REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARALT”

PROYECTO ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

Alumnas:

Lorena Colina C.I: 18.426.803

Hojara Salazar CI: 23.738.306

San Francisco, Febrero de 2019

 Esquema

 Evaluación y clasificación de los cargos

 Remuneración
 Remuneración por competencias
 Programas de incentivos, recompensas y sanciones
 Nuevos métodos de remuneración
 Participación de los trabajadores en las utilidades

Informe
Evaluación y clasificación de los cargos

Un cargo es una descripción de las actividades, deberes y responsabilidades

desempeñadas por una persona, englobadas en un todo unificado, el cual ocupa
cierta posición formal en el organigrama de la empresa.

• La función
• Cuál es su importancia
• Qué nivel jerárquico ocupa
• Muestra la perspectiva horizontal (cargos del mismo nivel) y vertical
(departamento o área) dentro de la empresa El diseño del cargo es la organización
del trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico
como: contenido del cargo, métodos y procesos de trabajo, responsabilidad y
autoridad.

Clasificación de los cargos

La clasificación de cargos es un sistema de aplicación continua en el proceso de

racionalización de la administración de personal, cada cargo será clasificado
apropiadamente en base a sus deberes y responsabilidades en requisitos mínimos
a las clasificaciones requeridas para su eficiente desempeño.

Remuneración

Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al

pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para
ocupar una vacante y ofrecer su trabajo.

Remuneración por competencias

Para aplicar la remuneración por competencias la empresa deberá implementar

sistemas de remuneración variable donde se consideren para el cálculo, entre
otros, las competencias de los colaboradores con relación al puesto y a su
desempeño.

Programas de incentivos, recompensas y sanciones

Las empresas toman en cuenta el rendimiento de sus trabajadores; están al

pendiente de sus logros y sus acciones, por lo que, a manera de incentivos y
recompensas, premian a aquellos que han superado las expectativas propuestas
por la organización y a manera de castigos, buscan reducir las incidencias en la
empresa.
El sistema de recompensas (salarios, beneficios, promociones, etc.) y el de
castigos (acciones disciplinarias, etc.) constituyen los factores básicos que
inducen al individuo a trabajar en beneficio de la organización.

Nuevos métodos de remuneración

Los beneficios extralegales tangibles e intangibles y las bonificaciones variables,

entre otros, son cada vez más utilizados por las empresas.

Si bien la decisión de un empleado de pertenecer a una empresa o quedarse en

ella si ya está vinculado depende de muchas variables, una de las que más pesa
es la que corresponde a los denominados paquetes de remuneración, que están
conformados por el salario como tal, los beneficios extralegales tangibles e
intangibles y las bonificaciones variables.

Participación de los trabajadores en las utilidades

Las relaciones laborales pueden fortalecerse mediante compensaciones,

prestaciones y primas, como es el caso del reparto de la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades (PTU), que es una prestación que se otorga a todos
los empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la
que laboraron durante el último año y al igual que otras prestaciones, es prevista
por la Ley, por lo que toda empresa está obligada a otorgarla a sus empleados.

¿Qué empleadores están obligados a repartir utilidades?

Todas las empresas del régimen de la actividad privada que cuenten con más de
20 trabajadores, que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera
categoría, según la Ley de Impuesto a la Renta, siempre que obviamente,
produzcan una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan
utilidades laborales.

¿Qué empresas no están obligadas a repartir utilidades?

Las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas
individuales, las sociedades civiles, y en general todas las empresas que no
excedan los 20 trabajadores, están exonerados de repartir utilidades.

¿Cómo se hace el cálculo para determinar la cantidad de trabajadores de una

empresa?
Para establecer si un empleador excede o no el número trabajadores para el
reparto de utilidades, se sumará el total de trabajadores que hubieran laborado
para él en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividirá
entre doce. Cuando en un mes varié el número de trabajadores contratados por la
empresa, se tomará en cuenta el número mayor, redondeando a la unidad
superior siempre y cuando la fracción que resultara fuera igual o mayor a 0.5.
¿Cuál es el porcentaje a repartir en caso la empresa esté obligada a otorgar
utilidades?

Las empresas que están obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto

está condicionado a la actividad principal que desarrollada cada una de ellas.

Empresas Pesqueras 10%

Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10%
Empresas mineras 8%
Empresas de comercio y restaurantes 8%
Empresas que realicen otras actividades 5%