MATERIALES DE FORMACIÓN SINDICAL

INSPECCIÓN DEL TRABAJO

La colaboración
Estado/Sindicatos
en la promoción
del trabajo registrado
Staff
Publica
Programa de Apoyo a la Formación Sindical
Colaboró: Agustín Rojo

Contenidos
Subsecretaría de Fiscalización del Trabajo y la Seguridad Social
Colaboraron: María Fernanda Rosales Vázquez
y Susana Griselda Saucedo

Edita: Dirección de Prensa y Comunicaciones

Director
Gustavo Villafañe

Coordinación: Ezequiel Salas. Área Comunicaciones: Silvina Bruno,

Ezequiel Asquinasi. Área Estilo Editorial: Rodolfo Loiacono,
Enrique Salvino, Ana María Taibo. Área Diseño: Coordinadoras:
María Laura Bukvic, María Cecilia Sabic. Equipo: Melina Bevilacqua,
Ximena García, Nicolás Stilman.

noviembre de 2013
Autoridades
Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Carlos Tomada

Secretaria de Trabajo
Noemí Rial

Subsecretario de Fiscalización del Trabajo y la Seguridad Social

Guillermo E. J. Alonso Navone

Coordinador de Apoyo a la Formación Sindical

Ricardo Gringras
 Materiales de Formación Sindical

Inspección
del trabajo
La inspección del trabajo es una herramienta
fundamental para el logro del trabajo digno
en su significado más amplio. Para la Organi-
zación Internacional del Trabajo (OIT), el obje-
tivo del “Trabajo Decente” se inscribe en el de
la inclusión social. En septiembre de 2003 se
puso en marcha el Plan Nacional de Regula-
rización del Trabajo (PNRT) como respuesta
a una situación sociolaboral preocupante,
que se expresaba en un 49,9% de trabajo no
registrado y sus consecuencias: la inestabilidad
laboral y la fragmentación social.
En el ámbito laboral, la inspección es uno de los
instrumentos más importantes con que cuenta
el Estado para estimular y contribuir al trabajo
decente en sus distintos aspectos: relaciones labo-
rales, salarios, condiciones generales de trabajo,
seguridad y salud en el trabajo, y cuestiones rela-
cionadas con el empleo y la seguridad social.
 Materiales de Formación Sindical

Competencias
Cuando decimos competencias nos refe­
rimos al espacio legal en el que una auto­
ridad pública tiene poder para intervenir o
resolver determinados asuntos. El Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nación (MTEySS), por una parte, y los esta­
dos provinciales, por otra, realizan tareas de
inspección que son guiadas de acuerdo a
un criterio de federalismo cooperativo. En
este marco federal, sus competencias o atri­
buciones son diferentes.
Distintas normas1 establecen la división
de competencias entre la Nación y las
jurisdicciones autónomas que conviven
en el sistema federal: las veintitrés pro­
vincias y la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires. Estas normas también definen sus

Trabajo infantil detectado

durante una fiscalización
del Ministerio de Trabajo
de Entre Ríos.

1. Se trata del Pacto Federal de Trabajo, ratificado por la Ley Nº25.212 en el año 1999, y de los distintos convenios cele-
brados con los gobiernos provinciales en el marco de dicho Pacto.

6 Inspección del trabajo

facultades en materia de inspección y
aplicación de sanciones.
b) 
Las provincias poseen estructuras admi­
nistrativas encargadas de las actividades
de inspección. Estos organismos tienen
competencia para fiscalizar:
a) Condiciones generales del trabajo.
b) Cumplimiento de las normas de higiene
y seguridad en el trabajo.
c) Normas de los convenios colectivos de
trabajo.
El Ministerio de Trabajo de la Nación, por
su parte, posee las siguientes competencias:
a) Federal en materia de ubicación
territorial y actividad: para inspeccio­
nar aquellas actividades que por su
ubicación terri­torial corresponden a la
esfera federal (puertos y aeropuertos),
o que por el tipo de actividad impli­can
tareas en distintas jurisdicciones, por
ejemplo, el transporte interpro­vincial
de cargas y pasajeros; transporte marí­
timo, fluvial y lacustre.
En el terreno de la Seguridad Social:
para verificar y fiscalizar en todo el te­
rritorio nacional que los empleadores
cumplan con su obligación de declarar
e ingresar los aportes y contribuciones
sobre la nómina salarial.2 Estos aportes
y contribuciones integran el Sistema
Único de la Seguridad Social, gestiona­
do por la Administración Nacional de la
Seguridad Social (ANSES), y, junto con
los impuestos generales, son su fuente
de financiamiento.
 Debemos recordar que en 2003 el
índice de trabajo no registrado en el
empleo asalariado alcanzó su máximo
histórico3 afectando significativamente
a los trabajadores y desfinanciando al
conjunto del sistema de la seguridad
social. En respuesta a esta problemá­
tica se creó el Plan Nacional de Regu-
larización del Trabajo (PNRT).

