NOMBRE: Danper Trujillo S.A.

Danper, es un grupo empresarial líder en el sector agroindustrial y

exportador, conformado en un joint venture de inversionistas peruanos y
daneses; a ello debe el origen de su nombre: “Dan” por Dinamarca
(Danmark en danés) y “Per” por Perú. Está conformado como Sociedad
Anónima Cerrada (SAC), la cual inició sus operaciones en 1994.

ACTIVIDAD: La actividad económica principal de Danper es la industrialización,

comercialización y exportación de un portafolio diversificado de hortalizas,
frutas finas y granos andinos. Durante todo el año se cosechan espárragos
blancos y verdes, alcachofas, pimientos, uvas, paltas, mangos, arándanos y
quinua.

GRUPO DE INTERÉS: Danper ha identificado sus grupos de interés a través del trabajo conjunto
de las áreas de Responsabilidad Social, Gestión del Capital Humano y de
Aseguramiento de Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud Ocupacional.
 PROCEDIMIENTO
RECURSOS HUMANOS
TRABAJO INFANTIL

1. OBJETIVO:

Describir el procedimiento para cumplir los requisitos del capítulo “Trabajo Infantil” de la
Norma SA 8000.

2. ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a todo el personal que postule a un puesto de trabajo en la

empresa Danper.

3. RESPONSABILIDADES

El Jefe Recursos Humanos es el responsable de cumplir y hacer cumplir el presente

procedimiento.

4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Reclutamiento Selección y Contratación de Personal

 Reglamento Interno de Trabajo

5. DEFINICIONES:

Niño: Cualquier persona menor de 15 años de edad.

Trabajador Joven: Todo trabajador por encima de la edad de niño definido arriba y por debajo de la
edad de 18 años.
Trabajo Infantil: Cualquier trabajo realizado por un niño, según lo definido arriba.

6. DESARROLLO:

6.1. La empresa ha definido en el Reglamento Interno de Trabajo que la edad mínima para
ingresar a laborar en la empresa es de 18 años de edad.

6.2. Al momento de iniciar el proceso de selección externa, el Jefe Recursos Humanos

revisa el Curriculum Vitae del candidato verificando su fecha de nacimiento. El candidato
que no alcance la mayoría de edad, no podrá continuar con el proceso de Selección.

6.3. Si el candidato ha sido seleccionado, el Jefe Recursos Humanos solicitará copia del DNI , la cual
será corroborada en el sistema de T-Registro de SUNAT.

6.4. Si el personal cumple con el requisito de tener la mayoría de edad, el Jefe Recursos
Humanos procederá a contratar de acuerdo a lo detallado en el procedimiento
Reclutamiento Selección y Contratación de Personal.

6.5. El Jefe Recursos Humanos llenará la información del trabajador en el Sistema de

acuerdo a la información proporcionada por el candidato seleccionado, incluyendo el
número del DNI para proceder a registrar en la planilla y otras obligaciones laborales.
 PROCEDIMIENTO
RECURSOS HUMANOS
TRABAJO INFANTIL

6.6. Remediación:

La compañía establece, documenta, mantiene y comunica de modo eficaz a todo su

personal y a las partes interesadas, la política y los procedimientos para la remediación de
los niños que se encuentren trabajando en situaciones encuadradas dentro de la definición
de trabajo infantil, y proporcionará la ayuda necesaria para permitir que dichos niños
tengan acceso a la enseñanza y permanezcan escolarizados mientras sean niños.

De encontrarse algún niño o trabajador joven laborando en la empresa, se toman las

siguientes medidas:

 Fomentar la educación del niño en etapa escolar, hacer un seguimiento de su

desempeño escolar por medio de las visitas domiciliarias efectuadas por la
asistenta social.
 La empresa poyará a los padres con un subsidio para la educación del menor.
 Para asegurar que la renta familiar no se pierda, la empresa adoptará las
siguientes medidas:
a) Contratar a un familiar para que cubra el puesto de trabajo; y/o
b) Aportar con un subsidio a la familia, para cubrir la pérdida de la
renta

 No exponer al Joven Trabajador a las labores peligrosas y asegurar que la labor

que realicen no atente contra su salud y seguridad.
 El joven trabajador, deberá desempeñar trabajos leves, y no deberá
desempañar sus labores en el turno nocturno (20:00 -08:00 horas).
 La empresa deberá proteger y vigilar que el Joven Trabajador reciba orientación
y formación profesional.
 En cuanto a la remuneración deberá de ser justa y equitativa, “salario igual por
trabajo de igual valor”.
 Prohibición de horas extras, de tal manera que tengan tiempo para hacer sus
trabajos escolares, descanso durante el día y actividades de recreo.
 Asegurar su plan de seguro social.

7. USUARIOS DEL DOCUMENTO

Toda la organización a través de: Gerencias, Jefes de Área