13/1/2018 Quizá tengas el síndrome del impostor sin saberlo. ¿Qué hacer para librarse de él?

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Quizá tengas el síndrome del

impostor sin saberlo. ¿Qué hacer
para librarse de él?
Por campusMVP. Publicado el 12 de diciembre de 2017 a las 08:00

¿Desarrollo móvil o web? ¿Java o C#? ¿Por dónde empiezo? Resuelve tus
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Al igual que en otras profesiones, las personas que trabajamos en el campo de la

programación tenemos constantemente la presión por mejorar y estar continuamente
aprendiendo. Sí, tenemos un sueldo y unas condiciones de trabajo que están, por lo
general, por encima de la media, pero también sufrimos mucha presión y tenemos que
estar siempre dando lo mejor de nosotros mismos.

Como muchos otros profesionales cuali cados, nos preocupa no estar rindiendo tanto
como deberíamos en el trabajo, no tener la su ciente experiencia ni los conocimientos
óptimos para llevar a cabo los proyectos de desarrollo que nos encomiendan... Nos
comparamos constantemente con nuestros compañeros programadores y tememos no
estar a la altura. En nuestra profesión también hay mucha guerra de egos y nos importa
mucho lo que los demás piensan de nosotros, y si encajamos, o incluso si destacamos,
en nuestras empresas de desarrollo.

Este sentimiento es normal, es algo común... hasta un punto. El problema viene si nos
obsesionamos con el tema de forma irracional. Tenemos miedo de no ser lo
su cientemente buenos aunque tengamos pruebas de lo contrario. Obviamos de forma
total dichas pruebas y seguimos pensando que nos estamos quedando atrás en
relación con todos los demás, que no estamos a la última, que no aprendemos a la
velocidad su ciente...

Este pavor irracional es parte de algo que popularmente se conoce como el "síndrome
del impostor".

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¿Qué es el síndrome del impostor?

El síndrome del impostor se conocía en sus inicios con el nombre de "fenómeno del
impostor". En la década de los 70 las psicólogas clínicas Suzanne Imes y Pauline Rose
Clance acuñaron este término. Trabajaban con mujeres en una universidad femenina y
se percataron de que muchas alumnas tenían miedo a ser descubiertas como un
fraude, a pesar de existir pruebas irrefutables de lo contrario.

Clance lo describió literalmente con estas palabras: "Estas mujeres no tienen un

sentimiento interno de éxito. Se consideran impostoras. "

El fenómeno del impostor se re ere al sentimiento de no pensar en nosotros como

aptos, sentirse un fraude, atribuyéndole el éxito a la fortuna en vez de al esfuerzo y la
destreza, y temiendo ser descubiertos como un fraude. Esas sensaciones las tienen
todas las personas que padecen el síndrome del impostor a pesar de tener éxito real y
contrastado.

Vale, tengo el síndrome del impostor, ¿soy un bicho

raro?
No. No lo eres. Es algo muy común, incluso entre profesionales reputados. Le pasa a los
mejores. Últimamente, Mike Cannon-Brookes el co-fundador y co-CEO de Atlassian (¡de
Atlassian!), ha publicado un post público sobre su experiencia con el síndrome del
impostor. A pesar de liderar una empresa global con miles de empleados, a rma:

"La mayoría de los días siento que en verdad no sé lo que estoy haciendo."

Podrás pensar, "vaya un CEO con tanto éxito, ¿cómo puede llegar a pensar eso?". La
respuesta es simple: el síndrome del impostor no se basa en la realidad, se basa en
la percepción de la realidad por parte de la persona, que es algo totalmente diferente.

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El síndrome del impostor le puede suceder a cualquiera.

¿Cómo me puede afectar el síndrome del impostor en

mi trabajo como programador?
El síndrome del impostor hace que te sientas incómodo, pero no solo tiene
consecuencias a nivel emocional. Puede in uir negativamente en la forma en la que
afrontas el trabajo.

Las personas que experimentan este fenómeno suelen tender a ser perfeccionistas. El
perfeccionismo obsesivo no es sano, ya que conduce a expectativas irreales que no
se pueden colmar, a la vez que crea un miedo insuperable al fracaso. Este enfoque
de querer hacer todo perfecto también conduce a la procrastinación, debido al temor de
no poder colmar esas expectativas irreales o al no saber cuándo parar con una tarea
que ya es lo su cientemente buena, mientras se acumula el trabajo desatendido.