2. Atribuciones establecidas en la Ley Nº25.877, artículo 36, sin perjuicio de las facultades concurrentes de la Adminis-
tración Federal de Ingresos Públicos.
3. La problemática del empleo no registrado y la informalidad laboral comienza a incrementarse en la década del 80 y
se agrava durante los años 90 con la profundización de políticas neoliberales.

Inspección del trabajo 7

 Materiales de Formación Sindical

Transporte interprovincial:
su inspección corresponde
al Ministerio de Trabajo
de la Nación.

c) 
Federal en materia de riesgos del
trabajo: para controlar las condicio­
nes de higiene y seguridad en el tra­
bajo de establecimientos ubicados
en jurisdicción federal, tarea a cargo
de la Superintendencia de Riesgos
del Trabajo (SRT), dependiente del
MTEySS.4

4. Creada por Ley Nº24.557, esta Superintendencia también controla el cumplimiento de las obligaciones a cargo de las
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

8 Inspección del trabajo

 PROVINCIAS
Fiscalizan

Normas de
Condiciones higiene y seguridad Convenios

MTEySS
Fiscaliza

Actividades
en territorio federal Seguridad Social Riesgos del trabajo
o interjurisdiccional en todo el país en territorio federal

Inspección del trabajo 9

Materiales de Formación Sindical

¿Qué beneficios tiene estar registrado para las trabajadoras,

los trabajadores y sus organizaciones sindicales?

Las trabajadoras y trabajadores registrados derecho a un ambiente de trabajo prote-

acceden plenamente a los derechos establecidos gido y seguro.
en la legislación laboral*. Esto significa mejores n Acceso al sistema previsional, lo que
condiciones de vida y de empleo. implica –a futuro­– una jubilación para el
trabajador/a y, en caso de su fallecimiento,
1) R especto de las relaciones laborales, signi- pensión para sus derechohabientes.
fica tener un Convenio Colectivo, que fija: n Cobertura de salud a través de las obras
n  Encuadramiento en categorías laborales sociales para el trabajador/trabajadora y su
determinadas. familia.
n  Condiciones de trabajo particulares de la n Pensión por invalidez.
actividad. n Asignaciones familiares (por hijo/a, escolari-
n Derechos y licencias especiales. dad, nacimiento, etc.).
n Vacaciones pagas. n Seguro de desempleo.

2) E n cuanto a la Seguridad Social, implica de 3) E n términos gremiales, habilita el ejercicio

manera automática: de derechos sindicales:
n Reconocimiento de enfermedades inculpables. n Ser delegado o delegada contando con la
n Acceso al subsistema de riesgos del tra- tutela para hacerlo.
bajo: cobertura ante eventuales accidentes n Participar más activamente en la vida del
laborales y enfermedades profesionales y sindicato.
El trabajo registrado es el marco óptimo para En el terreno económico financiero las activi-
que las organizaciones sindicales desarrollen dades registradas permiten a las organizaciones
plenamente su actividad política y gremial**. aumentar sus recursos para:
n Sostener la acción gremial.
En términos políticos, el sindicato es más pode- n Brindar mejores prestaciones de salud en
roso cuando más trabajadores/as registrados sus obras sociales.
hay en su rama de actividad: n  Incorporar otros servicios a sus afiliados
n  Tiene más personas bajo convenio y (vivienda, actividades culturales, etc.).
aumenta su representatividad.
n Puede incrementar su número de afiliados/as. Por el contrario, cuanto más trabajo no regis-
n Tiene mayor independencia de los ciclos eco- trado haya en la rama donde actúa el sindicato,
nómicos para defender los puestos de trabajo mayor será la presión a la baja sobre las condiciones
y lograr la estabilidad de sus representados/as. laborales de quienes se encuentran en regla.
* Ley de Contrato de Trabajo N°20.744 y la ley del Empleo Público N°25.164.
** De acuerdo a la Ley de Asociaciones Sindicales Nº23.551.

