TEMA 6: EL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto de Contrato de Trabajo

 Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda
y mediante remuneración.
 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador, y
la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

 Consentimiento: Contrato de mutuo acuerdo prestado libremente entre partes
 Causa: Cesión remunerada del trabajo
 Objeto: Actividad del trabajador remunerada

TEMA 7: MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 5º de la Ley General del Trabajo establece que el contrato de trabajo es individual o colectivo,
según que se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o entre un
patrono o asociación de patronos y un sindicato federación o confederación de sindicatos de
trabajadores.

Diversas formas de clasificar los contratos individuales

 Por su formalización: verbales, escritos o tácitos

 Por su duración: sin término temporal definido, a plazo fijo o por temporada
 Por la remuneración: a destajo, salario mensual, quincenal, semanal o la modalidad que se
adopte de mutuo acuerdo entre las partes y que no desvirtué el mandato de la ley
 Por la condición del trabajador: prestación de naturaleza física o intelectual, mixta.
 Por la jornada de trabajo: diurno, nocturno o en días feriados declarados por ley
 Por el lugar donde se presta: centro laboral, en el domicilio del trabajador, o en el sitio a
determinarse

TEMA 8: CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO LA JORNADA LABORAL

Concepto de Jornada Laboral: Duración de la actividad diaria específica de los trabajadores del
vocablo jornada que es equiparable a día de prestación de servicio.
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono, y podrá elevarse en caso
de fuerza mayor y en la medida indispensable

Clasificación de la Jornada Laboral:

 Diurna: 8 horas
 Nocturna: 7 horas
 Mixta: 7 horas y media

TEMA 9: CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

Descanso Intermedio dentro de la Jornada Diaria: Se deberá interrumpir con uno o más descansos,
cuya duración no sea inferior a dos horas en total.

Descanso Semanal: También denominado descanso hebdomadario, que es la pausa obligatoria en

el trabajo, acordada luego de seis días continuados de labor, pausa que no podrá ser inferior a 24
horas corridas, es decir un día completo.

Horas extraordinarias:
 Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo
 El trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50%,
según los casos.
 El trabajo efectuado en domingo con asistencia regular en el transcurso de la semana se
paga triple.

Otros descansos obligatorios: Se da en ocasión de ciertas fechas cívicas o religiosas, incluso pueden
tener carácter político o sindical, es decir, son los denominados feriados, ya sean nacionales o
departamentales, en este caso el empleador debe conceder ese descanso establecido, caso
contrario se paga el doble de la jornada laboral.

Tema 10: LA VACACION ANUAL

Concepto de Vacación Anual: Según Guillermo Cabanellas la vacación es un derecho al descanso

ininterrumpido que el trabajador tiene, con goce de su remuneración, al cumplir un determinado
lapso de prestación de servicios.

Cálculo de Vacaciones:

Antigüedad Días de vacación

1 a 5 años 15
5 a 10 años 20
10 en adelante 30

Caracteres de la Vacación:

 No es compensable en dinero
 No es acumulable
 No es divisible
 Se ejerce en días hábiles
 Vacaciones pagadas

Tema 11: EL SALARIO

Concepto de Salario: Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su

trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo y
las zonas del país, se hará por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no
pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad (LGT Art. 52)
De forma más concreta el salario es la retribución o contraprestación que el trabajador recibe por
el trabajo o servicio que realiza a favor del empleador, en términos de subordinación y dependencia.

Protección Legal al Salario:

 El salario es irrenunciable
 El salario es inembargable
 El salario no es compensable ni susceptible de deducción
 El salario no es susceptible de rebajas
 Los anticipos no pueden exceder la quinta parte de la remuneración
 No se pueden establecer salarios inferiores al mínimo legal
 El pago del salario debe ser oportuno

Aportes Laborales

Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al total ganado mensual
a cuenta de otros organismos como ser:

Aporte de Vejez 10.00%

Riesgo Comun 1,71%
Comision: 0,50%
AFP- Aporte Laboral Solidario 0,50%
Sub total 1 = 12.71%

Aporte Nacional Solidario (Nuevo creado por Ley 065)- Cuando el Total Ganado es mayor n Bs.
13.000, a éste importe, según la NLP, se le denomina: «Total Solidario (TS)», existiendo 3 rangos de
forma acumulativa:
TG o TS mayor a Bs.- 13.000 ( TGS- 13.000 *1%)

TG o TS mayor a Bs.- 25.000 ( TGS- 25.000 *5%)

TG o TS mayor a Bs.- 35.000 ( TGS- 35.000 *1%)

