
2. Delega Funciones y responsabilidades de las diferentes actividades que se ejecutan en el centro.
3. Ejerce la gestión de los procesos pedagógicos tomando en cuenta la base curricular.
4. Planifica los procesos administrativos del centro y comprueba que estos se realicen según lo
establecido institucionalmente.
5. Realiza una gestión financiera según lo establecido en las bases legales que sustentan dicho
procedimiento.
6. Acompaña sistemáticamente sus colaboradores directos en el logro de los objetivos y evalúa su
desempeño.
7. Promueve el proceso de evaluación de desempeño del personal, dando las orientaciones pertinentes
y proveyendo los instrumentos oportunamente.
8. Ejerce un liderazgo positivo en el centro y su comunidad para potenciar sus posibilidades de
contribuir con los procesos administrativos y pedagógicos.
9. Participa en experiencias y actividades de formación continua que responden a sus necesidades de
desarrollo personal y profesional y a las del centro educativo que dirige.
10. Involucra al centro en las actividades que se desarrollan en la comunidad
Total
 “Año de la Innovación y la Competitividad”
Distrito Educativo 08-08, Licey al Medio

CENTRO EDUCATIVO:_________________________________
MÉRITO DOCENTE

INSTRUMENTO APLICADO LA JUNTA DE CENTRO PARA SELECCIONAR EL DIRECTOR DE CENTRO

Este instrumento tiene como objetivo obtener información sobre el desempeño del director para la
toma de decisiones y/o acciones en beneficio de todo el personal.

A continuación encontrarás una serie de criterios, los cuales agradeceremos respondan a partir de las
evidencias que posee el centro. Marca con una X la alternativa que mejor describa lo solicitado. Esta
encuesta es anónima y los resultados se manejarán con suma discreción.

La escala para responder es la siguiente:

1) Nunca 2) Algunas veces 3) Casi siempre 4) Siempre

Director a evaluar: _____________________________________________________________

INDICACIONES 1 2 3 4
1. Impulsa los diferentes planes y proyectos emanados del MINERD.
2. Delega Funciones y responsabilidades de las diferentes actividades que se ejecutan en el centro.
3. Tramita la dotación de recursos de apoyo para la gestión de los procesos pedagógicos.
4. Planifica los procesos administrativos del centro y comprueba que estos se realicen según lo
establecido institucionalmente.
5. Realiza una gestión financiera según lo establecido en las bases legales que sustentan dicho
procedimiento.
6. Ejerce un liderazgo positivo en el centro y su comunidad para potenciar sus posibilidades de
contribuir con los procesos administrativos y pedagógicos.
7. Garantiza el cumplimiento de lo planificado y acordado con la Junta de Centro.
8. Ofrece rendición de cuenta de manera permanente sobre el uso de los recursos económicos del
centro.
Total
 “Año de la Innovación y la Competitividad”
Distrito Educativo 08-08, Licey al Medio

CENTRO EDUCATIVO:_________________________________
MÉRITO DOCENTE

INSTRUMENTO APLICADO A LA APMAE PARA SELECCIONAR EL DIRECTOR DE CENTRO

Este instrumento tiene como objetivo obtener información sobre el desempeño del director para la
toma de decisiones y/o acciones en beneficio de todo el personal.

A continuación encontrarás una serie de criterios, los cuales agradeceremos respondan a partir de las
evidencias que posee el centro. Marca con una X la alternativa que mejor describa lo solicitado. Esta
encuesta es anónima y los resultados se manejarán con suma discreción.

La escala para responder es la siguiente:

1) Nunca 2) Algunas veces 3) Casi siempre 4) Siempre

Docente a evaluar: _____________________________________________________________

INDICACIONES 1 2 3 4
1. Impulsa los diferentes planes y proyectos emanados del MINERD, involucrando a los padres y
tutores.
2. Delega funciones y responsabilidades de las diferentes actividades que se ejecutan en el centro.
3. Muestra compromiso con la calidad en los aprendizajes de los estudiantes a través acciones
concretas.
4. Involucra a los padres en la planificación de los procesos administrativos del centro.
5. Realiza la gestión financiera de manera eficiente y trasparente.
6. Acompaña permanentemente a los padres y tutores en relación a su vinculación con el centro.
7. Ejerce un liderazgo positivo en el centro y su comunidad para potenciar sus posibilidades de
contribuir con los procesos administrativos y pedagógicos.
8. Le ofrece un trato cordial y afable en las actividades que lo involucran como padre.
Total