Inspección del trabajo 11

 Materiales de Formación Sindical
Importancia de la relación Ministerio / Sindicatos
para la inspección del trabajo
Es de vital importancia la información
que puedan aportar los sindicatos acerca
de actividades y empleadores con altos
índices de irregularidad. También la que
puedan acercar las Cámaras empresarias.
Nadie mejor que ellos para conocer las
formas en que se organiza la actividad,
Neuquén: el MTEySS
inspecciona obras
en construcción.
5. Ley Nº23.551 (DT, 1988-A, 802), art. 43, inc. a).
12 Inspección del trabajo
las condiciones de trabajo imperantes, las
estacionalidades y la localización de los
establecimientos.
En muchas ocasiones, tanto sindicatos
como cámaras se presentan de manera
espontánea en el MTEySS para solicitar
inspecciones (ver más adelante el recua­
dro “Denuncias” para conocer las vías de
comunicación). Otras veces, se celebran
convenios específicos de cooperación en
materia de inspección. Ambas modalida­
des de cooperación están abiertas a las
organizaciones gremiales.
Además, debe subrayarse que, desde 1988,
entre las funciones que la ley5 otorga a los
representantes sindicales en la empresa,
está la de “verificar la aplicación de las nor­
mas legales o convencionales, pudiendo
participar en las inspecciones que disponga
la autoridad administrativa del trabajo”.
¿Cómo se registra un trabajador?
Es importante que los delegados sindica­
les cuenten con información básica sobre
estos procedimientos para estar en con­
diciones de asesorar a sus compañeros y
hacer el seguimiento de la gestión corres­
pondiente por parte de la empresa o el
empleador.
Una cuestión central es que el trámite es
rápido y sencillo. No es aceptable ya como
argumento que registrar a los trabajado­
res lleve largo tiempo o sea complicado.
Los empleadores están obligados a infor­
mar por internet todas las Altas y Bajas de
personal, así como las modificaciones de
los datos informados, a través del servicio
“MI SIMPLIFICACIÓN–ON LINE”. Para ello
el empleador accede con su clave fiscal
al portal:
http://www.afip.gov.ar/genericos/
miSimplificacion.asp
Mediante este servicio el empleador
puede, por ejemplo:
n Informar las altas de las nuevas relacio­
nes laborales.
n Confirmar las altas anticipadas por
teléfono.
n Modificar los datos ingresados oportu­
namente.
n Informar las bajas de las relaciones
laborales.
n Anular las altas y bajas comunicadas.
n Informar las altas, modificaciones y
bajas de las relaciones familiares de sus
trabajadores.
n Consultar:
todas las relaciones laborales acti­
vas existentes.
todas las gestiones de claves reali­
zadas en un día, etc.
Inspección del trabajo 13
 Materiales de Formación Sindical

Metodología y planificación de inspecciones

En el marco del Plan Nacional de Regu-
larización del Trabajo, las fiscalizaciones
siguen un procedimiento predetermi­
nado. Las y los inspectores relevan traba­
jadoras/es y posteriormente se realiza un
cruce de datos que permite saber si existe
una relación laboral registrada ante el Sis­
tema de la Seguridad Social.
Al presentarse en el establecimiento, la o
el inspector toma nota de lo siguiente:
a) Datos del empleador (CUIT, razón
social, rama de actividad, domicilio de
explotación).
b) Momento de la inspección (fecha y hora).
c) Datos de los trabajadores/as (nombre y
apellido, número de documento, sexo,