Antes con la Ley 1732, el aporte laboral era de 12,21%

Ahora con la ley 065 es de 12,71 + 1% +5% +10% según corresponda

Aportes Patronales

A diferencia de los laborales, vienen a ser obligaciones del empleador reguladas por disposiciones
legales con el fin de proteger el capital humano, son a cuenta y costo del empleador como:

Pro-Vivienda 2%
AFP-Riesgo Profesional 1.71%
C.N.S. Seguro a Corto Plazo 10%
Aporte Patronal Solidario 3%
Total aporte patronal 16.71%

Tema 12: RIESGOS OCUPACIONALES

Accidente de Trabajo: Es el evento súbito o violento que provoca la incapacidad o fallecimiento del
Asegurado con relación de dependencia laboral, que se presenta en alguna de las siguientes
circunstancias, sin que estas sean limitativas:

a) En el lugar de trabajo y durante las horas de trabajo.

b) En el lugar de trabajo, fuera de las horas de trabajo, si el Asegurado se encuentra realizando
funciones encomendadas por su Empleador.
c) En un lugar diferente al del trabajo independientemente al horario de trabajo, si el
Asegurado se encuentra realizando actividades relacionadas con su actividad laboral
encomendadas por su Empleador.
d) En el trayecto del domicilio del trabajador hacia su lugar de trabajo o viceversa, siempre que
el recorrido no hubiera sido interrumpido en interés particular del trabajador o por
cualquier razón extraña al trabajo, de acuerdo a reglamento

Enfermedad de Trabajo: Es todo estado patológico del Asegurado Dependiente, que sobrevenga
como consecuencia directa del trabajo que desempeña o del contacto con agentes nocivos que
existieran en el lugar de trabajo.

Tema 13: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional: Por enfermedad

profesional se paga 75% y en caso accidente de trabajo se paga el 90%, y tiene como plazo máximo
26 semanas

Ausencia por Enfermedad o Accidente Común: se paga el 75% y requiere de dos cotizaciones como
mínimo

Periodo Pre y Post Natal para trabajadoras: la Ley prevé 45 días antes y 45 días después del parto
o alumbramiento, la trabajadora gozará 90% de su salario

Privación de Libertad: se suspende el trabajo así como el salario, el salario se pagará desde que
retome sus funciones.

Tema 14: EXTINCIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Causas para la extinción del contrato:

a) Despido forzoso e intempestivo: es una declaración unilateral, por la cual se extingue la

relación laboral, se debe pagar los siguientes conceptos:
a. El desahucio (si no se dio preaviso)
b. Beneficios sociales por el tiempo de Servicios
c. Derechos colaterales, tales como vacaciones, aguinaldos, prima anual y sueldos
devengados

b) Retiro Voluntario: se da cuando el trabajador comunica al empleador su intención de

terminar la relación laboral, no hay derecho al desahucio
 c) Muerte: se da por el fallecimiento del trabajador, y los beneficios sociales son pagados a los
herederos de éste.
d) Cumplimiento de Contrato: se da cuando el contrato establecido fue por un plazo definido,
y a la conclusión del mismo también se concluye la relación laboral.
e) Jubilación Forzosa: se da cuando el trabajador haya cumplido 65 años de edad

Tema 15: DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El Sindicato: es la asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y

sociales de éstos

Fuero Sindical: los dirigentes gozan de fuero sindical, que consiste en permanecer en su fuente
laboral y no se les puede despedir incluso un año después de concluida su gestión, ni tampoco se
les podrá disminuir sus derecho sociales.

Desafuero Sindical: En caso de que los síndicos contravengan las normas establecidas para el
funcionamiento del sindicato o la función sindical, serán juzgados por órganos competentes, y
pueden ser sancionados con el desafuero sindical que no es nada más que quitarles el derecho del
fuero sindical.

Comisión Sindical: Los principales dirigentes de centrales nacionales, confederaciones y

federaciones de trabajadores serán declarados en comisión, mediante resolución expresa, con el
goce del 100% de su salario.

Tema 16: EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Concepto: El contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o más patronos y un sindicato,
federación o confederación de trabajadores con el objeto de determinar o establecer condiciones
generales de trabajo o de reglamentar la relación laboral.

Partes del Contrato Colectivo de Trabajo:

a) El sindicato
b) El representante del sector patronal
c) Los sujetos obligados

Tema 17: CONFLICTO COLECTIVOS DE TRABAJO

La Huelga: es la reclamación obrera con el objeto de mejorar las condiciones de trabajo

Lock Out: es el paro patronal, con la finalidad de generar presión hacia los trabajadores a objeto de
que mantengan las condiciones de trabajo o restrinjan sus pretensiones