Todas estas circunstancias hacen que este tipo de personas tengan por lo general un
peor rendimiento en el puesto de trabajo ya que según un estudio de la Universidad de
Salzburgo tienen peores salarios, tienen menos probabilidades de ascender en la
empresa y se sienten menos comprometidos y satisfechos en el puesto de trabajo.

Los programadores que sufren el síndrome del impostor de forma acusada suelen
manifestarlo en su conducta diaria. Si te sientes identi cado con algunos de los
comportamientos que vienen a continuación, quizás ha llegado el momento de hacer
sonar todas las alarmas. Si no se recti can dichas conductas, las cosas solo pueden ir a
peor:

Optar por siempre trabajar solo, evitando toda colaboración salvo la más
super cial
Evitar exponerse a recibir retroalimentación y críticas constructivas
Seguir trabajando obviando un problema que podría resolverse
rápidamente si se comunicase
Estar a la defensiva, siendo incapaz de aceptar críticas o halagos. Lo cual
conduce a lo siguiente.
Estándares/expectativas muy elevados, tal vez imposibles, lo que lleva a:
Niveles autodestructivos de perfeccionismo, que termina en:
La auto-explotación laboral, haciendo horas extras innecesarias (lo que
también podría llevar a un complejo de mártir)

Todas estas conductas son una señal preocupante si se producen constantemente y

de forma concurrente. Si un programador de software no está abierto a las críticas, su
trabajo se empobrece, perdiendo calidad. Cuanto más sucumbes al síndrome del

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impostor, peor programador eres y entonces sí que te conviertes en un impostor de

verdad.

¿Cómo puedo superar el síndrome del impostor?

Superar este fenómeno no es sencillo, pero los investigadores tienen varias
sugerencias. Si crees que sufres el síndrome del impostor, prueba estas medidas para
intentar minorar su impacto en tu estado emocional y laboral.

1.- Detecta el perfeccionismo malsano y obsesivo

Ser extremadamente temeroso del fracaso y de la crítica, estar constantemente
preocupado por cometer errores o decepcionar a la gente, o tender a meditar sobre los
errores del pasado son signos de un perfeccionismo malsano.

Aprender a hacer las tareas lo su cientemente bien, sin que estén perfectas, es
importante para superar estas preocupaciones. Los psicólogos sugieren aprender a
festejar cada avance y desarrollar un sistema de auto-recompensas por cada éxito
para ayudarte a reconocer tus esfuerzos.

También es importante empezar poco a poco mientras trabajas en reconsiderar la

forma en la que ves tus logros. Dar pequeños pasos te ayudan a cambiar lentamente tu
forma de pensar a largo plazo. Por ejemplo, dejar que alguien vea tu trabajo en
progreso cuando aún no está terminado, en lugar de esperar hasta que sea perfecto. O
forzarte a ti mismo a destinar un poco menos de tiempo a un proyecto de desarrollo
que normalmente te haría agonizar antes de liberarlo.

2.- Aprende a evaluarte de forma realista

Los especialistas además sugieren dedicar tiempo a pensar en tus auto-evaluaciones,
las cuales probablemente no sean realistas si estás experimentando el fenómeno del
impostor. Según la psicóloga clínica Imes que mencionamos antes:

"La mayoría de las personas que consiguen grandes logros son muy
inteligentes y muchas de estas personas realmente inteligentes desearían ser
genios, pero la mayoría de nosotros no lo somos, tenemos áreas donde somos
muy inteligentes y otras áreas donde no lo somos".

Imes sugiere anotar en un papel las cosas en las que somos realmente buenos y las
cosas en las que podemos mejorar y trabajar para ser mejores. Esto puede ayudar a

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reconocer las áreas donde tenemos margen de mejora y las áreas que pasamos por
alto no reconociendo nuestra valía.

3.- Habla con los demás

A pesar de que podemos disfrutar el hecho de pasar tiempo con personas exitosas,
cuanto más exitosos conseguimos ser, más exitosos tienden a ser nuestros amigos y
entorno. Esto di culta destacar sobre los demás y puede no hacernos sentir dignos de
nuestros amigos, fomentando el síndrome del impostor.

Hablar con otras personas acerca de nuestras frustraciones puede ayudarnos a ver
que las otras personas no son perfectas, y que cometen errores. Al luchar contra el
reconocimiento de nuestros propios logros y pensar de que simplemente ha sido el
azar lo que nos hace estar donde estamos, puede ayudarte a ver cómo otros han
superado los obstáculos, han tenido golpes de fortuna, o que incluso han luchado
contra el síndrome de impostor ellos mismos.