Las nuevas tecnologías

agilizan los procesos
de fiscalización

14 Inspección del trabajo

 fecha de nacimiento, nacionalidad,
fecha de inicio de la relación laboral,
remuneración neta a percibir por el
trabajo realizado, tarea desarrollada,
días y horario de trabajo, domicilio
particular, tenencia de hijos menores
o discapacitados a cargo, cobro de la
remuneración por banco y máximo
nivel educativo adquirido).
Cobertura territorial y planificación de las inspecciones
Dada la magnitud del PNRT, fue impres­
cindible ejecutarlo por medio de las
Delegaciones Regionales que el MTEySS
posee en todas las provincias y que se
agrupan en siete Direc­cio­nes Regionales.
A éstas se suma la Dirección de Inspec­
ción Federal, con jurisdic­ción en materia
Se detectó
trabajo infantil
y trabajo no registrado
en quintas de cítricos.
Las inspecciones del trabajo se plani­
fican para lograr la mayor eficacia en
cuanto a:
a) Detectar trabajadores no registrados.
b) Avanzar en su regularización.
c) Lograr la presencia de la inspección en
todas las actividades.
d) Alcanzar la cobertura de todas las áreas
geográficas del territorio nacional.
de inspección en la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires (ver Anexo).
Después de diez años de implementación
del Programa, el MTEySS cuenta con gran
experiencia en la programación anual de
las fiscalizaciones. Las delegaciones cono­
cen las actividades propias de las econo­
mías regionales de su jurisdicción y los
períodos del año en que se realizan (por
ejemplo, en qué meses se cosecha, en qué
meses se transplanta, se poda, se desflora,
etc.). Se sabe, además, el volumen de tra­
bajadores que involucra cada una de estas
economías regionales.
Inspección del trabajo 15
 Materiales de Formación Sindical
Trabajo infantil y trabajo adolescente
Dentro de la tarea de fiscalización
merecen un párrafo aparte las accio­
nes dirigidas a la protección del trabajo
adolescente –permitido si se cumplen
ciertos requisitos– y la erradicación del
trabajo infantil, que está totalmente pro­
hibido por la ley.
La Ley Nº26.3906 establece que para con­
tratar adolescentes de entre 16 y 17 años
éstos deberán tener autorización de sus
padres o tutores –salvo que vivan inde­
pendientemente de ellos–; no podrán
realizar trabajos nocturnos (entre las 20
y las 6 del día siguiente en el caso de tra­
bajo urbano y entre las 20 y las 5 para
el trabajo agrario) y la jornada laboral
no podrá superar las 6 horas diarias y 36
horas semanales en el trabajo urbano, ni
las 32 horas para el trabajo agrario.
6. Ley Nº26.390 sobre la Prohibición de Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente.
7. La Ley Nº26.847 incorporó el artículo 148 bis al Código Penal.
16 Inspección del trabajo
En cuanto al trabajo infantil, no sólo está
prohibido por esta misma ley, sino que
recientemente se incorporó un artículo en
el Código Penal7 que castiga con prisión
de uno a cuatro años a quien se aproveche
“económicamente del trabajo de un niño
o niña en violación de las normas naciona­
les que prohíben el trabajo infantil, siem­
pre que el hecho no importare un delito
más grave”.
La Subsecretaría de Fiscalización del Trabajo
y la Seguridad Social cuenta con la asisten­
cia técnica de la Coordinación de Prevención
del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo
Adolescente, para fortalecer los sistemas de
inspección en esta problemática específica
y, al mismo tiempo, promover la figura del
inspector de trabajo como actor clave para
la protección de la infancia y la adolescencia.
La actividad ladrillera
tiene un altísimo
