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Talcott Parsons fue un sociólogo estadounidense conocido por difundir el concepto de "Acción Social". Desarrolló el sistema del funcionalismo estructural para entender las sociedades, el cual propone que los sistemas tienden a la autorregulación a través de cuatro funciones: adaptación, metas, integración y latencia. Parsons también contribuyó con los conceptos de acto unitario, voluntarismo y verstehen para analizar la acción social.
Talcott Parsons fue un sociólogo estadounidense conocido por difundir el concepto de "Acción Social". Desarrolló el sistema del funcionalismo estructural para entender las sociedades, el cual propone que los sistemas tienden a la autorregulación a través de cuatro funciones: adaptación, metas, integración y latencia. Parsons también contribuyó con los conceptos de acto unitario, voluntarismo y verstehen para analizar la acción social.
Talcott Parsons fue un sociólogo estadounidense conocido por difundir el concepto de "Acción Social". Desarrolló el sistema del funcionalismo estructural para entender las sociedades, el cual propone que los sistemas tienden a la autorregulación a través de cuatro funciones: adaptación, metas, integración y latencia. Parsons también contribuyó con los conceptos de acto unitario, voluntarismo y verstehen para analizar la acción social.
• Sociólogo estadounidense cuya contribución más notable fue la difusión del concepto de "Acción Social"
• Tras licenciarse en el Amherst
College de Massachusetts (1926), se trasladó a Europa, donde amplió estudios en la London School of Economics y en la Universidad de Heidelberg, en la que recibió el doctorado en 1927 Aportaciones
• Sus primeros trabajos centraban la atención en la acción social y la
acción voluntarista impulsada por los valores morales y la estructura social.
• Estos definían la elección de los individuos para hacer una u otra
acción transformadora de la realidad. Según la creencia de Parsons, la realidad objetiva solo era una visión particular de un de un individuo entorno a su vivencia
• Esta estructurado en un esquema la cual se dieron a conocer por las
siglas AGIL. En que conforman una colectividad medianamente autosuficiente que se desenvuelve en un marco común AGIL
• Adaptación: la economía mediante la producción
y el trabajo transforma al entorno y distribuye los productos • Goal (metas): la política establece metas y moviliza los recursos para alcanzarlas. • Integración: coordina y norma los componentes de la sociedad, los engrana y los regula. • Latencia: cultura, instituciones socializadoras encargadas de vitalizar, renovar sancionar y transmitir el sistema de valores. Acción social • Tiene su origen en la obra de Max Weber sobre la acción social. Escogió el término acción porque tenía una connotación diferente a la de conducta. Conducta implica una respuesta mecánica a los estímulos, mientras acción entraña un proceso mental activo y creativo. Parsons tuvo la precaución de distinguir explícitamente la teoría de la acción del conductismo. Tres conceptos yacen en el núcleo de la teoría acción: el acto unidad, el voluntarismo y la verstehen.
Primero implica la existencia de un actor.
Segundo, el acto unidad supone un fin, o un estado futuro hacia
el que se orienta la acción.
Tercero, la acción tiene lugar en una situación que entraña dos
elementos: las cosas que el actor no puede controlar (condiciones) y las que puede controlar (medios) Funcionalismo estructural
• Para Parsons, el funcionalismo
estructural, asegura que las sociedades tienden a la autorregulación, así también como a la interrelación constante de todos sus elementos (valores, metas, funciones, etc.)
• La acción hacia el funcionalismo
estructural. Una función es un complejo de actividades dirigidas hacia la satisfacción de una o varias necesidades del sistema. Parsons creía que había cuatro imperativos funcionales necesarios de todo sistema. Parsons, desarrolló el sistema del funcionalismo estructural, para cuya comprensión es indispensable su esquema de nombre. AGIL
• Adaptación. Todo sistema debe satisfacer las exigencias externas.
Debe adaptarse a su entorno y adaptar el entorno a sus necesidades. • Goal (Metas). Todo sistema debe definir y alcanzar sus metas primordiales. • Integración. Todo sistema debe regular la interrelación entre sus partes constituyentes. • Latencia. Todo sistema debe proporcionar, mantener y renovar la motivación de los individuos y las pautas culturales que crean y mantienen la motivación.