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RESPONSABLE DEL
NOMBRE DEL PROCESO: Gestión de Talento Humano JEFE DIVISIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCESO:
INSUMO PRODUCTO
PROVEEDOR ACTIVIDADES RESPONSABLE CLIENTE/USUARIO
(ENTRADA) (SALIDA)
Necesidades de capacitación, necesidades de bienestar laboral, Todas las dependencias y Identificar las necesidades del proceso de gestion Equipo de mejora Gestión del Plan Estrategico de Gestión del talento
Servidores públicos
encuestas, perfil sociodemografico, necesidades de servicio. departamentos. del talento humano. talento Humano humano
Determinar la metodologia para asegurar la Equipo de mejora Gestión del Procedimiento Institucional de
Literatura relacionada con la gestion del conocimiento. Bases de datos, fuentes externas. Todos los procesos
gestion del conocimiento. talento Humano formación para servidores publicos.
Jefe División y Profesional de Personal vinculado con los requisitos de Nuevos Fuencionarios
Solicitudes de necesidades de servicios, manual de funciones Todos los procesos Selecciónar personal administrativo.
Ingreso y Retiro ley públicos
Jefe División y Profesional de Personal vinculado con los requisitos de Nuevos Funcionarios
Solicitudes de necesidades de servicios, manual de funciones Todos los procesos Vincular al personal administrativo y docente
Ingreso y Retiro ley públicos
Solicitud del servidor público, resoluciones de renuncia, Secretaria General, Oficina Jurídica, Resolución de otorgamiento de servidores públicos,
Reconocimiento de pensiones y prestaciones
certificados de fallecimiento, solicitudes de sustituciones Fondos de pensión, Ministerio de Coordinador del area de pensones pensiones, mesadas pensionales, servidores retirados,
económicas inherentes
pensionales.bonos pensionales Hacienda beneficios pensionados y sustitutos.
proceso gestion de la calidad y Ejecución del Plan anual del Sistema de Profesionales de Seguridad y Salud Funcionarios públicos y
Plan se Seguridad y Salud en el Trabajo Informe de implementación del PP SST
Gestion del talento humano. Seguridad y salud en el Trabajo( PP SST) en el Trabajo Docentes
Registro de Evaluación de Desempeño, recurso Proceso de Gestión y Desarrrollo del Coordinar el proceso de Evaluación de Informe anual de evaluaión de Funcionarios públicos y
Profesional Bienestar Laboral
humano,Planta de Personal Talento Humano, DAFP desempeño desempeño. Docentes
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CÓDIGO:
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA FGDC-012
VERSIÓN:
EMISIÓN:
21/07/2017
MATRIZ DE CARACTERIZACIÓN DE PROCESOS PÁGINA
1 DE 1
Avance actividades del plan operativo, seguimiento unidad de proceso de gestion y desarrollo del Equipo de mejora Gestión del Actas de equipo de mejora con Informe
Seguimiento al cumplimento plan operativo Servidores públicos
planeación. Talento humano talento Humano de seguimiento al Plan Opetativo
Proceso de Gestión y Desarrrollo del VERIFICAR Equipo de mejora Gestión del Reporte de Indicadores del proceso
Indicadores de gestión del proceso Seguimiento a indicadores de gestión del proceso Planeación institucional.
Talento Humano talento Humano reportados
Proceso de Gestión y Desarrrollo del Evaluar que el conocimiento determinado se Equipo de mejora Gestión del Funcionarios publicos y
Inventario de conocimiento por proceso. Informe de gestion de conocimiento.
Talento Humano mantiene y está disponible talento Humano docentes.
Requisitos específicos de la norma de calidad que aplican al proceso. Características del proceso de Características del proceso
Características del proceso de
Elementos del Modelo Estándar de Autoevaluación de Maestrías y de Autoevaluación
Legales y Reglamentarios. Autoevaluación de Programas de Del usuario
Control Interno. Doctorados Institucional. (Lineamientos
NTCGP 1000:2009 NTC ISO 9001:2015 Pregrado. (Lineamientos CNA)
(Lineamientos CNA) CNA)
Se encuentran identificados en el Mapa de Riesgos del Proceso. Se encuentran identificados en el Sistema de Control Documental del SIGEC.
Los recursos de talento humano se encuentran identificados en la planta de personal y en el manual de funciones de la Universidad, la
Se encuentran identificados en el sistema de control documental asociados al proceso respectivo en la casilla otros documentos
infraestructura y ambiente de trabajo en el Panorama de Riesgos Institucional. (Proceso de Gestión y Desarrollo del Talento Humano)
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