porcentaje de trabajo
no registrado.
Denuncias
El MTEySS cuenta con un Departamento de
Denuncias Laborales. Cualquier persona puede
realizar una denuncia ya sea en forma escrita
ante la Mesa de Entradas de cualquiera de nues-
tras Delegaciones Regionales o llamando de
manera gratuita y anónima al número
0800-666-4100
Otras formas de realizar denuncias es vía correo
electrónico (denuncias@trabajo.gob.ar), o
personalmente.
En el caso de ser urgentes, las denuncias gene-
ran una inspección en un lapso de 24 horas. Se
clasifican como urgentes aquellas denun-
cias en las que se interpreta que existe un
riesgo inminente para el trabajador o se
denuncia trabajo infantil.
Inspección del trabajo 17
 Materiales de Formación Sindical
DIRECCIÓN REGIONAL PAMPEANA
Dirección: Calle 9 de Julio 860
(7000) Tandil, prov. de Bs. As.
Tel.: (0249)442-3955/3329
jschuster@trabajo.gob.ar
|SAN NICOLÁS:
Dirección: De la Nación 433
(2900) San Nicolás, prov. de Bs. As.
Tel.: (0336) 4423171/61
drsannicolas@trabajo.gob.ar
|MAR DEL PLATA:
Dirección: Santiago del Estero 1656
(7600) Mar del Plata, prov. de Bs. As.
Tel.: (0223) 4918398 / 4920140
drmardel@trabajo.gob.ar
|BAHÍA BLANCA:
Dirección: Alsina 19, piso 3
(8000) Bahía Blanca, prov. de Bs. As.
Tel.: (0291) 4521219 / 4550350 / 4512005
drbahiablanca@trabajo.gob.ar
|JUNÍN:
Dirección: Bartolomé Mitre 225
(6000) Junín, prov. de Bs. As.
Tel./Fax: (0236) 4423167
drjunin@trabajo.gob.ar
|TANDIL:
Dirección: Calle 9 de Julio 860
(7000) Tandil, prov. de Bs. As.
Tel.: (0249) 4423329
Fax: (0249) 4423955
drtandil@trabajo.gob.ar
|SANTA ROSA:
Dirección: Avenida San Martín Oeste 602
(6300) Santa Rosa, prov. de La Pampa
Tel.: (02954) 433048 / 434519
drlapampa@trabajo.gob.ar
18 Inspección del trabajo
|ZÁRATE - CAMPANA: |CALETA OLIVIA:
Dirección: Lavalle 124/128 (2800) Dirección: Eva Perón 400
Zárate, prov. de Bs. As. (9011) Caleta Olivia, prov. de Santa Cruz
Tel.: (03487) 449744 / 447542/433 Tel.: (0297) 4851251
drcaletaoliva@trabajo.gob.ar
DIRECCIÓN REGIONAL CONURBANO
|LA MATANZA: |TRELEW:
Dirección: Comisionado Indart 2676 Dirección: Italia 60
(1754) San Justo, Prov. de Bs. As. (9100) Trelew, prov. del Chubut
Tel.: 4484-0661 / 1161 / 1311 int. 102 Tel.: (02965) 426425
Fax: (02965) 425762
|SAN MARTÍN: drtrelew@trabajo.gob.ar
Dirección: Agustín R. Vidal (ex Ramón Falcón) 3740
|COMODORO RIVADAVIA:
(1650) San Martín, prov. de Bs. As.
Dirección: Sáenz Peña 796, 2º Piso, (9000)
Tel.: (011) 4755-1621/6636 / 4753-9924 / 4724-0851
Comodoro Rivadavia, prov. del Chubut
drsanmartin@trabajo.gob.ar
Tel.: (0297) 4472338
|LOMAS DE ZAMORA: Fax: (0297) 4471198
Dirección: Av. Meeks 1393 drcomodoro@trabajo.gob.ar
(1834) Temperley, prov. de Bs. As. |RÍO GRANDE:
Tel.: (011) 4244-2461 Dirección: 9 de Julio 766
Fax: (011) 4244-9214/0640 (9420) Río Grande, prov. de Tierra del Fuego
drlomasdezamora@trabajo.gob.ar Tel.: (0296) 4430044 / 4422079
drtierradelfuego@trabajo.gob.ar
|LA PLATA:
Dirección:Calle 51 Nº 476 y ½ (ex 484), PB of.2, e/calles 4 y 5 |NEUQUÉN:
(1900) La Plata, prov. de Bs. As. Dirección: Sargento Cabral 60
Tel.: (0221) 4821861 / 4836519 (8300) Neuquén, prov. del Neuquén
drlaplata@trabajo.gob.ar Tel.: (0299) 4435985
Fax: (0299) 4436494
DIRECCIÓN REGIONAL AUSTRAL drneuquen@trabajo.gob.ar
|GRAL. ROCA: |VIEDMA:
Dirección: Av. Roca y Tucumán Dirección: 25 de Mayo 724/26 planta baja y alta (8500)
(8332) Gral. Roca, prov. de Río Negro Viedma, prov. de Río Negro
Tel.: (02941) 423105/511 Tel.: (02920) 422188/229
drrionegro@trabajo.gob.ar drviedma@trabajo.gob.ar
|RÍO GALLEGOS: |BARILOCHE:
Dirección: Urquiza 45 Dirección: Mitre 630 PB
