MAPA CONCEPTUAL PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Y LOS

DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993

DOCENTE
JORGE PEDRO FLORES SANTA CRUZ

ALUMNA
MENA GOMEZ FERNANDO WALTER

CURSO
DERECHO LABORAL

CICLO
III

CHICLAYO MAYO DEL 2019

 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Y LOS DERECHOS
LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993

IGUALDAD ANTE LA LEY DE TRATO Y DE

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO OPORTUNIDADES.

Los principios del derecho del trabajo, son «aquellas
líneas directrices o postulados que inspiran el sentido
de las normas laborales y configuran la regulación de
las relaciones de trabajo con arreglo a criterios
distintos de los que pueden darse en otras ramas del
derecho» los principios del derecho del trabajo, no
pueden confundirse con los principios generales del
derecho, pues estos no se identifican con los principios
propios de una disciplina particular.
Igualdad ante la ley.-
En el artículo 2.2 de la constitución política del
Perú y se refiere a la igualdad que debe otorgar
el estado mediante sus funciones: legislativas,
administrativa y jurisdiccional. Tanto en la
producción de normas como en su aplicación
se debe cumplir y observar este principio.
Igualdad de trato.-
Se vincula a la autonomía privada en todos los
ámbitos tanto normativos como no
normativos.
Es decir que esta discriminación puede
provenir tanto de un contrato de trabajo como
de un convenio colectivo.
En cualquier de estos debe verificarse, una
casusa objetiva y razonable, que justifique una
desigualdad en caso contrario estaríamos ante
un supuesto de discriminación.
 LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993

Señala en su artículo 27º. La ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario. La constitución de 1993
presto mayor atención a los reclamos del
empresario y termino con la estabilidad laboral
absoluta y estableció la relativa.
PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL.
TIEMPO DE TRABAJO, TIEMPO DE DESCANSO Y TUTELA DE
SALUD UNA VISION INTEGRADORA
El artículo 25 de la actual Constitución no sólo fija una duración máxima para
la jornada ordinaria de trabajo atendiendo a un módulo diario (ocho horas) y
otro semanal (cuarenta y ocho horas), sino que autoriza la realización de las
denominadas “jornadas acumulativas o atípicas”, condicionándolas al
requisito de que “el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente” no supere “dicho máximo”.

PRINCIPIO POTECTOR

El primero de los principios de Derecho

Laboral que mencionaremos. De acuerdo a
este principio, las normas jurídicas de carácter
laboral deben establecer un amparo preferente
sobre el trabajador o trabajadora
CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL.
Este, dentro de los principios de Derecho Laboral tiene
aplicación en los casos en los que exista un vacío legal en
el contrato de trabajo.
SUPREMACÍA DE LA REALIDAD.
IGUAL SALARIO POR IGUAL TRABAJO.
Uno de los principios de Derecho Laboral más
importantes, el principio de “Igual salario por igual
trabajo” es uno de los más luchados. De acuerdo a
este principio, los individuos que realizan trabajos
cuya productividad es igual o similar, la
remuneración o pago del trabajo que se recibe debe
ser la misma.

De acuerdo a este, dentro de los principios de Derecho

Laboral, en los casos en los que exista una discrepancia entre
los documentos o acuerdos existentes y la realidad de la
relación laboral, se le da preferencia a esta última. Así, cuando
en el contrato se establezca un carácter de trabajador
independiente, pero en la práctica se es dependiente, en caso
de existir un juicio, se da preferencia al carácter de
dependiente
 BIBLIOGRAFÍA

1.- Toyama, J. (2015). Guía laboral. 7a. ed. Lima: Gaceta Jurídica.