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Nombre: Angeles.

Matricula: 18008719

Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v2

Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos


de alto desempeño.

Fecha: martes, 09 de abril de 2019.

Asesor: Alejandra Álvarez Torres


 Desarrollo.
 Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de
liderazgo distintos e identifica un personaje que sea representativo de
cada uno.
 Completa el siguiente cuadro comparativo de dichos personajes
analizando sus características y las aportaciones más relevantes de
cada uno.

Cuadro comparativo sobre líderes.

ASPECTOS A
LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3
IDENTIFICAR

Ricardo Benjamín
¿Cuál es su estilo Carlos Kasuga Osaka Donald John Trump
Salinas Pliego
de liderazgo? Líder transformacional Seudo-líder
Líder transaccional

Tiene una visión Busca satisfacer


estratégica, comunica y sus propios
Busca satisfacer
demuestra su compromiso intereses pero
sus propios
y participación, creando sistemas
intereses, es
Características del promoviendo que todo el de compensación
egocéntrico y un
estilo de liderazgo personal busque lo que contribuyen a
poco manipulador,
con las que cuenta mismo. Busca que las sus empleados,
no acepta fácilmente
este personaje personas cambien de aunque solo se
que alguien
mentalidad y brinda el incrementa la
destaque más que
cómo hacerlo, motivando riqueza en forma
él.
a buscar el crecimiento poco comparable a
como personas. lo que se retribuye.

El querer superarse y El trabajar para El deseo de poder,


¿Qué motiva (ó) a brindar ese apoyo a superar diferentes de cambiar muchas
este personaje? quienes lo necesitan, crisis económicas situaciones que
expresar cátedras de que sus empresas involucran a los
superación para los ha pasado, mexicanos a los cual
mexicanos pues en su mantenerse en un él los tiene en un
infancia vivió en México nivel estable en concepto erróneo,
teniendo en este país cuanto a sus pretendiendo que
ciertos conflictos ya que empresas. estos sean
sus padres eran desterrados de su
inmigrantes de Japón. país.

Siempre se ha
La creación de la Fundación de TV mantenido en un
empresa Yakult que hoy Azteca, inversión nivel económico muy
en día es una empresa de en Elektra, estable y es
las más importantes en telefonía Unefon y propietario de
México, Fundador de la fundación de hoteles en Estados
Logros obtenidos
asociación Panamericana Banco Azteca, Unidos tales como:
(aspectos positivos)
Nikkei, fundador de fomentar Plaza, Saint Moritz y
Industrias Kay fundaciones para la Grand Hyatt, de
Internacional, fundador de ayuda de personas casinos como Trump
instituciones educativas de escasos Castle, Plaza y el
muy prestigiadas. recursos. más reciente Taj
Mahal.

Un tropiezo en sus En la vida de este


negocios fue hombre se conocen
cuando intentó muchos tropiezos
Obstáculos Los obstáculos que se
introducir la marca desde su vida
(aspectos conocen de este
FAW de China en personal inestable
negativos). personaje tienen relación
México, lo cual no hasta los sin fin de
Descripción de algún con su infancia, ya que en
se logró por la negocios como por
tropiezo (laboral, la actualidad se
manera en la que ejemplo: la crisis y
profesional) que ha desconocen este tipo d
se pretendía quiebra de la
tenido en su vida eventos en su vida, puesto
importar los aerolínea Trump, la
pero lo ha ayudado a que es un hombre de
materiales y los escuela que nunca
salir adelante, disciplina y muchos
financiamientos de fue acreditada y por
pueden ser valores lo cual considero
esta. Además de la cual recibió
decisiones erróneas hacen que no existan
una multitud de muchas demandas
que haya tomado. como tropiezos.
pérdidas en sus por fraude, el Vodka
empresas a lo largo Trump que solo duró
de los años. poco tiempo y
después dejo de
producirse etc.

El ser involucrado El tener problemas


El haber llegado a un país
en diferentes de conducta en su
extranjero y comenzar su
escándalos por infancia y tener que
negocio en otra nación por
deudas por no elegir entre
la cual ha trabajado para
seguir un protocolo academia militar o
que sea la empresa que
Lección de vida más sobre algunas estudiar sobre el
hoy conocemos. Pero
importante empresas, después sector inmobiliario, el
principalmente el ser un
de esto se tomó cual hasta en la
ejemplo de disciplina,
precaución en actualidad lo ha
honestidad,
conocer cada llevado a dirigir las
perseverancia etc., para
protocolo para sus empresas de este
todas las personas.
empresas. sector.

Que la
perseverancia Que el poder y el
Un país en el que exista
puede llevar al dinero pueden
educación, prosperidad y
individuo a crecer y superar hasta el
convivencia a base de
lograr sus valor de las
¿Qué legado quiere valores, trabajando para
objetivos, personas, lo
dejar? lograr la superación
superando aquellos importante es
personal de cada
obstáculos y satisfacer los
individuo para una vida
aprendiendo de los intereses
mejor.
errores que se personales.
presenten.

Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la


investigación anteriormente realizada las siguientes preguntas:

 ¿Te consideras un líder?


No, no me considero una líder, desde mi punto de vista considero eso.

o Si tu respuesta es sí, ¿de qué tipo? y ¿Por qué?

o Si tu respuesta es no, ¿por qué?

No me considero líder, pues creo que este es un concepto que desde mi perspectiva
no puedo ver aunque conozca las características de un líder, esta respuesta creo
que debe de surgir de una tercera persona, pues es muy diferente el cómo me
considero yo a como me consideran otras personas.

Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el


liderazgo, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron tus acciones?, ¿qué aprendiste de dicha
situación?
Cuando trabajé como docente en un preescolar en mi comunidad, considero que
fue ahí donde apliqué el liderazgo en el servicio, al trabajar con niños menores de
6 años se adquiere una gran responsabilidad el cual era mi trabajo en ese momento,
fomentar aprendizajes a los niños para las competencias en la vida, pero a mí
siempre me gustó involucrar a los padres de familia para que juntos trabajáramos
por la educación de los alumnos y al mismo tiempo ellos aprendieran, realizábamos
mañanas de trabajo donde practicábamos deporte, por las tardes se les enseñaba
clases de baile y dos veces por mes había taller de manualidades y de cocina para
que los padres de familia pudieran encontrar aquellas habilidades que poseen y
ponerlas en práctica, de esta forma muchos de estos ahora cuentan con puestos
de comida, manualidades y familiares brindan talleres de futbol, de estas
situaciones aprendí que uno aprende más cuando compartes con otros tus
conocimientos y motivas a mejorar, a mí me motivó a tomar la decisión de estudiar
y situaciones como esta son piezas clave para el éxito para la vida.

 Menciona un personaje que, por sus aportaciones a tu comunidad (ciudad o


estado) pueda ser considerado un líder.

El sacerdote José.
Describe ¿qué convierte a esta persona en un líder?, ¿qué aportaciones ha
dado a la comunidad?, ¿qué estilo de liderazgo representa y por qué? (evita
poner familiares o a ti mismo)
Lo convierte un líder el hecho de que es un ejemplo para muchas personas, es
influyente y motiva a la sociedad a mejorar para el bien del municipio, las
aportaciones que ha brindado esta persona al municipio es el trabajo por mejorar
la situación de muchas familia, al crear empleos para estas, motiva a las personas
en vivir en base a una convivencia con valores, buscando el bien para la sociedad,
representa un estilo de liderazgo transformacional, pues involucra e inspira a la
sociedad a crecer para una mejor calidad de vida, pide compromiso en el cual él es
un ejemplo.

 ¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto


desempeño y por qué?

El líder transformacional pues se cuenta con un propósito común, tienen roles


claros, un liderazgo aceptado, procesos efectivos, relaciones sólidas y una buena
comunicación. La actitud y el compromiso de cada uno de los miembros de los
equipos de alto rendimiento, marcan la diferencia; convierten la perseverancia en
dedicación y se perciben como conjunto que está a punto de lograr grandes metas.
Es importante tomar en cuenta es necesario lograr la transformación en base al
trabajo y esfuerzo de cada uno.

 Conclusiones. Describe:
 El aprendizaje que obtuviste al realizar la Evidencia de Aprendizaje,
destacando los conceptos que crees son los más relevantes y una
explicación personal de por qué los considera así.

Aprendí acerca de lo que es ser líder, que influye ser líder, ya que no es solo
aquella persona que dirige a un grupo de personas si no que este debe tener
características que lo haga ser líder aquí encontramos los estilos de líderes desde
aquellos que buscan el bien para todos proporcionando oportunidades a otros para
el crecimiento como profesional o en todo caso como persona, hasta aquellos que
solo buscan satisfacer sus propios intereses, que solo fijan objetivos para ellos
pero en base en trabajo de otros, la importancia del líder para la mediación y
negociación en conflictos que rol cumple aquí un verdadero líder, el conocer que
es un equipo de alto desempeño y sus características, este lo considero importante
pues nos habla de un grupo de personas que poseen diferentes habilidades,
conocimientos, experiencias etc., de manera individual pero al trabajar en equipo
logran el mismo objetivo.

 Una situación específica donde puedes poner en práctica los


conocimientos adquiridos.

En mi caso considero que puedo poner en práctica lo aprendido tanto en mi hogar


como en mi trabajo y en mi negocio, al comprender mejor el concepto de líder y lo
que conlleva serlo, puedo organizar mejor las actividades a realizar en ámbito
personal como laboral, soy una persona que tiene iniciativa y en muchos casos esto
puede parecer liderazgo para los ojos de otras personas, pero lo importante es que
al tener iniciativa también se deleguen responsabilidades y trabajar en equipo para
poder lograr los objetivos que se planteen en cualquier situación. Pero en este caso
sería en mi negocio que es pequeño pero que se tiene trabajando a dos personas
más, en este puedo implementar características de liderazgo como líder
transformacional para en conjunto con los dos empleados crecer para hacer que el
negocio se vaya superando, tener la actitud de líder e implementar muchas
actitudes que maneja el personaje Carlos Kasuga.
 Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar
los argumentos usados en la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al
menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias, las cuales
necesitan estar redactadas en formato APA.

Estas fueron las fuentes de consulta, de donde se recabó la información de los


personajes nombrados en el cuadro anterior, toda la información que se menciona
en el documento es por autoría propia, escrito desde el punto de vista personal, en
base a lo comprendido en este módulo.

 (biografias y vidas (Trump), s.f.). Biografías y vidas. [Información en página


web]. Recuperado de https://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/trump.htm

 (Lifeder (Carlos Kasuga), s.f.). Re: Lifeder. [Información en línea]. Recuperado


de https://www.lifeder.com/carlos-kasuga/

 (ricardo salinas, s.f.). En Otros Sitios. [Información en línea]. Recuperado de


http://www.ricardosalinas.com/otrossitios.aspx

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