(9400) Río Gallegos, prov. de Santa Cruz (8400) San Carlos de Bariloche, prov. de Río Negro
Tel.: (02966) 422210 / 420082 Tel.: (02944) 432399/154/082
drriogallegos@trabajo.gob.ar drbariloche@trabajo.gob.ar
 ANEXO
DIRECCIÓN REGIONAL CUYO |CÓRDOBA: |FORMOSA:
|MENDOZA: Dirección: 27 de Abril 359 Dirección: Av. 9 de Julio 608
Dirección: Eusebio Blanco 450, piso 2 (5000) Córdoba, prov. de Córdoba (3600) Formosa, prov. de Formosa
(5500) Mendoza, prov. de Mendoza Tel.: (0351) 4237566 | Fax: (0351) 4220049 Tel.: (03717) 424585 / 430359
Tel.: (0261) 4203420 / 4258571 / 4258249 / drcordoba@trabajo.gob.ar drformosa@trabajo.gob.ar
4291450/1946/1835 / 4297273
Fax: (0261) 4203420 |PARANÁ: DIRECCIÓN REGIONAL NOA
drmendoza@trabajo.gob.ar Dirección: España 321, piso 1 |SALTA:
(3100) Paraná, prov. de Entre Ríos Dirección: Gral. Güemes 431/5
|SAN LUIS:
Tel.: (0343) 4422704 (4400) Salta, prov. de Salta
Dirección: Colón 580
Fax: (0343) 4218794 Tel.: (0387) 4313428/771 / 4314327
(5700) San Luis, prov. de San Luis
drparana@trabajo.gob.ar drsalta@trabajo.gob.ar
Tel.: (02652) 421236 / 437636 / 453822
drsanluis@trabajo.gob.ar
|CONCORDIA: |JUJUY:
|SAN JUAN: Dirección: Hipólito Yrigoyen 487, piso 2 Dirección: Otero 82
Dirección: Santa Fe Este 454 (3200) Concordia, prov. de Entre Ríos (4600) San Salvador de Jujuy,
(5400) San Juan, prov. de San Juan Tel.: (0345) 4217047/3071 prov. de Jujuy
Tel.: (0264) 4223853 / 4222189 / 422197 drconcordia@trabajo.gob.ar Tel.: (0388) 4237808
drsanjuan@trabajo.gob.ar Fax: (0388) 4237903
|LA RIOJA: DIRECCIÓN REGIONAL NEA drjujuy@trabajo.gob.ar
Dirección: 25 de Mayo 74, piso 1 Dirección: Santa Fe 867
(5300) La Rioja, prov. de La Rioja (3400) Corrientes, prov. de Corrientes |TUCUMÁN:
Tel.: (03822) 460321/2 / 423214 | Fax: (03822) 460323 Tel.: (03783) 468548 Dirección: San Martín 1012
drlarioja@trabajo.gob.ar (4000) San Miguel de Tucumán,
|RESISTENCIA: prov. de Tucumán
|SAN RAFAEL: Dirección: Arturo Illia 560, planta alta Tel.: (0381) 4229603
Dirección: Mitre 277 (3500) Resistencia, prov. del Chaco Fax: (0381) 4300829
(5600) San Rafael, prov. de Mendoza Tel.: (03722) 425160 | Fax: (03722) 426499 drtucuman@trabajo.gob.ar
Tel.: (0260) 4429211 / 4437106/ 4437130 / 4422572 drchaco@trabajo.gob.ar
drsanrafael@trabajo.gob.ar |SANTIAGO DEL ESTERO:
|CORRIENTES: Dirección: Independencia 56, piso 4
DIRECCIÓN REGIONAL CENTRO
Dirección: Santa Fe 867 (4200) Santiago del Estero,
|ROSARIO:
(3400) Corrientes, prov. de Corrientes prov. de Santiago del Estero
Dirección: Rioja 1120, piso 4
Tel.: (03783) 422032 | Fax: (03783) 422009 Tel.: (0385) 4211252 / 4222736
(2000) Rosario, prov. de Santa Fe
drcorrientes@trabajo.gob.ar drsantiagodelestero@trabajo.gob.ar
Tel.: (0341) 4402172 | Fax: (0341) 4402176/49
|SANTA FE: |POSADAS: |CATAMARCA:
Dirección: San Martín 2533, piso 1 Dirección: 3 de Febrero 1940, piso 1 Dirección: Salta 499
(3000) Santa Fe, prov. de Santa Fe (3300) Posadas, prov. de Misiones (4700) San Fernando del Valle de Catamarca,
Tel.: (0342) 4528046 | Fax: (0342) 4537929 Tel.: (0376) 4425093 / 4434195/7675 prov. de Catamarca
drsantafe@trabajo.gob.ar drmisiones@trabajo.gob.ar Tel.: (03833) 458946/52

Inspección del trabajo 19

Subsecretaría de Fiscalización del Trabajo
y la Seguridad Social
Av. Leandro Alem 650, piso 12 (C1001AAO)
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Tel.(011) 4310-6464
E-mail: inspección@trabajo.gob.ar

Programa de Apoyo a la Formación Sindical

Av. Leandro N. Alem 638, piso 12 (C1001AAO)
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Tel. (011) 4310-5885
E-mail: formacionsindical@trabajo.gob.ar

www.trabajo.gob.ar