Si bien puede ser difícil superar los miedos profundamente arraigados sobre nuestras
capacidades y nuestros logros, puede ser reconfortante saber que la mayoría de la
gente se siente de esta manera en algún momento de su vida.

4.- Apuesta por la formación continua

Si piensas que has llegado a donde estás por mera suerte, aprovecha el momento y
sigue aprendiendo para mejorar. Vete a clases. Haz un curso online.

Prueba cosas nuevas. Haz preguntas. Resuelve tus dudas y tu "supuesta

incompetencia". Si tu "zona de confort" se está volviendo incómoda, sal de ella y
toma un riesgo.

Sentirás frustración en el proceso de aprendizaje, por supuesto, pero te enseñará algo

nuevo sobre ti mismo, haciéndote un mejor desarrollador. Como consecuencia, la
próxima vez que hagas alguna tarea de programación con éxito, lo sentirás un poco
más merecido.

5.- Búscate un mentor

Encuentra un compañero de trabajo, amigo o compañero de estudios que pueda
objetivamente ayudarte a hacer seguimiento de tus metas y a ofrecerte comentarios
honestos acerca de lo que estás haciendo bien y maneras en las que puedes mejorar o
impulsarte a dar el siguiente paso.

6.- Difunde tu conocimiento, te sorprenderá todo lo que sabes

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¿Qué mejor manera de superar la dudas sobre ti que enseñando a otros todo lo que
sabes? A menudo damos por sentado la amplitud de nuestros conocimientos,
especialmente si hemos estado trabajando en un campo en particular durante un
número de años, y olvidamos que siempre hay un sinfín de personas que pueden
bene ciarse de nuestros conocimientos.

Hay varias formas de hacer esto. Puedes asistir a los meetups de tu localidad como
ponente para hablar de las cosas que sabes y que te apasionan, puedes escribir un blog
técnico (si quieres colaborar con este escríbenos), puedes contribuir en uno de los
in nitos proyectos de código abierto que hay online, puedes aportar respuestas en
foros de programación tipo Stack Over ow sobre la tecnología que mejor dominas,
puedes organizar un curso en la asociación TIC de tu zona, etc...

7.- Registra los halagos que recibes por tu trabajo

Si sufres el síndrome de impostor, puedes encontrarte a ti mismo desviando los elogios
o no haciéndoles caso en absoluto en tu día a día.

Una posible solución es mantener un registro de todas las cosas positivas que la
gente dice sobre ti. Ya sea una lista en una app móvil, un registro de voz, un Google
Doc o un diario concebido ex profeso para tal cuestión. Guarda esos comentarios,
correos electrónicos, mensajes de Whatsapp, notas etc...

Puede sonar narcisista, pero en realidad es una forma tangible de reforzar y recordar
que tu trabajo es respetado y apreciado.

8.- Acepta el fracaso como un medio para lograr el éxito

Los sentimientos de indignidad o un temor constante de rechazo no sólo son dañinos
en el presente, sino que también pueden sabotear las oportunidades futuras. La auto-
limitación, que a menudo se superpone con el síndrome de impostor, ocurre cuando un
individuo impide su propio desempeño, creando así una explicación pre-elaborada para
justi car el fracaso posterior.

La idea aquí es exponerse al fracaso sin miedo, aceptando que puede irte mal y que
no es el n del mundo. Es como cuando una persona que teme volar se obliga a sí
misma a viajar más para ayudarse a normalizarlo, la solución radica en exponerse.

¿Por qué? Porque cuando lo haces, empiezas a replantearte la experiencia como algo
más positivo, has tomado una decisión y has salido de tu zona de comodidad. De
hecho, festejar el rechazo es una táctica usada por muchas personas de éxito para
desarrollar una mentalidad de crecimiento y ejercitar sus "agallas" en pos de niveles de
logro más altos.

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Conclusión

Tener el síndrome de impostor también podría ser una buena señal. Si eres lo
su cientemente consciente de ti mismo para preocuparte de que puedes ser un fraude,
lo más probable es que no lo seas.

Al menos no estás sujeto al sesgo cognitivo conocido como el efecto Dunning-Kruger,

que es cuando las personas con baja capacidad erróneamente piensan que su
habilidad es mucho más alta de lo que es, y no reconocen su propia incompetencia.

¿Tiendes a cuestionar todos tus logros de forma compulsiva? Si es así, ¿cuál ha sido tu
estrategia más e caz para eliminar esa limitación? Comparte tu experiencia  en los
comentarios.

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Comentarios (1) -

Jesus Guevara
20/12/2017 2:24:01

Me parece un excelente contenido!

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